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經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-01-02

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé)(通用30篇)

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé) 篇1

  第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

  第二、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

  第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書(shū),選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選;3)實(shí)施面試,確定試聘人選。

  第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同;2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn),加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系;3)勞動(dòng)合同存檔管理。

  第五、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法),對(duì)員工進(jìn)行定期考核。

  第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé) 篇2

  1. 負(fù)責(zé)各部門(mén)員工招募工作,對(duì)部門(mén)缺員進(jìn)行推薦;

  2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

  3. 考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;

  4. 負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

  5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī);

  6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

  7. 協(xié)助各部門(mén)人事及預(yù)算的控管;

  8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門(mén),員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé) 篇3

  (1) 在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn).

  (2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進(jìn)工作.

  (3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測(cè),調(diào)整,查 詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作.

  (4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).

  (5) 具體負(fù)責(zé)員工職稱(chēng)評(píng)定,住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).

  (6) 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.

  (7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的具體工作.

  (8) 完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù).

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé) 篇4

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

  5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

  8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé) 篇5

  1、根據(jù)年度人員編制,公司發(fā)展情況及各部門(mén)人員需求,執(zhí)行公司人員招聘計(jì)劃,監(jiān)控人員招聘工作推進(jìn)情況;

  2、進(jìn)行招聘與人員配置工作,招聘過(guò)程管控包括:需求分析,渠道選擇,信息發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選,面試,背調(diào)、offer談判、入職等

  3、控制招聘成本,開(kāi)發(fā)和挖掘招聘渠道,確保招聘的供給效率;

  4、根據(jù)公司的發(fā)展需要,及時(shí)保質(zhì)保量完成招聘目標(biāo);

  5、上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源部的綜合管理工作,確保人事工作的正常開(kāi)展及運(yùn)作;

  2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)監(jiān)督完成人事的基礎(chǔ)事務(wù),包括員工入職、在職及離職的管理,建立及管理人事檔案等;

  4、負(fù)責(zé)人員的招聘與配置規(guī)劃、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  5、協(xié)助制定及完善績(jī)效考核方案,推動(dòng)績(jī)效考核工作實(shí)施,監(jiān)督日?己斯ぷ;

  6、負(fù)責(zé)公司年會(huì)、旅游、團(tuán)建等活動(dòng)的策劃與實(shí)施;

  7、員工關(guān)系的維護(hù)和管理(新員工入職培訓(xùn)及在職跟進(jìn)、辭退面談、重點(diǎn)崗位維穩(wěn)工作等)

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé) 篇7

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系等工作;

  4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  5、其他相關(guān)工作。

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)建立、開(kāi)發(fā)和維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,保障公司用人之需。

  2、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開(kāi)展,跟進(jìn)培訓(xùn)效果,提高培訓(xùn)質(zhì)量,合理安排培訓(xùn)資源。

  3、負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿。

  4、負(fù)責(zé)對(duì)員工招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項(xiàng)的監(jiān)督管理。

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé) 篇9

  1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)酒店的勞動(dòng)人事管理工作。

  2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的'關(guān)系。

  3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

  4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》,負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

  5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé) 篇10

  1.培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件;

  2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃;

  3.根據(jù)企業(yè)和部門(mén)的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門(mén)的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

  4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行,組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù);

  5.負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開(kāi)發(fā)和管理;

  6.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;

  7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估。

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé) 篇11

  1 組織發(fā)展

  1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門(mén)職能的調(diào)整與改進(jìn);負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。

  2) 完善崗位管理體系,不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)、職位職級(jí)的定期梳理和檢查。

  3) 定期開(kāi)展組織診斷,并出具初步報(bào)告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用和實(shí)施。

  4) 負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。

  2 績(jī)效管理

  1) 負(fù)責(zé)起草和修訂《績(jī)效考核管理制度》,負(fù)責(zé)公司整體的年度績(jī)效管理流程的組織實(shí)施,并對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

  2) 負(fù)責(zé)各個(gè)層級(jí)的績(jī)效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。

  3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、高管年度績(jī)效目標(biāo)制定,并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果。

  4) 負(fù)責(zé)組織高管年度述職、360度評(píng)估等管理工作。

  5) 負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂,并組織實(shí)施。

  6) 負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠,季度之星,年度評(píng)優(yōu)等評(píng)比工作的組織和實(shí)施。

  7) 負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。

  3 項(xiàng)目激勵(lì)管理

  1) 負(fù)責(zé)起草和修訂各項(xiàng)目激勵(lì)制度,并監(jiān)控實(shí)施;根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。

  2) 與各工作組秘書(shū)對(duì)接,動(dòng)態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報(bào)告異常情況;支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵(lì)制度實(shí)施。

  4 上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé) 篇12

  1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等方面;

  2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓(xùn)、薪酬、招聘;

  3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議,;

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé) 篇13

  1、負(fù)責(zé)事業(yè)群的人才引進(jìn),善用傳統(tǒng)及新型招聘渠道資源;

  2、負(fù)責(zé)建立同行業(yè)人脈圈,加強(qiáng)市場(chǎng)信息收集,發(fā)掘并建立適合我公司所用的行業(yè)人才招聘庫(kù);

  3、規(guī)劃、拓展、維護(hù)招聘渠道,充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)篩選、考核、面試,滿(mǎn)足公司用人需求;

  4、負(fù)責(zé)公司的招聘項(xiàng)目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌建設(shè)及宣傳等;

  5、完善并優(yōu)化公司的培訓(xùn)體系,從立項(xiàng)到執(zhí)行,全程跟進(jìn);

  6、負(fù)責(zé)組織日常培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果,優(yōu)化培訓(xùn)流程;

  7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外溝通評(píng)估培訓(xùn)合作方。

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)搭建公司體系,員工的招聘補(bǔ)充。

  2、負(fù)責(zé)目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  3、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  7、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善;

  8、負(fù)責(zé)組織采購(gòu)、行政、后勤工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

  9、公司日常行政管理的運(yùn)作;

  10、各項(xiàng)目工傷處理;

  11、行政管理的成本控制及車(chē)輛管理等。

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé) 篇15

  1、協(xié)助制定、修訂及補(bǔ)充各類(lèi)管理制度,并跟進(jìn)執(zhí)行;

  2、公司證照、公章管理及各類(lèi)政府補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào);

  3、各類(lèi)公司層面會(huì)議、員工活動(dòng)組織及策劃;

  4、辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)、釘釘后臺(tái)的日常管理;

  5、員工社保、公積金的日常管理,各類(lèi)員工關(guān)懷活動(dòng)組織;

  6、前臺(tái)工作(來(lái)訪(fǎng)接待、收發(fā)件等)的日常管理;

  7、各類(lèi)行政物資的詢(xún)價(jià)及采購(gòu);

  8、其他臨時(shí)性工作;

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé) 篇16

  一、本崗位為人事主管崗,須兼任總裁辦秘書(shū)。文筆較好,能書(shū)寫(xiě)公文及擬寫(xiě)行政文件。

  二、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印,文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類(lèi)和保管等行政工作。

  二、負(fù)責(zé)公司總裁辦接待工作。

  三、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立,全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

  四、負(fù)責(zé)人事保險(xiǎn)相關(guān)工作。負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)工作。

  五、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。

  六、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

  八、執(zhí)行公司制度,執(zhí)行行政事務(wù),完成各項(xiàng)勤雜工作。

  九、負(fù)責(zé)部分行政事物工作,公司辦公場(chǎng)所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督,保證舒適良好的工作氛圍。

  十、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé) 篇17

  1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理;

  2、負(fù)責(zé)公司辦公用品的購(gòu)買(mǎi)領(lǐng)用;

  3、負(fù)責(zé)員工考勤管理、監(jiān)督行政人事制度的執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、通知面試、面試跟進(jìn);

  5、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)辦理;

  6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司人事檔案、辦理員工相關(guān)合同手續(xù);

  7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé) 篇18

  1、協(xié)助負(fù)責(zé)合同管理和電子合同掃描整理工作;

  2、協(xié)助公司日?记诘恼砗秃怂愎ぷ,與相關(guān)員工進(jìn)行核對(duì);

  3、協(xié)助人事相關(guān)流程的跟進(jìn)和進(jìn)度事宜,促進(jìn)流程正常進(jìn)行;

  4、積極配合上級(jí)完成其他人事相關(guān)工作。

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé) 篇19

  一、辦公室的對(duì)內(nèi)對(duì)外日常管理工作

  1.協(xié)助上級(jí)對(duì)內(nèi)各部門(mén)工作需要的服務(wù)、協(xié)助和溝通協(xié)調(diào);

  2.各類(lèi)辦公設(shè)施的維護(hù)和管理,公共環(huán)境的維護(hù),來(lái)人來(lái)客的接待,辦公用品采購(gòu)等;

  3.公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)的協(xié)助工作;

  二、文件和檔案管理工作

  1.通知及各類(lèi)文書(shū)資料的整理歸檔和管理;

  2.協(xié)助上級(jí)統(tǒng)計(jì)編制各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,做好人事檔案的管理工作;

  3.公司內(nèi)外需要公文證件協(xié)作的監(jiān)督和管理;

  三、人力資源的協(xié)助工作

  1.辦理入、離職手續(xù)以及員工的考勤結(jié)算;

  2.人員招聘信息的發(fā)布,面試邀約;

  3.招聘面試的協(xié)助工作;

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé) 篇20

  直屬部門(mén):行政部

  直屬上級(jí):行政部經(jīng)理

  適用范圍:各門(mén)店人事部主管

  崗位職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對(duì)部門(mén)缺員進(jìn)行推薦;

  2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

  3. 考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;

  4. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

  5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī);

  6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

  7. 協(xié)助各部門(mén)人事及預(yù)算的控管;

  8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門(mén)、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

  主要工作:

  1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

  2. 收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢(xún);

  3. 負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查;

  4. 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作;

  5. 店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;

  6. 負(fù)責(zé)店內(nèi)全體員工績(jī)效考核的組織、實(shí)施和總結(jié);

  7. 負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;

  8. 與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系,保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境。

  輔助工作:

  1. 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

  2. 組織店內(nèi)行政部門(mén)人員協(xié)助做好盤(pán)點(diǎn)和節(jié)假日的銷(xiāo)售;

  3. 指導(dǎo)門(mén)店各部門(mén)的材料、報(bào)表保密工作并定期檢查

  人事主管崗位職責(zé) :

 。1) 在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

  (2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

 。3) 負(fù)責(zé)保存員工的.人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作。

  (4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

 。5) 具體負(fù)責(zé)員工戶(hù)藉調(diào)動(dòng)、職稱(chēng)評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

 。6) 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

  (7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的具體工作。

  (8) 完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé) 篇21

  1、組織制定公司人力資源管理規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

  2、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用。

  3、全面把控人力資源管理的各項(xiàng)成本,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源類(lèi)問(wèn)題。

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé) 篇22

  1、根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘。

  2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

  3、正確核算上月員工工資,每月10號(hào)上報(bào)并跟蹤經(jīng)理批示(遇節(jié)假日向后順延)。

  4、落實(shí)月度各部報(bào)表,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送并動(dòng)態(tài),管理實(shí)現(xiàn)完成目標(biāo)。

  5、新員工崗位目標(biāo)要求,動(dòng)態(tài),管理、公司政策及個(gè)人思想動(dòng)態(tài)問(wèn)題,并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

  6、認(rèn)真完成對(duì)會(huì)議紀(jì)要及各部月度工作目標(biāo)的督查落實(shí)。

  7、員工社會(huì)保險(xiǎn)金的辦理。

  8、員工離職手續(xù)的辦理

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé) 篇23

  1、招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。

  5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

  6、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況,考勤資料存檔。

  7、負(fù)責(zé)復(fù)印、傳打印等設(shè)備的使用與管理工作,合理使用,降低材料消耗。

  人事主管工作崗位職責(zé)3

  1、協(xié)助完成集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;

  2、做好員工溝通工作,強(qiáng)化員工關(guān)系管理,解決協(xié)調(diào)部門(mén)、員工之間的問(wèn)題;

  3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系,推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活;

  4、優(yōu)化公司績(jī)效考核體系,參與部門(mén)及各級(jí)人員績(jī)效考核制度,并開(kāi)展績(jī)效考核工作,跟進(jìn)考核結(jié)果;

  5、做好薪酬體系搭建,負(fù)責(zé)薪酬核算工作,確保員工工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤,確保每月工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé) 篇24

  1、從事人力及行政管理等管理工作中一個(gè)或多個(gè)模塊的工作;

  2、協(xié)助平臺(tái)總經(jīng)理管理日常平臺(tái)工作,包括員工管理;

  3、員工團(tuán)建及平臺(tái)活動(dòng)的組織落地;

  4、企業(yè)文化的宣貫落地,及總部接口同事的對(duì)接工作;

  5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進(jìn)實(shí)施;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé) 篇25

  1、門(mén)店的現(xiàn)金管理、各類(lèi)報(bào)表填寫(xiě)、提交;

  2、負(fù)責(zé)公司總部與門(mén)店、門(mén)店與門(mén)店之間的縱向、橫向工作聯(lián)系;

  3、配合總部人力資源部、行政部開(kāi)展門(mén)店內(nèi)人事、行政管理工作;

  4、負(fù)責(zé)接收總部下達(dá)的.文件,并負(fù)責(zé)通知;

  5、負(fù)責(zé)門(mén)店資產(chǎn)管理;

  6、房源信息和客戶(hù)信息管理;

  7、負(fù)責(zé)協(xié)助門(mén)店經(jīng)理做好門(mén)店日常各項(xiàng)管理工作。

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé) 篇26

  1、人事主管在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

  2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰、引進(jìn)工作。

  3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作。

  4、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

  5、負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的'評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的具體工作。

  6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé) 篇27

  1、負(fù)責(zé)公司的日常考勤管理、薪資核算,以及社保及公積金的繳納和申報(bào),協(xié)助制定和落實(shí)公司的各項(xiàng)薪酬福利政策;

  2、配合組織員工績(jī)效考核,協(xié)助優(yōu)化考核體系;

  3、負(fù)責(zé)總部辦公室的崗位招聘工作及員工關(guān)系管理;

  4、參與公司企業(yè)文化建設(shè),積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),協(xié)助組織各類(lèi)團(tuán)建活動(dòng);

  5、協(xié)助完成公司各類(lèi)行政工作;

  6、完成上級(jí)安排的其他工作。

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé) 篇28

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

  2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

  3、員工入職離職、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約與管理。

  4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。

  5、負(fù)責(zé)考勤及工資的績(jī)效與核算。

  6、負(fù)責(zé)部門(mén)日常行政人事工作,配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

  7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典活動(dòng)、會(huì)議安排、文體活動(dòng)。

  任職資格

  1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

  2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。

  3、為人機(jī)靈、勤快、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

  4、做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:大專(zhuān)

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1年經(jīng)驗(yàn)

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé) 篇29

  1、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)人員辦理入職手續(xù),離職人員辦理離職手續(xù);

  2、核算考勤,勞動(dòng)合同的簽訂,人事資料的保管存檔;

  3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的招聘工作;

  4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

經(jīng)典的文具工廠(chǎng)人事主管崗位職責(zé) 篇30

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。

  5、 負(fù)責(zé)公司總部及工廠(chǎng)全面人力資源管理工作;

  6、 負(fù)責(zé)公司將績(jī)效方案的落實(shí)。

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