房產(chǎn)中介人事主管崗位職責（精選20篇）

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇1

　　1、協(xié)助營運經(jīng)理制定營運部年度工作計劃及營運目標并貫徹落實；

　　2、協(xié)助營運經(jīng)理制訂、完善公司營運制度及標準化的'營運作業(yè)工作流程，并監(jiān)督和指導執(zhí)行；

　　3、負責所管轄區(qū)域內(nèi)連鎖店的營運目標及市場拓展計劃的制定和實施；

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇2

　　1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的'關(guān)系。

　　3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇3

　　1、門店的現(xiàn)金管理、各類報表填寫、提交；

　　2、負責公司總部與門店、門店與門店之間的縱向、橫向工作聯(lián)系；

　　3、配合總部人力資源部、行政部開展門店內(nèi)人事、行政管理工作；

　　4、負責接收總部下達的.文件，并負責通知；

　　5、負責門店資產(chǎn)管理；

　　6、房源信息和客戶信息管理；

　　7、負責協(xié)助門店經(jīng)理做好門店日常各項管理工作。

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇4

　　1、負責主持營運部的各項日常管理工作，優(yōu)化建設(shè)公司營運體系；

　　2、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略制定營運部年度工作計劃及營運目標并貫徹落實；

　　3、制訂、完善公司營運制度及標準化的.營運作業(yè)工作流程，并監(jiān)督和指導執(zhí)行；

　　4、在管理公司日常營運工作的同時，與其它職能部門密切配合，加強部門間的橫向聯(lián)系；

　　5、對各連鎖店在日常作業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問題和不足之處進行分析，并針對問題提出具體的解決措施，提升連鎖店業(yè)務(wù)水平；

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇5

　　1、根據(jù)公司項目進展情況及公司需求，完成公司招聘任務(wù)，包括高級管理或?qū)�業(yè)人才的招聘;

　　2、結(jié)合企業(yè)及行業(yè)情況，搭建切實有效的公司企業(yè)文化體系;

　　3、建立公司人才庫體系，確保優(yōu)秀的銷售人員及管理人員有企業(yè)歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調(diào)整達成公司人才的留任目標;

　　4、建立健全公司負責人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇6

　　1、招聘崗位的發(fā)布、優(yōu)化;

　　2、面試人員的邀約和接待;

　　3、新員工入職、離職資料的辦理;

　　4、為主管預(yù)約安排面談的客戶;

　　5、協(xié)助主管制作保障計劃書、錄單;

　　6、整理客戶資料、客戶的售后服務(wù);

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇7

　　1、 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜

　　2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織 5招聘工作，確保招聘成效

　　3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

　　4、負責組織落實公司培訓發(fā)展工作，確保團隊長效學習機制

　　5、 負責員工勞動關(guān)系的處理

　　6、 公司企業(yè)文化的建設(shè)成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達公司愿景

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇8

　　1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面;

　　2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;

　　3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，;

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇9

　　1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化;

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

　　3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

　　5、設(shè)定績效考核指標、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實施、評估和完善;

　　6、溝通與宣導薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時了解公司的政策。

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇10

　　1、負責薪酬績效數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計，并提報相應(yīng)報表;

　　2、負責門店員工招聘工作，確保門店的在編率;

　　3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等人事手續(xù);

　　4、建立、維護人事檔案，建立和解除勞動合同;

　　5、負責考勤、社保及人員異動信息的核對，并對E-HR系統(tǒng)中的人員信息做出及時的更新與維護;

　　6、根據(jù)人員異動情況，調(diào)整績效考核指標，負責績效考核的實施、統(tǒng)計、落實;

　　7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項法規(guī)政策，及時提出調(diào)整建議與措施;

　　8、領(lǐng)導交辦的其他工作。

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇11

　　(1)協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　(2)負責行政預(yù)算費用編制及管控;

　　(3)負責行政后勤管理，確保資產(chǎn)管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服務(wù)等規(guī)范有序;

　　(4)負責做好項目及各子公司的安全管理工作，根據(jù)計劃組織各類安全檢查、行政檢查工作;

　　(5)協(xié)助公司領(lǐng)導對外關(guān)系維護及商務(wù)接待;

　　(6)協(xié)助招聘培訓、績效管理等人力資源工作;

　　(7)協(xié)助配合其他部門完成相應(yīng)工作，完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇12

　　1.根據(jù)公司組織架構(gòu)，構(gòu)建完整的.架構(gòu)體系和管理制度。

　　2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃，對公司進行合理的人力資源規(guī)劃，提高人效體系。

　　3.主導績效考核工作，制定合理的績效體系。

　　4. 提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　5.其他崗位相關(guān)事宜處理。

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇13

　　1、負責招聘計劃和預(yù)算的制定，招聘工作的開展實施，維護和開發(fā)招聘渠道

　　2、根據(jù)公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設(shè)體系，確保人力資源的合理配置和優(yōu)化

　　3、依據(jù)公司培訓需求編制年度培訓計劃和預(yù)算，并按計劃組織實施，保證培訓效果

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇14

　　1、負責公司招聘計劃的制定;

　　2、負責員工入離職及變動工作;

　　3、負責員工勞動合同的管理，協(xié)同各部門做好勞動合同簽訂、續(xù)訂等相關(guān)工作;

　　4、負責員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作郵箱、系統(tǒng)賬號等管理;

　　5、制定員工培訓計劃，組織實施培訓及員工考核;

　　6、負責公司規(guī)章制度建立工作，監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度和勞動紀律等;

　　7、負責公司日常運營費用辦理，辦公用品、辦公固定資產(chǎn)臺賬管理;

　　8、負責公司五險一金(含外地)的管理;

　　9、負責編制員工工資;

　　10、公司安排的其他臨時性工作。

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇15

　　人事行政主管崗位職責

　　行政工作職責：

　　1、全面領(lǐng)導行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。

　　2、管理行政部人員編制。

　　3、負責制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。

　　4、負責聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經(jīng)理報告。

　　5、負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。

　　6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮。

　　7、負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。

　　8、根據(jù)人事經(jīng)理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務(wù)工作，

　　9、組織編寫會議紀要或有關(guān)的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。

　　10、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。

　　11、指導和督導辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

　　12、嚴格管理和使用印章，需經(jīng)簽字批準并進行登記后方可用印。

　　13、組織做好函電收發(fā)、書籍報刊征訂與保管工作。

　　14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊。

　　15、管理公司車輛，合理調(diào)度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務(wù)。

　　16、組織與安排公司活動。辦理經(jīng)批準的公司員工的暫住證、保險福利。

　　17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

　　18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

　　19、負責聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會活動。

　　20、認真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。

　　人事工作職責：

　　1、負責公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)人事經(jīng)理批準后實施;

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇16

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　4、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

　　5、 負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

　　6、 負責公司將績效方案的落實。

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇17

　　1.招聘工作開展、招聘渠道開發(fā)。

　　2.日常社保住公積金處理。

　　3.實用期跟進、轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理。

　　4.人事檔案管理，宿舍的管理。

　　5.負責員工勞動關(guān)系的管理，勞動合的簽訂。

　　6.日常人事行政管理工作。

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇18

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

　　5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續(xù)，過程中做好相關(guān)培訓工作;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇19

　　1、向部門經(jīng)理負責。

　　2、負責公司人力資源體系設(shè)置及規(guī)劃。

　　3、統(tǒng)籌公司人力資源體系規(guī)劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關(guān)系6大人事板塊工作，負責公司職稱、培訓統(tǒng)籌工作，負責與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。

　　4、具體負責公司人力資源體系規(guī)劃、績效(組織 及個人)、薪酬體系搭建、負責公司職稱統(tǒng)籌工作，負責與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。

　　5、指導人事專員開展好人事專員板塊工作。

　　6、開展好公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇20

　　1、負責公司人力資源部的綜合管理工作，確保人事工作的正常開展及運作;

　　2、負責起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負責監(jiān)督完成人事的基礎(chǔ)事務(wù)，包括員工入職、在職及離職的管理，建立及管理人事檔案等;

　　4、負責人員的招聘與配置規(guī)劃、制定員工培訓計劃并組織實施;

　　5、協(xié)助制定及完善績效考核方案，推動績效考核工作實施，監(jiān)督日�？己斯ぷ�;

　　6、負責公司年會、旅游、團建等活動的策劃與實施;

　　7、員工關(guān)系的維護和管理(新員工入職培訓及在職跟進、辭退面談、重點崗位維穩(wěn)工作等)

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。