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房產(chǎn)中介人事主管崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-10-10

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責(zé)(精選20篇)

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責(zé) 篇1

  1、協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理制定營運(yùn)部年度工作計(jì)劃及營運(yùn)目標(biāo)并貫徹落實(shí);

  2、協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理制訂、完善公司營運(yùn)制度及標(biāo)準(zhǔn)化的'營運(yùn)作業(yè)工作流程,并監(jiān)督和指導(dǎo)執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)連鎖店的營運(yùn)目標(biāo)及市場拓展計(jì)劃的制定和實(shí)施;

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責(zé) 篇2

  1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)酒店的勞動(dòng)人事管理工作。

  2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的'關(guān)系。

  3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

  4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》,負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

  5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責(zé) 篇3

  1、門店的現(xiàn)金管理、各類報(bào)表填寫、提交;

  2、負(fù)責(zé)公司總部與門店、門店與門店之間的縱向、橫向工作聯(lián)系;

  3、配合總部人力資源部、行政部開展門店內(nèi)人事、行政管理工作;

  4、負(fù)責(zé)接收總部下達(dá)的.文件,并負(fù)責(zé)通知;

  5、負(fù)責(zé)門店資產(chǎn)管理;

  6、房源信息和客戶信息管理;

  7、負(fù)責(zé)協(xié)助門店經(jīng)理做好門店日常各項(xiàng)管理工作。

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)主持營運(yùn)部的各項(xiàng)日常管理工作,優(yōu)化建設(shè)公司營運(yùn)體系;

  2、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略制定營運(yùn)部年度工作計(jì)劃及營運(yùn)目標(biāo)并貫徹落實(shí);

  3、制訂、完善公司營運(yùn)制度及標(biāo)準(zhǔn)化的.營運(yùn)作業(yè)工作流程,并監(jiān)督和指導(dǎo)執(zhí)行;

  4、在管理公司日常營運(yùn)工作的同時(shí),與其它職能部門密切配合,加強(qiáng)部門間的橫向聯(lián)系;

  5、對各連鎖店在日常作業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問題和不足之處進(jìn)行分析,并針對問題提出具體的解決措施,提升連鎖店業(yè)務(wù)水平;

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責(zé) 篇5

  1、根據(jù)公司項(xiàng)目進(jìn)展情況及公司需求,完成公司招聘任務(wù),包括高級管理或?qū)I(yè)人才的招聘;

  2、結(jié)合企業(yè)及行業(yè)情況,搭建切實(shí)有效的公司企業(yè)文化體系;

  3、建立公司人才庫體系,確保優(yōu)秀的銷售人員及管理人員有企業(yè)歸屬感,通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調(diào)整達(dá)成公司人才的留任目標(biāo);

  4、建立健全公司負(fù)責(zé)人晉升及降級體制、員工淘汰體制,打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責(zé) 篇6

  1、招聘崗位的發(fā)布、優(yōu)化;

  2、面試人員的邀約和接待;

  3、新員工入職、離職資料的辦理;

  4、為主管預(yù)約安排面談的客戶;

  5、協(xié)助主管制作保障計(jì)劃書、錄單;

  6、整理客戶資料、客戶的售后服務(wù);

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責(zé) 篇7

  1、 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜

  2、負(fù)責(zé)確定公司人力資源招聘需求,做好招聘計(jì)劃及組織 5招聘工作,確保招聘成效

  3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

  4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司培訓(xùn)發(fā)展工作,確保團(tuán)隊(duì)長效學(xué)習(xí)機(jī)制

  5、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的處理

  6、 公司企業(yè)文化的建設(shè)成效,推動(dòng)各類文化活動(dòng)的策劃,向員工傳達(dá)公司愿景

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責(zé) 篇8

  1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面;

  2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓(xùn)、薪酬、招聘;

  3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,;

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責(zé) 篇9

  1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系,制定薪酬激勵(lì)制度與工具,并不斷進(jìn)行優(yōu)化;

  2、日常薪酬福利核算和發(fā)放,監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

  3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

  4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系,結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

  5、設(shè)定績效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案,并組織實(shí)施、評估和完善;

  6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策,確保員工及時(shí)了解公司的政策。

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)薪酬績效數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計(jì),并提報(bào)相應(yīng)報(bào)表;

  2、負(fù)責(zé)門店員工招聘工作,確保門店的在編率;

  3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等人事手續(xù);

  4、建立、維護(hù)人事檔案,建立和解除勞動(dòng)合同;

  5、負(fù)責(zé)考勤、社保及人員異動(dòng)信息的核對,并對E-HR系統(tǒng)中的人員信息做出及時(shí)的更新與維護(hù);

  6、根據(jù)人員異動(dòng)情況,調(diào)整績效考核指標(biāo),負(fù)責(zé)績效考核的實(shí)施、統(tǒng)計(jì)、落實(shí);

  7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)法規(guī)政策,及時(shí)提出調(diào)整建議與措施;

  8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責(zé) 篇11

  (1)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;

  (2)負(fù)責(zé)行政預(yù)算費(fèi)用編制及管控;

  (3)負(fù)責(zé)行政后勤管理,確保資產(chǎn)管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服務(wù)等規(guī)范有序;

  (4)負(fù)責(zé)做好項(xiàng)目及各子公司的安全管理工作,根據(jù)計(jì)劃組織各類安全檢查、行政檢查工作;

  (5)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對外關(guān)系維護(hù)及商務(wù)接待;

  (6)協(xié)助招聘培訓(xùn)、績效管理等人力資源工作;

  (7)協(xié)助配合其他部門完成相應(yīng)工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責(zé) 篇12

  1.根據(jù)公司組織架構(gòu),構(gòu)建完整的.架構(gòu)體系和管理制度。

  2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃,對公司進(jìn)行合理的人力資源規(guī)劃,提高人效體系。

  3.主導(dǎo)績效考核工作,制定合理的績效體系。

  4. 提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

  5.其他崗位相關(guān)事宜處理。

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責(zé) 篇13

  1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃和預(yù)算的制定,招聘工作的開展實(shí)施,維護(hù)和開發(fā)招聘渠道

  2、根據(jù)公司整體用人需求,建立人才儲(chǔ)備庫,建立人才梯隊(duì)建設(shè)體系,確保人力資源的合理配置和優(yōu)化

  3、依據(jù)公司培訓(xùn)需求編制年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算,并按計(jì)劃組織實(shí)施,保證培訓(xùn)效果

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定;

  2、負(fù)責(zé)員工入離職及變動(dòng)工作;

  3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理,協(xié)同各部門做好勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂等相關(guān)工作;

  4、負(fù)責(zé)員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作郵箱、系統(tǒng)賬號(hào)等管理;

  5、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn)及員工考核;

  6、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作,監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律等;

  7、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營費(fèi)用辦理,辦公用品、辦公固定資產(chǎn)臺(tái)賬管理;

  8、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金(含外地)的管理;

  9、負(fù)責(zé)編制員工工資;

  10、公司安排的其他臨時(shí)性工作。

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責(zé) 篇15

  人事行政主管崗位職責(zé)

  行政工作職責(zé):

  1、全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作,制定本部門每年、每月和每周工作計(jì)劃。

  2、管理行政部人員編制。

  3、負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章,經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實(shí)際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度。

  4、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況,注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題,并向總經(jīng)理報(bào)告。

  5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。

  6、負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作,確保辦公室各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮。

  7、負(fù)責(zé)審批各部門辦公、勞保用品的采購計(jì)劃,組織安排人員按計(jì)劃實(shí)施物資采購。

  8、根據(jù)人事經(jīng)理指示,負(fù)責(zé)安排公司的各類會(huì)議,做好會(huì)議記錄,安排并做好會(huì)務(wù)工作,

  9、組織編寫會(huì)議紀(jì)要或有關(guān)的決議,檢查會(huì)議精神的貫徹落實(shí)情況,并及時(shí)編寫公司的大事記。

  10、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報(bào)告等。

  11、指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號(hào)、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

  12、嚴(yán)格管理和使用印章,需經(jīng)簽字批準(zhǔn)并進(jìn)行登記后方可用印。

  13、組織做好函電收發(fā)、書籍報(bào)刊征訂與保管工作。

  14、負(fù)責(zé)對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào),審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊。

  15、管理公司車輛,合理調(diào)度使用,安排人員進(jìn)行年審,辦理車輛保險(xiǎn)事務(wù)。

  16、組織與安排公司活動(dòng)。辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險(xiǎn)福利。

  17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生,負(fù)責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

  18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

  19、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系,搞好對外合作,并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會(huì)活動(dòng)。

  20、認(rèn)真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。

  人事工作職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。

  2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

  3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。

  7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施;

  8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

  9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

  10、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

  11、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。

  12、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

  13、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

  14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責(zé) 篇16

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

  5、 負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

  6、 負(fù)責(zé)公司將績效方案的落實(shí)。

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責(zé) 篇17

  1.招聘工作開展、招聘渠道開發(fā)。

  2.日常社保住公積金處理。

  3.實(shí)用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理。

  4.人事檔案管理,宿舍的管理。

  5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,勞動(dòng)合的簽訂。

  6.日常人事行政管理工作。

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責(zé) 篇18

  1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  3、制定薪酬管理體系,組織實(shí)施績效管理制度體系,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

  4、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度,做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

  5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù),過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責(zé) 篇19

  1、向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源體系設(shè)置及規(guī)劃。

  3、統(tǒng)籌公司人力資源體系規(guī)劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個(gè)人)、薪酬體系搭建、員工關(guān)系6大人事板塊工作,負(fù)責(zé)公司職稱、培訓(xùn)統(tǒng)籌工作,負(fù)責(zé)與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。

  4、具體負(fù)責(zé)公司人力資源體系規(guī)劃、績效(組織 及個(gè)人)、薪酬體系搭建、負(fù)責(zé)公司職稱統(tǒng)籌工作,負(fù)責(zé)與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。

  5、指導(dǎo)人事專員開展好人事專員板塊工作。

  6、開展好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

房產(chǎn)中介人事主管崗位職責(zé) 篇20

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源部的綜合管理工作,確保人事工作的正常開展及運(yùn)作;

  2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)監(jiān)督完成人事的基礎(chǔ)事務(wù),包括員工入職、在職及離職的管理,建立及管理人事檔案等;

  4、負(fù)責(zé)人員的招聘與配置規(guī)劃、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  5、協(xié)助制定及完善績效考核方案,推動(dòng)績效考核工作實(shí)施,監(jiān)督日?己斯ぷ;

  6、負(fù)責(zé)公司年會(huì)、旅游、團(tuán)建等活動(dòng)的策劃與實(shí)施;

  7、員工關(guān)系的維護(hù)和管理(新員工入職培訓(xùn)及在職跟進(jìn)、辭退面談、重點(diǎn)崗位維穩(wěn)工作等)

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

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    1、日常行政事務(wù)處理,辦公環(huán)境的規(guī)范管理;2、配合招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)等人事事務(wù);3、協(xié)助財(cái)務(wù)進(jìn)行相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作;4、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。...

  • 人事主管崗位職責(zé)匯編(通用31篇)

    有人事部,對整個(gè)公司的人事工作及整個(gè)部門的人事人員進(jìn)行管理是人事主管是崗位職責(zé),具體的人事主管崗位職責(zé)有哪些呢?以下資料可供參考。1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經(jīng)理提...

  • 人事主管崗位職責(zé)最新范本(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施,以及對新人培訓(xùn)。2、策劃并落實(shí)集團(tuán)各項(xiàng)企業(yè)文化宣傳的各項(xiàng)活動(dòng)及會(huì)議。3、管理公司制度,考勤。4、具有良好的職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。5、有很強(qiáng)的責(zé)任心與事業(yè)心,具有管理能力和決策能力。...

  • 人事主管崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)...

  • 人事主管的崗位職責(zé)(精選30篇)

    主要職責(zé)1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項(xiàng)基礎(chǔ)人事流程制定,及各項(xiàng)人事制度實(shí)施過程中的審核。2、負(fù)責(zé)績效考核的具體組織工作,不斷完善績效管理體系,對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督。...

  • 人事主管工作職責(zé)集合(精選33篇)

    1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。(1)制定部門年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。(2)根據(jù)工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員。...

  • 房產(chǎn)中介人事主管崗位職責(zé)(精選32篇)

    1、協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理制定營運(yùn)部年度工作計(jì)劃及營運(yùn)目標(biāo)并貫徹落實(shí);2、協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理制訂、完善公司營運(yùn)制度及標(biāo)準(zhǔn)化的'營運(yùn)作業(yè)工作流程,并監(jiān)督和指導(dǎo)執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)連鎖店的營運(yùn)目標(biāo)及市場拓展計(jì)劃的制定和實(shí)施;...

  • 人事主管工作職責(zé)歸納整合(精選33篇)

    1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;2、搜集簡歷,進(jìn)行初步篩選,安排面試;3、協(xié)助各部門對求職者進(jìn)行初試及復(fù)試的面試工作安排;4、績效考核的組織與實(shí)施工作;...

  • 人事主管人職責(zé)內(nèi)容(精選29篇)

    1、負(fù)責(zé)日常的行政工作,包括來訪接待、考勤登記等;2、負(fù)責(zé)公司辦公用品選購、領(lǐng)用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務(wù);3、負(fù)責(zé)會(huì)議籌備、會(huì)議通知的擬發(fā)、下發(fā)、會(huì)議記錄和文字材料的整理4、協(xié)助辦理公司員工的入離調(diào)轉(zhuǎn),配合完...

  • 人事主管的職責(zé)與角色(通用32篇)

    1、招聘:負(fù)責(zé)所管項(xiàng)目點(diǎn)的人才招聘管理,招聘渠道日常業(yè)務(wù)對接;2、培訓(xùn):負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)員工的日常培訓(xùn)工作,培訓(xùn)資料整理;3、績效:項(xiàng)目人員的績效考核工作,項(xiàng)目點(diǎn)對接及信息留檔;4、勞動(dòng)關(guān)系:處理員工糾紛,員工面談及跟蹤;5、薪資:負(fù)責(zé)...

  • 人事主管工作職責(zé)2025職責(zé)(精選31篇)

    1、 負(fù)責(zé)人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;2、 全面負(fù)責(zé)公司招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、員工培訓(xùn)等人事工作;3、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)務(wù)、活動(dòng)、培訓(xùn)的組織與實(shí)施;4、 負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)管理工作;5、 負(fù)責(zé)公司客戶接待工作;6、 上級領(lǐng)導(dǎo)...

  • 崗位職責(zé)