房產(chǎn)中介人事主管崗位職責(精選20篇)
房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇1
1、協(xié)助營運經(jīng)理制定營運部年度工作計劃及營運目標并貫徹落實;
2、協(xié)助營運經(jīng)理制訂、完善公司營運制度及標準化的'營運作業(yè)工作流程,并監(jiān)督和指導執(zhí)行;
3、負責所管轄區(qū)域內(nèi)連鎖店的營運目標及市場拓展計劃的制定和實施;
房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇2
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導下,全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的'關(guān)系。
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》,負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的
房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇3
1、門店的現(xiàn)金管理、各類報表填寫、提交;
2、負責公司總部與門店、門店與門店之間的縱向、橫向工作聯(lián)系;
3、配合總部人力資源部、行政部開展門店內(nèi)人事、行政管理工作;
4、負責接收總部下達的.文件,并負責通知;
5、負責門店資產(chǎn)管理;
6、房源信息和客戶信息管理;
7、負責協(xié)助門店經(jīng)理做好門店日常各項管理工作。
房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇4
1、負責主持營運部的各項日常管理工作,優(yōu)化建設(shè)公司營運體系;
2、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略制定營運部年度工作計劃及營運目標并貫徹落實;
3、制訂、完善公司營運制度及標準化的.營運作業(yè)工作流程,并監(jiān)督和指導執(zhí)行;
4、在管理公司日常營運工作的同時,與其它職能部門密切配合,加強部門間的橫向聯(lián)系;
5、對各連鎖店在日常作業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問題和不足之處進行分析,并針對問題提出具體的解決措施,提升連鎖店業(yè)務(wù)水平;
房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇5
1、根據(jù)公司項目進展情況及公司需求,完成公司招聘任務(wù),包括高級管理或?qū)I(yè)人才的招聘;
2、結(jié)合企業(yè)及行業(yè)情況,搭建切實有效的公司企業(yè)文化體系;
3、建立公司人才庫體系,確保優(yōu)秀的銷售人員及管理人員有企業(yè)歸屬感,通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調(diào)整達成公司人才的留任目標;
4、建立健全公司負責人晉升及降級體制、員工淘汰體制,打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。
房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇6
1、招聘崗位的發(fā)布、優(yōu)化;
2、面試人員的邀約和接待;
3、新員工入職、離職資料的辦理;
4、為主管預(yù)約安排面談的客戶;
5、協(xié)助主管制作保障計劃書、錄單;
6、整理客戶資料、客戶的售后服務(wù);
房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇7
1、 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
2、負責確定公司人力資源招聘需求,做好招聘計劃及組織 5招聘工作,確保招聘成效
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
4、負責組織落實公司培訓發(fā)展工作,確保團隊長效學習機制
5、 負責員工勞動關(guān)系的處理
6、 公司企業(yè)文化的建設(shè)成效,推動各類文化活動的策劃,向員工傳達公司愿景
房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇8
1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面;
2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;
3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,;
房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇9
1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系,制定薪酬激勵制度與工具,并不斷進行優(yōu)化;
2、日常薪酬福利核算和發(fā)放,監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;
3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系,結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;
5、設(shè)定績效考核指標、制度及年度調(diào)薪方案,并組織實施、評估和完善;
6、溝通與宣導薪資福利相關(guān)政策,確保員工及時了解公司的政策。
房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇10
1、負責薪酬績效數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計,并提報相應(yīng)報表;
2、負責門店員工招聘工作,確保門店的在編率;
3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等人事手續(xù);
4、建立、維護人事檔案,建立和解除勞動合同;
5、負責考勤、社保及人員異動信息的核對,并對E-HR系統(tǒng)中的人員信息做出及時的更新與維護;
6、根據(jù)人員異動情況,調(diào)整績效考核指標,負責績效考核的實施、統(tǒng)計、落實;
7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項法規(guī)政策,及時提出調(diào)整建議與措施;
8、領(lǐng)導交辦的其他工作。
房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇11
(1)協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
(2)負責行政預(yù)算費用編制及管控;
(3)負責行政后勤管理,確保資產(chǎn)管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服務(wù)等規(guī)范有序;
(4)負責做好項目及各子公司的安全管理工作,根據(jù)計劃組織各類安全檢查、行政檢查工作;
(5)協(xié)助公司領(lǐng)導對外關(guān)系維護及商務(wù)接待;
(6)協(xié)助招聘培訓、績效管理等人力資源工作;
(7)協(xié)助配合其他部門完成相應(yīng)工作,完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇12
1.根據(jù)公司組織架構(gòu),構(gòu)建完整的.架構(gòu)體系和管理制度。
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃,對公司進行合理的人力資源規(guī)劃,提高人效體系。
3.主導績效考核工作,制定合理的績效體系。
4. 提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
5.其他崗位相關(guān)事宜處理。
房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇13
1、負責招聘計劃和預(yù)算的制定,招聘工作的開展實施,維護和開發(fā)招聘渠道
2、根據(jù)公司整體用人需求,建立人才儲備庫,建立人才梯隊建設(shè)體系,確保人力資源的合理配置和優(yōu)化
3、依據(jù)公司培訓需求編制年度培訓計劃和預(yù)算,并按計劃組織實施,保證培訓效果
房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇14
1、負責公司招聘計劃的制定;
2、負責員工入離職及變動工作;
3、負責員工勞動合同的管理,協(xié)同各部門做好勞動合同簽訂、續(xù)訂等相關(guān)工作;
4、負責員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作郵箱、系統(tǒng)賬號等管理;
5、制定員工培訓計劃,組織實施培訓及員工考核;
6、負責公司規(guī)章制度建立工作,監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度和勞動紀律等;
7、負責公司日常運營費用辦理,辦公用品、辦公固定資產(chǎn)臺賬管理;
8、負責公司五險一金(含外地)的管理;
9、負責編制員工工資;
10、公司安排的其他臨時性工作。
房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇15
人事行政主管崗位職責
行政工作職責:
1、全面領(lǐng)導行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作,制定本部門每年、每月和每周工作計劃。
2、管理行政部人員編制。
3、負責制訂公司的行政規(guī)章,經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度。
4、負責聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進展情況,注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題,并向總經(jīng)理報告。
5、負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。
6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作,確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮。
7、負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃,組織安排人員按計劃實施物資采購。
8、根據(jù)人事經(jīng)理指示,負責安排公司的各類會議,做好會議記錄,安排并做好會務(wù)工作,
9、組織編寫會議紀要或有關(guān)的決議,檢查會議精神的貫徹落實情況,并及時編寫公司的大事記。
10、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。
11、指導和督導辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。
12、嚴格管理和使用印章,需經(jīng)簽字批準并進行登記后方可用印。
13、組織做好函電收發(fā)、書籍報刊征訂與保管工作。
14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào),審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊。
15、管理公司車輛,合理調(diào)度使用,安排人員進行年審,辦理車輛保險事務(wù)。
16、組織與安排公司活動。辦理經(jīng)批準的公司員工的暫住證、保險福利。
17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生,負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。
18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。
19、負責聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系,搞好對外合作,并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會活動。
20、認真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。
人事工作職責:
1、負責公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。
2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施。
4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)人事經(jīng)理批準后實施;
8、對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。
9、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
11、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作。
12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
13、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇16
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;
4、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
5、 負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;
6、 負責公司將績效方案的落實。
房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇17
1.招聘工作開展、招聘渠道開發(fā)。
2.日常社保住公積金處理。
3.實用期跟進、轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理。
4.人事檔案管理,宿舍的管理。
5.負責員工勞動關(guān)系的管理,勞動合的簽訂。
6.日常人事行政管理工作。
房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇18
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
3、制定薪酬管理體系,組織實施績效管理制度體系,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
4、負責制定公司部門員工晉升制度,做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續(xù),過程中做好相關(guān)培訓工作;
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇19
1、向部門經(jīng)理負責。
2、負責公司人力資源體系設(shè)置及規(guī)劃。
3、統(tǒng)籌公司人力資源體系規(guī)劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關(guān)系6大人事板塊工作,負責公司職稱、培訓統(tǒng)籌工作,負責與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。
4、具體負責公司人力資源體系規(guī)劃、績效(組織 及個人)、薪酬體系搭建、負責公司職稱統(tǒng)籌工作,負責與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。
5、指導人事專員開展好人事專員板塊工作。
6、開展好公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
房產(chǎn)中介人事主管崗位職責 篇20
1、負責公司人力資源部的綜合管理工作,確保人事工作的正常開展及運作;
2、負責起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責監(jiān)督完成人事的基礎(chǔ)事務(wù),包括員工入職、在職及離職的管理,建立及管理人事檔案等;
4、負責人員的招聘與配置規(guī)劃、制定員工培訓計劃并組織實施;
5、協(xié)助制定及完善績效考核方案,推動績效考核工作實施,監(jiān)督日?己斯ぷ;
6、負責公司年會、旅游、團建等活動的策劃與實施;
7、員工關(guān)系的維護和管理(新員工入職培訓及在職跟進、辭退面談、重點崗位維穩(wěn)工作等)
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。