人事主管工作職責(zé)集合（精選24篇）

人事主管工作職責(zé)集合 篇1

　　1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。

　�。�1）制定部門年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　�。�2）根據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。

　�。�3）負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。

　�。�4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。

　　2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)

人事主管工作職責(zé)集合 篇2

　　人事績效薪酬主管崗位職責(zé)

　　1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　　2.及時(shí)收集和了解本行業(yè)薪酬績效政策，并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行薪酬管理工作。

　　3.與公司各部門、各項(xiàng)目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。

　　4.搭建績效管理體系，推進(jìn)公司組織績效的，并組織實(shí)施檢討改進(jìn)。

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管工作職責(zé)集合 篇3

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，全面規(guī)劃并執(zhí)行公司人力、行政及后勤管理工作;

　　2、編制、修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助其他部門完成制度的修訂工作;

　　3、招聘與配置工作：按照公司各部門的用人需求匹配對(duì)應(yīng)的人才，確保及時(shí)到崗;

　　4、培訓(xùn)與開發(fā)工作：調(diào)查、統(tǒng)籌各部門培訓(xùn)需求，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并按計(jì)劃實(shí)施;

　　5、績效考核方案的制定、培訓(xùn)及監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、公司薪酬福利體系的完善，修訂及監(jiān)督實(shí)施;

　　7、檔案管理：公司員工檔案的收錄、存檔管理;

　　8、員工關(guān)系的維護(hù)、處理，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避;

　　9、企業(yè)文化建設(shè)、宣貫及員工日�；顒�(dòng)和團(tuán)建活動(dòng)的組織;

　　10、公司合同檔案的管理，保障公司檔案有效及安全;

　　11、園區(qū)物業(yè)管理：園區(qū)租戶的招募、物業(yè)管理及相關(guān)費(fèi)用的及時(shí)收取;

　　12、行政接待安排、禮品保管發(fā)放、辦公用品等管理工作

　　13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人事主管工作職責(zé)集合 篇4

　　1、負(fù)責(zé)律所人力資源的整體規(guī)劃、配置與入職人員的跟進(jìn)考核、評(píng)估制度;

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)與維護(hù);負(fù)責(zé)律所規(guī)�；�人才引進(jìn);

　　3、建立律所與客戶等間順暢的溝通渠道，開展律所的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng);

　　4、全面負(fù)責(zé)律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管工作職責(zé)集合 篇5

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳、策劃、實(shí)施，營造和諧企業(yè)氛圍，提升企業(yè)凝聚力。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)及管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)員工招聘工作。

　　4、負(fù)責(zé)組織開展員工活動(dòng)。

　　5、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，輔導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，建立和諧的勞資關(guān)系。

　　6、協(xié)助上級(jí)開展其他工作。

人事主管工作職責(zé)集合 篇6

　　1、主導(dǎo)人事相關(guān)專項(xiàng)，不斷提升工作效率和質(zhì)量，體現(xiàn)專業(yè)的業(yè)務(wù)能力和管理能力;

　　2、能主動(dòng)識(shí)別現(xiàn)有流程和HR系統(tǒng)中的完善點(diǎn)，不斷完善流程和系統(tǒng);

　　3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理管理，完善和持續(xù)優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系管理作業(yè)機(jī)制，管理獎(jiǎng)懲流程;

　　4、國內(nèi)各辦事處、海外各區(qū)域的人事資料及人事相關(guān)作業(yè)流程的管理和支持;

　　5、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、人事系統(tǒng)管理及各類人力報(bào)表分析等日常事務(wù)性工作;

　　6、根據(jù)當(dāng)?shù)卣�策，�?fù)責(zé)人才申報(bào)、檔案和戶口調(diào)動(dòng)等辦理;

　　7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊(cè)等;

　　8、上級(jí)主管安排的其他工作。

人事主管工作職責(zé)集合 篇7

　　(1)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　(2)負(fù)責(zé)行政預(yù)算費(fèi)用編制及管控;

　　(3)負(fù)責(zé)行政后勤管理，確保資產(chǎn)管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服務(wù)等規(guī)范有序;

　　(4)負(fù)責(zé)做好項(xiàng)目及各子公司的安全管理工作，根據(jù)計(jì)劃組織各類安全檢查、行政檢查工作;

　　(5)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外關(guān)系維護(hù)及商務(wù)接待;

　　(6)協(xié)助招聘培訓(xùn)、績效管理等人力資源工作;

　　(7)協(xié)助配合其他部門完成相應(yīng)工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管工作職責(zé)集合 篇8

　　1、招聘：負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)建立，根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略梳理招聘需求，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn);

　　2、培訓(xùn)：開發(fā)通用培訓(xùn)課程，滿足員工通用培訓(xùn)需求并挖掘潛在培訓(xùn)需求;

　　3、員工關(guān)系：活動(dòng)組織規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系管理、優(yōu)惠政策申報(bào)等;

　　4、績效管理：優(yōu)化和調(diào)整績效考核方案，輔助業(yè)務(wù)部門主管進(jìn)行業(yè)務(wù)部門績效提升。

人事主管工作職責(zé)集合 篇9

　　1. 負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作，建立并完善公司規(guī)章制度;

　　2. 負(fù)責(zé)公司人才招聘及整體人才梯隊(duì)搭建工作;

　　3. 負(fù)責(zé)年度人力預(yù)算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓(xùn)、人員外包、勞動(dòng)合同、入離職管理等;

　　4. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳建設(shè)與公司活動(dòng)組織實(shí)施，及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的客戶接待等;

　　6. 其他上級(jí)安排的工作;

人事主管工作職責(zé)集合 篇10

　　1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店的勞動(dòng)人事管理工作。

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

　　3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

　　6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊(cè)》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。

　　7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

　　8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

　　9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。

　　12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)(如：生日慶典、員工大會(huì)等)。

　　13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。

　　14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

　　15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

　　16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。

人事主管工作職責(zé)集合 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司營銷中心所有人事相關(guān)工作,協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃;

　　2、根據(jù)人力資源規(guī)劃進(jìn)行人員需求分析,提交給招聘組,協(xié)助人員招聘工作;

　　3、負(fù)責(zé)績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)行外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇,協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

　　6、及時(shí)有效解決員工投訴和勞動(dòng)爭議;

　　7、做好企業(yè)文化的宣傳,積極開展各類文體活動(dòng),豐富員工業(yè)余文化生活;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,機(jī)械行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理中招聘、培訓(xùn)管理、績效考核等模塊管理工作,獨(dú)立建立對(duì)應(yīng)管理體系;

　　3、具備較好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;

　　4、具有較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識(shí),吃苦耐勞,工作認(rèn)真細(xì)致,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大工作壓力。

　　此崗位可接受年后入職。

人事主管工作職責(zé)集合 篇12

　　1、負(fù)責(zé)搭建分公司人力體系，制定各類人力政策;

　　2、制定并實(shí)施各業(yè)務(wù)項(xiàng)目的招聘計(jì)劃，確保業(yè)務(wù)和管理人才供應(yīng);

　　3、制定并實(shí)施員工考核制度，定期人才盤點(diǎn)，優(yōu)勝劣汰;

　　4、支持業(yè)務(wù)部門，推動(dòng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展;

　　5、建立有競爭力的薪酬福利體系;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管工作職責(zé)集合 篇13

　　1、負(fù)責(zé)公司的日�？记诠芾�、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報(bào)，協(xié)助制定和落實(shí)公司的各項(xiàng)薪酬福利政策;

　　2、配合組織員工績效考核，協(xié)助優(yōu)化考核體系;

　　3、負(fù)責(zé)總部辦公室的崗位招聘工作及員工關(guān)系管理;

　　4、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，協(xié)助組織各類團(tuán)建活動(dòng);

　　5、協(xié)助完成公司各類行政工作;

　　6、完成上級(jí)安排的其他工作。

人事主管工作職責(zé)集合 篇14

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　5、其他相關(guān)工作。

人事主管工作職責(zé)集合 篇15

　　1、根據(jù)公司管理體系，完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財(cái)務(wù)預(yù)算。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力及行政事務(wù)的組織開展及預(yù)算管控。

　　3、負(fù)責(zé)公司人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)。

　　4、負(fù)責(zé)部門擬定每月工作計(jì)劃和工作總結(jié)上報(bào)。

　　5、負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上下級(jí)信息并及時(shí)跟蹤、匯報(bào)，正向協(xié)調(diào)各管理處、各部門間關(guān)系。

　　6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)政策，確定員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃;

　　7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);

　　8、負(fù)責(zé)公司微信平臺(tái)運(yùn)營與維護(hù)的指導(dǎo)審核工作;

　　9、負(fù)責(zé)員工考核、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)配、離職等工作，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性;

　　10、負(fù)責(zé)公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;

　　11、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　12、完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

　　13、公司證照年審、變更、資質(zhì)辦理及榮譽(yù)申報(bào)審核工作;

　　14、負(fù)責(zé)所轄部門員工每周(月)工作計(jì)劃調(diào)整、指導(dǎo)及審核工作;

　　15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管工作職責(zé)集合 篇16

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃；

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、調(diào)動(dòng)）

　　7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱；

　　8、對(duì)試用員工和老員工的綜合能力進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

　　9、負(fù)責(zé)擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的`激勵(lì)和約束機(jī)制；

　　10、制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

　　11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)員工加班的審核和報(bào)批工作；

　　13、負(fù)責(zé)員工薪資福利、保險(xiǎn)申報(bào)、工時(shí)制申報(bào)、勞動(dòng)年檢工作；

　　14、配合公司做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工關(guān)系、投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

　　15、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

人事主管工作職責(zé)集合 篇17

　　1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求收集招聘信息，并協(xié)助上級(jí)制定年度、月度招聘方案和計(jì)劃;

　　2.參與組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置以及人員設(shè)置的建議，并協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施相關(guān)工作，包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項(xiàng)事務(wù)工作;

　　3.協(xié)助上級(jí)制定績效管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)等;

　　4.推行公司人力資源的各類規(guī)章制度的實(shí)施，定時(shí)制定培訓(xùn)方案并實(shí)施。

人事主管工作職責(zé)集合 篇18

　　1、日常行政事務(wù)處理，辦公環(huán)境的規(guī)范管理;

　　2、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)等人事事務(wù);

　　3、協(xié)助財(cái)務(wù)進(jìn)行相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作;

　　4、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事主管工作職責(zé)集合 篇19

　　1、負(fù)責(zé)人力資源體系及相關(guān)制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；

　　2、負(fù)責(zé)后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度；

　　3、統(tǒng)籌招聘工作，甄選合適的人員；

　　4、負(fù)責(zé)績效及工資核算；

　　5、負(fù)責(zé)考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。

　　6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

人事主管工作職責(zé)集合 篇20

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)實(shí)際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;

　　3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　4、配合上級(jí)建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系建設(shè);

　　5、擬定規(guī)劃方案，并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施及完成情況;

　　6、人事的其他相關(guān)工作

人事主管工作職責(zé)集合 篇21

　　1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實(shí)施;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項(xiàng)目，設(shè)計(jì)人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的規(guī)劃和實(shí)施，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點(diǎn)工作的落地推動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項(xiàng)目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā);

　　5、培訓(xùn)項(xiàng)目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動(dòng)專項(xiàng)培訓(xùn)按照計(jì)劃執(zhí)行與課后考核項(xiàng)目追蹤;

　　6、企業(yè)文化：推動(dòng)企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動(dòng)落地反饋。

人事主管工作職責(zé)集合 篇22

　　(一)人事

　　1.協(xié)助上級(jí)制定、完善人力資源管理制度，并督促實(shí)施。

　　2.協(xié)助上級(jí)制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。

　　3.負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案。

　　4.負(fù)責(zé)每月按公司人員編制及各部門人員異動(dòng)情況，完成招聘工作，包括發(fā)布招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用。

　　5.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓(xùn)工作。

　　6.負(fù)責(zé)公司員工考勤表、花名冊(cè)、異動(dòng)表等報(bào)表的編制工作。

　　7.負(fù)責(zé)員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動(dòng)用工備案，員工關(guān)系管理等工作。

　　8.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)、培訓(xùn)檔案及學(xué)分統(tǒng)計(jì)工作。

　　9.負(fù)責(zé)公司人才儲(chǔ)備管理工作。

人事主管工作職責(zé)集合 篇23

　　1.在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　　2.負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　　3.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　　4.具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

　　5.具體負(fù)責(zé)員工戶籍調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

人事主管工作職責(zé)集合 篇24

　　1、持續(xù)性進(jìn)行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫;

　　2、充分挖掘與梳理人才引進(jìn)渠道，并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;

　　3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;

　　4、對(duì)接相關(guān)部門面試官，充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到崗時(shí)間要求、需求人員特質(zhì));

　　5、對(duì)校園招聘、專場(chǎng)招聘等項(xiàng)目開展提供協(xié)助，開展暑期實(shí)習(xí)生招聘工作;