人事主管主要職責(zé)（精選27篇）

人事主管主要職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)招聘、考勤和工資計(jì)算;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂，人事檔案管理;

　　3、負(fù)責(zé)員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;

　　4、負(fù)責(zé)員工房管信息維護(hù);

　　5、其他臨時(shí)事務(wù)。

人事主管主要職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)人員辦理入職手續(xù)，離職人員辦理離職手續(xù);

　　2、核算考勤，勞動(dòng)合同的簽訂，人事資料的保管存檔;

　　3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的招聘工作;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

人事主管主要職責(zé) 篇3

　　能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動(dòng)化軟件及公眾號(hào)更新;

　　負(fù)責(zé)各類辦公用品倉(cāng)庫(kù)保管，每月清點(diǎn)、預(yù)算申報(bào)，年終盤存統(tǒng)計(jì)，做到入庫(kù)有驗(yàn)收、出庫(kù)有手續(xù)，保證帳實(shí) 相符;

　　負(fù)責(zé)人員招聘、員工入離職手續(xù)辦理;

　　負(fù)責(zé)員工考勤工時(shí)統(tǒng)計(jì)核對(duì);

　　負(fù)責(zé)員工社保、滿工齡員工名單統(tǒng)計(jì);

　　服從主管交待的其它事項(xiàng);

人事主管主要職責(zé) 篇4

　　1、辦理人員離職、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

　　2、.負(fù)責(zé)招聘及任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;

　　5、負(fù)責(zé)租戶租賃相關(guān)事項(xiàng)情況跟進(jìn)

　　6、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì);

　　7、協(xié)助部門主管處理內(nèi)勤部門相關(guān)事務(wù)。

　　8、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作

　　9、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事主管主要職責(zé) 篇5

　　1.招聘工作開展、招聘渠道開發(fā)。

　　2.日常社保住公積金處理。

　　3.實(shí)用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理。

　　4.人事檔案管理，宿舍的管理。

　　5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，勞動(dòng)合的簽訂。

　　6.日常人事行政管理工作。

人事主管主要職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)出勤及核對(duì)統(tǒng)計(jì)。

　　2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)，員工入離職手續(xù)的辦理、合同簽訂、維護(hù)等。

　　3、負(fù)責(zé)各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對(duì)接和維護(hù)等。

　　4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作。

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整。

　　6、負(fù)責(zé)公司商報(bào)、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關(guān)政策的收集。

　　7、各類培訓(xùn)計(jì)劃的跟進(jìn)和管理。

　　8、各類人事檔案的管理。

　　9、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá)。

　　10、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。

　　11、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作。

　　12、各項(xiàng)禮金、團(tuán)建及人事相關(guān)費(fèi)用的對(duì)接。

人事主管主要職責(zé) 篇7

　　人事行政主管崗位職責(zé)

　　行政工作職責(zé)：

　　1、全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作，制定本部門每年、每月和每周工作計(jì)劃。

　　2、管理行政部人員編制。

　　3、負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。

　　4、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題，并向總經(jīng)理報(bào)告。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì)。

　　6、負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮。

　　7、負(fù)責(zé)審批各部門辦公、勞保用品的采購(gòu)計(jì)劃，組織安排人員按計(jì)劃實(shí)施物資采購(gòu)。

　　8、根據(jù)人事經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)安排公司的各類會(huì)議，做好會(huì)議記錄，安排并做好會(huì)務(wù)工作，

　　9、組織編寫會(huì)議紀(jì)要或有關(guān)的決議，檢查會(huì)議精神的貫徹落實(shí)情況，并及時(shí)編寫公司的大事記。

　　10、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請(qǐng)示、報(bào)告等。

　　11、指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號(hào)、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

　　12、嚴(yán)格管理和使用印章，需經(jīng)簽字批準(zhǔn)并進(jìn)行登記后方可用印。

　　13、組織做好函電收發(fā)、書籍報(bào)刊征訂與保管工作。

　　14、負(fù)責(zé)對(duì)外合同的審核蓋章及對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊。

　　15、管理公司車輛，合理調(diào)度使用，安排人員進(jìn)行年審，辦理車輛保險(xiǎn)事務(wù)。

　　16、組織與安排公司活動(dòng)。辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險(xiǎn)福利。

　　17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負(fù)責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

　　18、安排外來(lái)賓客的住宿、餐飲接待工作。

　　19、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對(duì)外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會(huì)活動(dòng)。

　　20、認(rèn)真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。

　　人事工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　4、做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;

　　5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。

　　7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

　　9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

　　10、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　11、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。

　　12、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

　　13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

　　14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事主管主要職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)招聘需求計(jì)劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡(jiǎn)歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過(guò)程工作。

　　2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)

　　3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)等集團(tuán)層面各類培訓(xùn)活動(dòng)，跟進(jìn)效果分析評(píng)估。4、負(fù)責(zé)公司人才的招聘、員工異動(dòng)、員工關(guān)系處理工作

　　5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核、薪酬核算工作

　　6、組織實(shí)施各種推動(dòng)公司文化建設(shè)的工作

　　7、認(rèn)真執(zhí)行公司年度計(jì)劃，不得以任何接口來(lái)推諉工作;認(rèn)真執(zhí)行公司下達(dá)部門任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)按年度計(jì)劃執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

人事主管主要職責(zé) 篇9

　　負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)、調(diào)動(dòng)、考勤管理、檔案管理、個(gè)人信息的建立、勞動(dòng)合同管理等;

　　參與制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試，介紹公司的企業(yè)文化、發(fā)展方向并初步篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　配合部門經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

　　協(xié)助制定績(jī)效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，管理考評(píng)文件，做好考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通等;

　　協(xié)助制定考勤管理制度，負(fù)責(zé)員工考勤管理工作。

人事主管主要職責(zé) 篇10

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標(biāo)，匯總?cè)藛T需求情況，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)，負(fù)責(zé)招聘崗位的招聘實(shí)施，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用等各環(huán)節(jié)，

　　3、負(fù)責(zé)公司員工考勤的統(tǒng)計(jì)，社保的購(gòu)買;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、離職等手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂，變更等手續(xù)辦理;

　　5、人事檔案、各類合同，重要文件資料的管理工作，員工花名冊(cè)信息的維護(hù)更新;

　　6、負(fù)責(zé)節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項(xiàng)活動(dòng)：團(tuán)建、聚餐、出游等;

　　7、負(fù)責(zé)管理盤點(diǎn)固定資產(chǎn)，辦公用品的采購(gòu)及領(lǐng)用登記;

　　8、起草和發(fā)放公司各類通知。

人事主管主要職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　3、制定薪酬管理體系，組織實(shí)施績(jī)效管理制度體系，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

　　4、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

　　5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù)，過(guò)程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管主要職責(zé) 篇12

　　第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

　　第二、崗位說(shuō)明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

　　第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選;3)實(shí)施面試，確定試聘人選。

　　第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同;2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系;3)勞動(dòng)合同存檔管理。

　　第五、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法)，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

人事主管主要職責(zé) 篇13

　　1、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤及工資的核算;

　　3、制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程;

　　6、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　7、協(xié)助組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)和績(jī)效考核;

　　8、人力資源報(bào)表的編制，臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

　　9、辦理員工工作居住證等事宜;

　　10、協(xié)助人力資源部日常工作的開展。

人事主管主要職責(zé) 篇14

　　1..負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

　　2. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　3. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

　　4. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

　　5 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書。

　　6. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

　　7. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

　　8. 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

　　9. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

人事主管主要職責(zé) 篇15

　　1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵(lì)制度與工具，并不斷進(jìn)行優(yōu)化;

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

　　3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

　　4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

　　5、設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;

　　6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時(shí)了解公司的政策。

人事主管主要職責(zé) 篇16

　　1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人員培養(yǎng)計(jì)劃、跟進(jìn)，配合公司人才梯隊(duì)建設(shè);

　　2、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系，調(diào)研培訓(xùn)需求，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、管理人員提升培訓(xùn)，賦能員工及管理人員;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展，組織安排、跟進(jìn)培訓(xùn)課程的實(shí)施，組織培訓(xùn)以及獨(dú)立授課

　　4、跟蹤培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)按照計(jì)劃實(shí)施，搭建培訓(xùn)體系組建內(nèi)部培訓(xùn)師

　　5、從組織、人才盤點(diǎn)出發(fā)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人梳理人才需求，輸出公司關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)和素質(zhì)能力模型

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，做好簡(jiǎn)歷管理

　　7、負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)軟文的撰寫和推廣

　　8、深化打造公司文化價(jià)值的落地，宣傳公司核心文化、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則

人事主管主要職責(zé) 篇17

　　1、規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;建立并完善人力資源管理體系

　　2、參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫人事相關(guān)的規(guī)章制度，審核各部門崗位說(shuō)明書;

　　3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理;

　　4、對(duì)公司各職位進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，并引導(dǎo)實(shí)施。

　　5、年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)組織，及培訓(xùn)效果的測(cè)評(píng)，追蹤;

　　6、監(jiān)督控制各部門績(jī)效考評(píng)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方法，完善激勵(lì)機(jī)制，保證績(jī)效考評(píng)方案的落實(shí);

　　7、協(xié)助處理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛等;

人事主管主要職責(zé) 篇18

　　(1)負(fù)責(zé)公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓(xùn)企劃

　　(2)根據(jù)培訓(xùn)企劃，制定教育計(jì)劃，及時(shí)編制培訓(xùn)教材內(nèi)容并安排實(shí)施

　　(3)及時(shí)反饋培訓(xùn)結(jié)果，并基于結(jié)果制定改善措施

　　(4)推進(jìn)公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報(bào)，以及與日本總公司的合作

　　(5)上司交辦的其他工作

人事主管主要職責(zé) 篇19

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，員工入離職辦理;

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與評(píng)估;

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘的簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試接待;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工團(tuán)建培訓(xùn)等活動(dòng)

　　6、整理各部門晉升標(biāo)準(zhǔn)，配合各部門主管進(jìn)行績(jī)效考核工作。

　　7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

人事主管主要職責(zé) 篇20

　　(1)在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　　(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　　(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作。

　　(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

　　(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

　　(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

　　(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。

　　(8)完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事主管主要職責(zé) 篇21

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)實(shí)際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;

　　3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　4、配合上級(jí)建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系建設(shè);

　　5、擬定規(guī)劃方案，并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施及完成情況;

　　6、人事的其他相關(guān)工作

人事主管主要職責(zé) 篇22

　　(1) 在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.

　　(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進(jìn)工作.

　　(3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測(cè),調(diào)整,查 詢和人才庫(kù)建立等工作.

　　(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).

　　(5) 具體負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).

　　(6) 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.

　　(7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作.

　　(8) 完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù).

人事主管主要職責(zé) 篇23

　　1、負(fù)責(zé)人事制度制定、發(fā)布、執(zhí)行;

　　2、規(guī)范員工檔案合同管理流程，制定標(biāo)準(zhǔn)化的事務(wù)性工作;

　　3、處理勞動(dòng)糾紛，解決員工的異議與不滿情緒;

　　4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當(dāng)?shù)慕ㄗh;

　　5、其他上級(jí)交代的工作任務(wù)。

人事主管主要職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度、人力資源相關(guān)制度;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)工作，包括招聘、入職、調(diào)動(dòng)、離職、晉升、培訓(xùn)、績(jī)效等;

　　3、負(fù)責(zé)行政相關(guān)公司，包括企業(yè)文化活動(dòng)、考勤管理、日常用品采購(gòu)、辦公設(shè)備維護(hù)、日常報(bào)銷的審核辦理，做好協(xié)調(diào)各部門對(duì)接工作和處理日常行政事務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

　　5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級(jí)之間的溝通工作。

人事主管主要職責(zé) 篇25

　　1、負(fù)責(zé)公司人事、行政工作。

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門的綜合協(xié)調(diào)，協(xié)助和配合各部門主管做好內(nèi)部管理。

　　3、負(fù)責(zé)制度系統(tǒng)、崗位職責(zé)、工作規(guī)程、事務(wù)管理等規(guī)范的擬訂和不斷完善，并引導(dǎo)實(shí)施。

　　4、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，規(guī)范人事制度和人事工作流程，監(jiān)督實(shí)施并在實(shí)施中提出合理化建議。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理其他相關(guān)工作任務(wù)。

人事主管主要職責(zé) 篇26

　　構(gòu)建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;

　　2、招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，組織人員的招聘及錄用;

　　3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動(dòng)合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

　　4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設(shè);

　　5、培訓(xùn)的組織管理;專業(yè)的崗前培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　6、績(jī)效考核體系的建立;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管主要職責(zé) 篇27

　　1.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常管理;

　　3.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)估過(guò)程，不斷完善績(jī)效管理方案編制崗位說(shuō)明書，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　4.行政管理體系搭建并負(fù)責(zé)各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、員工福利統(tǒng)籌等;

　　5.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的項(xiàng)目或工作。