人事主管主要職責(zé)(精選20篇)
人事主管主要職責(zé) 篇1
1、辦理人員離職、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
2、.負(fù)責(zé)招聘及任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;
4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
5、負(fù)責(zé)租戶租賃相關(guān)事項情況跟進(jìn)
6、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;
7、協(xié)助部門主管處理內(nèi)勤部門相關(guān)事務(wù)。
8、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作
9、完成上級交辦的其他工作。
人事主管主要職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)招聘、考勤和工資計算;
2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂,人事檔案管理;
3、負(fù)責(zé)員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;
4、負(fù)責(zé)員工房管信息維護(hù);
5、其他臨時事務(wù)。
人事主管主要職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)人員辦理入職手續(xù),離職人員辦理離職手續(xù);
2、核算考勤,勞動合同的簽訂,人事資料的保管存檔;
3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的招聘工作;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
人事主管主要職責(zé) 篇4
能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;
負(fù)責(zé)各類辦公用品倉庫保管,每月清點(diǎn)、預(yù)算申報,年終盤存統(tǒng)計,做到入庫有驗收、出庫有手續(xù),保證帳實 相符;
負(fù)責(zé)人員招聘、員工入離職手續(xù)辦理;
負(fù)責(zé)員工考勤工時統(tǒng)計核對;
負(fù)責(zé)員工社保、滿工齡員工名單統(tǒng)計;
服從主管交待的其它事項;
人事主管主要職責(zé) 篇5
1.招聘工作開展、招聘渠道開發(fā)。
2.日常社保住公積金處理。
3.實用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理。
4.人事檔案管理,宿舍的管理。
5.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,勞動合的簽訂。
6.日常人事行政管理工作。
人事主管主要職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)出勤及核對統(tǒng)計。
2、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系維護(hù),員工入離職手續(xù)的辦理、合同簽訂、維護(hù)等。
3、負(fù)責(zé)各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護(hù)等。
4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整。
6、負(fù)責(zé)公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關(guān)政策的收集。
7、各類培訓(xùn)計劃的跟進(jìn)和管理。
8、各類人事檔案的管理。
9、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計工作,并定期向各部門傳達(dá)。
10、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。
11、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作。
12、各項禮金、團(tuán)建及人事相關(guān)費(fèi)用的對接。
人事主管主要職責(zé) 篇7
1、滿足各部門的招聘需求,按照公司要求的招聘時效內(nèi)完成招聘;
2、根據(jù)各部門對人力資源相關(guān)模塊的培訓(xùn)需求,制定并對各部門實施相關(guān)人力資源培訓(xùn)和輔導(dǎo),提升各部門的人力資源管理能力;3、根據(jù)公司及各部門業(yè)務(wù)需求,協(xié)助各部門制定組織架構(gòu)、人員編制等工作,優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置;
4、負(fù)責(zé)總部日常招聘活動,含簡歷篩選,主動搜索簡歷,主動電話尋訪,面試安排,面試,薪酬談判及錄用等招聘環(huán)節(jié);
5、協(xié)助文化落地委員會宣傳踐行企業(yè)文化,并能影響公司員工的企業(yè)文化感知;
6、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
7、主動與各部門進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人事主管主要職責(zé) 篇8
1、制定政策,指導(dǎo)和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項流程及相關(guān)工作。
2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。
3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室工作,承擔(dān)公司重要目標(biāo)、任務(wù)的計劃制定及貫徹落實工作。
4、管理公司重要會議,做好各種會議紀(jì)要、記錄,草擬及管理公司公文及文檔。
5、負(fù)責(zé)組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。
6、負(fù)責(zé)行政后勤管理。
人事主管主要職責(zé) 篇9
1、協(xié)助人力資源中心總監(jiān),擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整;
2、負(fù)責(zé)每月完成人力資源部門大數(shù)據(jù)的分析,包括:人員流動率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;
3、負(fù)責(zé)公司各項人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實及部門執(zhí)行問題反饋;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作,并執(zhí)行到位;
5、協(xié)助中心總監(jiān)進(jìn)行員工合同的管理,版本的更新、印刷和執(zhí)行,保障在職、續(xù)簽合同的及時性和準(zhǔn)確性;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展;
4、協(xié)助勞動關(guān)系處理;
5、協(xié)助培訓(xùn)完成人事各項程序操作的課程,向員工培訓(xùn)和宣傳人事管理制度;
6、協(xié)助培訓(xùn)擬制和更新人事培訓(xùn)試卷 ,不定期對部門成員人事制度和規(guī)范的考核;
7、協(xié)助中心總監(jiān)完成公司各級的績效考評指標(biāo)的的提煉,和組織各層級績效考核;
8、完成中心總監(jiān)交代的工作。
人事主管主要職責(zé) 篇10
1.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常管理;
3.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評估過程,不斷完善績效管理方案編制崗位說明書,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
4.行政管理體系搭建并負(fù)責(zé)各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、員工福利統(tǒng)籌等;
5.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的項目或工作。
人事主管主要職責(zé) 篇11
1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作,制定合理的組織架構(gòu)、人員編制及相應(yīng)的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓(xùn)體系等
2.負(fù)責(zé)公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作,制定員工職業(yè)發(fā)展計劃
3.負(fù)責(zé)建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度
4.執(zhí)行公司關(guān)于人事調(diào)配、獎勵、勞保福利等政策和規(guī)定,合理規(guī)避勞動風(fēng)險和處理勞動糾紛
人事主管主要職責(zé) 篇12
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)部門人員需求,做好人員規(guī)劃,拓展招聘渠道;
2. 負(fù)責(zé)中心內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析,按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;
3. 處理用人部門與員工糾紛,以及工傷理賠等事宜;
4. 根據(jù)培訓(xùn)計劃,實施員工培訓(xùn)及考核,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評估,總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗;
5. 負(fù)責(zé)人才發(fā)展類等活動的宣傳報名與實施,做好人才儲備管理工作;
6. 協(xié)助上級及配合總部推行規(guī)章制度的實施;
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
人事主管主要職責(zé) 篇13
1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;
2、協(xié)助平臺總經(jīng)理管理日常平臺工作,包括員工管理;
3、員工團(tuán)建及平臺活動的組織落地;
4、企業(yè)文化的宣貫落地,及總部接口同事的對接工作;
5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進(jìn)實施;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
人事主管主要職責(zé) 篇14
1、根據(jù)公司管理體系,完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財務(wù)預(yù)算。
2、負(fù)責(zé)公司人力及行政事務(wù)的組織開展及預(yù)算管控。
3、負(fù)責(zé)公司人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)。
4、負(fù)責(zé)部門擬定每月工作計劃和工作總結(jié)上報。
5、負(fù)責(zé)及時準(zhǔn)確傳達(dá)上下級信息并及時跟蹤、匯報,正向協(xié)調(diào)各管理處、各部門間關(guān)系。
6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)政策,確定員工培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃;
7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);
8、負(fù)責(zé)公司微信平臺運(yùn)營與維護(hù)的指導(dǎo)審核工作;
9、負(fù)責(zé)員工考核、獎懲、任免、調(diào)配、離職等工作,充分調(diào)動員工工作積極性;
10、負(fù)責(zé)公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;
11、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟;
12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;
13、公司證照年審、變更、資質(zhì)辦理及榮譽(yù)申報審核工作;
14、負(fù)責(zé)所轄部門員工每周(月)工作計劃調(diào)整、指導(dǎo)及審核工作;
15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事主管主要職責(zé) 篇15
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6. 負(fù)責(zé)公司日常招聘、員工關(guān)系、薪酬核算等具體工作;
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。
人事主管主要職責(zé) 篇16
人事招聘培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程,努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
2.及時收集和了解本行業(yè)招聘渠道及人員分布情況,并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行招聘工作規(guī)劃及培訓(xùn)規(guī)劃;
3.組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。
4.組織實施公司年度培訓(xùn)計劃,并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評估;
5.與公司各部門、各項目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。
人事主管主要職責(zé) 篇17
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事管理工作,跟進(jìn)每項工作的落實情況;
2、保障各部門用人需求,有計劃地開展招聘工作,做好跟蹤管理;
3、建立健全人事檔案信息,做好資質(zhì)證書管理,熟悉各用工合同的簽訂;
4、負(fù)責(zé)績效管理及員工關(guān)系處理,及時解決工作中出現(xiàn)的問題;
5、負(fù)責(zé)日常行政后勤管理等工作,如員工住宿安排、辦公用品采購、車輛管理、費(fèi)用預(yù)算管控等;
6、負(fù)責(zé)籌備、組織項目公司各項活動、培訓(xùn)、會議等;
7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)擬定各類公文函件,做好信息上傳下達(dá)工作。
人事主管主要職責(zé) 篇18
根據(jù)公司整體規(guī)劃,建立、完善公司的薪酬績效管理體系,梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;
持續(xù)與各部門溝通,協(xié)助、推動、跟進(jìn)各部門目標(biāo)的制定與分解,指定對應(yīng)的績效考評方案;
負(fù)責(zé)公司全盤績效實施工作,、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況,監(jiān)督指導(dǎo)績效考核過程,根據(jù)各部門員工績效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析,編制總結(jié)報告,并提供績效改進(jìn)建議;
定期實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,確定符合公司定位的薪酬水平,參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案,建立對應(yīng)的調(diào)薪模型;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事主管主要職責(zé) 篇19
1.配合招聘培訓(xùn)工作;
2.員工月度/年度績效考核組織,績效信息收集,考核實施;
3.員工獎勵、婚喪等各項福利落實,手續(xù)辦理;
4.員工社保、公積金日常申報辦理,相關(guān)部門對接;
5.公司社保戶、公積金戶的開啟年審工作
6.公司員工商業(yè)保險人員信息提供經(jīng)辦人員;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
人事主管主要職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)人員需求的統(tǒng)計招聘計劃制定與實施,確保公司的用人需求。
2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務(wù)、離職、調(diào)崗、晉升等。
3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排,擬錄用人員背景的調(diào)查,面試結(jié)果的通知;
5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
6、協(xié)助開展員工關(guān)系建設(shè),員工活動組織等。