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人事主管工作崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-07-09

人事主管工作崗位職責(zé)(精選28篇)

人事主管工作崗位職責(zé) 篇1

  1、組織制定公司人力資源管理規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

  2、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用。

  3、全面把控人力資源管理的各項(xiàng)成本,及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源類問題。

人事主管工作崗位職責(zé) 篇2

  1、建公司人力資源體系,制定并完善公司人事管理制度、流程;

  2、招聘渠道的開發(fā)及維護(hù),組織人員的招聘及錄用;

  3、員工關(guān)系管理,辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動(dòng)合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

  4、薪酬與福利管理,薪酬體系建設(shè);

  5、培訓(xùn)的組織管理;專業(yè)的崗前培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  6、績(jī)效考核體系的建立;

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管工作崗位職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善公司人力資源管理制度,為公司達(dá)成預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供支持;

  2、負(fù)責(zé)拓展、公司招聘渠道,并對(duì)招聘渠道進(jìn)行定期評(píng)估;

  3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃;

  4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、計(jì)劃和安排;

  4、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的核算和管理;

  5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;

  6、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展現(xiàn)狀,建立并完善公司薪酬體系及激勵(lì)體系等;

  7、協(xié)助上級(jí)做好各項(xiàng)人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析工作;

  8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。

人事主管工作崗位職責(zé) 篇4

  1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

  2、流程制度檢查工作,形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

  3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作,配合商管總部流程檢查和審核工作;

  4、根據(jù)公司管理需要,依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文,制定制度與標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。二、績(jī)效管理

  協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效評(píng)分的合理性、合規(guī)性,每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議。

人事主管工作崗位職責(zé) 篇5

  1、統(tǒng)籌公司年度人工成本、預(yù)算;

  2、參與和制定公司績(jī)效考核方案;

  3、完成薪酬匹配模型及修訂;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需求,完善公司福利體系并推進(jìn)執(zhí)行;

  6、配合完成年度調(diào)薪方案和年度獎(jiǎng)金方案;

  7、根據(jù)集團(tuán)要求完成人オ盤點(diǎn)及人崗匹配;

  8、部門日常人員管理、專項(xiàng)工作監(jiān)督推進(jìn)。

人事主管工作崗位職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)建立、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道,保障公司用人之需。

  2、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展,跟進(jìn)培訓(xùn)效果,提高培訓(xùn)質(zhì)量,合理安排培訓(xùn)資源。

  3、負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿。

  4、負(fù)責(zé)對(duì)員工招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項(xiàng)的監(jiān)督管理。

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管工作崗位職責(zé) 篇7

  制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持

  負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

  制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等

  根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),促進(jìn)人員的優(yōu)化配置

  建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制

  進(jìn)行員工績(jī)效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作

  組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力

  建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神

  負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作

  完成上級(jí)交辦的其他工作

人事主管工作崗位職責(zé) 篇8

  1.負(fù)責(zé)招聘工作,組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

  2.制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃,確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)

  3.編制公司人事管理制度,規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)

  4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)

  5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施

  6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

  7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

人事主管工作崗位職責(zé) 篇9

  1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行。

  2.根據(jù)崗位要求,協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。

  3.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)人事關(guān)系。

  4.落實(shí)相關(guān)機(jī)構(gòu)員工薪酬與福利的分配。

  5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的員工績(jī)效管理。

  6.擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,組織員工培訓(xùn),協(xié)助員工擬訂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。

  7.人力資源的調(diào)研工作,了解人力資源市場(chǎng)狀況。

  8.相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置,監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。

  9.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所的物業(yè)管理,包括安全保衛(wèi)及保潔等。

  10.組織會(huì)議及其他重要活動(dòng)。

  11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管工作崗位職責(zé) 篇10

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù),含:項(xiàng)目部工作對(duì)接、員工培訓(xùn)、招聘、辦公環(huán)境優(yōu)化、食堂管理、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動(dòng)、年會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系辦理、成本控制(重點(diǎn));

  2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司各項(xiàng)管理制度、梳理工作流程、工作計(jì)劃及其實(shí)施(重點(diǎn));

  3、配合集團(tuán)總部的各項(xiàng)工作,在績(jī)效考核版塊有經(jīng)驗(yàn)者尤佳。

  任職要求:

  1、全日制管理類相關(guān)專業(yè)?埔陨蠈W(xué)歷,三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)(必須條件),熟悉人力資源六大模塊,熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及深圳勞動(dòng)法律法規(guī);

  2、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力,語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng);良好的閱讀和寫作能力、突發(fā)事件處理能力;

  3、形象氣質(zhì)佳,具親和力,性格溫和,有團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任感強(qiáng),原則性強(qiáng),愿意和企業(yè)一起成長(zhǎng);

  4、熟練操作Office辦公軟件。

人事主管工作崗位職責(zé) 篇11

  1.該崗位負(fù)責(zé)管理公司各部門的人力資源。

  2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃。

  3.招聘:優(yōu)化人員招聘工作,為企業(yè)的發(fā)展實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲(chǔ)備。

  4.培訓(xùn):根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及現(xiàn)狀,制定系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃,同時(shí)建立有利于員工提升的職業(yè)發(fā)展機(jī)制。

  1)負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行;

  2)負(fù)責(zé)入職員工及轉(zhuǎn)崗員工的崗前培訓(xùn)、存檔備案;

  3)負(fù)責(zé)編寫年度安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)技能、5S管理等培訓(xùn)計(jì)劃,上報(bào)總經(jīng)辦,批準(zhǔn)后執(zhí)行;

人事主管工作崗位職責(zé) 篇12

  1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

  2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

  4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

  5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

  7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

  8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

  10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;

  11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

  12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

  13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

  14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。

人事主管工作崗位職責(zé) 篇13

  1..負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

  2. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

  3. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

  4. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

  5 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。

  6. 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

  7. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

  8. 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

  9. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

人事主管工作崗位職責(zé) 篇14

  1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部年度工作計(jì)劃的制訂。

  2.負(fù)責(zé)建立、改進(jìn)并完善人力資源工作流程及各項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施方案的制定、運(yùn)作、管理和費(fèi)用。

  3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的建設(shè)與管理及相關(guān)工作的培訓(xùn)、技能與績(jī)效的提升。

  4.完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管工作崗位職責(zé) 篇15

  1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的行政人事管理。

  2.負(fù)責(zé)對(duì)外的聯(lián)絡(luò),協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系。

  3.根據(jù)總經(jīng)理安排事項(xiàng),有步驟地開展工作。

  4.對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

  5.負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)議組織、文件擬發(fā)。

  6.督查督辦公司規(guī)章制度落實(shí)情況。

人事主管工作崗位職責(zé) 篇16

  1、負(fù)責(zé)房產(chǎn)中介行業(yè)崗位挖獵工作,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

  2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

  3、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù),收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);

  4、負(fù)責(zé)崗位和人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

  5、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

  6、負(fù)責(zé)公司后臺(tái)運(yùn)營(yíng);

  7、能承受高強(qiáng)度壓力,高效的完成招聘任務(wù)。

人事主管工作崗位職責(zé) 篇17

  1.負(fù)責(zé)百貨商場(chǎng)人事編制和管理,加強(qiáng)對(duì)員工的招聘、培訓(xùn)、考核等各項(xiàng)工作管理。

  2.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,組織安排招聘工作,辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。

  3.制訂人力資源部工作計(jì)劃,檢查職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況。組織本部門人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù),不斷提高業(yè)務(wù)水平。

  4.負(fù)責(zé)人力資源管理工作,對(duì)人事任免、薪資調(diào)整提出合理建議,對(duì)勞動(dòng)合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。

  5.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同的管理。

  6.負(fù)責(zé)組織公司績(jī)效考核工作,收集、整理用人部門對(duì)員工轉(zhuǎn)正、薪資定級(jí)等的意見并作出處理建議。

  7.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作,收集整理公司各部門培訓(xùn)需求,制訂年(季、月)度培訓(xùn)計(jì)劃,并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn)。

  8.負(fù)責(zé)與社保管理部門的工作聯(lián)系,辦理和管理公司員工社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌。

  9.根據(jù)公司授權(quán),以黨政名義組織召開各種會(huì)議,制訂各項(xiàng)活動(dòng)計(jì)劃,并組織實(shí)施。

  10.報(bào)據(jù)公司各個(gè)階段反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,有針對(duì)性地做好思想宣傳工作,最大限度地調(diào)動(dòng)職工積極性。

  11.負(fù)責(zé)根據(jù)不同崗位制定相應(yīng)的工資分配方案,勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)合同的簽訂及審核,獎(jiǎng)懲方案的制訂,經(jīng)批準(zhǔn)后予以貫徹實(shí)施。

  12.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放。

  13.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事制度和會(huì)議精神的傳達(dá)、實(shí)施和檢查。

  14.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,并及時(shí)反饋執(zhí)行情況。

人事主管工作崗位職責(zé) 篇18

  1、主導(dǎo)人事相關(guān)專項(xiàng),不斷提升工作效率和質(zhì)量,體現(xiàn)專業(yè)的業(yè)務(wù)能力和管理能力;

  2、能主動(dòng)識(shí)別現(xiàn)有流程和HR系統(tǒng)中的完善點(diǎn),不斷完善流程和系統(tǒng);

  3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理管理,完善和持續(xù)優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系管理作業(yè)機(jī)制,管理獎(jiǎng)懲流程;

  4、國(guó)內(nèi)各辦事處、海外各區(qū)域的人事資料及人事相關(guān)作業(yè)流程的管理和支持;

  5、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、人事系統(tǒng)管理及各類人力報(bào)表分析等日常事務(wù)性工作;

  6、根據(jù)當(dāng)?shù)卣,?fù)責(zé)人才申報(bào)、檔案和戶口調(diào)動(dòng)等辦理;

  7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊(cè)等;

  8、上級(jí)主管安排的其他工作。

人事主管工作崗位職責(zé) 篇19

  酒店人事主管崗位職責(zé)

  1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源計(jì)劃,建立員工發(fā)展體系;

  2.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)制度;

  3.制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)控制策約;

  4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調(diào)查及處理;

  5.協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施員工滿意度調(diào)查并及時(shí)了解企業(yè)員工的狀態(tài),提升員工滿意度;

  6.起草與修訂各種合同、協(xié)議,避免引起糾紛;

  7.代表公司與員工進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜;

  8.負(fù)責(zé)酒店薪酬預(yù)算、發(fā)放等相關(guān)工作;

  9.員工異動(dòng)、退休、離職及相關(guān)手續(xù)的辦理;

  10.員工日常的各項(xiàng)工作及相關(guān)手續(xù)的辦理;

  11.了解酒店內(nèi)部員工對(duì)目前薪酬?duì)顩r的滿意程度;

  12.協(xié)助人力資源部總監(jiān)或經(jīng)理制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施并根據(jù)酒店

  發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善;

  13.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場(chǎng)平均薪酬水平,為公司制訂合理的薪酬制度;

  14.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平,制訂合理的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報(bào)告;

  15.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù),以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ),進(jìn)行酒店人力成本的核算與預(yù)測(cè)并提供分析報(bào)告;

  16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析,提供分析報(bào)告,為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

  17.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

  18.外籍員工各項(xiàng)證件辦理;

  19.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門的溝通,建立良好的關(guān)系;

  20.職工結(jié)婚登記、婚假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

  21.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時(shí)向街道匯報(bào);

  22.協(xié)助組織開展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng),建立和諧的勞資關(guān)系;

  23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

  24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

  25.員工年度體檢的安排、組織與實(shí)施;

  26.在本部門其他員工需要幫助時(shí),協(xié)助做好人力資源部工作;

  27.人力資源總監(jiān)安排的其他合理工作任務(wù)。

  28.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場(chǎng)平均薪酬水平,為公司制訂合理的薪酬制度;

  29.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平,制訂合理的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報(bào)告;

  30.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù),以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ),進(jìn)行酒店人力成本的核算與預(yù)測(cè)并提供分析報(bào)告;

  31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析,提供分析報(bào)告,為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

  32.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

  33.外籍員工各項(xiàng)證件辦理;

  34.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門的溝通,建立良好的關(guān)系;

  35.職工結(jié)婚登記、婚假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

  36.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時(shí)向街道匯報(bào);

  37.協(xié)助組織開展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng),建立和諧的勞資關(guān)系;

  38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

  39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

  40.員工年度體檢的安排、組織與實(shí)施;

  41.在本部門其他員工需要幫助時(shí),協(xié)助做好人力資源部工作;

  42.人力資源總監(jiān)或經(jīng)理安排的其他合理工作任務(wù)。

人事主管工作崗位職責(zé) 篇20

  1、負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源工作;

  2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動(dòng)工作;

  3、負(fù)責(zé)制訂公司規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)處理公司行政日常事務(wù),固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境等管理工作;5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理各分公司行政人事事務(wù);

  6、負(fù)責(zé)公司檔案及證照印鑒管理;

  7、負(fù)責(zé)公司流程架構(gòu)管理。

人事主管工作崗位職責(zé) 篇21

  1. 持續(xù)在市場(chǎng)中尋找匹配業(yè)務(wù)部門需求的人才加入團(tuán)隊(duì),打造高性能團(tuán)隊(duì)

  2. 管理培訓(xùn)生計(jì)劃,從兼職營(yíng)地導(dǎo)師中尋找高潛力人才通過培訓(xùn)生計(jì)劃為團(tuán)隊(duì)輸送人才

  3. 與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通,了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃,清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求

  4. 團(tuán)隊(duì)內(nèi)部機(jī)制設(shè)立,員工賦能和文化建設(shè)

人事主管工作崗位職責(zé) 篇22

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

  5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

  8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

人事主管工作崗位職責(zé) 篇23

  1、進(jìn)行公司制度流程的建設(shè)和稽查,促使公司運(yùn)行有序高效;

  2、完成人員招聘儲(chǔ)備,制定公司人力資源政策,規(guī)范崗位職責(zé)、績(jī)效方案,配合財(cái)務(wù)做好薪酬體系優(yōu)化,促進(jìn)人資優(yōu)化;

  3、宣貫公司企業(yè)文化,創(chuàng)造企業(yè)文化氛圍,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;

  4、協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,梳理員工心態(tài),做好員工關(guān)懷和員工福利改善;

  5、外部事務(wù)的對(duì)接,如工商社保及教育部門的基礎(chǔ)對(duì)接;

  6、完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

人事主管工作崗位職責(zé) 篇24

  1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳、策劃、實(shí)施,營(yíng)造和諧企業(yè)氛圍,提升企業(yè)凝聚力。

  2、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)及管理工作。

  3、負(fù)責(zé)員工招聘工作。

  4、負(fù)責(zé)組織開展員工活動(dòng)。

  5、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,輔導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展,建立和諧的勞資關(guān)系。

  6、協(xié)助上級(jí)開展其他工作。

人事主管工作崗位職責(zé) 篇25

  1、負(fù)責(zé)公司制度體系的制定和完善,監(jiān)督及執(zhí)行工作;

  2、負(fù)責(zé)根據(jù)部門用人需求,選擇適合的招聘渠道,進(jìn)行人才的招募和選拔;

  3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè);

  4、負(fù)責(zé)職位說明書的制定和完善,部門工作流程的的梳理;

  5、負(fù)責(zé)每月績(jī)效考核數(shù)據(jù)的整理及審核,每月薪資的制作審核;

  6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力;

  7、負(fù)責(zé)公司員工福利的申請(qǐng)和發(fā)放及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的完善;

  8、負(fù)責(zé)公司會(huì)議、活動(dòng)的組織實(shí)施和統(tǒng)籌安排;

  9、負(fù)責(zé)定期直營(yíng)巡店,門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案;

  10、負(fù)責(zé)企業(yè)活動(dòng)的組織開展;

  11、負(fù)責(zé)公司合同的修訂;

人事主管工作崗位職責(zé) 篇26

  1、協(xié)助制定、修訂及補(bǔ)充各類管理制度,并跟進(jìn)執(zhí)行;

  2、公司證照、公章管理及各類政府補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào);

  3、各類公司層面會(huì)議、員工活動(dòng)組織及策劃;

  4、辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)、釘釘后臺(tái)的日常管理;

  5、員工社保、公積金的日常管理,各類員工關(guān)懷活動(dòng)組織;

  6、前臺(tái)工作(來訪接待、收發(fā)件等)的日常管理;

  7、各類行政物資的詢價(jià)及采購(gòu);

  8、其他臨時(shí)性工作;

人事主管工作崗位職責(zé) 篇27

  1.配合招聘培訓(xùn)工作;

  2.員工月度/年度績(jī)效考核組織,績(jī)效信息收集,考核實(shí)施;

  3.員工獎(jiǎng)勵(lì)、婚喪等各項(xiàng)福利落實(shí),手續(xù)辦理;

  4.員工社保、公積金日常申報(bào)辦理,相關(guān)部門對(duì)接;

  5.公司社保戶、公積金戶的開啟年審工作

  6.公司員工商業(yè)保險(xiǎn)人員信息提供經(jīng)辦人員;

  7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

人事主管工作崗位職責(zé) 篇28

  1. 負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

  2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

  3. 考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;

  4. 負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

  5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

  6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

  7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

  8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

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