人事主管工作崗位職責（通用25篇）

人事主管工作崗位職責 篇1

　　1、組織制定公司人力資源管理規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。

　　3、全面把控人力資源管理的各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。

人事主管工作崗位職責 篇2

　　1、負責起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達成預(yù)期經(jīng)營目標提供支持;

　　2、負責拓展、公司招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估;

　　3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求編制年度、季度、月度人員招聘計劃;

　　4、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、計劃和安排;

　　4、負責每月薪酬和福利的核算和管理;

　　5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;

　　6、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展現(xiàn)狀，建立并完善公司薪酬體系及激勵體系等;

　　7、協(xié)助上級做好各項人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析工作;

　　8、負責部門的日常事務(wù)管理工作。

人事主管工作崗位職責 篇3

　　1、協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

　　3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　4、根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經(jīng)批準后組織實施。二、績效管理

　　協(xié)助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進行分析匯總后提出改進建議。

人事主管工作崗位職責 篇4

　　1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;

　　2、招聘渠道的開發(fā)及維護，組織人員的招聘及錄用;

　　3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

　　4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設(shè);

　　5、培訓的組織管理;專業(yè)的崗前培訓經(jīng)驗優(yōu)先;

　　6、績效考核體系的建立;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管工作崗位職責 篇5

　　1、負責組織實施公司招聘計劃，負責建立、開發(fā)和維護各類招聘渠道，保障公司用人之需。

　　2、負責組織公司內(nèi)部各項培訓工作的開展，跟進培訓效果，提高培訓質(zhì)量，合理安排培訓資源。

　　3、負責起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿。

　　4、負責對員工招聘、錄用、調(diào)動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項的監(jiān)督管理。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管工作崗位職責 篇6

　　制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

　　負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等

　　根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，促進人員的優(yōu)化配置

　　建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制

　　進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作

　　組織員工進行培訓，提高員工的工作能力

　　建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神

　　負責企業(yè)的各種活動以及會議工作

　　完成上級交辦的其他工作

人事主管工作崗位職責 篇7

　　1、統(tǒng)籌公司年度人工成本、預(yù)算;

　　2、參與和制定公司績效考核方案;

　　3、完成薪酬匹配模型及修訂;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需求，完善公司福利體系并推進執(zhí)行;

　　6、配合完成年度調(diào)薪方案和年度獎金方案;

　　7、根據(jù)集團要求完成人オ盤點及人崗匹配;

　　8、部門日常人員管理、專項工作監(jiān)督推進。

人事主管工作崗位職責 篇8

　　1.負責招聘工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

　　2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

　　3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險

　　4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)

　　5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施

　　6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

　　7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

人事主管工作崗位職責 篇9

　　崗位職責：

　　1、負責本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)，含：項目部工作對接、員工培訓、招聘、辦公環(huán)境優(yōu)化、食堂管理、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關(guān)系辦理、成本控制(重點);

　　2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施(重點);

　　3、配合集團總部的各項工作，在績效考核版塊有經(jīng)驗者尤佳。

　　任職要求：

　　1、全日制管理類相關(guān)專業(yè)專科以上學歷，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(必須條件)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及深圳勞動法律法規(guī);

　　2、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，語言表達能力強，溝通能力強;良好的閱讀和寫作能力、突發(fā)事件處理能力;

　　3、形象氣質(zhì)佳，具親和力，性格溫和，有團隊精神，責任感強，原則性強，愿意和企業(yè)一起成長;

　　4、熟練操作Office辦公軟件。

人事主管工作崗位職責 篇10

　　1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2.根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的人員招聘與甄選。

　　3.管理相關(guān)機構(gòu)員工勞動人事關(guān)系。

　　4.落實相關(guān)機構(gòu)員工薪酬與福利的分配。

　　5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的員工績效管理。

　　6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　7.人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。

　　8.相關(guān)機構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。

　　9.管理相關(guān)機構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

　　10.組織會議及其他重要活動。

　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管工作崗位職責 篇11

　　1、招聘：負責招聘系統(tǒng)建立，根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略梳理招聘需求，定期進行人才盤點;

　　2、培訓：開發(fā)通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求并挖掘潛在培訓需求;

　　3、員工關(guān)系：活動組織規(guī)劃、勞動關(guān)系管理、優(yōu)惠政策申報等;

　　4、績效管理：優(yōu)化和調(diào)整績效考核方案，輔助業(yè)務(wù)部門主管進行業(yè)務(wù)部門績效提升。

人事主管工作崗位職責 篇12

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。

　　4、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。

　　5、負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 KPI關(guān)鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ) ，對員工進行定期考核。

　　6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

人事主管工作崗位職責 篇13

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動戰(zhàn)略實施落地，進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

　　2、不斷完善公司人事SOP梳理，推動各類人事手續(xù)辦理流程規(guī)范化，以提高組織運轉(zhuǎn)效率;

　　3、維護和優(yōu)化OA人事信息系統(tǒng)，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預(yù)測等建設(shè)工作，從業(yè)務(wù)的角度對人員的管理給出建議;

　　4、負責本團隊人員的搭建與管理。

人事主管工作崗位職責 篇14

　　1、協(xié)助負責合同管理和電子合同掃描整理工作;

　　2、協(xié)助公司日常考勤的整理和核算工作，與相關(guān)員工進行核對;

　　3、協(xié)助人事相關(guān)流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;

　　4、積極配合上級完成其他人事相關(guān)工作。

人事主管工作崗位職責 篇15

　　1、員工社會保險及其他福利政策的實施與管理;

　　2、完成員工社保、公積金繳納管理;

　　3、協(xié)助社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作。

人事主管工作崗位職責 篇16

　　1.員工出勤、請休假的記錄與審核。

　　2.員工招聘、異動、離職手續(xù)的辦理。

　　3.員工人事檔案、勞動合同、保險關(guān)系的管理。

　　4.人事統(tǒng)計報表的制作。

　　5.員工績效考核方案的執(zhí)行。

　　6.人事文件的起草、分發(fā)與歸檔。

　　7.協(xié)助主管做好員工培訓工作。

　　8.協(xié)助主管進行員工關(guān)系的協(xié)調(diào)。

　　1、完成主管交辦的其他工作。

人事主管工作崗位職責 篇17

　　1、負責人事制度制定、發(fā)布、執(zhí)行;

　　2、規(guī)范員工檔案合同管理流程，制定標準化的事務(wù)性工作;

　　3、處理勞動糾紛，解決員工的異議與不滿情緒;

　　4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當?shù)慕ㄗh;

　　5、其他上級交代的工作任務(wù)。

人事主管工作崗位職責 篇18

　　1..負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　2. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　3. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　4. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　5 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　6. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　7. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　8. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　9. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

人事主管工作崗位職責 篇19

　　1.負責公司內(nèi)部的行政人事管理。

　　2.負責對外的聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系。

　　3.根據(jù)總經(jīng)理安排事項，有步驟地開展工作。

　　4.對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，建立、整合不同的工作團隊。

　　5.負責企業(yè)會議組織、文件擬發(fā)。

　　6.督查督辦公司規(guī)章制度落實情況。

人事主管工作崗位職責 篇20

　　1、負責公司招聘計劃的制定;

　　2、負責員工入離職及變動工作;

　　3、負責員工勞動合同的管理，協(xié)同各部門做好勞動合同簽訂、續(xù)訂等相關(guān)工作;

　　4、負責員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作郵箱、系統(tǒng)賬號等管理;

　　5、制定員工培訓計劃，組織實施培訓及員工考核;

　　6、負責公司規(guī)章制度建立工作，監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度和勞動紀律等;

　　7、負責公司日常運營費用辦理，辦公用品、辦公固定資產(chǎn)臺賬管理;

　　8、負責公司五險一金(含外地)的管理;

　　9、負責編制員工工資;

　　10、公司安排的其他臨時性工作。

人事主管工作崗位職責 篇21

　　1、負責日常的行政工作，包括來訪接待、考勤登記等;

　　2、負責公司辦公用品選購、領(lǐng)用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務(wù);

　　3、負責會議籌備、會議通知的擬發(fā)、下發(fā)、會議記錄和文字材料的整理

　　4、協(xié)助辦理公司員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)，配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導(dǎo)工作;

　　5、協(xié)助主管處理(處理員工關(guān)系、員工福利等)

人事主管工作崗位職責 篇22

　　1、負責公司企業(yè)文化、新員工入職培訓及團隊氛圍建設(shè)工作;

　　2、負責公司人力資源的六大模塊工作，負責薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實際操作能力;

　　3、完善公司相關(guān)勞動人事政策、法律法規(guī)、社保公積金以及辦事流程;

　　4、負責公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關(guān)手續(xù)(入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);

　　5、配合公司各部門行政后勤工作的完善;

　　6、做好項目公司全年培訓計劃安排;準備培訓前所需資料及做好培訓后反饋工作。

人事主管工作崗位職責 篇23

　　1.建立高效健康的員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系，規(guī)范公司用工規(guī)則，防控用工風險;

　　2.負責公司人事制度、流程、規(guī)范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;

　　3.負責招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘;

　　4.統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險一金增減等各項手續(xù)的辦理及人事檔案管理;

　　5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;

　　6.統(tǒng)籌員工假勤管理;

　　7.定期出具人事數(shù)據(jù)報表及分析報告;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管工作崗位職責 篇24

　　1、負責公司各部門人員招聘工作

　　2、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)辦理工作

　　3、協(xié)助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作

　　4、協(xié)助部門負責人收集統(tǒng)計匯總績效考核數(shù)據(jù)工作

　　5、協(xié)助部門負責人組織員工活動、員工關(guān)系維護工作

　　6、月度考勤統(tǒng)計審核工作

　　7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，辦公安全，辦公用品統(tǒng)計盤點發(fā)放工作

　　8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作

　　9、其他行政工作

人事主管工作崗位職責 篇25

　　1、建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

　　2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統(tǒng)計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;

　　3、熟悉地方法律法規(guī)，有人力資源各模塊實操經(jīng)驗;處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;

　　4、負責建立、實施、調(diào)整公司績效考核體系與薪酬福利體系;

　　5、 完成上級交辦的其他工作。