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服裝店人事主管崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-08-01

服裝店人事主管崗位職責(zé)(通用3篇)

服裝店人事主管崗位職責(zé) 篇1

  1. 協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;

  2. 協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項(xiàng)行政、人事規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;

  3. 在權(quán)限范圍內(nèi),負(fù)責(zé)制定、組織、實(shí)施招聘工作,為公司及時(shí)提供專業(yè)人才;

  4. 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作,定期做好培訓(xùn)匯總及分析;

  5. 協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系,協(xié)助組織績效分析會(huì)議,定期匯總績效考核數(shù)據(jù),確?己藰(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行;

  6. 負(fù)責(zé)組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》;

服裝店人事主管崗位職責(zé) 篇2

  1、主導(dǎo)人事相關(guān)專項(xiàng),不斷提升工作效率和質(zhì)量,體現(xiàn)專業(yè)的業(yè)務(wù)能力和管理能力;

  2、能主動(dòng)識(shí)別現(xiàn)有流程和HR系統(tǒng)中的完善點(diǎn),不斷完善流程和系統(tǒng);

  3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理管理,完善和持續(xù)優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系管理作業(yè)機(jī)制,管理獎(jiǎng)懲流程;

  4、國內(nèi)各辦事處、海外各區(qū)域的人事資料及人事相關(guān)作業(yè)流程的管理和支持;

  5、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、人事系統(tǒng)管理及各類人力報(bào)表分析等日常事務(wù)性工作;

  6、根據(jù)當(dāng)?shù)卣,?fù)責(zé)人才申報(bào)、檔案和戶口調(diào)動(dòng)等辦理;

  7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;

  8、上級(jí)主管安排的其他工作。

服裝店人事主管崗位職責(zé) 篇3

  1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度,細(xì)化和完善本營業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;

  2.負(fù)責(zé)擬定年度人事、行政工作計(jì)劃,配合擬定人力、行政成本預(yù)算,并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;

  3. 擬定招聘計(jì)劃和程序,完善內(nèi)部招聘流程,安排開展各項(xiàng)招聘工作;

  4.建立人力資源狀況分析,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

  5.監(jiān)督控制內(nèi)部績效評(píng)估過程,并不斷完善績效管理體系;

  6.擬定培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)方案,管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  7.根據(jù)各崗位能力模型,調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓(xùn)需求;

  8.確保本單位合法用工,構(gòu)建和諧用工關(guān)系;受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

  9.負(fù)責(zé)本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)進(jìn)行管理,推動(dòng)做好后勤保障工作;

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    1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作的規(guī)劃,人力資源戰(zhàn)略的建立;2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃;3、負(fù)責(zé)制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;4、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;對(duì)公司招聘計(jì)劃、薪酬福...

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    (一)人事1.協(xié)助上級(jí)制定、完善人力資源管理制度,并督促實(shí)施。2.協(xié)助上級(jí)制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。3.負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案。...

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    人事工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。...

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    1、 負(fù)責(zé)主持公司人力資源部的日常工作;2、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、修改、實(shí)施、監(jiān)督、解釋和廢止人力資源管理制度;3、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)活動(dòng),建立、維護(hù)、提煉企業(yè)文化;4、 匯總各部門職責(zé)、權(quán)限劃分、崗位說明書的編寫原則和方法,審核...

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    負(fù)責(zé)子公司人員編制合理、配置分析。負(fù)責(zé)子公司招聘渠道開發(fā)和維護(hù)。負(fù)責(zé)招聘實(shí)施和關(guān)鍵人員效果跟進(jìn)。負(fù)責(zé)子公司培訓(xùn)計(jì)劃擬定督促、實(shí)施跟進(jìn)和效果改進(jìn)。負(fù)責(zé)子公司中基層管理培訓(xùn)組織、培訓(xùn)實(shí)施和效果改進(jìn)。...

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    1、日常行政事務(wù)處理,辦公環(huán)境的規(guī)范管理;2、配合招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)等人事事務(wù);3、協(xié)助財(cái)務(wù)進(jìn)行相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作;4、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。...

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    1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)...

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    主要職責(zé)1、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善各項(xiàng)基礎(chǔ)人事流程制定,及各項(xiàng)人事制度實(shí)施過程中的審核。2、負(fù)責(zé)績效考核的具體組織工作,不斷完善績效管理體系,對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督。...

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    1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。(1)制定部門年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。(2)根據(jù)工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員。...

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    1、協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理制定營運(yùn)部年度工作計(jì)劃及營運(yùn)目標(biāo)并貫徹落實(shí);2、協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理制訂、完善公司營運(yùn)制度及標(biāo)準(zhǔn)化的'營運(yùn)作業(yè)工作流程,并監(jiān)督和指導(dǎo)執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)連鎖店的營運(yùn)目標(biāo)及市場拓展計(jì)劃的制定和實(shí)施;...

  • 崗位職責(zé)