服裝店人事主管崗位職責(zé)（精選3篇）
服裝店人事主管崗位職責(zé) 篇1
1. 協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;
2. 協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項(xiàng)行政、人事規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;
3. 在權(quán)限范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)制定、組織、實(shí)施招聘工作，為公司及時(shí)提供專業(yè)人才;
4. 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作，定期做好培訓(xùn)匯總及分析;
5. 協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會(huì)議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確�？己藰�(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行;
6. 負(fù)責(zé)組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》;
服裝店人事主管崗位職責(zé) 篇2
1. 協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;
2. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)人力資源管理制度，并協(xié)助監(jiān)督落實(shí)與實(shí)施;
3. 負(fù)責(zé)組織部門職能、工作崗位說明書編制及評(píng)審，并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案
4. 負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè);
5. 組織績效考核管理工作;
6. 搭建員工培訓(xùn)體系，開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展培養(yǎng);
7. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理;
服裝店人事主管崗位職責(zé) 篇3
1、 建立健全公司行政管理制度
2、 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理
3、 負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作
4、 處理公司對(duì)外接待工作
5、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)