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服裝店人事主管崗位職責

發(fā)布時間:2023-03-11

服裝店人事主管崗位職責(精選3篇)

服裝店人事主管崗位職責 篇1

  1. 協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;

  2. 協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度,并負責組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;

  3. 在權(quán)限范圍內(nèi),負責制定、組織、實施招聘工作,為公司及時提供專業(yè)人才;

  4. 負責組織、實施各項培訓(xùn)工作,定期做好培訓(xùn)匯總及分析;

  5. 協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系,協(xié)助組織績效分析會議,定期匯總績效考核數(shù)據(jù),確保考核標準的嚴格執(zhí)行;

  6. 負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》;

服裝店人事主管崗位職責 篇2

  1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事管理工作,跟進每項工作的落實情況;

  2、保障各部門用人需求,有計劃地開展招聘工作,做好跟蹤管理;

  3、建立健全人事檔案信息,做好資質(zhì)證書管理,熟悉各用工合同的簽訂;

  4、負責績效管理及員工關(guān)系處理,及時解決工作中出現(xiàn)的問題;

  5、負責日常行政后勤管理等工作,如員工住宿安排、辦公用品采購、車輛管理、費用預(yù)算管控等;

  6、負責籌備、組織項目公司各項活動、培訓(xùn)、會議等;

  7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)擬定各類公文函件,做好信息上傳下達工作。

服裝店人事主管崗位職責 篇3

  根據(jù)年度招聘計劃,負責中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。

  負責校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。

  協(xié)助辦理員工入職手續(xù),按時繳納員工五險一金。

  協(xié)助完成新員工錄用流程。

  負責對接保險公司和集團總部,更新年度學(xué)校、學(xué)生、中方員工和外籍員工相關(guān)保險內(nèi)容和名單人數(shù)。

  負責年度員工福利管理。

  協(xié)助完成培訓(xùn)計劃制定,預(yù)算和實施。

  協(xié)助年度績效考核實施。

  作為學(xué)校和員工的溝通橋梁,協(xié)助處理HR相關(guān)議題,挖掘潛在HR風險/問題并提出解決方案。

  基于學(xué)校現(xiàn)狀,協(xié)助起草HR規(guī)章制度及流程,監(jiān)督實施過程并提出整改意見。

  協(xié)助完成集團內(nèi)月度HR報告和數(shù)據(jù)匯總。

  協(xié)助執(zhí)行開展學(xué)校員工活動計劃和實施。

  上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

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