服裝店人事主管崗位職責（精選3篇）
服裝店人事主管崗位職責 篇1
1. 協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;
2. 協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度，并負責組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;
3. 在權(quán)限范圍內(nèi)，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業(yè)人才;
4. 負責組織、實施各項培訓(xùn)工作，定期做好培訓(xùn)匯總及分析;
5. 協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確保考核標準的嚴格執(zhí)行;
6. 負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》;
服裝店人事主管崗位職責 篇2
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事管理工作，跟進每項工作的落實情況;
2、保障各部門用人需求，有計劃地開展招聘工作，做好跟蹤管理;
3、建立健全人事檔案信息，做好資質(zhì)證書管理，熟悉各用工合同的簽訂;
4、負責績效管理及員工關(guān)系處理，及時解決工作中出現(xiàn)的問題;
5、負責日常行政后勤管理等工作，如員工住宿安排、辦公用品采購、車輛管理、費用預(yù)算管控等;
6、負責籌備、組織項目公司各項活動、培訓(xùn)、會議等;
7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)擬定各類公文函件，做好信息上傳下達工作。
服裝店人事主管崗位職責 篇3
根據(jù)年度招聘計劃，負責中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。
負責校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。
協(xié)助辦理員工入職手續(xù)，按時繳納員工五險一金。
協(xié)助完成新員工錄用流程。
負責對接保險公司和集團總部，更新年度學(xué)校、學(xué)生、中方員工和外籍員工相關(guān)保險內(nèi)容和名單人數(shù)。
負責年度員工福利管理。
協(xié)助完成培訓(xùn)計劃制定，預(yù)算和實施。
協(xié)助年度績效考核實施。
作為學(xué)校和員工的溝通橋梁，協(xié)助處理HR相關(guān)議題，挖掘潛在HR風險/問題并提出解決方案。
基于學(xué)校現(xiàn)狀，協(xié)助起草HR規(guī)章制度及流程，監(jiān)督實施過程并提出整改意見。
協(xié)助完成集團內(nèi)月度HR報告和數(shù)據(jù)匯總。
協(xié)助執(zhí)行開展學(xué)校員工活動計劃和實施。
上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。