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人事主管人職責(zé)內(nèi)容

發(fā)布時(shí)間:2023-06-14

人事主管人職責(zé)內(nèi)容(精選26篇)

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇1

  一、行政事務(wù)

  1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常行政后勤類工作,包括員工食堂、宿舍管理,辦公物資采購與發(fā)放等相關(guān)工作;

  2、負(fù)責(zé)公司行政公文處理類工作管理,包括部門會(huì)議的準(zhǔn)備、會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要的起草分發(fā)及保密歸檔等;

  3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好與政府職能部門的聯(lián)絡(luò)和溝通工作;

  4、指導(dǎo)與協(xié)助各部門做好檔案收集歸檔等工作;

  二、人事事務(wù)

  1、配合總部人力行政中心,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度的有效實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工招聘、入離職辦理、轉(zhuǎn)正、社保、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工資表制作等人力資源相關(guān)工作;

  3、接待員工申訴,調(diào)解勞資糾紛;

  三、公司員工活動(dòng)組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇2

  1、負(fù)責(zé)日常的行政工作,包括來訪接待、考勤登記等;

  2、負(fù)責(zé)公司辦公用品選購、領(lǐng)用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務(wù);

  3、負(fù)責(zé)會(huì)議籌備、會(huì)議通知的擬發(fā)、下發(fā)、會(huì)議記錄和文字材料的整理

  4、協(xié)助辦理公司員工的入離調(diào)轉(zhuǎn),配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導(dǎo)工作;

  5、協(xié)助主管處理(處理員工關(guān)系、員工福利等)

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇3

  1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo),全面規(guī)劃并執(zhí)行公司人力、行政及后勤管理工作;

  2、編制、修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度,協(xié)助其他部門完成制度的修訂工作;

  3、招聘與配置工作:按照公司各部門的用人需求匹配對(duì)應(yīng)的人才,確保及時(shí)到崗;

  4、培訓(xùn)與開發(fā)工作:調(diào)查、統(tǒng)籌各部門培訓(xùn)需求,編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并按計(jì)劃實(shí)施;

  5、績效考核方案的制定、培訓(xùn)及監(jiān)督執(zhí)行;

  6、公司薪酬福利體系的完善,修訂及監(jiān)督實(shí)施;

  7、檔案管理:公司員工檔案的收錄、存檔管理;

  8、員工關(guān)系的維護(hù)、處理,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避;

  9、企業(yè)文化建設(shè)、宣貫及員工日;顒(dòng)和團(tuán)建活動(dòng)的組織;

  10、公司合同檔案的管理,保障公司檔案有效及安全;

  11、園區(qū)物業(yè)管理:園區(qū)租戶的招募、物業(yè)管理及相關(guān)費(fèi)用的及時(shí)收取;

  12、行政接待安排、禮品保管發(fā)放、辦公用品等管理工作

  13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇4

  1、負(fù)責(zé)薪酬績效數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計(jì),并提報(bào)相應(yīng)報(bào)表;

  2、負(fù)責(zé)門店員工招聘工作,確保門店的在編率;

  3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等人事手續(xù);

  4、建立、維護(hù)人事檔案,建立和解除勞動(dòng)合同;

  5、負(fù)責(zé)考勤、社保及人員異動(dòng)信息的核對(duì),并對(duì)E-HR系統(tǒng)中的人員信息做出及時(shí)的更新與維護(hù);

  6、根據(jù)人員異動(dòng)情況,調(diào)整績效考核指標(biāo),負(fù)責(zé)績效考核的實(shí)施、統(tǒng)計(jì)、落實(shí);

  7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)法規(guī)政策,及時(shí)提出調(diào)整建議與措施;

  8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇5

  構(gòu)建公司人力資源體系,制定并完善公司人事管理制度、流程;

  2、招聘渠道的開發(fā)及維護(hù),組織人員的招聘及錄用;

  3、員工關(guān)系管理,辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動(dòng)合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

  4、薪酬與福利管理,薪酬體系建設(shè);

  5、培訓(xùn)的組織管理;專業(yè)的崗前培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  6、績效考核體系的建立;

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇6

  1、熟悉人力資源六大模塊。

  2、負(fù)責(zé)人事行政的工作規(guī)劃,完善各項(xiàng)規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。

  3、負(fù)責(zé)建立、更新各崗位KPI指標(biāo)庫

  4、負(fù)責(zé)人才招聘斟選工作。

  5、負(fù)責(zé)開展新員工培訓(xùn)及公司培訓(xùn)計(jì)劃安排

  6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及處理勞資關(guān)系。

  7、負(fù)責(zé)培養(yǎng)指導(dǎo)下屬提升工作能力并完成工作;

  8、負(fù)責(zé)工廠行政事務(wù)管理,做好后勤修繕保障工作。

  9、負(fù)責(zé)做好綜合協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

  10、負(fù)責(zé)公司旅游,年會(huì)等事務(wù)的安排。

  11、完成上級(jí)交代臨時(shí)性工作

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇7

  1. 統(tǒng)籌管理分部財(cái)務(wù)、行政、人事工作;

  2. 財(cái)務(wù)方面熟悉國家財(cái)經(jīng)法律,法規(guī);負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)和上繳,維護(hù)好銀行,財(cái)稅機(jī)關(guān)等外圍關(guān)系;

  3. 負(fù)責(zé)分部日常行政管理;

  4. 負(fù)責(zé)分部人事招聘、入離職等,合理化建議;

  5. 分部各項(xiàng)制度的制定與完善并執(zhí)行。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇8

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,組織企業(yè)文化活動(dòng),傳播企業(yè)價(jià)值觀:主導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀從上而下有效傳播,并傳達(dá)至終端,建立品牌形象;

  2、根據(jù)公司管理需要,組織員工專業(yè)技能培訓(xùn),從而提高員工整體素質(zhì),提升工作效率;

  3、根據(jù)銷售團(tuán)隊(duì)需要,搭建終端培訓(xùn)體系,達(dá)到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識(shí)、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能,提升服務(wù)質(zhì)量;

  4、通過培訓(xùn)、評(píng)估及考核,建立員工晉升通道,培養(yǎng)核心人才;

  5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);

  6、整理人力資源及行政規(guī)章制度,建立完整的人力資源管理體系;

  7、其他人力資源相關(guān)工作等。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇9

  1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

  3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開展;

  4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

  5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  6、按計(jì)劃開展日常招聘工作,維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。

  7、負(fù)責(zé)薪資核算,個(gè)稅申報(bào)工作。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇10

  1、掌握公司人力資源狀況,做好人才盤點(diǎn),做好人力資源規(guī)劃;

  2、完善和落實(shí)公司勞動(dòng)規(guī)章制度;

  3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作,做好人員甄選和試用期管理;

  4、負(fù)責(zé)做好績效管理、薪酬設(shè)計(jì);

  5、擬定培訓(xùn)計(jì)劃,履行培訓(xùn)管理;

  6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,組織開展人事事務(wù)管理;

  7、配合完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作安排。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇11

  1、 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜

  2、負(fù)責(zé)確定公司人力資源招聘需求,做好招聘計(jì)劃及組織 5招聘工作,確保招聘成效

  3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

  4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司培訓(xùn)發(fā)展工作,確保團(tuán)隊(duì)長效學(xué)習(xí)機(jī)制

  5、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的處理

  6、 公司企業(yè)文化的建設(shè)成效,推動(dòng)各類文化活動(dòng)的策劃,向員工傳達(dá)公司愿景

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇12

  1、滿足各部門的招聘需求,按照公司要求的招聘時(shí)效內(nèi)完成招聘;

  2、根據(jù)各部門對(duì)人力資源相關(guān)模塊的培訓(xùn)需求,制定并對(duì)各部門實(shí)施相關(guān)人力資源培訓(xùn)和輔導(dǎo),提升各部門的人力資源管理能力;3、根據(jù)公司及各部門業(yè)務(wù)需求,協(xié)助各部門制定組織架構(gòu)、人員編制等工作,優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置;

  4、負(fù)責(zé)總部日常招聘活動(dòng),含簡歷篩選,主動(dòng)搜索簡歷,主動(dòng)電話尋訪,面試安排,面試,薪酬談判及錄用等招聘環(huán)節(jié);

  5、協(xié)助文化落地委員會(huì)宣傳踐行企業(yè)文化,并能影響公司員工的企業(yè)文化感知;

  6、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;

  7、主動(dòng)與各部門進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇13

  1.該崗位負(fù)責(zé)管理公司各部門的人力資源。

  2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃。

  3.招聘:優(yōu)化人員招聘工作,為企業(yè)的發(fā)展實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲(chǔ)備。

  4.培訓(xùn):根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及現(xiàn)狀,制定系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃,同時(shí)建立有利于員工提升的職業(yè)發(fā)展機(jī)制。

  1)負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行;

  2)負(fù)責(zé)入職員工及轉(zhuǎn)崗員工的崗前培訓(xùn)、存檔備案;

  3)負(fù)責(zé)編寫年度安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)技能、5S管理等培訓(xùn)計(jì)劃,上報(bào)總經(jīng)辦,批準(zhǔn)后執(zhí)行;

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇14

  1、協(xié)助制定、修訂及補(bǔ)充各類管理制度,并跟進(jìn)執(zhí)行;

  2、公司證照、公章管理及各類政府補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào);

  3、各類公司層面會(huì)議、員工活動(dòng)組織及策劃;

  4、辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)、釘釘后臺(tái)的日常管理;

  5、員工社保、公積金的日常管理,各類員工關(guān)懷活動(dòng)組織;

  6、前臺(tái)工作(來訪接待、收發(fā)件等)的日常管理;

  7、各類行政物資的詢價(jià)及采購;

  8、其他臨時(shí)性工作;

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇15

  1..負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

  2. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

  3. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

  4. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

  5 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。

  6. 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

  7. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。

  8. 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

  9. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇16

  酒店人事主管崗位職責(zé)

  1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源計(jì)劃,建立員工發(fā)展體系;

  2.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)制度;

  3.制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)控制策約;

  4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調(diào)查及處理;

  5.協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施員工滿意度調(diào)查并及時(shí)了解企業(yè)員工的狀態(tài),提升員工滿意度;

  6.起草與修訂各種合同、協(xié)議,避免引起糾紛;

  7.代表公司與員工進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜;

  8.負(fù)責(zé)酒店薪酬預(yù)算、發(fā)放等相關(guān)工作;

  9.員工異動(dòng)、退休、離職及相關(guān)手續(xù)的辦理;

  10.員工日常的各項(xiàng)工作及相關(guān)手續(xù)的辦理;

  11.了解酒店內(nèi)部員工對(duì)目前薪酬?duì)顩r的滿意程度;

  12.協(xié)助人力資源部總監(jiān)或經(jīng)理制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施并根據(jù)酒店

  發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善;

  13.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平,為公司制訂合理的薪酬制度;

  14.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,制訂合理的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報(bào)告;

  15.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫,以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ),進(jìn)行酒店人力成本的核算與預(yù)測并提供分析報(bào)告;

  16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析,提供分析報(bào)告,為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

  17.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

  18.外籍員工各項(xiàng)證件辦理;

  19.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門的溝通,建立良好的關(guān)系;

  20.職工結(jié)婚登記、婚假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

  21.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時(shí)向街道匯報(bào);

  22.協(xié)助組織開展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng),建立和諧的勞資關(guān)系;

  23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

  24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

  25.員工年度體檢的安排、組織與實(shí)施;

  26.在本部門其他員工需要幫助時(shí),協(xié)助做好人力資源部工作;

  27.人力資源總監(jiān)安排的其他合理工作任務(wù)。

  28.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平,為公司制訂合理的薪酬制度;

  29.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,制訂合理的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報(bào)告;

  30.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫,以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ),進(jìn)行酒店人力成本的核算與預(yù)測并提供分析報(bào)告;

  31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析,提供分析報(bào)告,為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

  32.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

  33.外籍員工各項(xiàng)證件辦理;

  34.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門的溝通,建立良好的關(guān)系;

  35.職工結(jié)婚登記、婚假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

  36.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時(shí)向街道匯報(bào);

  37.協(xié)助組織開展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng),建立和諧的勞資關(guān)系;

  38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

  39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

  40.員工年度體檢的安排、組織與實(shí)施;

  41.在本部門其他員工需要幫助時(shí),協(xié)助做好人力資源部工作;

  42.人力資源總監(jiān)或經(jīng)理安排的其他合理工作任務(wù)。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇17

  1、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)人員辦理入職手續(xù),離職人員辦理離職手續(xù);

  2、核算考勤,勞動(dòng)合同的簽訂,人事資料的保管存檔;

  3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的招聘工作;

  4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇18

  1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等人事工作;

  2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;

  3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃;

  4、校園招聘會(huì)的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

  5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇19

  1、負(fù)責(zé)行政人事年度計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)施工作。

  2、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議、集體活動(dòng)的組織、實(shí)施工作。

  3、負(fù)責(zé)編制公司年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行。

  4、組織制定公司人事管理制度、并組織實(shí)施。

  5、負(fù)責(zé)公司車輛管理,派車、審核里程、油量、維修、保養(yǎng)等工作,駕駛員管理工作。

  6、負(fù)責(zé)公司門衛(wèi)管理提升公司窗口形象。

  7、負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制,受理員工投訴,并組織相關(guān)部門妥善解決。

  8、配合人資總監(jiān)推進(jìn)年度戰(zhàn)略規(guī)劃主體目標(biāo)。

  9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)(年會(huì)、表彰會(huì)、團(tuán)建、競賽等)。

  10、負(fù)責(zé)公司黨建、工會(huì)、職工代表大會(huì)的工作推進(jìn)。

  11、配合人資總監(jiān)對(duì)部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。

  12、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策滿足各部門需求。

  13、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊及6S活動(dòng)推進(jìn)工作。

  14、充分利用各種招聘渠道,根據(jù)月招聘指標(biāo),尋求招聘合作機(jī)構(gòu),帶領(lǐng)招聘專業(yè)完成公司的招聘需求,以績效考核體現(xiàn)完成率。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇20

  1、根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘、面試。

  2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

  3、新員工入職后,進(jìn)行職前培訓(xùn),明確其崗位要求。

  4、掌握新員工的思想動(dòng)態(tài),并進(jìn)行分析存檔。

  5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇21

  1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  3、制定薪酬管理體系,組織實(shí)施績效管理制度體系,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

  4、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度,做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

  5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù),過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇22

  1.配合招聘培訓(xùn)工作;

  2.員工月度/年度績效考核組織,績效信息收集,考核實(shí)施;

  3.員工獎(jiǎng)勵(lì)、婚喪等各項(xiàng)福利落實(shí),手續(xù)辦理;

  4.員工社保、公積金日常申報(bào)辦理,相關(guān)部門對(duì)接;

  5.公司社保戶、公積金戶的開啟年審工作

  6.公司員工商業(yè)保險(xiǎn)人員信息提供經(jīng)辦人員;

  7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇23

  1.負(fù)責(zé)團(tuán)餐、冷庫項(xiàng)目的招聘全盤工作;

  2.負(fù)責(zé)組織公司的培訓(xùn)工作,督促各部門做好年度培訓(xùn)工作;

  3.負(fù)責(zé)各部門的績效考評(píng)及統(tǒng)計(jì)工作,督促各部門的績效結(jié)果反饋工作;

  4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司人力資源工作;

  5.完成上級(jí)交代的其他工作。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇24

  1. 認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  2. 全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

  3. 組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

  4. 對(duì)分配給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表揚(yáng)先進(jìn),帶動(dòng)后進(jìn),搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)。

  5. 抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時(shí)提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

  6. 組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

  7. 根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級(jí)、調(diào)出的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

  8. 負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。

  9. 負(fù)責(zé)定崗定編,制定勞動(dòng)定員編制方案,年度人員的編制報(bào)表。

  10. 組織與實(shí)施飯店督導(dǎo)工作,檢查服務(wù)質(zhì)量,提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。

  11. 解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭議和投訴、糾紛。

  12. 按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

  13. 按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。

  14. 負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

  15. 完成上級(jí)交給的其他各項(xiàng)工作。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇25

  1、協(xié)助完成集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;

  2、做好員工溝通工作,強(qiáng)化員工關(guān)系管理,解決協(xié)調(diào)部門、員工之間的問題;

  3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系,推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活;

  4、優(yōu)化公司績效考核體系,參與部門及各級(jí)人員績效考核制度,并開展績效考核工作,跟進(jìn)考核結(jié)果;

  5、做好薪酬體系搭建,負(fù)責(zé)薪酬核算工作,確保員工工資核算準(zhǔn)確無誤,確保每月工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇26

  1.負(fù)責(zé)百貨商場人事編制和管理,加強(qiáng)對(duì)員工的招聘、培訓(xùn)、考核等各項(xiàng)工作管理。

  2.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,組織安排招聘工作,辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。

  3.制訂人力資源部工作計(jì)劃,檢查職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況。組織本部門人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù),不斷提高業(yè)務(wù)水平。

  4.負(fù)責(zé)人力資源管理工作,對(duì)人事任免、薪資調(diào)整提出合理建議,對(duì)勞動(dòng)合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。

  5.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同的管理。

  6.負(fù)責(zé)組織公司績效考核工作,收集、整理用人部門對(duì)員工轉(zhuǎn)正、薪資定級(jí)等的意見并作出處理建議。

  7.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作,收集整理公司各部門培訓(xùn)需求,制訂年(季、月)度培訓(xùn)計(jì)劃,并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn)。

  8.負(fù)責(zé)與社保管理部門的工作聯(lián)系,辦理和管理公司員工社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌。

  9.根據(jù)公司授權(quán),以黨政名義組織召開各種會(huì)議,制訂各項(xiàng)活動(dòng)計(jì)劃,并組織實(shí)施。

  10.報(bào)據(jù)公司各個(gè)階段反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,有針對(duì)性地做好思想宣傳工作,最大限度地調(diào)動(dòng)職工積極性。

  11.負(fù)責(zé)根據(jù)不同崗位制定相應(yīng)的工資分配方案,勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)合同的簽訂及審核,獎(jiǎng)懲方案的制訂,經(jīng)批準(zhǔn)后予以貫徹實(shí)施。

  12.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放。

  13.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事制度和會(huì)議精神的傳達(dá)、實(shí)施和檢查。

  14.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,并及時(shí)反饋執(zhí)行情況。

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