人事主管人職責(zé)內(nèi)容（通用21篇）

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、熟悉人力資源六大模塊。

　　2、負(fù)責(zé)人事行政的工作規(guī)劃，完善各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　3、負(fù)責(zé)建立、更新各崗位KPI指標(biāo)庫

　　4、負(fù)責(zé)人才招聘斟選工作。

　　5、負(fù)責(zé)開展新員工培訓(xùn)及公司培訓(xùn)計劃安排

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及處理勞資關(guān)系。

　　7、負(fù)責(zé)培養(yǎng)指導(dǎo)下屬提升工作能力并完成工作;

　　8、負(fù)責(zé)工廠行政事務(wù)管理，做好后勤修繕保障工作。

　　9、負(fù)責(zé)做好綜合協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

　　10、負(fù)責(zé)公司旅游，年會等事務(wù)的安排。

　　11、完成上級交代臨時性工作

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　構(gòu)建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;

　　2、招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，組織人員的招聘及錄用;

　　3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

　　4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設(shè);

　　5、培訓(xùn)的組織管理;專業(yè)的崗前培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　6、績效考核體系的建立;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、負(fù)責(zé)薪酬績效數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計，并提報相應(yīng)報表;

　　2、負(fù)責(zé)門店員工招聘工作，確保門店的在編率;

　　3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等人事手續(xù);

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，建立和解除勞動合同;

　　5、負(fù)責(zé)考勤、社保及人員異動信息的核對，并對E-HR系統(tǒng)中的人員信息做出及時的更新與維護(hù);

　　6、根據(jù)人員異動情況，調(diào)整績效考核指標(biāo)，負(fù)責(zé)績效考核的實(shí)施、統(tǒng)計、落實(shí);

　　7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項法規(guī)政策，及時提出調(diào)整建議與措施;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　一、行政事務(wù)

　　1、全面負(fù)責(zé)項目日常行政后勤類工作，包括員工食堂、宿舍管理，辦公物資采購與發(fā)放等相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司行政公文處理類工作管理，包括部門會議的準(zhǔn)備、會議通知、會議紀(jì)要的起草分發(fā)及保密歸檔等;

　　3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好與政府職能部門的聯(lián)絡(luò)和溝通工作;

　　4、指導(dǎo)與協(xié)助各部門做好檔案收集歸檔等工作;

　　二、人事事務(wù)

　　1、配合總部人力行政中心，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度的有效實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)項目員工招聘、入離職辦理、轉(zhuǎn)正、社保、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、工資表制作等人力資源相關(guān)工作;

　　3、接待員工申訴，調(diào)解勞資糾紛;

　　三、公司員工活動組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、負(fù)責(zé)日常的行政工作，包括來訪接待、考勤登記等;

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公用品選購、領(lǐng)用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)會議籌備、會議通知的擬發(fā)、下發(fā)、會議記錄和文字材料的整理

　　4、協(xié)助辦理公司員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)，配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導(dǎo)工作;

　　5、協(xié)助主管處理(處理員工關(guān)系、員工福利等)

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，全面規(guī)劃并執(zhí)行公司人力、行政及后勤管理工作;

　　2、編制、修訂公司各項規(guī)章制度，協(xié)助其他部門完成制度的修訂工作;

　　3、招聘與配置工作：按照公司各部門的用人需求匹配對應(yīng)的人才，確保及時到崗;

　　4、培訓(xùn)與開發(fā)工作：調(diào)查、統(tǒng)籌各部門培訓(xùn)需求，編制公司年度培訓(xùn)計劃并按計劃實(shí)施;

　　5、績效考核方案的制定、培訓(xùn)及監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、公司薪酬福利體系的完善，修訂及監(jiān)督實(shí)施;

　　7、檔案管理：公司員工檔案的收錄、存檔管理;

　　8、員工關(guān)系的維護(hù)、處理，勞動風(fēng)險規(guī)避;

　　9、企業(yè)文化建設(shè)、宣貫及員工日�；顒雍蛨F(tuán)建活動的組織;

　　10、公司合同檔案的管理，保障公司檔案有效及安全;

　　11、園區(qū)物業(yè)管理：園區(qū)租戶的招募、物業(yè)管理及相關(guān)費(fèi)用的及時收取;

　　12、行政接待安排、禮品保管發(fā)放、辦公用品等管理工作

　　13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1.負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，充分利用各種渠道招聘滿足公司的人才需求;

　　2.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理及崗位異動;

　　3.負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正及完善;

　　4.確保每位員工充分了解公司發(fā)展現(xiàn)狀和目標(biāo)，并以公司目標(biāo)和個人績效為方向自覺完善個人工作管理;

　　5.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

　　6.熟悉勞動法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源體系設(shè)置及規(guī)劃。

　　3、統(tǒng)籌公司人力資源體系規(guī)劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關(guān)系6大人事板塊工作，負(fù)責(zé)公司職稱、培訓(xùn)統(tǒng)籌工作，負(fù)責(zé)與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。

　　4、具體負(fù)責(zé)公司人力資源體系規(guī)劃、績效(組織 及個人)、薪酬體系搭建、負(fù)責(zé)公司職稱統(tǒng)籌工作，負(fù)責(zé)與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。

　　5、指導(dǎo)人事專員開展好人事專員板塊工作。

　　6、開展好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、根據(jù)公司要求，開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系管理等專業(yè)人力資源管理活動;

　　2、員工入職/離職、轉(zhuǎn)正、晉升/降職、調(diào)崗等人事調(diào)動手續(xù)辦理;

　　3. 熟悉社保公積金辦事流程

　　4. 負(fù)責(zé)人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達(dá)以及監(jiān)督規(guī)范化使用;

　　5. 負(fù)責(zé)人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發(fā)放，管理員工各類檔案信息以及各類行政文件;

　　6. 負(fù)責(zé)公司考勤工作、每月進(jìn)行統(tǒng)計與公示;

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1.協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

　　2.參與建立、完善和優(yōu)化公司績效管理體系和領(lǐng)導(dǎo)干部管理體系建設(shè)，收集實(shí)施中的相關(guān)信息，制定相關(guān)制度流程，提出優(yōu)化建議。

　　3.按時間節(jié)點(diǎn)月度績效考核，統(tǒng)計整理考核數(shù)據(jù)，作為月度績效工資發(fā)放的依據(jù)。

　　4.維護(hù)和管理員工關(guān)系，與員工保持和建立良好工作關(guān)系，提高員工滿意度。

　　5.發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試。

　　6.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

　　7.辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。

　　8.管理公司人事的檔案。

　　9.協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動。

　　10.統(tǒng)籌公司行政后勤工作。

　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，員工入離職辦理;

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與評估;

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工團(tuán)建培訓(xùn)等活動

　　6、整理各部門晉升標(biāo)準(zhǔn)，配合各部門主管進(jìn)行績效考核工作。

　　7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、負(fù)責(zé)律所人力資源的整體規(guī)劃、配置與入職人員的跟進(jìn)考核、評估制度;

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)與維護(hù);負(fù)責(zé)律所規(guī)�；�人才引進(jìn);

　　3、建立律所與客戶等間順暢的溝通渠道，開展律所的社會公共關(guān)系活動;

　　4、全面負(fù)責(zé)律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1、根據(jù)公司項目進(jìn)展情況及公司需求，完成公司招聘任務(wù)，包括高級管理或?qū)�業(yè)人才的招聘;

　　2、結(jié)合企業(yè)及行業(yè)情況，搭建切實(shí)有效的公司企業(yè)文化體系;

　　3、建立公司人才庫體系，確保優(yōu)秀的銷售人員及管理人員有企業(yè)歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調(diào)整達(dá)成公司人才的留任目標(biāo);

　　4、建立健全公司負(fù)責(zé)人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1、對項目團(tuán)隊進(jìn)行管理、流程方面的培訓(xùn)工作以及項目工作的分配和安排

　　2、準(zhǔn)確傳達(dá)項目狀態(tài)信息，分析、整理項目存在的問題;

　　3、協(xié)助入離職辦理以及員工檔案的管理、員工保險管理;

　　4、薪資費(fèi)用核對、對賬單制作、發(fā)票申請、工資支出申請;

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1、主持人事行政部全面工作，根據(jù)公司發(fā)展方向起草人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定人力資源工作計劃，部署各項工作，嚴(yán)肅本部門工作紀(jì)律，督促指導(dǎo)下屬的日常工作。

　　2、根據(jù)公司要求，規(guī)劃、調(diào)整組織架構(gòu)、部門職能、核心流程、崗位設(shè)置與職責(zé)等，公司人員編制的調(diào)整與各部門增員申請表的審核。

　　3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計劃和招聘費(fèi)用預(yù)算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案并組織實(shí)施，進(jìn)行人員錄用與安置管理。

　　4、擬定公司各級別工作崗位任職者的人事獎勵和處分決定，如提出或?qū)徍巳藛T晉升、內(nèi)部調(diào)動申請等。

　　5、擬定公司員工整體培訓(xùn)規(guī)劃及年度計劃、費(fèi)用預(yù)算，并在批準(zhǔn)后組織實(shí)施;審核各部門培訓(xùn)申請，并組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)效果評估和跟蹤工作。

　　6、制定、修改績效管理制度，并組織、引導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施績效考評過程及考核結(jié)果的運(yùn)用，匯總、整理、分析績效考評資料和公布績效考評結(jié)果。

　　7、擬定科學(xué)公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬結(jié)構(gòu)，并審核各級員工的薪酬;每月員工工資的審核及人工成本的統(tǒng)計分析。

　　8、建立健全內(nèi)部晉升制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃;建立健全公司激勵機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　9、處理公司勞資關(guān)系的溝通和協(xié)調(diào)工作;組織工傷事故的鑒定、申報。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的邀約、接待及面試跟進(jìn);以及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

　　2、 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的登記、統(tǒng)計、采購及管理等，并有效控制成本;

　　3、 負(fù)責(zé)辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環(huán)境衛(wèi)生維護(hù);

　　4、 負(fù)責(zé)華東區(qū)域貨品樣品物流運(yùn)輸異常跟進(jìn)與處理;

　　5、 負(fù)責(zé)華東區(qū)域員工團(tuán)建活動及大型節(jié)假日活動策劃籌備開展與福利發(fā)放，協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化;

　　6、 負(fù)責(zé)與總部其他部門的工作協(xié)調(diào)，做好信息上傳下達(dá)，保持良好的溝通;

　　7、 配合上級領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作，及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排實(shí)物。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　人事招聘培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

　　1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　　2.及時收集和了解本行業(yè)招聘渠道及人員分布情況，并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行招聘工作規(guī)劃及培訓(xùn)規(guī)劃;

　　3.組織實(shí)施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。

　　4.組織實(shí)施公司年度培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評估;

　　5.與公司各部門、各項目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃;

　　2、制定人力資源相關(guān)管理制度與流程;

　　3、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系及薪酬體系;

　　4、負(fù)責(zé)公司招聘，進(jìn)行簡歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)的辦理，以及人事檔案及勞動合同的管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工行政、人事制度的培訓(xùn)工作，制定公司及部門的培訓(xùn)計劃;

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　1、接聽電話，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準(zhǔn)確。

　　2、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點(diǎn)工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。

　　4、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　5、協(xié)助人事主管完成招聘工作

　　6、做好材料收集、檔案管理等工作。

　　7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　8、協(xié)助主任做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的臨時事務(wù)。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。

　　2.負(fù)責(zé)建立、改進(jìn)并完善人力資源工作流程及各項項目實(shí)施方案的制定、運(yùn)作、管理和費(fèi)用。

　　3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員的建設(shè)與管理及相關(guān)工作的培訓(xùn)、技能與績效的提升。

　　4.完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容 篇21

　　1、負(fù)責(zé)公司行政人事管理工作，完善公司制度體系，薪資體系，管理體系;

　　2、負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和薪酬績效、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實(shí)施;

　　3、有較強(qiáng)溝通能力和團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能處理好員工關(guān)系;

　　4、統(tǒng)籌公司人力及行政辦公費(fèi)用預(yù)算、辦公用品的管理、公司固定資產(chǎn)的管理及維護(hù);

　　5、負(fù)責(zé)行政工作的檢查，對外關(guān)系協(xié)調(diào)等后勤工作;