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人事主管崗位工作崗位職責(zé)優(yōu)秀

發(fā)布時(shí)間:2023-06-12

人事主管崗位工作崗位職責(zé)優(yōu)秀(通用26篇)

人事主管崗位工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇1

  1.員工出勤、請(qǐng)休假的記錄與審核。

  2.員工招聘、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理。

  3.員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)關(guān)系的管理。

  4.人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的制作。

  5.員工績(jī)效考核方案的執(zhí)行。

  6.人事文件的起草、分發(fā)與歸檔。

  7.協(xié)助主管做好員工培訓(xùn)工作。

  8.協(xié)助主管進(jìn)行員工關(guān)系的協(xié)調(diào)。

  1、完成主管交辦的其他工作。

人事主管崗位工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇2

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

  2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊(cè)、 公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

  3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選;3)實(shí)施面試,確定試聘人選。

  4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同;2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn),加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系;3)勞動(dòng)合同存檔管理。

  5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級(jí)法、 KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度 立體 考核法、 量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法 ) ,對(duì)員工進(jìn)行定期考核。

  6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

人事主管崗位工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇3

  1. 認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  2. 全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

  3. 組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

  4. 對(duì)分配給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表?yè)P(yáng)先進(jìn),帶動(dòng)后進(jìn),搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)。

  5. 抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時(shí)提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

  6. 組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

  7. 根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級(jí)、調(diào)出的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

  8. 負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)干部的德、勤、績(jī)、效的考核,并鑒定歸檔。

  9. 負(fù)責(zé)定崗定編,制定勞動(dòng)定員編制方案,年度人員的編制報(bào)表。

  10. 組織與實(shí)施飯店督導(dǎo)工作,檢查服務(wù)質(zhì)量,提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。

  11. 解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭(zhēng)議和投訴、糾紛。

  12. 按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

  13. 按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。

  14. 負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

  15. 完成上級(jí)交給的其他各項(xiàng)工作。

人事主管崗位工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇4

  人事行政主管崗位職責(zé)

  行政工作職責(zé):

  1、全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作,制定本部門每年、每月和每周工作計(jì)劃。

  2、管理行政部人員編制。

  3、負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章,經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實(shí)際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度。

  4、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況,注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題,并向總經(jīng)理報(bào)告。

  5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì)。

  6、負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作,確保辦公室各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮。

  7、負(fù)責(zé)審批各部門辦公、勞保用品的采購(gòu)計(jì)劃,組織安排人員按計(jì)劃實(shí)施物資采購(gòu)。

  8、根據(jù)人事經(jīng)理指示,負(fù)責(zé)安排公司的各類會(huì)議,做好會(huì)議記錄,安排并做好會(huì)務(wù)工作,

  9、組織編寫會(huì)議紀(jì)要或有關(guān)的決議,檢查會(huì)議精神的貫徹落實(shí)情況,并及時(shí)編寫公司的大事記。

  10、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請(qǐng)示、報(bào)告等。

  11、指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號(hào)、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

  12、嚴(yán)格管理和使用印章,需經(jīng)簽字批準(zhǔn)并進(jìn)行登記后方可用印。

  13、組織做好函電收發(fā)、書籍報(bào)刊征訂與保管工作。

  14、負(fù)責(zé)對(duì)外合同的審核蓋章及對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào),審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊。

  15、管理公司車輛,合理調(diào)度使用,安排人員進(jìn)行年審,辦理車輛保險(xiǎn)事務(wù)。

  16、組織與安排公司活動(dòng)。辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險(xiǎn)福利。

  17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生,負(fù)責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

  18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

  19、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系,搞好對(duì)外合作,并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會(huì)活動(dòng)。

  20、認(rèn)真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。

  人事工作職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。

  2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

  3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。

  7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施;

  8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

  9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

  10、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

  11、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。

  12、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

  13、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

  14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事主管崗位工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇5

  1、負(fù)責(zé)人事制度制定、發(fā)布、執(zhí)行;

  2、規(guī)范員工檔案合同管理流程,制定標(biāo)準(zhǔn)化的事務(wù)性工作;

  3、處理勞動(dòng)糾紛,解決員工的異議與不滿情緒;

  4、分析考勤變化、入離職變化原因,給出合理適當(dāng)?shù)慕ㄗh;

  5、其他上級(jí)交代的工作任務(wù)。

人事主管崗位工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇6

  1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  3、制定薪酬管理體系,組織實(shí)施績(jī)效管理制度體系,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

  4、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度,做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

  5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù),過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇7

  1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗(yàn),協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)達(dá)成產(chǎn)生重要影響。

  2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊,并監(jiān)督各項(xiàng)工作方案的過程實(shí)施。

  3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等全面建設(shè)),協(xié)助完善人力資源管理制度。

  4、嚴(yán)格執(zhí)行人力資源各項(xiàng)工作預(yù)算,對(duì)各項(xiàng)人力資源預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析。

  5、及時(shí)處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策咨詢問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

  6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設(shè)工作.

人事主管崗位工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇8

  1、從事人力及行政管理等管理工作中一個(gè)或多個(gè)模塊的工作;

  2、協(xié)助平臺(tái)總經(jīng)理管理日常平臺(tái)工作,包括員工管理;

  3、員工團(tuán)建及平臺(tái)活動(dòng)的組織落地;

  4、企業(yè)文化的宣貫落地,及總部接口同事的對(duì)接工作;

  5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進(jìn)實(shí)施;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事主管崗位工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇9

  1、根據(jù)公司要求,開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等專業(yè)人力資源管理活動(dòng);

  2、員工入職/離職、轉(zhuǎn)正、晉升/降職、調(diào)崗等人事調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理;

  3. 熟悉社保公積金辦事流程

  4. 負(fù)責(zé)人事各類表格保管與歸檔,包括更新、下達(dá)以及監(jiān)督規(guī)范化使用;

  5. 負(fù)責(zé)人事部各類通知、函件、申請(qǐng)類公文的起草以及發(fā)放,管理員工各類檔案信息以及各類行政文件;

  6. 負(fù)責(zé)公司考勤工作、每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與公示;

人事主管崗位工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇10

  1、規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;建立并完善人力資源管理體系

  2、參與職位管理,組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫人事相關(guān)的規(guī)章制度,審核各部門崗位說明書;

  3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理;

  4、對(duì)公司各職位進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),并引導(dǎo)實(shí)施。

  5、年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)組織,及培訓(xùn)效果的測(cè)評(píng),追蹤;

  6、監(jiān)督控制各部門績(jī)效考評(píng)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方法,完善激勵(lì)機(jī)制,保證績(jī)效考評(píng)方案的落實(shí);

  7、協(xié)助處理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛等;

人事主管崗位工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇11

  1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),修訂和完善公司各項(xiàng)行政人事管理制度和流程;

  2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)及考核,包括:

  管理招聘渠道,根據(jù)招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作;進(jìn)行人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理,及時(shí)補(bǔ)充人力空缺;

  員工內(nèi)外部培訓(xùn)管理,制定培訓(xùn)方案;

  推動(dòng)績(jī)效考核實(shí)施,協(xié)助部門開展員工績(jī)效考核,不斷完善公司激勵(lì)機(jī)制;

  3、建立并完善薪酬福利體系,擬定并實(shí)施福利計(jì)劃,分析控制人力成本;

  4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),策劃各類企業(yè)活動(dòng),豐富員工生活。

人事主管崗位工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇12

  1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善公司人力資源管理制度,為公司達(dá)成預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供支持;

  2、負(fù)責(zé)拓展、公司招聘渠道,并對(duì)招聘渠道進(jìn)行定期評(píng)估;

  3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃;

  4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、計(jì)劃和安排;

  4、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的核算和管理;

  5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;

  6、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展現(xiàn)狀,建立并完善公司薪酬體系及激勵(lì)體系等;

  7、協(xié)助上級(jí)做好各項(xiàng)人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析工作;

  8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。

人事主管崗位工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇13

  1 組織發(fā)展

  1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn);負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。

  2) 完善崗位管理體系,不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級(jí)的定期梳理和檢查。

  3) 定期開展組織診斷,并出具初步報(bào)告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用和實(shí)施。

  4) 負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。

  2 績(jī)效管理

  1) 負(fù)責(zé)起草和修訂《績(jī)效考核管理制度》,負(fù)責(zé)公司整體的年度績(jī)效管理流程的組織實(shí)施,并對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

  2) 負(fù)責(zé)各個(gè)層級(jí)的績(jī)效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。

  3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、高管年度績(jī)效目標(biāo)制定,并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果。

  4) 負(fù)責(zé)組織高管年度述職、360度評(píng)估等管理工作。

  5) 負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂,并組織實(shí)施。

  6) 負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠,季度之星,年度評(píng)優(yōu)等評(píng)比工作的組織和實(shí)施。

  7) 負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。

  3 項(xiàng)目激勵(lì)管理

  1) 負(fù)責(zé)起草和修訂各項(xiàng)目激勵(lì)制度,并監(jiān)控實(shí)施;根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。

  2) 與各工作組秘書對(duì)接,動(dòng)態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報(bào)告異常情況;支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵(lì)制度實(shí)施。

  4 上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)

人事主管崗位工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇14

  1. 協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;

  2. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)人力資源管理制度,并協(xié)助監(jiān)督落實(shí)與實(shí)施;

  3. 負(fù)責(zé)組織部門職能、工作崗位說明書編制及評(píng)審,并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案

  4. 負(fù)責(zé)招聘管理工作,做好人員梯隊(duì)建設(shè);

  5. 組織績(jī)效考核管理工作;

  6. 搭建員工培訓(xùn)體系,開展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展培養(yǎng);

  7. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理;

人事主管崗位工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇15

  1、協(xié)助完成集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;

  2、做好員工溝通工作,強(qiáng)化員工關(guān)系管理,解決協(xié)調(diào)部門、員工之間的問題;

  3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系,推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活;

  4、優(yōu)化公司績(jī)效考核體系,參與部門及各級(jí)人員績(jī)效考核制度,并開展績(jī)效考核工作,跟進(jìn)考核結(jié)果;

  5、做好薪酬體系搭建,負(fù)責(zé)薪酬核算工作,確保員工工資核算準(zhǔn)確無誤,確保每月工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;

人事主管崗位工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇16

  1、制定人力資源規(guī)劃方案,修改完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員,編寫各崗位說明書并報(bào)批;

  2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補(bǔ)充制度,監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)制度的執(zhí)行;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定人力資源招聘計(jì)劃、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè)及人才梯隊(duì)建設(shè);

  5、制定公司績(jī)效管理和薪酬管理制度,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

  6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作,包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、會(huì)議主持等。

人事主管崗位工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇17

  1、負(fù)責(zé)公司日常人事管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

  2、協(xié)助HRM構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

  3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

  4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,員工入職、離職、考勤,績(jī)效管理等;

  5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

  6、完成HRM布置的其他工作。

人事主管崗位工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇18

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,持續(xù)有效的進(jìn)行人才輸送

  2、參與企業(yè)文化建設(shè),積極組織員工活動(dòng)和調(diào)整員工工作氛圍,提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同和歸屬感;

  3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作(包括招聘、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理、新員工培訓(xùn)等)

  4、負(fù)責(zé)公司客戶的資料整理工作

  5、幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì),協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,能有效做到承上啟下的思想傳導(dǎo)作用;

人事主管崗位工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇19

  1、協(xié)助人力資源中心總監(jiān),擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整;

  2、負(fù)責(zé)每月完成人力資源部門大數(shù)據(jù)的分析,包括:人員流動(dòng)率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;

  3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實(shí)及部門執(zhí)行問題反饋;

  4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作,并執(zhí)行到位;

  5、協(xié)助中心總監(jiān)進(jìn)行員工合同的管理,版本的更新、印刷和執(zhí)行,保障在職、續(xù)簽合同的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助員工評(píng)比活動(dòng)、員工體育活動(dòng)、員工旅游等系列員工活動(dòng)的開展;

  4、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系處理;

  5、協(xié)助培訓(xùn)完成人事各項(xiàng)程序操作的課程,向員工培訓(xùn)和宣傳人事管理制度;

  6、協(xié)助培訓(xùn)擬制和更新人事培訓(xùn)試卷 ,不定期對(duì)部門成員人事制度和規(guī)范的考核;

  7、協(xié)助中心總監(jiān)完成公司各級(jí)的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的的提煉,和組織各層級(jí)績(jī)效考核;

  8、完成中心總監(jiān)交代的工作。

人事主管崗位工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇20

  1、負(fù)責(zé)日常行政工作;

  2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、升遷及離職等手續(xù)的辦理;

  3、公司公文的撰寫,起草和修改報(bào)告、文稿等;

  4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

  5、有辦理社保人力工作經(jīng)驗(yàn).;

人事主管崗位工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇21

  1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度,細(xì)化和完善本營(yíng)業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;

  2.負(fù)責(zé)擬定年度人事、行政工作計(jì)劃,配合擬定人力、行政成本預(yù)算,并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;

  3. 擬定招聘計(jì)劃和程序,完善內(nèi)部招聘流程,安排開展各項(xiàng)招聘工作;

  4.建立人力資源狀況分析,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

  5.監(jiān)督控制內(nèi)部績(jī)效評(píng)估過程,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  6.擬定培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)方案,管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  7.根據(jù)各崗位能力模型,調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓(xùn)需求;

  8.確保本單位合法用工,構(gòu)建和諧用工關(guān)系;受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

  9.負(fù)責(zé)本營(yíng)業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)進(jìn)行管理,推動(dòng)做好后勤保障工作;

人事主管崗位工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇22

  1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系,負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實(shí)施;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,策劃并組織人才發(fā)展項(xiàng)目,設(shè)計(jì)人才成長(zhǎng)路徑及培養(yǎng)方案,制定和有效實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的規(guī)劃和實(shí)施,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項(xiàng)目,負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點(diǎn)工作的落地推動(dòng);

  4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項(xiàng)目課程體系建設(shè),配置與開發(fā);

  5、培訓(xùn)項(xiàng)目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào),推動(dòng)專項(xiàng)培訓(xùn)按照計(jì)劃執(zhí)行與課后考核項(xiàng)目追蹤;

  6、企業(yè)文化:推動(dòng)企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動(dòng)落地反饋。

人事主管崗位工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇23

  1.配合招聘培訓(xùn)工作;

  2.員工月度/年度績(jī)效考核組織,績(jī)效信息收集,考核實(shí)施;

  3.員工獎(jiǎng)勵(lì)、婚喪等各項(xiàng)福利落實(shí),手續(xù)辦理;

  4.員工社保、公積金日常申報(bào)辦理,相關(guān)部門對(duì)接;

  5.公司社保戶、公積金戶的開啟年審工作

  6.公司員工商業(yè)保險(xiǎn)人員信息提供經(jīng)辦人員;

  7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

人事主管崗位工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇24

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源政策,支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事主管崗位工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇25

  1、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;

  2、根據(jù)年度招聘計(jì)劃帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定招聘任務(wù);

  3、協(xié)同開展員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn),并跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果;

  4、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)人員薪酬績(jī)效核算及管理;

  5、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)所有人員的人事管理工作

  6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理,及開展員工關(guān)懷工作。

人事主管崗位工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇26

  1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作,制定公司行政工作發(fā)展規(guī)劃,做好行政費(fèi)用預(yù)算與控制;

  2、負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)和行政制度監(jiān)督、管理及優(yōu)化;

  3、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證照等資質(zhì)事務(wù)的申報(bào)、年審等工作;

  4、協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化、組織和策劃公司活動(dòng)及員工福利,如策劃與組織年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、體育活動(dòng)、員工生日會(huì)、節(jié)日福利等;

  5、完成公司內(nèi)部招聘任務(wù);

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

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