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人事主管工作職責_人事主管是干什么的

發(fā)布時間:2023-02-28

人事主管工作職責_人事主管是干什么的(精選27篇)

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇1

  1、負責律所人力資源的整體規(guī)劃、配置與入職人員的跟進考核、評估制度;

  2、負責公司招聘渠道的開發(fā)與維護;負責律所規(guī);瞬乓M;

  3、建立律所與客戶等間順暢的溝通渠道,開展律所的社會公共關系活動;

  4、全面負責律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;

  5、領導安排的其他工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇2

  1、 負責主持公司人力資源部的日常工作;

  2、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、修改、實施、監(jiān)督、解釋和廢止人力資源管理制度;

  3、 負責組織實施企業(yè)活動,建立、維護、提煉企業(yè)文化;

  4、 匯總各部門職責、權限劃分、崗位說明書的編寫原則和方法,審核部門職責、權限,各級員工崗位說明書并經(jīng)批準后監(jiān)督實施;

  5、 負責公司績效管理體系、薪酬體系的維護、調整、優(yōu)化,制定相應的流程、方法,根據(jù)公司人力資源政策以及不同的考核需求,設計對應的績效考核方案;

  6、 總結分析員工薪酬結構,適時提出合理的調整建議,制定、完善公司員工薪酬福利體系;

  7、 按編制需求進行人員招聘,滿足崗位需求;

  8、 負責與外部招聘機構進行聯(lián)絡,開拓、維護各類招聘渠道;

  9、按年度招聘計劃進行招聘,對應聘人員進行現(xiàn)場測試;對中選人員帶領進入入職流程;對落選人員簡要說明原因;對中、高級應試人員需提供詳細的分析報告,供公司領導決策;

  10、 制定并匯總公司的培訓計劃,對新進人員、專職人員的各類培訓管理、監(jiān)督,對培訓效果予以統(tǒng)計、評估及公示;

  11、 組織、推進季度部門和員工的績效考核,監(jiān)督、指導考核者的績效反饋工作并對被考核者的績效改進情況予以調查;

  12、 分析總結考核結果,為公司選拔優(yōu)秀員工,后備管理人員,技術骨干提供客觀依據(jù),為員工的轉崗、降級、淘汰提供客觀依據(jù);

  13、督促、保障員工勞動合同的簽訂;入職、離職、遷調等相關手續(xù)的辦理;社保、公積金及商業(yè)保險的增減員及提取等相關手續(xù)的辦理;員工檔案管理;員工考勤的統(tǒng)計;并負責上述工作結果的評估與改善工作;

  14、 負責修訂編制人字及戰(zhàn)字公文,并按要求下發(fā);

  15、 及時提交各類文檔、報告;協(xié)調與其他部門之間的關系;完成上級或公司其他部門交辦的其他工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇3

  1、建立任職資格體系,設計人員成長路徑并制定配套的考評、培養(yǎng)方案,推動了整個人才隊伍向前發(fā)展;

  2、核心人才招聘配置:包括需求分析和審核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉正技術評估、外部人才庫建立、招聘流程優(yōu)化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

  3、搭建企業(yè)內部培訓體系,組建內訓師隊伍,建立企業(yè)課程庫,以業(yè)務需求和人才培養(yǎng)為需求切入點,推動整個培訓計劃制定和落實;

  4、參與公司績效管理體系建立和運行,對業(yè)務經(jīng)理績效工具的使用輔導,協(xié)助業(yè)務經(jīng)理落實員工月度、季度考核工作,

  5、組織完成人事部其它工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇4

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)辦制定公司人力資源管理規(guī)劃,負責整個人力資源部門的管理工作;

  2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊,配合其他業(yè)務部門工作。

  3、起草公司內部組織機構設置方案和各部門崗位職責及崗位說明書。

  4、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案。

  5、負責建立員工綜合考評體系,對員工的面試、錄用、轉正、離職、晉升、調遷、降職、免職、指導、開除等進行審核并對公司各類人事文件進行審核簽發(fā)

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇5

  1.負責維護招聘渠道,充分利用各種渠道招聘滿足公司的人才需求;

  2.負責員工入離職手續(xù)的辦理及崗位異動;

  3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正及完善;

  4.確保每位員工充分了解公司發(fā)展現(xiàn)狀和目標,并以公司目標和個人績效為方向自覺完善個人工作管理;

  5.員工人事信息管理與員工檔案的維護;

  6.熟悉勞動法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇6

  1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

  2.做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  3.制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調工作等

  4.根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  5.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;

  6.組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)

  7.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立及人員發(fā)展的日常管理工作

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇7

  1、負責人事制度制定、發(fā)布、執(zhí)行;

  2、規(guī)范員工檔案合同管理流程,制定標準化的事務性工作;

  3、處理勞動糾紛,解決員工的異議與不滿情緒;

  4、分析考勤變化、入離職變化原因,給出合理適當?shù)慕ㄗh;

  5、其他上級交代的工作任務。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇8

  第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產人員數(shù)量,并確定員工素質條件,包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經(jīng)驗等。

  第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

  第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘。1)招聘準備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試,確定試聘人選。

  第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。

  第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法),對員工進行定期考核。

  第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇9

  1.負責日常的人力資源方面管理工作。

  2.負責公司文件的收發(fā)、流轉、處理。

  3.負責公司的宣傳工作。

  4.負責公司固定資產的管理。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇10

  1、負責起草、修改和完善公司人力資源管理制度,為公司達成預期經(jīng)營目標提供支持;

  2、負責拓展、公司招聘渠道,并對招聘渠道進行定期評估;

  3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求編制年度、季度、月度人員招聘計劃;

  4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、計劃和安排;

  4、負責每月薪酬和福利的核算和管理;

  5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

  6、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展現(xiàn)狀,建立并完善公司薪酬體系及激勵體系等;

  7、協(xié)助上級做好各項人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析工作;

  8、負責部門的日常事務管理工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇11

  1、協(xié)助部門負責人處理人力資源及行政方面的工作;

  2、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

  3、負責考勤、薪酬核算,績效考核等人事管理工作,做好人員檔案管理、績效管理等;

  4、關注業(yè)務部門人才發(fā)展,主動維護處理員工關系。

  5、協(xié)助負責人處理行政管理方面的工作,包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務管理等;

  6、負責企業(yè)文化活動的策劃,組織和實施。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇12

  1、制定完善企業(yè)各項規(guī)章制度,并實施執(zhí)行;

  2、完善調整人員組織架構,擬定各部門職能,及各人員崗位職責。

  3、完善優(yōu)化薪酬體系,激勵員工積極性;

  4、監(jiān)督、協(xié)調各部門績效考核制度執(zhí)行實施,提高工作效率;

  5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標,擬訂人員招聘方案,及招聘工作執(zhí)行;建立人才儲備庫,為企業(yè)及時提供人力補充。

  6、負責辦理員工入職、合同簽署、崗位調動、離職等勞資手續(xù);建立并管理員工人事檔案。

  7、負責對員工進行企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)劃目標、及企業(yè)規(guī)章制度的培訓與宣貫;

  8、辦理企業(yè)各種證照,及管理工作;協(xié)助各部門相關行政事務;

  9、協(xié)助、組織、籌辦各種展會、市場活動,和企業(yè)層面會議;及開展公司團隊建設活動;

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇13

  1、 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜

  2、負責確定公司人力資源招聘需求,做好招聘計劃及組織 5招聘工作,確保招聘成效

  3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

  4、負責組織落實公司培訓發(fā)展工作,確保團隊長效學習機制

  5、 負責員工勞動關系的處理

  6、 公司企業(yè)文化的建設成效,推動各類文化活動的策劃,向員工傳達公司愿景

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇14

  1、熟悉人力資源各個模塊,各個模塊的統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

  2、建立、維護人事檔案,辦理員工勞動用工相關工作事項;

  3、協(xié)助完善修訂公司規(guī)章制度,落實執(zhí)行相關規(guī)定;

  4、安排行政日常相關工作,負責安全、環(huán)保工作,完善相關臺賬要求,達到政府檢查要求;

  5、考勤、薪酬計算,總公司安排的各項工作要求的執(zhí)行及落實;

  6、適應公司快速發(fā)展的需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇15

  1、執(zhí)行、落實公司人力資源規(guī)劃,包含組織架構維護、協(xié)助崗位說明書制定、人員定崗定編、人力數(shù)據(jù)分析等,支撐經(jīng)營管理目標實現(xiàn);

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調各部門招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,做好人才梯隊建設,實施招聘,同時控制招聘成本;

  3、根據(jù)公司培訓需求分析結果,擬定培訓計劃并組織實施,評估培訓結果,做好培訓資料歸檔工作;

  4、擬制和改進公司薪酬、福利制度和方案,完善績效管理體系,并執(zhí)行、落實;

  5、監(jiān)督檢查人事檔案管理及勞動合同簽訂等基礎人事工作執(zhí)行情況;

  6、配合其他部門做好員工思想狀態(tài)掌握及員工關懷工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  7、其他突發(fā)事件的處理及領導交辦的相關工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇16

  1. 統(tǒng)籌管理分部財務、行政、人事工作;

  2. 財務方面熟悉國家財經(jīng)法律,法規(guī);負責稅務申報和上繳,維護好銀行,財稅機關等外圍關系;

  3. 負責分部日常行政管理;

  4. 負責分部人事招聘、入離職等,合理化建議;

  5. 分部各項制度的制定與完善并執(zhí)行。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇17

  1、建公司人力資源體系,制定并完善公司人事管理制度、流程;

  2、招聘渠道的開發(fā)及維護,組織人員的招聘及錄用;

  3、員工關系管理,辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

  4、薪酬與福利管理,薪酬體系建設;

  5、培訓的組織管理;專業(yè)的崗前培訓經(jīng)驗優(yōu)先;

  6、績效考核體系的建立;

  7、領導交辦的其他工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇18

  1.負責人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;

  2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃,指導各部門進行在崗培訓工作;

  3.負責各部門人員及校區(qū)人員的日?记诠芾砉ぷ;

  4.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

  5.員工勞動關系管理、勞動合同簽訂和社保管理,一般性福利的申請與辦理;

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇19

  1、負責企業(yè)文化宣傳、策劃、實施,營造和諧企業(yè)氛圍,提升企業(yè)凝聚力。

  2、負責企業(yè)培訓及管理工作。

  3、負責員工招聘工作。

  4、負責組織開展員工活動。

  5、負責管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系,輔導員工職業(yè)發(fā)展,建立和諧的勞資關系。

  6、協(xié)助上級開展其他工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇20

  1、負責招聘計劃和預算的制定,招聘工作的開展實施,維護和開發(fā)招聘渠道

  2、根據(jù)公司整體用人需求,建立人才儲備庫,建立人才梯隊建設體系,確保人力資源的合理配置和優(yōu)化

  3、依據(jù)公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算,并按計劃組織實施,保證培訓效果

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇21

  1、 建立健全公司行政管理制度

  2、 負責辦公室日常辦公制度維護、管理

  3、 負責辦公室各部門辦公后勤保障工作

  4、 處理公司對外接待工作

  5、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇22

  1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求收集招聘信息,并協(xié)助上級制定年度、月度招聘方案和計劃;

  2.參與組織機構調整、崗位設置以及人員設置的建議,并協(xié)助部門領導實施相關工作,包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項事務工作;

  3.協(xié)助上級制定績效管理、團隊建設、員工關懷、員工激勵等;

  4.推行公司人力資源的各類規(guī)章制度的實施,定時制定培訓方案并實施。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇23

  1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

  2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

  3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;

  4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

  5. 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

  6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;

  7. 協(xié)助各部門人事及預算的控管;

  8. 負責監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇24

  1、負責公司的日?记诠芾、薪資核算,以及社保及公積金的繳納和申報,協(xié)助制定和落實公司的各項薪酬福利政策;

  2、配合組織員工績效考核,協(xié)助優(yōu)化考核體系;

  3、負責總部辦公室的崗位招聘工作及員工關系管理;

  4、參與公司企業(yè)文化建設,積極融入業(yè)務團隊,協(xié)助組織各類團建活動;

  5、協(xié)助完成公司各類行政工作;

  6、完成上級安排的其他工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇25

  1、熟悉人事行政管理各項制度和實務管理能力,對人力資源各模塊有深入的認識,在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;

  2、 具有一定的社會資源和人才資源,根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展,建立人力資源資料庫,通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

  3、負責各項規(guī)章制度及流程的推進和執(zhí)行,熟悉用人相關法律法規(guī),積極做好員工關系及各部門的溝通協(xié)調工作;

  4、監(jiān)督管理行政及IT崗位職責工作的執(zhí)行;

  5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動,妥善處理各種對外事務;建設充滿活力、積極向上的企業(yè)文化,營造良好的工作氛圍。

  6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關系維護工作;

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇26

  1、協(xié)助業(yè)務部門制定人員培養(yǎng)計劃、跟進,配合公司人才梯隊建設;

  2、協(xié)助完善公司培訓體系,調研培訓需求,組織實施新員工入職培訓、管理人員提升培訓,賦能員工及管理人員;

  3、根據(jù)公司發(fā)展,組織安排、跟進培訓課程的實施,組織培訓以及獨立授課

  4、跟蹤培訓計劃,確保培訓按照計劃實施,搭建培訓體系組建內部培訓師

  5、從組織、人才盤點出發(fā),協(xié)同業(yè)務部門負責人梳理人才需求,輸出公司關鍵崗位任職資格標準和素質能力模型

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,做好簡歷管理

  7、負責微信公眾號軟文的撰寫和推廣

  8、深化打造公司文化價值的落地,宣傳公司核心文化、價值觀、行為準則

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇27

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定人力資源規(guī)劃進行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進;

  2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實施;

  3、負責公司績效管理工作,完成各部門績效實施、考評與結果分析、績效改進等,為員工培訓、職位晉升等提供依據(jù);

  4、制定員工關系相關制度、流程、規(guī)范;及時了解國家、地方政府相關法律法規(guī)和用工方針,并根據(jù)政策的變化對公司的制度及工作流程做出相應的調整;

  5、員工關系的處理,員工轉正,異動,晉升工作的推進;

  6、熟悉員工考勤匯總,薪酬核算,至少熟悉三個模塊;

  7、行政日常工作的管理及監(jiān)督;

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    1、負責部門內全面管理工作。(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。(2)根據(jù)工作計劃,負責部門內工作任務分工,合理安排人員。...

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    1、協(xié)助營運經(jīng)理制定營運部年度工作計劃及營運目標并貫徹落實;2、協(xié)助營運經(jīng)理制訂、完善公司營運制度及標準化的'營運作業(yè)工作流程,并監(jiān)督和指導執(zhí)行;3、負責所管轄區(qū)域內連鎖店的營運目標及市場拓展計劃的制定和實施;...

  • 崗位職責