行政人事部職責（精選24篇）

行政人事部職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、人員招聘

　　2、勞動合同簽訂

　　3、社保公積金繳納

　　4、花名冊及通訊錄更新

　　5、人員離職手續(xù)辦理

　　6、行政規(guī)章執(zhí)行

　　7、物業(yè)及一些外聯(lián)工作

　　8、績效部分餐費、人員薪資核算

　　9、消防事宜

　　10、行政費用申請

行政人事部職責 篇2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃;

　　2、全面統(tǒng)籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，并負責推動落實;

　　3、負責公司組織建設(shè)，提高內(nèi)部綜合管理水平;

　　4、負責公司人才招聘配置、選拔及管理;

　　5、建立和完善公司的培訓機制，構(gòu)建人才梯隊;

　　6、維護員工關(guān)系，建設(shè)和推廣企業(yè)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

　　7、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權(quán)益，和其他部門相關(guān)的對外聯(lián)絡(luò)與接洽工作;

　　8、建立完善企業(yè)的薪酬體系和績效管理體系。

行政人事部職責 篇3

　　1、招聘：協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的執(zhí)行，員工入職手續(xù)辦理等等。

　　2、考勤：熟練運用人力資源考勤系統(tǒng)，匯總月度考勤，并處理異�？记谇闆r;統(tǒng)計人員用餐情況并計算餐貼。

　　3、組織培訓：協(xié)調(diào)各類內(nèi)部培訓活動的實施，對培訓效果及時評估反饋，有效維護培訓記錄。

　　4、企業(yè)文化活動：策劃、組織、協(xié)調(diào)各類員工活動，跟新管理公司布告欄的內(nèi)容。

　　5、做好酒店會議紀要、完成總經(jīng)理交代的各類事務(wù)。

行政人事部職責 篇4

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃;

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、負責辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)動)

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱;

　　8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;

　　9、負責全員考勤、工資的核算。

　　10、負責酒店的質(zhì)檢工作。

　　11、負責員工社保工作，年審、勞動仲裁等。

行政人事部職責 篇5

　　1、負責集團總部人員月度薪酬、考核獎罰數(shù)據(jù)的核算與計發(fā);

　　2、負責員工社保、公積金的繳納及增減員工作;

　　3、負責員工的轉(zhuǎn)正與離職管理工作;

　　4、負責員工薪資福利體系搭建和福利計劃制定;

　　4、負責集團其他人力費用相關(guān)報表的制作與匯總;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政人事部職責 篇6

　　1、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才;

　　2、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;

　　3、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽等;

　　4、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;

　　5、異動手續(xù)的辦理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;

　　6、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;

　　7、負責員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;

　　8、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他相關(guān)工作。

行政人事部職責 篇7

　　1、熟悉、掌握公司業(yè)務(wù)模式及流程，對業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)的人力資源支撐服務(wù);

　　2、負責公司三定的編制、報審、執(zhí)行，按需求完成公司的編制計劃;

　　3、負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)接待、辦公用品等;

　　4、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;建立公司行政辦公費用的預(yù)算并控制行政辦公費用預(yù)算內(nèi)執(zhí)行;

　　5、配合公司進行企業(yè)文化的建立;負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作。

行政人事部職責 篇8

　　1.負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4.負責考勤及工資績效的核算;

　　5.負責離職員工的善后處理工作;

　　6.負責勞動合同保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　7.協(xié)助領(lǐng)導建設(shè)企業(yè)文化，制度推進，會議記錄跟進;

行政人事部職責 篇9

　　1、負責公司招聘工作，發(fā)布和管理招聘信息，進行面試

　　2、負責審核員工的日�？记�，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動，落地企業(yè)文化

　　3、負責傳達公司的各項制度和政策，反饋公司的實際問題

　　4、負責農(nóng)民工工資的審核和發(fā)放情況

　　5、組織公司員工進行培訓

　　6、制定公司員工實行績效考核和績效管理

　　7、負責行政和辦公室、綜合部的日常管理工作

行政人事部職責 篇10

　　1、公司人事文員負責公司人員招聘等相關(guān)工作，

　　2、負責公司人員入職，離職的辦理。

　　3、負責公司人員社保方面事宜，

　　4、負責員工食堂及宿舍管理工作。

　　5，領(lǐng)導交予的其他工作。

行政人事部職責 篇11

　　1.具備良好的溝通表達能力，具備良好的理解能力和執(zhí)行力

　　2.具備一定的人力資源管理知識和技能

　　3.性格開朗，能承受工作壓力

　　4.良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，辦事嚴謹，認真細致，責任心強

　　5.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗

　　6.熟悉國家、地方相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策

行政人事部職責 篇12

　　工作描述:

　　1、幫助決策層制定公司進展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完美人力資源管理體系，討論、設(shè)計人力資源管理模式，負責聘請、培訓、考核，薪酬及員工進展等體系的全面建設(shè)，制定和完美人力資源管理制度；

　　3、向決策層提供人力資源、組織建設(shè)等方面的建議并致力于提升公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職要求:

　　1、年齡:30-40周歲

　　2、學歷:本科及以上學歷

　　3、工作閱歷:五年以上中層企業(yè)行政及人力資源管理閱歷，能自立運作績效考核體系。

　　4、精通人力資源各模塊操作流程，認識國家各項勞動人事規(guī)矩政策；嫻熟使用人力資源管理各類工具；具有較強的綜合表述能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、交流能力及解決問題的'能力；較強的責任感、敬業(yè)精神和學習能力。

　　5、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

行政人事部職責 篇13

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展總體規(guī)劃，跟蹤人力資源現(xiàn)況及需求，制定所轄范圍內(nèi)的人力資源規(guī)劃，并協(xié)助部門經(jīng)理督促、實施;

　　2、負責公司人事行政規(guī)章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規(guī)章和標準，并執(zhí)行;并有效控制所轄范圍內(nèi)人力資源成本;

　　3、 負責公司員工檔案、合同等各類重要檔案的管理工作;負責日�？记诠芾�、休假管理、加班控制、招退工、社會保險和公積金的增減變動等等;

　　4、 負責公司文化建設(shè)，建立和維護良好的員工關(guān)系，部門團建活動方案的籌劃;負責公司各項證件手續(xù)的辦理、更換、續(xù)展、年審、變更等管理工作;

　　5、 協(xié)助制定所轄范圍內(nèi)的組織架構(gòu)及戰(zhàn)略的達成;協(xié)助編制部門年度費用預(yù)算和月度費用分攤;

　　6、 協(xié)助組織工作分析，編制所轄范圍內(nèi)的人員編制及崗位說明，并依據(jù)各部門的發(fā)展動態(tài)調(diào)整崗位職責;

　　7、 協(xié)助建立和完善培訓體系，實施公司相關(guān)培訓計劃及跟進;

　　8、 指導和協(xié)調(diào)下屬員工工作開展，促其改進工作質(zhì)量，并完成績效考核;

　　9、 與當?shù)貏趧尤耸轮鞴軉挝患安块T建立關(guān)系，及時掌握政策動態(tài);

　　10、 完成所轄范圍內(nèi)的工作總結(jié)及工作計劃;

行政人事部職責 篇14

　　1、負責招聘工作，包括發(fā)布招聘崗位，篩選簡歷，安排面試以及相關(guān)的招聘報表制作工作;

　　2、校園招聘的報名以及聯(lián)絡(luò)，如有需要，其它的一些招聘配合性工作;

　　3、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)工作;

　　4、協(xié)助組織員工培訓工作;

　　5、協(xié)助跟進每月績效考核結(jié)果并匯總;

　　6、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

行政人事部職責 篇15

　　1.招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作;

　　2.負責面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進工作;

　　3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;

　　4.負責員工人事相關(guān)問題的解答;

　　5.負責辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

　　6.負責分公司各類團隊建設(shè)活動;

　　7.其他領(lǐng)導交代的事務(wù)。

行政人事部職責 篇16

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理起草、擬訂事業(yè)部各項工作流程和管理制度;

　　2.擬訂檔案管理制度并規(guī)范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的文件資料并歸檔;

　　3.擬寫、打印、報請、發(fā)放日常文件資料及報表;

　　4.組織、準備事業(yè)部例會及開展相關(guān)活動并記錄、跟蹤報道;

　　5.負責維護保持部門辦公秩序及內(nèi)務(wù)環(huán)境衛(wèi)生并定期進行檢查、督導;

　　6.員工日常考勤及月考勤統(tǒng)計并報部門經(jīng)理審批,以核算工資;

　　7.配合行政后勤主管開展相關(guān)行政接待工作;

　　8.完成部門經(jīng)理交付的其他任務(wù)。

行政人事部職責 篇17

　　1、 負責公司考勤管理及監(jiān)督、辦公用品采購及歸口管理、公司員工宿舍的監(jiān)督及管理等行政類工作。

　　2、 公司統(tǒng)一文件的外發(fā)、歸檔，公司會議的組織召開。

　　3、負責公司各類規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;

　　4、負責協(xié)助各部門開展招聘、培訓等基礎(chǔ)人事工作;

　　5、建立檔案并保存整理各類檔案;

　　6、處理日常人事行政事務(wù)性工作;

　　7、完成領(lǐng)導安排的其他工作事項。

行政人事部職責 篇18

　　崗位職責:

　　1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項管理制度；

　　2、組織制定各崗位職責，并按照公司職位調(diào)節(jié)舉行相應(yīng)的變更，保證與實際工作相符；

　　3、負責編制公司員工的薪酬計劃，并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告；

　　4、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進展需求，組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請要求，準時催促與聘請相關(guān)崗位的缺崗人員；

　　5、負責員工的`政治思想教導和專業(yè)技能培訓，不斷提升員工的綜合能力和素養(yǎng)；

　　6、完成其他行政人事部工作以及領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、具有大專及以上學歷，3年以上本專業(yè)工齡，1年以上相關(guān)管理閱歷；

　　2、40歲以下；

　　3、了解國家相關(guān)的政策、法律、規(guī)矩，嫻熟把握業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的專業(yè)學問，認識物業(yè)公司的特點；

　　4、具有較強的組織協(xié)調(diào)、交流能力，以及良好的語言、文字表述能力，能精確推斷、解決和處理人事管理中的問題；

　　5、擅長抓員工隊伍建設(shè)。

行政人事部職責 篇19

　　1、負責公司招聘工作、協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　2、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家 各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、參與制定行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　負責公司人事實務(wù)管理，員工招聘、考勤、績效評估、薪資福利、社保繳納、招退工手續(xù)、離職等;

行政人事部職責 篇20

　　1、負責行政管理工作，包括：辦公室日常管理、行政制度撰寫、辦公環(huán)境優(yōu)化、車輛管理等;

　　2、負責公司大型員工活動策劃及組織工作;

　　3、負責企業(yè)文化宣傳，包括宣傳稿件撰寫設(shè)計，公司宣傳欄管理等。

　　4、負責社保投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

行政人事部職責 篇21

　　1)公司資產(chǎn)管理;

　　2)辦公用品采購及管理;

　　3)話務(wù)及文印事務(wù)處理;

　　4)物業(yè)租賃及相關(guān)合同管理管理;

　　5)公司環(huán)境綠化，辦公大樓環(huán)境衛(wèi)生保潔及美化;

行政人事部職責 篇22

　　1、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;

　　3、協(xié)助中心財務(wù)基礎(chǔ)事務(wù)，報銷流程跟進;

　　4、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

行政人事部職責 篇23

　　1、配合公司的發(fā)展制定人才計劃，負責招聘渠道拓展、員工的招聘，并組織各種招聘活動;

　　2、以激勵性人才績效為管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬核算;

　　3、各類人事行政制度、公司公告的擬定及發(fā)布，并監(jiān)督公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況;

　　4、維護企業(yè)文化，組織各類員工活動及公司活動、規(guī)劃員工福利、維護員工勞動關(guān)系;

　　5、公司各類行政事務(wù)管理，包括行政費用的審核及控制、辦公場地的維護等;

　　6、公司各類檔案及合同的管理及管理監(jiān)督;

　　7、參與每月高層領(lǐng)導會議，做好會議記錄，下達有關(guān)會議通知;

　　8、公司法務(wù)工作的對接;

行政人事部職責 篇24

　　崗位職責:

　　1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和方案:按照公司的進展戰(zhàn)略、經(jīng)營方案和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作方案；

　　2、人員聘請與配置:按照公司編制和人員狀況聘請、選拔、儲備、調(diào)配員工，充分挖掘員工潛力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　3、培訓與進展:制定、組織、實施員工培訓，提升員工的工作能力，提高企業(yè)競爭力；

　　4、績效管理:設(shè)計績效管理工具，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作，組織實施、監(jiān)督各部門的.員工績效管理，提升員工工作效率

　　5、薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利計劃；

　　6、負責建立和完美人事管理制度并催促制度的貫徹執(zhí)行。

　　7、組織制定行政管理規(guī)則制度并催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　8、負責公司各類證照、印章、合同、文件檔案管理；

　　9、負責食堂及公務(wù)車輛的管理，合理調(diào)度用車申請；

　　10、負責固定資產(chǎn)、勞保、辦公用品及其它福利的申請與選購；

　　11、負責公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理和平安、檢查工作；

　　12、總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷，人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先；

　　2、認識人力資源管理的六大模塊；

　　3、具有五年以上工作閱歷，三年以上人事管理工作閱歷；

　　4、把握國家關(guān)于人力資源方面的法律、規(guī)矩；

　　5、認識日常管理的工作流程；

　　6、良好的寫作能力；

　　7、能夠嫻熟使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。