考核表的崗位職責（精選4篇）
考核表的崗位職責 篇1
任職資格：
1、熟悉okr理念及設計，及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，對考核方法有自己獨到的見解;
2、熟悉excel各種函數(shù)及運用，清楚數(shù)據(jù)的邏輯關系;
3、具備較強的溝通表達能力，思路清晰，一定的培訓能力和講解能力;
4、熟悉并了解餐飲行業(yè)，有餐飲從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)考慮。
工作描述:
1、建立公司績效考核激勵制度流程，并據(jù)此制定各部門的考核指標;
2、負責對各門店，各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;
3、組織各門店，各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結果的分析、報告;
4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持;
5、對公司各部門指標達成情況進行監(jiān)控預警。
考核表的崗位職責 篇2
崗位職責:
1、組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)。
2、建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持。
3、圍繞公司全年經(jīng)驗目標和工作任務制定計劃并認真組織實施。
4、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào)。
5、搜集評價制度實施的問題和效果，提供建議解決方案。
任職要求:
1、人力資源相關專業(yè)，大專以上學歷。
2、熟練掌握辦公軟件。
3、熟悉企業(yè)績效考核相關流程的建立及執(zhí)行，了解各類績效考核相關工具的使用。
考核表的崗位職責 篇3
1、參與企業(yè)績效考核設定；
2、績效考核數(shù)據(jù)整合與分析；
3、薪酬與績效考核行業(yè)調(diào)研；
4、薪資統(tǒng)計與核對；
5、單位薪資數(shù)據(jù)分析。
任職資格：
1、大專及以上學歷，三年以上工作經(jīng)驗；
2、二年以上績效設計與考核管理相關經(jīng)驗；
3、溝通能力強，情商高，具一定的抗壓性；
考核表的崗位職責 篇4
1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則，確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性;
2、負責制定公司管理層的績效考核方案，明確各管理層人員的kpi，并組織實施;
3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作，并編制相關報告;
4、負責組織監(jiān)督、整理和總結考核結果，接受考核投訴，確�？己艘庖姷募皶r傳達;
5、根據(jù)考核結果提出獎懲意見和建議，為薪酬和崗位調(diào)整提供建議;
6、完成領導交辦的其它工作;
崗位要求:
1、3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績效管理或員工績效管理推行實操經(jīng)驗;
2、具備扎實的績效管理理論基礎，以及豐富的績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠結合部門職能設計考核指標、協(xié)助制定目標值;
3、溝通和協(xié)調(diào)能力強，能夠處理好組織間的平衡關系;
4、工作積極主動，責任心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力強，抗壓能力強;