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考核主管崗位職責

發(fā)布時間:2024-08-10

考核主管崗位職責(精選3篇)

考核主管崗位職責 篇1

  崗位職責:

  1、根據(jù)公司總部年度關鍵業(yè)績指標,跟蹤并推動公司各部門關鍵業(yè)績指標的分解和確認;

  2、負責公司績效管理體系制度的本地化落實、執(zhí)行,確保推進結果;

  3、制定并組織實施績效考核計劃;

  4、指導各部門開展績效評估工作;

  5、監(jiān)督各部門績效考核制度執(zhí)行情況,協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;

  6、根組織實施績效評價面談;

  7、檢查績效評價制度的實施效果,發(fā)現(xiàn)問題并提出建議解決方案。

  8、完成領導其他交辦的工作。

  任職要求:

  1、大學本科或以上學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟或工商管理等相關專業(yè)畢業(yè),3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,2年以上績效主管工作經(jīng)驗。

  2、熟悉績效管理知識,熟練掌握績效考核工具(kpi,bsc,mbo等),熟悉企業(yè)人力資源其他模塊工作及業(yè)務部門/或主要崗位工作職責和業(yè)務流程;

  3、很好的目標分解能力、良好的工作分析和評估能力;

  4、工作認真,具有高度的工作熱情以及責任心,具備良好的團隊合作能力。

  應具備的能力:

  1、具備績效評價的專業(yè)知識,熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;

  2、具備良好的分析歸納能力,對數(shù)字敏感,能夠科學、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);

  3、具備良好的溝通協(xié)調能力,能夠與相關人員進行充分的溝通,協(xié)調與各相關部門之間的`關系,順利開展績效管理工作;

  4、具備良好的執(zhí)行能力,能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處,并能根據(jù)執(zhí)行的情況進行及時調整;

考核主管崗位職責 篇2

  崗位職責:

  1、負責建立和優(yōu)化績效體系(包括kpi指標體系、運作體系、考核制度等)并推動制度落地;

  2、對工作流程的量化設計,對工作項目及任務進行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標制定績效考核體系,并進行行動態(tài)調整;

  5、組織實施績效考核體系,參與各部門考核方案的具體實施工作;

  6、收集績效考核數(shù)據(jù),核算各部門及員工的績效考核成績,并對績效考核結果進行合理應用;

  7、收集考核中遇到的問題,為績效考核體系和指標完善提供建議。

  8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結構,規(guī)劃和設計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式;

  9、負責薪資、福利的統(tǒng)計核算及分析,完成人工成本、人工費用的分析報告;

  10、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟及同行業(yè)薪資水平,制定薪資調整方案,根據(jù)年度人力成本預算組織公司調薪。

  任職資格:

  1、人力資源管理、工商管理、心理學、及相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;

  2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經(jīng)驗;

  3、具備績效體系建設及設計企業(yè)組織體系的經(jīng)驗,能夠獨立完成績效方案于企業(yè)的量化管理;

  4、精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求,有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實踐經(jīng)驗;

  5、有清晰的薪酬分析思路,可制定科學的薪酬、績效方案,以及與之對應的各項激勵機制;

  6、為人正直、踏實、原則性強,工作條理性、計劃性強,辦事沉穩(wěn)細致,善于溝通協(xié)調,具有團隊協(xié)作精神,能適應較強的工作壓力

考核主管崗位職責 篇3

  1、協(xié)助財務負責人構建公司的財務管理體系,加強財務管理,制定及完善各項財務制度;

  2、根據(jù)要求,定期編報各類財務報表。必須做到數(shù)字真實,計算準確,內容完整,報送及時;

  3、負責組織公司的財務會計核算工作、編制部分會計憑證;

  4、負責稅務相關工作;

  5、配合外審及內審,完成審計工作;

  6、負責協(xié)調其他部門業(yè)務工作,提供財務建議和操作方式;

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