企劃行政崗位職責(zé)（精選4篇）
企劃行政崗位職責(zé) 篇1
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司企劃、品牌宣傳等制度及流程;
2、完善戰(zhàn)略規(guī)劃,加強(qiáng)戰(zhàn)略實(shí)施管理,推動公司戰(zhàn)略規(guī)劃落地;
3、統(tǒng)籌管控行政工作,確保行政支持工作的順利開展;
4、負(fù)責(zé)整體公司團(tuán)建活動的組織實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)整體公司對外宣傳、形象打造;
6、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算、審核,有效控制成本。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,工商管理、行政、文秘等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,有較強(qiáng)的文字功底,擅長寫商務(wù)應(yīng)用文和公文、報告,有保險公司或大型企業(yè)集團(tuán)辦公室管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、.親和力強(qiáng),反應(yīng)敏捷,具有較強(qiáng)的人際理解力和關(guān)系維護(hù)能力;
4、溝通能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、戰(zhàn)略思維和全局思維能力;
5、熟悉行政管理工作流程,有較好的成本管控意識;
6、善于組織會議及活動,具備良好的語言表達(dá)能力。
企劃行政崗位職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)公司宣傳資料設(shè)計、制作、修改、報批及執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動文案的撰寫、修改、報批及執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)辦公設(shè)備的管理、維護(hù)、報修及處理;
4、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)、軟件的維護(hù)及管理;
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動、會議前期準(zhǔn)備及結(jié)束后工作;
6、負(fù)責(zé)公司行政各項(xiàng)物對外資采購工作;
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政府政策、專利的申請具體事務(wù);
8、協(xié)助部門經(jīng)理策劃、安排公司各項(xiàng)活動及會議;
9、協(xié)助對公司物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)、電話費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、專利費(fèi)、快遞費(fèi)、辦公用品費(fèi)、油卡充值費(fèi)等的定期繳納和報銷工作;
10、協(xié)助登錄各類費(fèi)用電子臺賬的臺賬建立并及時更新;
企劃行政崗位職責(zé) 篇3
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定企業(yè)文化建設(shè)策略,并設(shè)計年度實(shí)施計劃;
2、能夠獨(dú)立完成企業(yè)文化項(xiàng)目的策劃文案、專題策劃及內(nèi)容設(shè)計,適用于互聯(lián)網(wǎng)的傳播和推廣;
2、落實(shí)年度計劃,促進(jìn)員工對公司的`歸屬感、團(tuán)隊(duì)合作精神,營造良好一致的文化和工作氛圍,樹立良好的公司形象,推動企業(yè)發(fā)展;
3、統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)公司的各項(xiàng)企業(yè)文化活動,推動活動和員工關(guān)系的開展;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體如微信公眾號等的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新等;
5、梳理優(yōu)化現(xiàn)有公司的制度、流程;
6、負(fù)責(zé)公司各類會議和活動的組織安排及執(zhí)行工作;
7、負(fù)責(zé)行政后勤事務(wù)的管理工作;
8、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)證件的辦理工作。
崗位要求:
1、全日制�？萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、具有企業(yè)文化管理2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)、新媒體從業(yè)背景優(yōu)先;
3、對企業(yè)文化建設(shè)具有系統(tǒng)思維,熟悉企業(yè)文化建設(shè)過程并可熟練掌握推行的方法;
4、文字功底扎實(shí),創(chuàng)新意識強(qiáng),對企業(yè)文化宣傳工作有一定見解;
5、具備較強(qiáng)的活動策劃、組織能力、協(xié)調(diào)能力和現(xiàn)場語言表達(dá)能力,富有激情。
企劃行政崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
6、負(fù)責(zé)各部門的績效考核方案的落地及跟進(jìn)結(jié)果;
7、制定年度編制及人力費(fèi)用預(yù)算，控制人力成本，合理配置人力資源;
8、配合公司領(lǐng)導(dǎo)，制定及執(zhí)行績效考核方案，部門長績效未達(dá)標(biāo)跟進(jìn);
9、月度招聘、考勤、薪酬、培訓(xùn)、檔案管理等等人事工作監(jiān)督審核;
10、訂貨會、食宿的管理、辦公室管理等行政管理工作監(jiān)督執(zhí)行;
11、年度戰(zhàn)略會議、周會、部門會議的統(tǒng)籌安排;
12、總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
1、負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等工作的日常開展;
2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政事務(wù)的開展與落實(shí);
3、總經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。