hr行政崗位職責(zé)（精選3篇）
hr行政崗位職責(zé) 篇1
人事方面:
1、負(fù)責(zé)公司客服中心的招聘計劃、面試甄選,招聘渠道拓展等工作開展;
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職,員工考勤管理及社保公積金等人力資源基礎(chǔ)工作;
3、協(xié)助人事流程跟進(jìn),文件檔案整理;
4、員工關(guān)系的處理。
行政方面:
1、行政物料申請、管理、分配;
2、協(xié)助開展員工活動、每月團(tuán)建活動組織,每周茶歇安排。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,具有一年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)致謹(jǐn)慎,親和力強(qiáng),為人品行端正;
4、工作規(guī)范、條理清晰、有合作精神、有責(zé)任心。
hr行政崗位職責(zé) 篇2
職責(zé)描述:
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施;
3、完善人力資源管理，研究設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、制定和完善行政管理類制度;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
任職要求:
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施;
3、完善人力資源管理，研究設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、制定和完善行政管理類制度;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
hr行政崗位職責(zé) 篇3
工作內(nèi)容:
1、招聘獵頭顧問;
2、行政工作
3、有能力的話,半年一年后轉(zhuǎn)成獵頭顧問
崗位要求:
1、結(jié)果導(dǎo)向;有激情;能堅持!
2、認(rèn)同公司的理念和價值觀
3、做事積極主動、溝通能力強(qiáng)(并不一定要能說會道,而是有匯報技巧、保持信息透明暢通、溝通條理性強(qiáng)等等);
4、能堅持、遇到困難和挫折堅韌不拔、始終相信獵頭工作的價值并能積極調(diào)整心態(tài)和狀態(tài);
5、樂于學(xué)習(xí)各種新知識(it、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識、獵頭行業(yè)知識、銷售行業(yè)知識以及很多其他有用的相關(guān)知識);
6、�？苹蛞陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限。