物業(yè)人事行政崗位職責(zé)(精選21篇)
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇1
一、崗位職責(zé):
1、人員招聘、簡歷收索,人員面試通知、安排,基層人員初試;
2、員工入、離職,轉(zhuǎn)正流程辦理、跟進及資料審查,勞動合同及考勤管理;
3、新員工入職培訓(xùn)組織實施;
3、各類人事報表制作、通知通報擬定;
4、公積金、社保人員增加及減少匯總,費用申請、流程辦理;
5、工資及工資附件制作、績效考核工作組織實施;
6、項目員工行為規(guī)范、宿舍、庫房監(jiān)督檢查,月度物資盤點及后勤保障工作;
7、會議組織及會議紀(jì)要撰寫;
8、負(fù)責(zé)月度工作計劃、培訓(xùn)計劃的組織及監(jiān)督實施工作;
9、負(fù)責(zé)員工團隊建設(shè)活動及員工關(guān)系的溝通與執(zhí)行;
10、其他人事行政事務(wù)工作;
11、負(fù)責(zé)項目收費及現(xiàn)金管理;
12、負(fù)責(zé)項目財務(wù)事務(wù)處理及收費崗位監(jiān)督、檢查;
二、任職要求:
1、男女不限,年齡35歲以下;
2、大專以上學(xué)歷;
2、有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、溝通協(xié)調(diào)能力強,抗壓能力強;
4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關(guān)法律法規(guī),能獨立完成基礎(chǔ)人事工作;
5、較強的語言表達和文字編撰能力,較強的人際交往溝通協(xié)調(diào)能力,能熟練運用word及excel辦公軟件。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、核算;
2、負(fù)責(zé)人員入離職工作辦理;
3、負(fù)責(zé)勞動合同、保密競業(yè)協(xié)議簽訂及日常管理;
4、負(fù)責(zé)人事檔案、勞動合同、商務(wù)合同、費用支出單等文件檔案日常管理;
5、協(xié)助負(fù)責(zé)客訪接待相關(guān)工作;
6、協(xié)助招聘工作,招聘接待、登記、安排面試;
7、負(fù)責(zé)公司快遞收發(fā)登記、費用統(tǒng)計核查;
8、負(fù)責(zé)前臺展廳環(huán)境衛(wèi)生維護;
9、協(xié)助公司5S監(jiān)督檢查;
10、其他上級交代的工作事項。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇3
1.負(fù)責(zé)公司的崗位需求招聘,根據(jù)招聘計劃,篩選及組織適崗候選人進行面試;
2.建立及維護人事檔案,勞動合同簽訂與更新,公司人員入/離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)辦理;
3.考勤及薪資核算;
4.社保、公積金增減員及相關(guān)事務(wù)的辦理;
5.監(jiān)督及執(zhí)行公司各項規(guī)章制度以及工作流程實施;
6.籌備員工下午茶、團建旅游、公司年會等員工關(guān)懷文化活動
7.完成上級交辦的其它臨時性工作。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇4
1、公司相關(guān)人事行政工作的開展;
2、 負(fù)責(zé)協(xié)助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項;
3、負(fù)責(zé)公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發(fā)放;
4、完成各項行政日常工作相關(guān)工作,做好公司的接待、會議等方面的安排管理;
5、完成其他上級交辦的事項。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇5
1、統(tǒng)籌人事部的工作,建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、辦理相應(yīng)的社會保險等;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇6
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略,組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預(yù)算;
2、完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系,控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;
4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求,定期進行組織診斷,及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議,為公司重大人事決策提供信息支持;
5、及時處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題,為企業(yè)員工設(shè)計職業(yè)規(guī)劃,促進企業(yè)發(fā)展以及員工價值實現(xiàn);
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),搭建文化體系并推進落地。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇7
一、事業(yè)部人事相關(guān)工作
1、負(fù)責(zé)處理事業(yè)部人員入職、離職、調(diào)動相關(guān)流程
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工考勤、考核工作
3、負(fù)責(zé)事業(yè)部人事檔案的建立、管理及完善
二、事業(yè)部人力資源項目性工作
1、協(xié)助校招新人的招聘及培養(yǎng)工作
2、協(xié)助組織事業(yè)部各類培訓(xùn)項目
3、深入業(yè)務(wù)一線,開展支持業(yè)務(wù)的項目工作
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報,公司社;鶖(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤工作;
6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇9
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行招聘需求分析,制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的'招聘渠道及具體招聘方案,完成招聘目標(biāo);
2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況,更新和維護人才儲備庫;
3、招聘數(shù)據(jù)分析,撰寫招聘分析報告,對招聘工作進行及時評估;
4、充分利用各種招聘渠道,提高公司在人才市場的品牌影響力;
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)招聘工作,渠道開發(fā)及維護,完成公司招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核,社保公積金的核算和繳納;
3、協(xié)助上級建立并不斷完善績效考核體系,指導(dǎo)并督促各部門開展績效考核;
4、負(fù)責(zé)員工活動的策劃、組織,做好員工關(guān)懷,推進企業(yè)文化建設(shè),提升團隊凝聚力和員工積極性;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督前臺日常事務(wù),包括行政采購、資產(chǎn)維護等;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇11
1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施
2、負(fù)責(zé)薪酬管理,開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級、晉升等工作,進行人力成本投入產(chǎn)出的測算與管控
3、搭建并完善績效管理體系和員工關(guān)系,完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系,負(fù)責(zé)績效與薪酬文化的持續(xù)建設(shè)與指導(dǎo)
4、負(fù)責(zé)對接招聘需求,拓展招聘渠道,招募符合公司價值觀的員工
5、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,分析行業(yè)資料,進行人才盤點,并對公司相關(guān)制度進行完善
6、制定年度培訓(xùn)計劃,組織實施培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評估、 建立培訓(xùn)檔案
7、負(fù)責(zé)組織和推動公司企業(yè)文化建設(shè)
8、負(fù)責(zé)建立文件使用管理辦法,草擬、審查和修改公司重要文件
9、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作,包括辦公室管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇12
1. 根據(jù)招聘計劃,發(fā)布招聘信息,負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試預(yù)約及初試安排,完成招聘任務(wù);
2. 負(fù)責(zé)員工入職、離職等手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂,建立人事檔案;
3. 負(fù)責(zé)員工考勤報表制作及考勤監(jiān)督,如有異常及時反饋,申報社保及公積金;
4. 負(fù)責(zé)行政相關(guān)事宜處理,如固定資產(chǎn)和辦公用品管理、申請及采購、節(jié)日福利采購、租金等費用申請;
5. 負(fù)責(zé)行政通知撰寫發(fā)布,組織策劃員工活動、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)事宜;
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇13
崗位職責(zé):
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負(fù)責(zé)公司的'整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī);4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人事行政總監(jiān)崗位
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇14
1、根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃;
2、深入了解公司企業(yè)文化,定期進行招聘效果分析,不斷改進招聘體系;
3、員工人事信息管理與檔案維護,不定期進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析;
4、協(xié)助各部門逐步開展績效管理,完成公司的績效目標(biāo);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù);
6、推行公司各類規(guī)章制度的.實施。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇15
1、人員招聘,辦理入離職手續(xù),員工考勤管理,人事檔案整理;
2、對新進員工進行入職培訓(xùn),公司的規(guī)章制度及福利保險制度。
3、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金業(yè)務(wù),公司相關(guān)證件的申請、保管、異動、年審;
4、勞動合同名冊,負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;
5、全面負(fù)責(zé)公司5S、消防安全、行政管理工作;
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇16
1、 負(fù)責(zé)員工入離職、人事調(diào)動等手續(xù)辦理;
2、 管理員工工作檔案及勞動合同,e-HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更新與維護;
3、 負(fù)責(zé)員工五險一金、積分落戶等相關(guān)工作;
4、 員工考勤與假期統(tǒng)計管理;
5、 協(xié)助完成招聘、培訓(xùn)等工作;;
6、 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境與辦公設(shè)施的管理與維護、各項會議的組織安排;
7、 起草和修改部門通知、文稿、報表統(tǒng)計等
8、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事行政工作。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇17
1、配合公司管理部人事組進行項目相關(guān)人員錄用及退工工作,辦理項目員工入離職手續(xù)、員工異動、薪酬福利核算、日常考勤、加班、調(diào)休、年假申請等;
2、協(xié)助項目內(nèi)部單位主管培訓(xùn)計劃執(zhí)行監(jiān)督、效果檢查、數(shù)據(jù)表單匯總等;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政助理完成項目內(nèi)各類文件檔案的日常管理工作;
4、負(fù)責(zé)項目辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理工作;
5、協(xié)助項目總經(jīng)理完成各項工作計劃的落實及預(yù)算控管指標(biāo)的達成;
6、協(xié)助項目總經(jīng)理撰寫、增補、修訂各項規(guī)章、制度、流程、應(yīng)急預(yù)案;
7、項目內(nèi)各類會議的記錄及會議紀(jì)要的撰寫與發(fā)送;
8、監(jiān)督并確保項目內(nèi)各單位主管公文流程的順利完成;
9、完成項目總經(jīng)理交辦的其他工作事項。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇18
1、重點事項、督辦的跟進:包括但不限于總裁例會、集團經(jīng)營例會、事業(yè)部例會、總經(jīng)理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋,線上督辦系統(tǒng)的錄入;
2、績效反饋:完成銷售副總監(jiān)月報、責(zé)任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋;跟進落實銷售總監(jiān)直屬下級的績效相關(guān)工作;
3、跟進落實日常例行工作完成情況:競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;
4、各大區(qū)報審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉(zhuǎn),及時完成簽批并返回提報人;
5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排;領(lǐng)導(dǎo)各類會議日程的整理和提醒;
6、督辦體系建設(shè):督辦系統(tǒng)使用推進、日常及時解決督辦中的問題,提升督辦質(zhì)量的同時,減輕督辦工作量;
7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇19
職位描述:
1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區(qū)的用戶/醫(yī)生等提出的疑問,確?蛻魸M意。
2、區(qū)分客戶地區(qū),在系統(tǒng)中記錄每例咨詢信息,進行事件分類。
3、將分類信息提交至各類相關(guān)部門,跟進事件處理進程并協(xié)調(diào)各部門工作,確保事件按時處理完成。
4、參與部門培訓(xùn)及考核,熟知并提高產(chǎn)品,設(shè)備等專業(yè)知識和技能。
5、按項目需求,能接受部分節(jié)假日排班工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,英語專業(yè)。英語護理專業(yè)、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)療、健康等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
2、具備良好的語言組織能力、溝通技巧及客戶服務(wù)意識。
3、了解亞太地區(qū)(香港、新加坡等)就醫(yī)習(xí)慣或具有醫(yī)院、醫(yī)療機構(gòu)、客服中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、熟練掌握辦公軟件,適應(yīng)各類英文操作界面。
5、熟練掌握英語及粵語。
6、性格外向,工作積極主動,有責(zé)任心,良好的抗壓能力。
7、相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生也可投遞。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇20
1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用,簡歷篩選,邀約面試;
2、培訓(xùn)的組織與實施,培訓(xùn)反饋的收集整理,對培訓(xùn)講師的工作感興趣;
3、會議組織,會議紀(jì)要整理;
4、店面衛(wèi)生巡檢,辦公環(huán)境管理,辦公用品采購發(fā)放,固定資產(chǎn)的盤點,后勤保障工作等。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待的執(zhí)行安排;
2、負(fù)責(zé)公司大型培訓(xùn)、會議、活動的行政后勤安排,包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等;
3、處理接待、活動現(xiàn)場中的所有行政問題;
4、協(xié)助上級進行接待標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度的制定和完善;
5、完善接待各環(huán)節(jié)的項目管理、維護接待資料,定期輸出接待分析報告;
6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。