人事行政主要工作職責(精選30篇)
人事行政主要工作職責 篇1
1、負責子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理;
2、負責子公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,包括員工檔案、入職總表等;
3、負責子公司社保增減員、用工備案等常規(guī)工作;
4、根據(jù)招聘管理制度開展年度招聘需求調(diào)查并編制年度招聘計劃,根據(jù)年度招聘計劃和月度招聘進展,編制和提交月度招聘需求及計劃,并按照進度完成招聘目標;
5、協(xié)助子公司編制、修訂激勵方案,并且核查子公司的月度提成數(shù)據(jù),定期對出現(xiàn)的問題及時與子公司溝通和提出解決方案;
6、協(xié)助子公司編制考核方案及指標,每月配合子公司開展績效考評及面談工作,并做好月度績效結果統(tǒng)計匯總;
7、負責公司行政日常管理工作,包括辦公類固定資產(chǎn)管理、后勤管理工作等工作;
8、完成上級領導要求的其他工作。
人事行政主要工作職責 篇2
1、人員招聘,辦理入離職手續(xù),員工考勤管理,人事檔案整理;
2、對新進員工進行入職培訓,公司的規(guī)章制度及福利保險制度。
3、負責辦理社保、公積金業(yè)務,公司相關證件的申請、保管、異動、年審;
4、勞動合同名冊,負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;
5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作;
人事行政主要工作職責 篇3
1、 負責員工入離職、人事調(diào)動等手續(xù)辦理;
2、 管理員工工作檔案及勞動合同,e-HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更新與維護;
3、 負責員工五險一金、積分落戶等相關工作;
4、 員工考勤與假期統(tǒng)計管理;
5、 協(xié)助完成招聘、培訓等工作;;
6、 負責公司辦公環(huán)境與辦公設施的管理與維護、各項會議的組織安排;
7、 起草和修改部門通知、文稿、報表統(tǒng)計等
8、 領導安排的其他人事行政工作。
人事行政主要工作職責 篇4
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求,熟練掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧;
(3)負責日常行政類工作,公司5S管理、固定資產(chǎn)盤點、辦公室日常辦公制度管理及維護、各部門辦公后勤保障工作。
(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;組織員工的活動,企業(yè)文化的落地;
(5)負責對全體辦公人員(各部門)考勤管理及核算;
(6)完成領導交辦的其它事項以及協(xié)助后勤部門的其他工作;
人事行政主要工作職責 篇5
1、負責考勤統(tǒng)計、核算;
2、負責人員入離職工作辦理;
3、負責勞動合同、保密競業(yè)協(xié)議簽訂及日常管理;
4、負責人事檔案、勞動合同、商務合同、費用支出單等文件檔案日常管理;
5、協(xié)助負責客訪接待相關工作;
6、協(xié)助招聘工作,招聘接待、登記、安排面試;
7、負責公司快遞收發(fā)登記、費用統(tǒng)計核查;
8、負責前臺展廳環(huán)境衛(wèi)生維護;
9、協(xié)助公司5S監(jiān)督檢查;
10、其他上級交代的工作事項。
人事行政主要工作職責 篇6
1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用,簡歷篩選,邀約面試;
2、培訓的組織與實施,培訓反饋的收集整理,對培訓講師的工作感興趣;
3、會議組織,會議紀要整理;
4、店面衛(wèi)生巡檢,辦公環(huán)境管理,辦公用品采購發(fā)放,固定資產(chǎn)的盤點,后勤保障工作等。
人事行政主要工作職責 篇7
1、遵守公司的各項規(guī)章制度及業(yè)務流程,執(zhí)行司部的工作規(guī)劃,落實各階段任務目標;
2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業(yè)管理等相關專業(yè)知識,能實施行政人事管理、商務管理、勞動關系管理等專業(yè)化管理工作;
3、熟練掌握勞動合同法、社保政策、租賃政策及其他相關法律法規(guī),并能加以熟練運用;
4、熟練掌握辦公室寫作,具備各項工作計劃方案撰寫等文案書寫能力;
6、具備綜合管理能力,主導負責人事、行政、后勤、商務與企劃管理,以及對接法務與財務管理等綜合部門管理工作;
7、負責公司團隊建設管理,具備培訓能力,負責新員工公司文化及規(guī)章制度培訓管理工作;
8、完成領導交辦的其他工作。
人事行政主要工作職責 篇8
1、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務的工作;
2、負責公司辦公環(huán)境、設備的日常管理;
3、負責公司各類行政外聯(lián)事務,與其他相關部門保持良好溝通;
4、統(tǒng)籌起草公司各類行政文書,制定年度、月度行政工作計劃;
5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產(chǎn),推動做好后勤保障工作。
人事行政主要工作職責 篇9
1、負責人員的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù);
2、負責協(xié)調(diào)行政管理業(yè)務流程,負責公司日常的行政事務管理工作,全面支持企業(yè)運作;
3、負責深圳公司日常事務管理工作,加強與公司總部各部門的密切溝通與聯(lián)系;
人事行政主要工作職責 篇10
1.協(xié)助做好招聘、面試相關通知,管理工作
2.負責網(wǎng)絡平臺的日常管理工作
3.負責員工關系相關工作。完成入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。
4.負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作
5.按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章, 要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記, 公章外借需逐級審批至總經(jīng)理
6.負責公司宣傳材料的編寫與發(fā)布;總結及匯報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內(nèi)PPT的制作和美化
7.完成領導交給的其他工作
人事行政主要工作職責 篇11
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)。熟知員工個人能力,協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制招聘計劃,經(jīng)批準后實施。
4、協(xié)助部門經(jīng)理幫助建立積極的員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,協(xié)助并配合其他部門做好員工思想;
5、協(xié)助部門經(jīng)理進行公司員工培訓工作,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要;
6、建立和維護公司花名冊并及時更新員工的個人信息和資料;
7、完成領導交辦的其他工作任務。
人事行政主要工作職責 篇12
1、根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃;
2、深入了解公司企業(yè)文化,定期進行招聘效果分析,不斷改進招聘體系;
3、員工人事信息管理與檔案維護,不定期進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析;
4、協(xié)助各部門逐步開展績效管理,完成公司的績效目標;
5、完成領導臨時交辦的各項工作任務;
6、推行公司各類規(guī)章制度的.實施。
人事行政主要工作職責 篇13
1、負責入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理;
2、建立、維護公司人事系統(tǒng),辦理和更新勞動合同;
3、負責公司維修、綠化、訂餐等行政工作;
4、負責部門報銷流程辦理;
5、負責公司考勤制作及分析;
人事行政主要工作職責 篇14
1. 根據(jù)招聘計劃,發(fā)布招聘信息,負責簡歷篩選、面試預約及初試安排,完成招聘任務;
2. 負責員工入職、離職等手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂,建立人事檔案;
3. 負責員工考勤報表制作及考勤監(jiān)督,如有異常及時反饋,申報社保及公積金;
4. 負責行政相關事宜處理,如固定資產(chǎn)和辦公用品管理、申請及采購、節(jié)日福利采購、租金等費用申請;
5. 負責行政通知撰寫發(fā)布,組織策劃員工活動、企業(yè)文化建設等相關事宜;
人事行政主要工作職責 篇15
崗位職責:
1、負責公司人力資源的開發(fā)和管理,確定公司人員編制,辦理員工招聘、聘任、解聘事宜;
2、制定員工培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行;
3、及時掌握員工工作情況和思想動態(tài),負責員工述職、考核工作,提出晉升、獎勵員工的建議;
4、及時編報人事行政相關報表,檢查、監(jiān)督管理和完善人事行政檔案管理;
5、管理公司的辦公環(huán)境工作;
6、做好企業(yè)文化建設,協(xié)助開展員工文娛、體育活動及節(jié)假日的`聯(lián)歡活動;
7、完成領導交辦的其他事務。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理相關專業(yè);
2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗;
3、掌握人事行政理論知識,熟悉人事行政工作模塊,具備現(xiàn)代人事行政管理技能及水平;
4、熟悉國家各項相關政策;
5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。
人事行政主要工作職責 篇16
1、日常辦公室各項行政工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有程序,負責公司人事考勤制度的實施,為員工辦理請假、銷假等相關事宜,并做好記錄。
3、負責辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。
4、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護。
5、負責篩選簡歷、電話預約面試、安排面試、復試、終試等崗位職責職位要求相關工作。
6、完成上級領導交辦的其它工作。
人事行政主要工作職責 篇17
1、重點事項、督辦的跟進:包括但不限于總裁例會、集團經(jīng)營例會、事業(yè)部例會、總經(jīng)理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋,線上督辦系統(tǒng)的錄入;
2、績效反饋:完成銷售副總監(jiān)月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋;跟進落實銷售總監(jiān)直屬下級的績效相關工作;
3、跟進落實日常例行工作完成情況:競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;
4、各大區(qū)報審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉(zhuǎn),及時完成簽批并返回提報人;
5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排;領導各類會議日程的整理和提醒;
6、督辦體系建設:督辦系統(tǒng)使用推進、日常及時解決督辦中的問題,提升督辦質(zhì)量的同時,減輕督辦工作量;
7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。
人事行政主要工作職責 篇18
1、負責公司人事工作開展,搭建培訓體系、薪酬體系,及員工勞資關系處理;
2、負責公司行政辦公事務,以及后勤管理;
3、配合總經(jīng)理助理完成公司接待工作、及重大活動組織策劃落地執(zhí)行;
4、其他領導安排的工作。
人事行政主要工作職責 篇19
職位描述:
1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區(qū)的用戶/醫(yī)生等提出的疑問,確?蛻魸M意。
2、區(qū)分客戶地區(qū),在系統(tǒng)中記錄每例咨詢信息,進行事件分類。
3、將分類信息提交至各類相關部門,跟進事件處理進程并協(xié)調(diào)各部門工作,確保事件按時處理完成。
4、參與部門培訓及考核,熟知并提高產(chǎn)品,設備等專業(yè)知識和技能。
5、按項目需求,能接受部分節(jié)假日排班工作。
任職資格:
1、大專以上學歷,英語專業(yè)。英語護理專業(yè)、醫(yī)學、藥學、醫(yī)療、健康等相關專業(yè)者優(yōu)先。
2、具備良好的語言組織能力、溝通技巧及客戶服務意識。
3、了解亞太地區(qū)(香港、新加坡等)就醫(yī)習慣或具有醫(yī)院、醫(yī)療機構、客服中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、熟練掌握辦公軟件,適應各類英文操作界面。
5、熟練掌握英語及粵語。
6、性格外向,工作積極主動,有責任心,良好的抗壓能力。
7、相關專業(yè)的應屆畢業(yè)生也可投遞。
人事行政主要工作職責 篇20
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略,組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預算;
2、完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系,控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;
4、關注業(yè)務需求,定期進行組織診斷,及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議,為公司重大人事決策提供信息支持;
5、及時處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題,為企業(yè)員工設計職業(yè)規(guī)劃,促進企業(yè)發(fā)展以及員工價值實現(xiàn);
6、負責企業(yè)文化建設,搭建文化體系并推進落地。
人事行政主要工作職責 篇21
1、負責公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款收支的管理和核對;
2、負責日常報銷憑證、貨款的核對和支付工作;
3、負責公司日常的行政工作。
4、完成上級交付的其他財務工作。
人事行政主要工作職責 篇22
1、公司相關人事行政工作的開展;
2、 負責協(xié)助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項;
3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發(fā)放;
4、完成各項行政日常工作相關工作,做好公司的接待、會議等方面的安排管理;
5、完成其他上級交辦的事項。
人事行政主要工作職責 篇23
1、負責公司商務接待的執(zhí)行安排;
2、負責公司大型培訓、會議、活動的行政后勤安排,包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等;
3、處理接待、活動現(xiàn)場中的所有行政問題;
4、協(xié)助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善;
5、完善接待各環(huán)節(jié)的項目管理、維護接待資料,定期輸出接待分析報告;
6、上級領導交辦的其他工作。
人事行政主要工作職責 篇24
1、統(tǒng)籌人事部的工作,建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、辦理相應的社會保險等;
7、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。
人事行政主要工作職責 篇25
崗位職責:
1、編制事業(yè)部的所有會計憑證,會計報表、憑證的打印歸檔;
2、編制事業(yè)部的會計報表及科目余額表的分析性復核報表;
3、事業(yè)部的費用會計憑證編制、采購、日常員工報銷單據(jù)審核,稅務計算表編制、檔案管理;
4、員工借款的臺賬管理及催收;
5、各內(nèi)控循環(huán)相關流程測試及優(yōu)化、費用報銷制度及模板更新,報銷流程的規(guī)范并在公司范圍內(nèi)培訓。
崗位要求:
1、會計、財務等相關專業(yè)大專以上學歷,具有二年以上工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家會計法與公司財務制度;
3、能熟練操作辦公軟件,如EXCEL/WORD等;
4、誠信,踏實,正直,可靠,細心,有良好的職業(yè)道德和強烈的責任心;
5、良好的溝通能力;能吃苦耐勞,以積極的心態(tài)面對工作壓力。
人事行政主要工作職責 篇26
1、負責部門流程文件、活動方案、宣傳文稿與視頻的制作與優(yōu)化;
2、協(xié)助進行人員招聘、培訓安排、績效管理、考勤統(tǒng)計、社保繳納等;
3、協(xié)助公司行政相關管理工作;
4、負責訪客、來賓的接待與會議、活動的組織、安排;
5、完成上級交辦的其他事項。
人事行政主要工作職責 篇27
1、全面負責公司所有人力資源相關工作,配合領導制定公司人力資源規(guī)劃;
2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程;
3、負責制定公司年度的招聘計劃和策略,全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備;
4、負責公司全體員工的績效考核,并針對考核結果對公司員工的晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進行審核;
6、負責建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃。
人事行政主要工作職責 篇28
1.負責公司的崗位需求招聘,根據(jù)招聘計劃,篩選及組織適崗候選人進行面試;
2.建立及維護人事檔案,勞動合同簽訂與更新,公司人員入/離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)辦理;
3.考勤及薪資核算;
4.社保、公積金增減員及相關事務的辦理;
5.監(jiān)督及執(zhí)行公司各項規(guī)章制度以及工作流程實施;
6.籌備員工下午茶、團建旅游、公司年會等員工關懷文化活動
7.完成上級交辦的其它臨時性工作。
人事行政主要工作職責 篇29
1、根據(jù)公司業(yè)務需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預算,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設;
3、倡導企業(yè)文化,制定和完善各項規(guī)章管理制度,并指導監(jiān)督各部門實施;
4、負責制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作;
5、完成公司交辦的其他工作。
人事行政主要工作職責 篇30
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報,公司社;鶖(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù);
5、協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤工作;
6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;
9、完成上級領導交辦的其他任務。