人事行政有哪些崗位上的職責(zé)（通用7篇）
人事行政有哪些崗位上的職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)行政采購(gòu)(文具及其他辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品、辦公家具等)。
2、負(fù)責(zé)辦公用品日常領(lǐng)用、保管、需求計(jì)劃、月庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)等工作。固定資產(chǎn)臺(tái)帳建立、調(diào)拔、報(bào)修、年終盤(pán)點(diǎn)。
3、負(fù)責(zé)福利物資、公關(guān)物品方案制定，采購(gòu)及發(fā)放登記。
4、負(fù)責(zé)考勤核查、統(tǒng)計(jì)匯總，值班排班，日常監(jiān)督，考勤系統(tǒng)管理(指紋錄入、信息維護(hù))。
5、負(fù)責(zé)公司人員招聘、面試、勞動(dòng)合同新簽訂、續(xù)訂、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職辦理等工作。
6、公司年會(huì)、臨時(shí)各項(xiàng)活動(dòng)方案制定及相關(guān)工作開(kāi)展。
人事行政有哪些崗位上的職責(zé) 篇2
1、日常報(bào)表的收集、整理、匯總、傳遞、上報(bào);
2、處理各部門(mén)人員的報(bào)帳事宜，審核、匯總、傳遞工作;
3、完成上級(jí)管理層交付的臨時(shí)工作;
4、協(xié)助完成績(jī)效考核及薪酬、異動(dòng)管理工作;
5、負(fù)責(zé)員工檔案整理、歸檔、保存工作。
人事行政有哪些崗位上的職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)擬定公司年度人力資源規(guī)劃及各模塊工作開(kāi)展計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等各模塊工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立，以及關(guān)系工作開(kāi)展。
人事行政有哪些崗位上的職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)相關(guān)后勤行政類(lèi)管理工作，保障公司行政各項(xiàng)工作正常運(yùn)作;
2、保障各部門(mén)物資供應(yīng)，做好辦公用品申請(qǐng)審核、采購(gòu)工作，控制購(gòu)買(mǎi)數(shù)量降低辦公成本，對(duì)已購(gòu)買(mǎi)的物品進(jìn)行登記并做好維護(hù);
3、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人管理人員考勤查核，后勤人員考核、費(fèi)用報(bào)表、固定資產(chǎn)報(bào)表、宿舍報(bào)表等;
4、負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)統(tǒng)籌管理工作，對(duì)公司固定資產(chǎn)去向做好掌控;
5、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好宿舍、食堂的管理工作;
6、具有全局和系統(tǒng)觀念、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和分析解決問(wèn)題的能力。
人事行政有哪些崗位上的職責(zé) 篇5
1、協(xié)助上司使用系統(tǒng)、小程序完成招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、考勤、等工作;
2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理，人事檔案維護(hù);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;
4、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作，建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
5、配合上級(jí)做好其他人事行政財(cái)務(wù)方面的工作。
人事行政有哪些崗位上的職責(zé) 篇6
1、協(xié)助上級(jí)完善公司各項(xiàng)管理制度，并落實(shí)、實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、確保各部門(mén)運(yùn)作正常。
3、相關(guān)人事事務(wù)性工作如檔案，員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理及入職培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)公司日�？记诮y(tǒng)計(jì)。
5、負(fù)責(zé)社保公積金的管理。
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、組織員工活動(dòng)、辦公用品采購(gòu)。
7、上級(jí)安排的其他工作。
人事行政有哪些崗位上的職責(zé) 篇7
1. 負(fù)責(zé)公司日常人事和行政管理工作，起草公司各類(lèi)文件、通知、計(jì)劃、決定、會(huì)議紀(jì)要等文字材料;
2. 完善公司組織架構(gòu)與各部門(mén)崗位職責(zé)，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔;
3. 按照公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，輔助制定公司人員編制計(jì)劃，以及完成招聘工作;
4. 協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度與行政制度建設(shè);
5. 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，以有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性;
6. 推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)與組織企業(yè)員工活動(dòng);
7. 完成上級(jí)交辦的其他工作內(nèi)容。