物業(yè)人事行政崗位職責(zé)(精選32篇)
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇1
一、崗位職責(zé):
1、人員招聘、簡(jiǎn)歷收索,人員面試通知、安排,基層人員初試;
2、員工入、離職,轉(zhuǎn)正流程辦理、跟進(jìn)及資料審查,勞動(dòng)合同及考勤管理;
3、新員工入職培訓(xùn)組織實(shí)施;
3、各類人事報(bào)表制作、通知通報(bào)擬定;
4、公積金、社保人員增加及減少匯總,費(fèi)用申請(qǐng)、流程辦理;
5、工資及工資附件制作、績(jī)效考核工作組織實(shí)施;
6、項(xiàng)目員工行為規(guī)范、宿舍、庫(kù)房監(jiān)督檢查,月度物資盤點(diǎn)及后勤保障工作;
7、會(huì)議組織及會(huì)議紀(jì)要撰寫;
8、負(fù)責(zé)月度工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃的組織及監(jiān)督實(shí)施工作;
9、負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)及員工關(guān)系的溝通與執(zhí)行;
10、其他人事行政事務(wù)工作;
11、負(fù)責(zé)項(xiàng)目收費(fèi)及現(xiàn)金管理;
12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目財(cái)務(wù)事務(wù)處理及收費(fèi)崗位監(jiān)督、檢查;
二、任職要求:
1、男女不限,年齡35歲以下;
2、大專以上學(xué)歷;
2、有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);
4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關(guān)法律法規(guī),能獨(dú)立完成基礎(chǔ)人事工作;
5、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和文字編撰能力,較強(qiáng)的人際交往溝通協(xié)調(diào)能力,能熟練運(yùn)用word及excel辦公軟件。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇2
1、全面負(fù)責(zé)公司所有人力資源相關(guān)工作,配合領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊(cè)以及工作流程;
3、負(fù)責(zé)制定公司年度的招聘計(jì)劃和策略,全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人員儲(chǔ)備;
4、負(fù)責(zé)公司全體員工的績(jī)效考核,并針對(duì)考核結(jié)果對(duì)公司員工的晉升、調(diào)動(dòng)、降級(jí)、調(diào)薪等進(jìn)行審核;
6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系并有針對(duì)性的逐步實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇3
1、統(tǒng)籌人事部的工作,建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇4
1、制定公司的人力資源體系,對(duì)公司的人力資源做出優(yōu)化建議;了解公司中短期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo),根據(jù)目標(biāo)定期(年度)更新公司組織架構(gòu);
2、根據(jù)公司人才需要,完成人才招聘工作,并合理配置招聘預(yù)算;
3、幫助公司促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè),協(xié)助各職能部門做好團(tuán)隊(duì)建設(shè),提出有效的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)政策;
4、制定合理的薪酬福利制度,能夠?qū)T工起到良好的激勵(lì)作用;
5、處理人力資源各項(xiàng)事務(wù)性工作;
6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理;
7、行政事務(wù)性管理,安排公司各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)等;
8、行政資產(chǎn)管理,對(duì)公司的`行政性資產(chǎn)進(jìn)行妥善保管、按照制度進(jìn)行采購(gòu)、發(fā)放等;
8、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇5
1、公司相關(guān)人事行政工作的開展;
2、 負(fù)責(zé)協(xié)助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項(xiàng);
3、負(fù)責(zé)公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發(fā)放;
4、完成各項(xiàng)行政日常工作相關(guān)工作,做好公司的接待、會(huì)議等方面的安排管理;
5、完成其他上級(jí)交辦的事項(xiàng)。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)公司人事工作開展,搭建培訓(xùn)體系、薪酬體系,及員工勞資關(guān)系處理;
2、負(fù)責(zé)公司行政辦公事務(wù),以及后勤管理;
3、配合總經(jīng)理助理完成公司接待工作、及重大活動(dòng)組織策劃落地執(zhí)行;
4、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。熟知員工個(gè)人能力,協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
4、協(xié)助部門經(jīng)理幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助并配合其他部門做好員工思想;
5、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行公司員工培訓(xùn)工作,組織實(shí)施培訓(xùn)工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要;
6、建立和維護(hù)公司花名冊(cè)并及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇8
一、事業(yè)部人事相關(guān)工作
1、負(fù)責(zé)處理事業(yè)部人員入職、離職、調(diào)動(dòng)相關(guān)流程
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工考勤、考核工作
3、負(fù)責(zé)事業(yè)部人事檔案的建立、管理及完善
二、事業(yè)部人力資源項(xiàng)目性工作
1、協(xié)助校招新人的招聘及培養(yǎng)工作
2、協(xié)助組織事業(yè)部各類培訓(xùn)項(xiàng)目
3、深入業(yè)務(wù)一線,開展支持業(yè)務(wù)的項(xiàng)目工作
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇9
1、建立健全公司各項(xiàng)人事行政管理制度和工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施
2、負(fù)責(zé)薪酬管理,開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級(jí)、晉升等工作,進(jìn)行人力成本投入產(chǎn)出的測(cè)算與管控
3、搭建并完善績(jī)效管理體系和員工關(guān)系,完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系,負(fù)責(zé)績(jī)效與薪酬文化的持續(xù)建設(shè)與指導(dǎo)
4、負(fù)責(zé)對(duì)接招聘需求,拓展招聘渠道,招募符合公司價(jià)值觀的員工
5、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,分析行業(yè)資料,進(jìn)行人才盤點(diǎn),并對(duì)公司相關(guān)制度進(jìn)行完善
6、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評(píng)估、 建立培訓(xùn)檔案
7、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)
8、負(fù)責(zé)建立文件使用管理辦法,草擬、審查和修改公司重要文件
9、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作,包括辦公室管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇10
1、人員招聘,辦理入離職手續(xù),員工考勤管理,人事檔案整理;
2、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn),公司的規(guī)章制度及福利保險(xiǎn)制度。
3、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金業(yè)務(wù),公司相關(guān)證件的申請(qǐng)、保管、異動(dòng)、年審;
4、勞動(dòng)合同名冊(cè),負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;
5、全面負(fù)責(zé)公司5S、消防安全、行政管理工作;
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇11
1、根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計(jì)劃;
2、深入了解公司企業(yè)文化,定期進(jìn)行招聘效果分析,不斷改進(jìn)招聘體系;
3、員工人事信息管理與檔案維護(hù),不定期進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析;
4、協(xié)助各部門逐步開展績(jī)效管理,完成公司的績(jī)效目標(biāo);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);
6、推行公司各類規(guī)章制度的.實(shí)施。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇12
1.協(xié)助做好招聘、面試相關(guān)通知,管理工作
2.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的日常管理工作
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。
4.負(fù)責(zé)公司員工各類人力相關(guān)檔案的管理工作
5.按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章, 要求用章申請(qǐng)人提交上級(jí)審批的簽字單并完成登記, 公章外借需逐級(jí)審批至總經(jīng)理
6.負(fù)責(zé)公司宣傳材料的編寫與發(fā)布;總結(jié)及匯報(bào)等相關(guān)材料的撰寫和上報(bào)以及公司對(duì)外、對(duì)內(nèi)PPT的制作和美化
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇13
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行招聘需求分析,制定招聘計(jì)劃、擬定招聘策略、選擇有效的'招聘渠道及具體招聘方案,完成招聘目標(biāo);
2、跟蹤評(píng)估人才的面試和錄用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
3、招聘數(shù)據(jù)分析,撰寫招聘分析報(bào)告,對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估;
4、充分利用各種招聘渠道,提高公司在人才市場(chǎng)的品牌影響力;
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇14
1、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程,執(zhí)行司部的工作規(guī)劃,落實(shí)各階段任務(wù)目標(biāo);
2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí),能實(shí)施行政人事管理、商務(wù)管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等專業(yè)化管理工作;
3、熟練掌握勞動(dòng)合同法、社保政策、租賃政策及其他相關(guān)法律法規(guī),并能加以熟練運(yùn)用;
4、熟練掌握辦公室寫作,具備各項(xiàng)工作計(jì)劃方案撰寫等文案書寫能力;
6、具備綜合管理能力,主導(dǎo)負(fù)責(zé)人事、行政、后勤、商務(wù)與企劃管理,以及對(duì)接法務(wù)與財(cái)務(wù)管理等綜合部門管理工作;
7、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理,具備培訓(xùn)能力,負(fù)責(zé)新員工公司文化及規(guī)章制度培訓(xùn)管理工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇15
職位描述:
1、用英語(yǔ)/粵語(yǔ)通過電話、郵件、傳真解答來(lái)自亞太地區(qū)的用戶/醫(yī)生等提出的疑問,確?蛻魸M意。
2、區(qū)分客戶地區(qū),在系統(tǒng)中記錄每例咨詢信息,進(jìn)行事件分類。
3、將分類信息提交至各類相關(guān)部門,跟進(jìn)事件處理進(jìn)程并協(xié)調(diào)各部門工作,確保事件按時(shí)處理完成。
4、參與部門培訓(xùn)及考核,熟知并提高產(chǎn)品,設(shè)備等專業(yè)知識(shí)和技能。
5、按項(xiàng)目需求,能接受部分節(jié)假日排班工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,英語(yǔ)專業(yè)。英語(yǔ)護(hù)理專業(yè)、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)療、健康等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
2、具備良好的語(yǔ)言組織能力、溝通技巧及客戶服務(wù)意識(shí)。
3、了解亞太地區(qū)(香港、新加坡等)就醫(yī)習(xí)慣或具有醫(yī)院、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、客服中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、熟練掌握辦公軟件,適應(yīng)各類英文操作界面。
5、熟練掌握英語(yǔ)及粵語(yǔ)。
6、性格外向,工作積極主動(dòng),有責(zé)任心,良好的抗壓能力。
7、相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生也可投遞。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇16
1.負(fù)責(zé)公司的崗位需求招聘,根據(jù)招聘計(jì)劃,篩選及組織適崗候選人進(jìn)行面試;
2.建立及維護(hù)人事檔案,勞動(dòng)合同簽訂與更新,公司人員入/離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)辦理;
3.考勤及薪資核算;
4.社保、公積金增減員及相關(guān)事務(wù)的辦理;
5.監(jiān)督及執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及工作流程實(shí)施;
6.籌備員工下午茶、團(tuán)建旅游、公司年會(huì)等員工關(guān)懷文化活動(dòng)
7.完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇17
1、重點(diǎn)事項(xiàng)、督辦的跟進(jìn):包括但不限于總裁例會(huì)、集團(tuán)經(jīng)營(yíng)例會(huì)、事業(yè)部例會(huì)、總經(jīng)理交辦、集團(tuán)專項(xiàng)工作等各類會(huì)議決議、會(huì)議材料、跟進(jìn)事項(xiàng)、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋,線上督辦系統(tǒng)的錄入;
2、績(jī)效反饋:完成銷售副總監(jiān)月報(bào)、責(zé)任狀月度完成情況、月度績(jī)效、微博與上級(jí)績(jī)效溝通、績(jī)效面談等績(jī)效工作的收集、整理和反饋;跟進(jìn)落實(shí)銷售總監(jiān)直屬下級(jí)的績(jī)效相關(guān)工作;
3、跟進(jìn)落實(shí)日常例行工作完成情況:競(jìng)爭(zhēng)信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;
4、各大區(qū)報(bào)審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉(zhuǎn),及時(shí)完成簽批并返回提報(bào)人;
5、銷售部周例會(huì)或其他會(huì)議的組織和安排;領(lǐng)導(dǎo)各類會(huì)議日程的整理和提醒;
6、督辦體系建設(shè):督辦系統(tǒng)使用推進(jìn)、日常及時(shí)解決督辦中的問題,提升督辦質(zhì)量的同時(shí),減輕督辦工作量;
7、各類事項(xiàng)的上傳下達(dá)及上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇18
(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求,熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;
(3)負(fù)責(zé)日常行政類工作,公司5S管理、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、辦公室日常辦公制度管理及維護(hù)、各部門辦公后勤保障工作。
(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;組織員工的活動(dòng),企業(yè)文化的落地;
(5)負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)考勤管理及核算;
(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)以及協(xié)助后勤部門的其他工作;
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、核算;
2、負(fù)責(zé)人員入離職工作辦理;
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密競(jìng)業(yè)協(xié)議簽訂及日常管理;
4、負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同、商務(wù)合同、費(fèi)用支出單等文件檔案日常管理;
5、協(xié)助負(fù)責(zé)客訪接待相關(guān)工作;
6、協(xié)助招聘工作,招聘接待、登記、安排面試;
7、負(fù)責(zé)公司快遞收發(fā)登記、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)核查;
8、負(fù)責(zé)前臺(tái)展廳環(huán)境衛(wèi)生維護(hù);
9、協(xié)助公司5S監(jiān)督檢查;
10、其他上級(jí)交代的工作事項(xiàng)。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)行政管理業(yè)務(wù)流程,負(fù)責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作,全面支持企業(yè)運(yùn)作;
3、負(fù)責(zé)深圳公司日常事務(wù)管理工作,加強(qiáng)與公司總部各部門的密切溝通與聯(lián)系;
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社;鶖(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤工作;
6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時(shí)替崗;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇22
1、負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待的執(zhí)行安排;
2、負(fù)責(zé)公司大型培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)的行政后勤安排,包括場(chǎng)地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等;
3、處理接待、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)中的所有行政問題;
4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行接待標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度的制定和完善;
5、完善接待各環(huán)節(jié)的項(xiàng)目管理、維護(hù)接待資料,定期輸出接待分析報(bào)告;
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇23
1、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務(wù)的工作;
2、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、設(shè)備的日常管理;
3、負(fù)責(zé)公司各類行政外聯(lián)事務(wù),與其他相關(guān)部門保持良好溝通;
4、統(tǒng)籌起草公司各類行政文書,制定年度、月度行政工作計(jì)劃;
5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產(chǎn),推動(dòng)做好后勤保障工作。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇24
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略,組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預(yù)算;
2、完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,健全公司獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、薪酬績(jī)效福利體系,控制公司薪酬總額并有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性;
4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求,定期進(jìn)行組織診斷,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議,為公司重大人事決策提供信息支持;
5、及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題,為企業(yè)員工設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及員工價(jià)值實(shí)現(xiàn);
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),搭建文化體系并推進(jìn)落地。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇25
1、負(fù)責(zé)部門流程文件、活動(dòng)方案、宣傳文稿與視頻的制作與優(yōu)化;
2、協(xié)助進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)安排、績(jī)效管理、考勤統(tǒng)計(jì)、社保繳納等;
3、協(xié)助公司行政相關(guān)管理工作;
4、負(fù)責(zé)訪客、來(lái)賓的接待與會(huì)議、活動(dòng)的組織、安排;
5、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇26
1、日常辦公室各項(xiàng)行政工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有程序,負(fù)責(zé)公司人事考勤制度的實(shí)施,為員工辦理請(qǐng)假、銷假等相關(guān)事宜,并做好記錄。
3、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎(jiǎng)懲和離職等具體手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。
5、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、電話預(yù)約面試、安排面試、復(fù)試、終試等崗位職責(zé)職位要求相關(guān)工作。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇27
1、負(fù)責(zé)招聘工作,渠道開發(fā)及維護(hù),完成公司招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核,社保公積金的核算和繳納;
3、協(xié)助上級(jí)建立并不斷完善績(jī)效考核體系,指導(dǎo)并督促各部門開展績(jī)效考核;
4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃、組織,做好員工關(guān)懷,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工積極性;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督前臺(tái)日常事務(wù),包括行政采購(gòu)、資產(chǎn)維護(hù)等;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇28
1、負(fù)責(zé)入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理;
2、建立、維護(hù)公司人事系統(tǒng),辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、負(fù)責(zé)公司維修、綠化、訂餐等行政工作;
4、負(fù)責(zé)部門報(bào)銷流程辦理;
5、負(fù)責(zé)公司考勤制作及分析;
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇29
崗位職責(zé):
1、編制事業(yè)部的所有會(huì)計(jì)憑證,會(huì)計(jì)報(bào)表、憑證的打印歸檔;
2、編制事業(yè)部的會(huì)計(jì)報(bào)表及科目余額表的分析性復(fù)核報(bào)表;
3、事業(yè)部的費(fèi)用會(huì)計(jì)憑證編制、采購(gòu)、日常員工報(bào)銷單據(jù)審核,稅務(wù)計(jì)算表編制、檔案管理;
4、員工借款的臺(tái)賬管理及催收;
5、各內(nèi)控循環(huán)相關(guān)流程測(cè)試及優(yōu)化、費(fèi)用報(bào)銷制度及模板更新,報(bào)銷流程的規(guī)范并在公司范圍內(nèi)培訓(xùn)。
崗位要求:
1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,具有二年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)法與公司財(cái)務(wù)制度;
3、能熟練操作辦公軟件,如EXCEL/WORD等;
4、誠(chéng)信,踏實(shí),正直,可靠,細(xì)心,有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任心;
5、良好的溝通能力;能吃苦耐勞,以積極的心態(tài)面對(duì)工作壓力。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇30
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計(jì)劃和預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、完善人力資源、行政等各個(gè)模塊的體系建設(shè);
3、倡導(dǎo)企業(yè)文化,制定和完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度,并指導(dǎo)監(jiān)督各部門實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績(jī)效以及組織激勵(lì)相關(guān)工作;
5、完成公司交辦的其他工作。
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇31
崗位職責(zé):
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負(fù)責(zé)公司的'整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī);4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人事行政總監(jiān)崗位
物業(yè)人事行政崗位職責(zé) 篇32
1、制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、負(fù)責(zé)員工的考勤,辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)
4、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作,辦公用品采購(gòu)計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理
5、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);
6、管理公司人事的檔案;
7、處理人事日常管理工作,負(fù)責(zé)請(qǐng)假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理;
8、及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)事務(wù)。