招聘崗位職責(zé)十篇

招聘崗位職責(zé) 篇1

　　服務(wù)咨詢主管

　　崗位職責(zé)：

　　1、具有5年以上安全咨詢服務(wù)顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn)，安全服務(wù)廠商3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　2、負(fù)責(zé)過(guò)信息安全頂層設(shè)計(jì)和行業(yè)安全解決方案的編寫、主導(dǎo)開展過(guò)大型安全咨詢項(xiàng)目；

　　3、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全證書優(yōu)先；

　　4、具備強(qiáng)烈的進(jìn)取心，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)一定程度出差；

　　5、提供業(yè)界有競(jìng)爭(zhēng)力的`薪酬待遇，具體詳談。

招聘崗位職責(zé) 篇2

　　1、結(jié)合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及國(guó)家法律法規(guī)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人跟進(jìn)部門各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)動(dòng)態(tài)管理工作，進(jìn)行項(xiàng)目前期利潤(rùn)測(cè)算;中期動(dòng)態(tài)管理的跟進(jìn)、分析和反饋;后期的動(dòng)態(tài)管理評(píng)價(jià)與分析;

　　3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析工作，地產(chǎn)板塊報(bào)表合并，總體利潤(rùn)分析及各項(xiàng)目利潤(rùn)分析;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)考核費(fèi)用的管理。進(jìn)行歸集、分配、分析、反饋;

　　5、負(fù)責(zé)控股對(duì)外投資幾家合伙企業(yè)的'核算、稅收等業(yè)務(wù)處理。

　　6、各公司年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)分析

招聘崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展;

　　2、獨(dú)立渠道銷售部門的招聘任務(wù);

　　3、招聘過(guò)程數(shù)據(jù)分析管理,不斷優(yōu)化工作流程的.效率及方法。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有乙方招聘經(jīng)歷優(yōu)先。

　　3、使用過(guò)豐富的招聘渠道(善于領(lǐng)英、脈脈招聘渠道優(yōu)先);

　　4、追求招聘結(jié)果的達(dá)成,抗壓性較好,有較強(qiáng)的執(zhí)行能力

招聘崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé):

　　1、開展前期定向工作,分析客戶的職位需求,列出目標(biāo)公司和候選人;

　　2、進(jìn)行目標(biāo)公司候選人的搜尋,并通過(guò)電話溝通做初步篩選;

　　3、通過(guò)電話初試、研究簡(jiǎn)歷等方式篩選需要正式面試的候選人名單;

　　4、做好企業(yè)與個(gè)人的溝通,安排并參加對(duì)候選人的.正式面試;

　　5、對(duì)于推薦給客戶的候選人,整理出候選人評(píng)估報(bào)告;

　　6、企業(yè)面試候選人時(shí),安排面試并作面試輔導(dǎo)。

　　7、參與項(xiàng)目分配,項(xiàng)目對(duì)接,客戶開發(fā),以及團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)管理等。

　　任職資格:

　　1,本科及以上學(xué)歷;

　　2, 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,銷售、人資、獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3,對(duì)獵頭行業(yè)有認(rèn)識(shí)了解;

　　4,有強(qiáng)烈的從事獵頭行業(yè)的愿望;

　　5,有與社會(huì)各界高端人士,行業(yè)精英人士打交道的信心與欲望;

　　6,語(yǔ)言表達(dá)溝通能力較強(qiáng)、思路清晰.

　　我們提供:

　　1、入職培訓(xùn)、on job training、行業(yè)知識(shí)培訓(xùn);

　　2、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬模式:無(wú)責(zé)任高薪、績(jī)效、提成、獎(jiǎng)金;

　　3、福利補(bǔ)貼與休假制度:五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)貼、帶薪年假、帶薪產(chǎn)假、生日福利、節(jié)日福利、周末雙休;

　　4、和諧的工作環(huán)境、人性化的管理;

　　5、透明化的晉升機(jī)制.

招聘崗位職責(zé) 篇5

　　1、通過(guò)電話進(jìn)行產(chǎn)品銷售，完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)；

　　2、通過(guò)電話溝通了解客戶需求，尋求銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī)；

　　3、維護(hù)老客戶，拓展與老客戶的業(yè)務(wù)，建立和維護(hù)客戶檔案

　　要求普通話標(biāo)準(zhǔn)，聲音甜美，有責(zé)任心，具有一定的.團(tuán)隊(duì)精神

招聘崗位職責(zé) 篇6

　　1、公司日常行政事務(wù)，協(xié)助部門做好行政人事工作，處理突發(fā)事情或危機(jī)公關(guān)的處理。

　　2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，文化活動(dòng)的組織配合。

　　3、按照公司各部門用人需求及部門定編，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的`招聘錄用

　　4、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施。

　　5、招聘平臺(tái)各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。

　　6、總結(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。

　　7、建立企業(yè)人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

　　8、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

　　9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。

　　10、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料

　　11、通過(guò)員工培訓(xùn)，提出合理化建議，建立正確的企業(yè)價(jià)值觀和員工價(jià)值觀引導(dǎo)糾正。

　　12、至少具備獨(dú)立的培訓(xùn)、績(jī)效兩項(xiàng)工作晉升崗位。

招聘崗位職責(zé) 篇7

　　一、根據(jù)事務(wù)所的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量控制制度，進(jìn)行全面復(fù)核。

　　1.對(duì)審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量控制和風(fēng)險(xiǎn)控制

　　2.復(fù)核審計(jì)業(yè)務(wù)報(bào)告和其他法定業(yè)務(wù)報(bào)告

　　3.實(shí)施業(yè)務(wù)工作底稿的全面復(fù)核，檢查工作底稿的歸集整理工作

　　二、作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)具體審計(jì)工作

　　1.負(fù)責(zé)審計(jì)項(xiàng)目的審計(jì)計(jì)劃編制、調(diào)整和執(zhí)行

　　2.對(duì)項(xiàng)目成員進(jìn)行調(diào)度和任務(wù)分派

　　3.對(duì)審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，解決項(xiàng)目組工作期間提出的常規(guī)性專業(yè)技術(shù)問(wèn)題

　　4.對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行判斷和控制

　　5.監(jiān)督項(xiàng)目成員工作進(jìn)展情況，控制項(xiàng)目進(jìn)度

　　6.實(shí)施項(xiàng)目詳細(xì)復(fù)核，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)控制和質(zhì)量控制

　　7.出具審計(jì)業(yè)務(wù)報(bào)告和其他法定業(yè)務(wù)報(bào)告，并在業(yè)務(wù)報(bào)告上簽章

　　8.進(jìn)行項(xiàng)目工時(shí)統(tǒng)計(jì)和有效工時(shí)控制;對(duì)項(xiàng)目成員進(jìn)行考核并反饋意見

招聘崗位職責(zé) 篇8

　　1、在獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則、本所具體作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)定的指導(dǎo)下，對(duì)本所注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)過(guò)程及結(jié)果實(shí)施質(zhì)量監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和控制;

　　2、擬定業(yè)務(wù)質(zhì)量考核辦法、提出考核意見;

　　3、協(xié)助主任會(huì)計(jì)師推行、健全和完善業(yè)務(wù)工作底稿的三級(jí)復(fù)核程序，整肅三級(jí)復(fù)核制度和業(yè)務(wù)報(bào)告的統(tǒng)一簽發(fā)制度，完善業(yè)務(wù)質(zhì)量和監(jiān)督審核程序。

招聘崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)微信、微博等自媒體賬號(hào)的日常運(yùn)營(yíng)管理;

　　2、負(fù)責(zé)內(nèi)容更新與維護(hù)，增加粉絲數(shù)，提高關(guān)注度;

　　3、策劃并制定線上活動(dòng)方案及新媒體原創(chuàng)內(nèi)容的策劃與編輯工作。

　　4、負(fù)責(zé)搜集粉絲的問(wèn)題反饋和批評(píng)建議，了解粉絲需求，挖掘和分析網(wǎng)友使用習(xí)慣、情感及體驗(yàn)感受，即時(shí)掌握行業(yè)熱點(diǎn);

　　5、撰寫市場(chǎng)相關(guān)文案和新聞稿;

　　6、負(fù)責(zé)分析微博、微信運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，撰寫運(yùn)營(yíng)報(bào)告。

　　任職要求：

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷，中文、新聞、傳播類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、具有1年及以上微信運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有家居、收納類產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、熟練掌握微博、微信的后臺(tái)操作，具有投入到網(wǎng)絡(luò)新媒體領(lǐng)域的激情和興趣;

　　4、責(zé)任心強(qiáng)、具親和力，有良好的溝通、實(shí)施能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　5、較強(qiáng)的文字編輯能力，擅長(zhǎng)文案策劃，活動(dòng)策劃，對(duì)話題營(yíng)銷和口碑營(yíng)銷有深入理解;

　　6、性格開朗、逗趣、追崇時(shí)尚、個(gè)性獨(dú)立、腦洞大開、充滿正能量具有很強(qiáng)的話題創(chuàng)意能力和圖片鑒賞能力，且善于抓住用戶需求和心理。

招聘崗位職責(zé) 篇10

　　1、取送票據(jù)、報(bào)表報(bào)稅。

　　2、對(duì)接工商及稅務(wù)，與客戶溝通。

　　3、協(xié)助完成外勤主管其他日常事務(wù)性工作。

　　4、以外出協(xié)調(diào)工作為主。