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人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍

發(fā)布時間:2024-02-17

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍(精選35篇)

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇1

  職責(zé):

  1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  2.組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3.招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4.組織編寫各部門職位說明書;

  5.進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  6.行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

  7.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8.推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10.部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  任職要求:

  1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2.20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

  4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

  5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  6.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

  7.很強的解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

  8.豐富的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇2

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督,設(shè)計公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;

  2.負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預(yù)算的編制執(zhí)行;

  3.負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析,搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系;

  4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行;

  5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

  任職要求:

  1.大專以上學(xué)歷,5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗,資深HR;

  2.有零售行業(yè)或上市公司HRD管理經(jīng)驗優(yōu)先,有招聘經(jīng)驗及績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),能夠精準(zhǔn)解讀國家及地方政策及制定實施方案;

  4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對關(guān)鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓(xùn)、組織管理、職業(yè)生涯設(shè)計等有一定的管理經(jīng)驗;

  5.熟練使用辦公軟件,性格開朗、為人正直、積極向上,有正確的人生價值觀。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇3

  職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督并實施;

  2、向公司管理層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議、分析與設(shè)計企業(yè)組織機構(gòu)能力;

  3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  4、推進文化建設(shè),樹立統(tǒng)一價值觀,進一步激活組織氛圍和士氣;

  5、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績效管理體系和制度,指導(dǎo)各部門開展績效考核工作;

  6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督、控制人力資源成本;

  7、參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工,并制定相應(yīng)的工作要求;

  8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

  任職資格:

  1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,有文化、娛樂、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

  2、至少5年相同崗位工作經(jīng)驗, 3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)驗;

  3、精通人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī);

  4、親和力強、優(yōu)秀的執(zhí)行力和責(zé)任心、抗壓能力及復(fù)雜問題的解決能力,有良好的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和保密意識。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇4

  崗位職責(zé)

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

  2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

  4、負(fù)責(zé)推動人才管理項目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作;

  5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊),負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

  6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,組織完善培訓(xùn)管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的'培訓(xùn);監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作,審核培訓(xùn)計劃,檢查落實情況;

  7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立動態(tài)的薪酬管理體系;

  8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績效管理體系和制度,組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門開展績效考核工作,合理運用績效結(jié)果,撰寫分析方案;

  9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

  10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  11、負(fù)責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo);

  12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

  任職資格:

  1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

  2、具有人力資源管理師職業(yè)資格;

  3、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上本崗位工作經(jīng)驗,IT行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

  4、精通現(xiàn)代人力資源理論,對人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉,在某些方面有所長,如薪酬、福利和考核等。

  5、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗及方案;

  6、熟悉國家、地方政策、法律法規(guī);

  7、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決問題能力。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇5

  1、在總經(jīng)理的授權(quán)下,全面負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理工作。

  2、認(rèn)真執(zhí)行公司的各項決議,定期向總經(jīng)理匯報告企業(yè)經(jīng)營管理情況。

  3、按照公司確立的目標(biāo)管理要求,負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)營管理計劃和方案,并組織實施餐飲營運總監(jiān)崗位職責(zé)餐飲營運總監(jiān)崗位職責(zé)。

  4、建立健全公司組織管理系統(tǒng),制定合理的工作流程,建立精簡、高效的操作架構(gòu)體系。

  5、負(fù)責(zé)公司人力資源管理,合理地開發(fā)利用人力資源,培養(yǎng)、選拔和任命一批優(yōu)秀的管理人員隊伍,使之具備良好的競爭優(yōu)勢

  6、根據(jù)市場行情及公司的實際情況,組織制定公司整體營銷計劃,審批各類分項計劃,并組織實施。

  7、組織制定并建立健全公司各項目財務(wù)管理制度,確保公司經(jīng)營活動遵紀(jì)守法,嚴(yán)格執(zhí)行上級頒布的各項管理政策,制度用管理條例。

  8、擬定公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃,報公司批準(zhǔn)后組織實施。

  9、負(fù)責(zé)召集每月工作例會和其他會議,急時通報公司經(jīng)營管理情況,布置檢查每月工作情況,研究和解決有關(guān)經(jīng)營管理問題餐飲營運總監(jiān)崗位職責(zé)百科。

  10、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系工作,建立和維護公司良好的社會形象。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇6

  1、負(fù)責(zé)人力資源業(yè)務(wù)流程的設(shè)計與優(yōu)化,識別、把控風(fēng)險點,以達到人力資源業(yè)務(wù)流程的安全、高效的執(zhí)行;

  2、年度人力資源工作目標(biāo)制定,執(zhí)行情況、過程監(jiān)督與審計;

  3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

  4、對公司的崗位職能進行梳理,定崗定編,完善崗位說明書;

  5、完善公司人才儲備方案,建立高效的人才儲備機制;

  6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和落地;

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇7

  1、依照公司的實際經(jīng)營狀況和發(fā)展目標(biāo),幫助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計,并推動貫徹執(zhí)行,提高人力資源整體管理水平;

  2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度,依據(jù)公司發(fā)展須要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu),提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、限制人力資源成本;

  3、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署聘請工作滿意各類各級人才需求;

  4、建立健全人才培育體系和人才梯隊建設(shè),培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)、穩(wěn)定的人才隊伍;

  5、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣揚工作,提高員工對公司文化的'理解和認(rèn)同度,發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用;

  6、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展須要建立并不斷完善公司的績效管理體系,協(xié)調(diào)考核管理工作,促進員工工作效率的提升;

  7、部署專業(yè)培訓(xùn)工作,提高員工的整體素養(yǎng)和技能,促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排嘤?

  8、優(yōu)化完善薪酬福利體系,保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?

  9、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作,保障部門員工充分履行職能。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇8

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責(zé)、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等人力資源管理六大模塊具體建設(shè)、操作和實施);

  2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關(guān)人事各方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

  3、組織公司各部門各項招聘工作,快速招到公司需求人員,并進行招聘效果分析,優(yōu)化招聘流程;

  4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,建立健全完善的人事管理制度;

  5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

  7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理:員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等把關(guān)審批,勞資糾紛處理、員工矛盾調(diào)解等;

  8、策劃及組織公司企業(yè)文化,推動公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè),打造良好的企業(yè)文化,提升團隊幸福感;

  9、完成老板交代的其他臨時性工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,能簡單英語溝通;

  2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,跨境電商經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

  3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

  4、熟悉人力資源管理六大模塊,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

  5、熟悉國家及深圳當(dāng)?shù)貏谫Y方面相關(guān)的法律法規(guī);

  6、具有戰(zhàn)略性思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

  7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

  8、有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,較強的溝通能力,及良好的應(yīng)變能力。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇9

  職責(zé);

  1、參與集團發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和集團重大決策事項的討論,為公司決策提出專業(yè)意見或建議。

  2、統(tǒng)籌設(shè)計、規(guī)劃集團人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,組織制定集團人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃,確定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施。

  3、建立并完善人力資源管理體系,為集團重大人事決策提供建議和信息支持。

  4、熟悉人力資源三支柱管理模式,并根據(jù)三大系統(tǒng)架構(gòu),對各專業(yè)職能進行優(yōu)化和完善,提升人力資源管理效能。

  5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào),及時處理管理過程中的重大人力資源問題,并負(fù)責(zé)公司重大事件的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報。

  任職資格:

  1、30-40歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè),211/985院校畢業(yè),海外教育背景優(yōu)先;

  2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗,擅長體系搭建、落地及重難點事項推動,具備較強的抗壓能力;

  3、多元化集團管理經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊,尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;

  4、具備突出的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力,較強的判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力;

  5、強績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;

  6、個人性格需具有較強勢一面,主動影響力及原則性;

  7、人品正直,具有良好的學(xué)習(xí)力和吃苦耐勞精神。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇10

  1、負(fù)責(zé)建立公司大型重點項目的人力資源規(guī)劃管理體系,保障公司的人力資源體系正常有效地運作,為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供人力資源方面支持;

  2、負(fù)責(zé)依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項人力資源管理制度;

  3、負(fù)責(zé)公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整,制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)合理招聘、調(diào)配公司人力資源,明確崗位所需的人才要求;

  5、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理績效的考評工作,制定公司的薪酬福利等相關(guān)制度政策;

  6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃、建立實施工作,為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇11

  1.制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作,指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施,滿足公司發(fā)展對人才的需求,確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

  2.搭建公司人力資源平臺,建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,績效,培訓(xùn),薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理等制度。

  3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平。

  4.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,指導(dǎo)公司的人力資源工作,塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。

  5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。

  6.規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊。

  7.負(fù)責(zé)建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn),使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)。

  8.負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé)。

  9.負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力。

  10.承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇12

  1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下,全面統(tǒng)籌規(guī)劃所在體系的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向所在體系業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;

  4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5、負(fù)責(zé)所在體系的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇13

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃(組織架構(gòu)、職務(wù)規(guī)劃、工作評價、薪酬設(shè)計等)。

  2、主導(dǎo)各類人力資源重點項目推進,人員梯隊搭建、儲備人員培養(yǎng)管理、績效體系建立等;

  3、完成日常員工招聘、任用、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系工作開展,推動并不斷完善人力資源管理體系;

  4、適時提出適合我公司的員工福利計劃,上報批準(zhǔn)后監(jiān)督落實,推動員工滿意度的提升;

  5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、推動企業(yè)文化的宣導(dǎo),組織并策劃員工活動的展開;

  7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù);

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇14

 。1)建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計符合本公司的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

 。2)塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  (3)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

 。4)為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

 。5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  (6)完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇15

  1、結(jié)合公司戰(zhàn)略要求、發(fā)展歷程和組織基因,提煉和梳理文化價值觀和行為準(zhǔn)則;

  2、將公司文化與公司制度、流程和項目結(jié)合,通過多種落地形式讓文化深入人心;

  3,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源戰(zhàn)略計劃、規(guī)劃方案、預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督執(zhí)行各項計劃的實施;

  4、建立健全人力資源管理體系,完善人力資源各項規(guī)章制度,推動人力資源管理升級;

  5、根據(jù)各經(jīng)營體規(guī)劃設(shè)計方案提升人力效能,優(yōu)化人力成本;

  6、助推各項重點工作的價值轉(zhuǎn)化;

  7、負(fù)責(zé)完善績效管理體系,牽頭優(yōu)化各業(yè)務(wù)模塊的激勵機制;

  8、組織實施績效考核,追蹤日常績效數(shù)據(jù),并制定績效分析報告。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇16

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織實施;

  2、參與公司經(jīng)營管理及重大人事決策,提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議;

  3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程,并組織實施;

  4、拓展、維護、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道,滿足企業(yè)用人需求;

  5、建立科學(xué)有效的的績效管理體系并組織落實;

  6、建立人力資源開發(fā)制度,組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;

  7、加強企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;

  8、抓好集團人力系統(tǒng)的人力資源基礎(chǔ)管理,規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案、培訓(xùn)等相關(guān)工作;

  9、其他人力資源相關(guān)工作事項。

  任職資格:

  1、年齡35歲及以上,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè);

  2、8年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗,同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;

  3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規(guī),能夠結(jié)合實際情況加以運用;

  4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力,組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;

  5、具有打造中高層團隊建設(shè)的經(jīng)驗和案例;

  6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),規(guī)范的職業(yè)行為等。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇17

  1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理,主導(dǎo)員工招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)員工溝通,維護良好的員工關(guān)系;

  3、辦理員工各項人事手續(xù),維護員工人事檔案;

  4、協(xié)助開展新員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),配合組織企業(yè)文化活動。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇18

  職責(zé)

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

  2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

  5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

  6、推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  任職資格

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;

  3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

  4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;

  5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;

  6、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇19

  1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;

  2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇20

  1、全面建立和規(guī)范公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計、制定公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃快速搭建公司人才梯隊,滿足公司人力需求;

  3、制定并完善公司薪酬制度,確定崗級調(diào)整方案,并指導(dǎo)和監(jiān)督制度的執(zhí)行;

  3、制定公司績效管理體系、制度及流程,并指導(dǎo)、組織實施;

  4、主導(dǎo)公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇21

  1、組織制定公司人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,打造完整的人力資源體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程,確保人力資源管理體系能夠有效實施;

  2、為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障,建設(shè)組織發(fā)展和人才管理體系,甄別和選拔中高級人才,為戰(zhàn)略發(fā)展完善人才梯隊建設(shè);

  3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  4、根據(jù)公司的新型模式和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,調(diào)整公司的組織架構(gòu)和管理機制;

  5、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;

  6、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進行積極溝通,幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴;

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇22

  職責(zé):

  1、熟悉并理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定相應(yīng)人力資源工作規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展和外部競爭環(huán)境,不斷迭代人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等);

  3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求,指導(dǎo)招聘渠道拓展,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程,主導(dǎo)高端人才引進項目。組織推動核心關(guān)鍵崗位的選拔、考核、評價、任用等;

  4、負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

  5、根據(jù)公司目前業(yè)務(wù)發(fā)展方向跟定位來確定招募人選,前期工作主要以搭建公司重要高層崗位為主;

  任職要求:

  1、人力資源、法律、管理或相關(guān)專業(yè)?埔陨蠈W(xué)歷,8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同崗位任職管理經(jīng)驗;

  2、有社交公司(騰訊、YY語音、陌陌、探探、脈脈、約單、領(lǐng)英、赤兔等公司)工作背景者優(yōu)先考慮;

  3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,綜合能力出色;

  4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強的責(zé)任心、優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和人才挖掘與甄別能力。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇23

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

  5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  任職資格:

  1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2. 8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上營銷型公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;(此項不達標(biāo),請勿投簡歷)

  3. 搭建人力資源部門框架及制定人事部各崗位職責(zé)劃分

  4. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理搭建集團人力框架及人力規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展方針

  5. 對人力資源管理六大模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

  6. 打造集團商學(xué)院促進集團人員綜合能力的全面提升;

  7. 建立人才孵化體系實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展;

  8. 建立集團管理崗位能力測評模型。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇24

  1、根據(jù)集團公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃,組織實施。

  2、負(fù)責(zé)組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程度并組織實施。

  3、負(fù)責(zé)組織和制定具體的員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核內(nèi)容和結(jié)果,負(fù)責(zé)員工的'薪資和福利工作。

  4、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系,組織員工培訓(xùn),提供員工工作能力。

  5、負(fù)責(zé)對現(xiàn)有招聘渠道進行評估,并開發(fā)新的招聘渠道,實現(xiàn)用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。

  6、負(fù)責(zé)各子公司高層人才的招聘引進工作。

  7、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)和目標(biāo)分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況,對其績效表現(xiàn)進行考核評分。

  8、建設(shè)和維護企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。

  9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。

  10、完成總裁交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇25

  崗位職責(zé):

  1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2.建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

  5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

  6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

  崗位要求

  1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);

  2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;

  3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

  4.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強的語言和文字表達能力;

  6.具有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

  7.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力;

  8.了解相關(guān)政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇26

  1、協(xié)助部門招聘工作:發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、邀約面試;

  2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)人事檔案管理:建立、更新、保管、調(diào)閱等,含保管勞動合同;

  4、辦理員工社保、公積金相關(guān)事宜;

  5、臨時交辦事件的處理。

  任職資格:

  1、23-28歲,大專以上學(xué)歷,熟練運用office辦公軟件(word、excel、ppt);2年以上建筑企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;

  2、良好的.親和力、表達溝通能力、執(zhí)行力,及較強敬業(yè)精神、團隊意識。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇27

  職責(zé):

  1、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持集團達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

  5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才,機器人、自動化、機械領(lǐng)域招聘能力強的最合適,暫時主要側(cè)重技術(shù)人才招聘。

  任職資格:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,必須要有機器人機自動化以及機械類領(lǐng)域,集團化管理經(jīng)驗;

  3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

  4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

  5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

  7、協(xié)助外部顧問構(gòu)建SAP-HR組織管理子模塊

  8、機器人、自動化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,擅長招聘者優(yōu)先錄用,目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術(shù)人才,擅長招聘的。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇28

  職責(zé):

  1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門工作計劃,并負(fù)責(zé)組織、實施公司日常運營及管理;

  2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;

  3、負(fù)責(zé)部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

  4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實施,能操作股權(quán)激勵優(yōu)先;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他臨時任務(wù)。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(國外留學(xué)回來或者海外工作經(jīng)驗加分哦),英語流利,優(yōu)先;

  2、相關(guān)工作經(jīng)驗20xx年以上(劃重點,必須人事方面工作經(jīng)驗達到一定累計),同時擁有外企及創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先,能夠招聘外國人(各項流程及渠道)就業(yè)并辦理相關(guān)手續(xù);

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè);

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇29

  工作職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)物業(yè)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動、晉升等方面的工作;

  2、負(fù)責(zé)每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;

  3、負(fù)責(zé)物業(yè)人員招聘工作,簡歷篩選、人員面試預(yù)約、初試;

  4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金賬戶的每月增減員業(yè)務(wù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)物業(yè)人事檔案的匯總、編號、整理、分類、編目、標(biāo)識及歸檔工作;

  6、完成上級安排的其他工作。

  任職資格:

  1、全日制大專以上學(xué)歷,2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經(jīng)驗,物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;

  2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神,工作積極主動,有較強的執(zhí)行力、責(zé)任心,能夠承受工作壓力;

  3、能熟練使用各類辦公自動化軟件(word、excel、PPT等)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇30

  職責(zé):

  1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略,研究、設(shè)計人力資源管理模式,搭建集團人力資源平臺;

  2、參與重大人事決策,向決策層提供組織機構(gòu)、人力資源、團隊建設(shè)、企業(yè)文化等方面的建議或意見,致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

  3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),監(jiān)督并指導(dǎo)部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作,確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來發(fā)展的需要;

  4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發(fā)事件;

  5、全面主持部門運營及日常管理工作,以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;28-38歲;

  2、5年以上地產(chǎn)公司相關(guān)管理經(jīng)驗,3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗;

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力、行政管理有較深入的認(rèn)識,熟悉相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強,親和力強,責(zé)任心強。

  人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé)6

  1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達成;

  2、建立和完善人力資源管理體系、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,提升公司核心競爭力;

  3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程,并負(fù)責(zé)監(jiān)控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況;

  4、負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔,指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

  5、建立公司績效考核和培訓(xùn)體系,激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

  6、深化公司的企業(yè)文化,建立良好的企業(yè)文化氛圍,帶動員工工作積極性。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇31

  根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度人力資源工作規(guī)劃,并監(jiān)督實施;

  參與公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計,推進實施,協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件,并對實施結(jié)果進行評估和改進

  負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵方案的日常運營,包括:對接外管局、銀行、稅局,處理員工的各類股權(quán)激勵相關(guān)咨詢,負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫的更新維護

  負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程,建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;

  負(fù)責(zé)績效體系建設(shè),具體包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系;

  負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè),具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備,保障人才池的合理流動;

  負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè),提升人才培養(yǎng)方面的造血能力,提升組織能力和核心競爭力;

  動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;

  推進集團企業(yè)文化建設(shè),規(guī)范員工行為,提升員工忠誠度、責(zé)任心;

  指導(dǎo)下屬開展人力資源工作

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇32

  1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的建立、修訂與完善,貫徹執(zhí)行;

  3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作;

  4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、激勵、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;

  6.組織辦理員工績效考核工作,并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果;

  7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  8.定期組織骨干員工座談會,深入了解員工思想動態(tài),及時進行正確引導(dǎo);

  9.定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報;

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇33

  職責(zé):

  1)負(fù)責(zé)公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。

  2)負(fù)責(zé)人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關(guān)系、員工異動管理等)

  3)負(fù)責(zé)制定公司績效考核管理機制,引導(dǎo)、督促績效管理工作的落地及有效性;

  4)負(fù)責(zé)制定公司配套的薪酬管理體系,加強員工激勵,傳導(dǎo)奮斗者為本的激勵導(dǎo)向;

  5)負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)管理體系,建立員工入職、晉升、后備干部等培訓(xùn)機制;

  6)負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境、紀(jì)律、食堂、宿舍、安保等工作)

  任職要求:

  1)學(xué)歷:正規(guī)院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)MBA或EMBA優(yōu)先;

  2)知識結(jié)構(gòu):人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰(zhàn)略管理,精通三支柱體系。

  3)經(jīng)驗:20xx年以上工作經(jīng)歷,優(yōu)先考慮具有3年以上中大型集團管理經(jīng)驗;

  4)技能:精通OA、HR等軟件;

  5)職業(yè)形象:30-40歲,成熟穩(wěn)重、性格外向、擅言談、悟性高;

  6)職業(yè)能力:極強的執(zhí)行力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力、溝通協(xié)作能力和團隊管理能力,熟悉工程行業(yè),擅長招聘、績效等工作.

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇34

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施;

  2、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效等模塊),并負(fù)責(zé)相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作;

  3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng),招募、選拔和培養(yǎng)人才,提升和發(fā)揮人力資源價值;

  4、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

  5、人力資源團隊的內(nèi)部管理工作。

  任職資格:

  1、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,高科技公司工作背景優(yōu)先;

  2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作;

  -具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性,對人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實踐經(jīng)驗積累;

  -有先進的人力資源理念,精通人力資源管理各個職能模塊,能夠指導(dǎo)各模塊工作;

  3、-具有戰(zhàn)略、策略化思維,具有較強的分析、解決問題的能力;

  -具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,具有很強的責(zé)任心和事業(yè)心;

  -能夠快速了解業(yè)務(wù),并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機結(jié)合。

  4. -工作踏實,態(tài)度積極,抗壓力強;

  -責(zé)任心強,誠信正直,能擔(dān)當(dāng),可信賴。

  -對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇35

  一、人力資源規(guī)劃

  1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,組織制定執(zhí)行中長期計劃,落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容,保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;

  2、制定公司人力資源年度發(fā)展計劃,落實執(zhí)行年度計劃,保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;

  3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

  二、人才建設(shè)

  1、 負(fù)責(zé)人力資源招聘整體規(guī)劃的制定與執(zhí)行,招聘體系的搭建;

  2、 依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況,制訂公司整體招聘策略(如人才架構(gòu)、人才質(zhì)量、人力配置等);

  3、創(chuàng)建公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過人職匹配體系,為公司招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù);

  4、根據(jù)招聘的目標(biāo)和計劃,進行預(yù)算管理、資源管理,掌控人員招募進度;

  5、人才儲備與梯隊建設(shè)工作,建立;

  三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善

  1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性,并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道,滿足企業(yè)精英人才的需求;

  2、建立管理人才培訓(xùn)體系,通過培訓(xùn)提升管理水平,并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長;

  3、組織建立薪酬管理體系,通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性;

  4、定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性,通過及時的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。

  四、企業(yè)文化建設(shè)

  1、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性,主導(dǎo)企業(yè)文化的整體建設(shè);

  2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設(shè)。

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