人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍（精選28篇）

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇1

　　職責(zé)：

　　1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　2.組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3.招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4.組織編寫各部門職位說明書;

　　5.進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　6.行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　7.監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　8.推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10.部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2.20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　4.人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

　　5.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

　　7.很強(qiáng)的解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

　　8.豐富的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇2

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實(shí)施與監(jiān)督，設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;

　　2.負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制執(zhí)行;

　　3.負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊(duì)及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系;

　　4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)制、薪酬福利機(jī)制的建立及貫徹執(zhí)行;

　　5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

　　任職要求：

　　1.大專以上學(xué)歷，5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，資深HR;

　　2.有零售行業(yè)或上市公司HRD管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有招聘經(jīng)驗(yàn)及績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，能夠精準(zhǔn)解讀國(guó)家及地方政策及制定實(shí)施方案;

　　4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)關(guān)鍵人才招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、組織管理、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等有一定的管理經(jīng)驗(yàn);

　　5.熟練使用辦公軟件，性格開朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價(jià)值觀。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇3

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實(shí)施;

　　2、向公司管理層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議、分析與設(shè)計(jì)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)能力;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　4、推進(jìn)文化建設(shè)，樹立統(tǒng)一價(jià)值觀，進(jìn)一步激活組織氛圍和士氣;

　　5、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作;

　　6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督、控制人力資源成本;

　　7、參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，并制定相應(yīng)的工作要求;

　　8、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有文化、娛樂、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、至少5年相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)驗(yàn);

　　3、精通人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī);

　　4、親和力強(qiáng)、優(yōu)秀的執(zhí)行力和責(zé)任心、抗壓能力及復(fù)雜問題的解決能力，有良好的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和保密意識(shí)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇4

　　1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃，組織編制和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標(biāo)管理;

　　2、公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控;

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化等方面的整體運(yùn)作;

　　4、負(fù)責(zé)公司制度優(yōu)化及制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的優(yōu)化考核;

　　5、負(fù)責(zé)組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展;

　　6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的溝通，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握公司人員思想動(dòng)態(tài)及工作規(guī)劃，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理;

　　8、為公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與管理的有序開展提供人力保障與支持;

　　9、負(fù)責(zé)公司人力資源成本的控制與合理使用;

　　10、領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司高速發(fā)展的需要;

　　11、調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，熔煉企業(yè)文化;

　　12、嚴(yán)格審查下級(jí)提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等書面工作報(bào)告，并作出相關(guān)工作指導(dǎo);

　　13、對(duì)公司的人事工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇5

　　一、人力資源規(guī)劃

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源年度發(fā)展計(jì)劃，督導(dǎo)年度計(jì)劃的執(zhí)行，保證人力資源計(jì)劃對(duì)運(yùn)營(yíng)支撐的有效性和及時(shí)性;

　　2、指導(dǎo)、督導(dǎo)各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定與落地，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;

　　3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高企業(yè)整體管理水平。

　　二、人才建設(shè)

　　1、規(guī)劃，建立人才梯隊(duì)體系，重點(diǎn)促使公司人才內(nèi)生式成長(zhǎng)發(fā)展，保證人才梯隊(duì)的健康性;

　　2、組織對(duì)公司留人策略的適用性進(jìn)行調(diào)研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時(shí)間。

　　三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善

　　1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)對(duì)外部精英人才的需求;

　　2、建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長(zhǎng);

　　3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競(jìng)爭(zhēng)性;

　　4、定期梳理和評(píng)價(jià)現(xiàn)有績(jī)效管理體系的有效性，通過及時(shí)的調(diào)整與改善保證績(jī)效對(duì)業(yè)務(wù)有力的支撐性。

　　四、企業(yè)文化建設(shè)

　　1、定期評(píng)價(jià)現(xiàn)有文化的適宜性，對(duì)文化的整體建設(shè)及時(shí)向公司提出建設(shè)性建議;

　　2、通過各種途徑，有效的推進(jìn)企業(yè)的落實(shí)，做到企業(yè)文化知行合一。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇6

　　1.協(xié)助部門總監(jiān)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并落實(shí)相關(guān)配套政策；

　　2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度，并編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司崗位設(shè)置的調(diào)整；

　　3.組織制定招聘計(jì)劃和方案，配合實(shí)施招聘工作；

　　4.協(xié)助建立和完善員工績(jī)效薪酬激勵(lì)制度，組織每月考核工作；

　　5.參與搭建公司培訓(xùn)體系，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　6.組織策劃員工活動(dòng)和年會(huì)；

　　7.完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇7

　　1.協(xié)助決策層制定公司人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的發(fā)展戰(zhàn)略，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣；

　　4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短，中，長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

　　5.制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織開發(fā)與監(jiān)理考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作；

　　6.建設(shè)培養(yǎng)公司人力資源管理團(tuán)隊(duì)，提升人力資源管理團(tuán)隊(duì)的職業(yè)化。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇8

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展需要，協(xié)助制定切實(shí)可行的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃;

　　2、制訂人力資源戰(zhàn)略和政策，建立、優(yōu)化人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、規(guī)劃與調(diào)整組織架構(gòu)，確定部門職責(zé);

　　3、預(yù)測(cè)、挖掘和分析人力資源需求，提供內(nèi)部咨詢和專業(yè)支撐，制訂解決方案，提升員工隊(duì)伍建設(shè)及核心人才管理，確保人力資源管理緊貼業(yè)務(wù)需要、牽引業(yè)務(wù)發(fā)展;

　　4、制訂和開發(fā)出標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化的人力資源管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、工具和表單，確保人力資源管理緊跟企業(yè)戰(zhàn)略、牽引企業(yè)發(fā)展;

　　5、執(zhí)行各項(xiàng)人力資源政策、制度和方案，建立、收集和分析各項(xiàng)人力資源信息和數(shù)據(jù)，為企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)提供有力的人力資源數(shù)據(jù)支撐;

　　6、監(jiān)察公司各部門、各員工對(duì)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)情況及各具體事宜的執(zhí)行情況，對(duì)各種違規(guī)、違紀(jì)、質(zhì)量方面存在的問題進(jìn)行調(diào)查、審核和處理。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇9

　　職責(zé)：

　　1、 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè));

　　3、 根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);

　　4、 負(fù)責(zé)人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

　　5、 維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　6、 計(jì)劃和審核人力資源管理成本;

　　7、 完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理等各個(gè)模塊操作和管理，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

　　3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，和較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇10

　　職責(zé)：

　　全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調(diào)配公司人力資源;

　　組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化管理并監(jiān)督實(shí)施;

　　參與公司各項(xiàng)重大會(huì)議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　全面指導(dǎo)公司人才的“選、育、用、留”工作，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè);

　　負(fù)責(zé)實(shí)施公司人員考核、獎(jiǎng)懲工作;

　　負(fù)責(zé)及時(shí)、合理處理勞資糾紛問題;

　　負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

　　全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)意見，督辦人力資源各重大事項(xiàng)的執(zhí)行和落實(shí);

　　任職資格：

　　服裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)20xx年，總監(jiān)管理崗位工作5年或以上;

　　深度了解六大模塊理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　具有構(gòu)造力，不被組織結(jié)構(gòu)影響，勇于構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)，并指導(dǎo)管理層優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，且最大化利用組織資源;

　　敏銳的洞察力，果斷決策，不計(jì)個(gè)人得失，以企業(yè)利益為重，做出符合企業(yè)利益的決定;

　　超高的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇11

　　職責(zé)：

　　1、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持集團(tuán)達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才，機(jī)器人、自動(dòng)化、機(jī)械領(lǐng)域招聘能力強(qiáng)的最合適，暫時(shí)主要側(cè)重技術(shù)人才招聘。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，必須要有機(jī)器人機(jī)自動(dòng)化以及機(jī)械類領(lǐng)域，集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

　　5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

　　7、協(xié)助外部顧問構(gòu)建SAP-HR組織管理子模塊

　　8、機(jī)器人、自動(dòng)化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機(jī)器人行業(yè)技術(shù)人才，擅長(zhǎng)招聘的。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇12

　　1.制定集團(tuán)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動(dòng)落實(shí)，制定年度人力資源工作計(jì)劃并實(shí)施;

　　2.制定集團(tuán)各一級(jí)組織架構(gòu)與職能,并統(tǒng)籌組織集團(tuán)各級(jí)組織架構(gòu)職能的制定;

　　3.完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系各大模塊，完善相關(guān)制度和流程;

　　4.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，完成公司業(yè)務(wù)近期、中長(zhǎng)期所需的各項(xiàng)人力資源工作;

　　5.進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，完善集團(tuán)中長(zhǎng)期發(fā)展所需的人才儲(chǔ)備和開發(fā);

　　6.進(jìn)行人力成本的分析與控制，根據(jù)集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊特點(diǎn)，制定投入產(chǎn)出比控制策略;

　　7.上級(jí)交代的其他臨時(shí)事務(wù)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇13

　　1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

　　2、建立和完善人力資源管理體系、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;

　　3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況;

　　4、負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

　　5、建立公司績(jī)效考核和培訓(xùn)體系，激勵(lì)和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

　　6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇14

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計(jì)劃，組織實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績(jī)效考核制度、薪酬制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程度并組織實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)組織和制定具體的員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核內(nèi)容和結(jié)果，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作。

　　4、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系，組織員工培訓(xùn)，提供員工工作能力。

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行評(píng)估，并開發(fā)新的招聘渠道，實(shí)現(xiàn)用人部門急需崗位能及時(shí)招納合適的人才到崗。

　　6、負(fù)責(zé)各子公司高層人才的招聘引進(jìn)工作。

　　7、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)和目標(biāo)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況，對(duì)其績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)分。

　　8、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。

　　10、完成總裁交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、8年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　2、本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)，企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。

　　3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧、解決復(fù)雜問題的能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、分析判斷能力、專業(yè)技能、很強(qiáng)的執(zhí)行力。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇15

　　崗位職責(zé)：

　　1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計(jì)，并推進(jìn)貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體水平;

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作,滿足各類各級(jí)人才需求;

　　3、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊(duì)建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)�、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍;

　　4、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對(duì)公司文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用;

　　5、根據(jù)集團(tuán)要求建立并不斷完善公司的績(jī)效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進(jìn)員工工作效率的提升;

　　6、部署專業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

　　7、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;

　　8、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

　　任職要求：

　　1、40歲以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，8年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運(yùn)用合適的招聘渠道及招聘策略;

　　5、有親和力，并具很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

　　6、具有解決復(fù)雜問題的能力，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇16

　　對(duì)接客戶資源，做好新客戶的銜接落地，根據(jù)客戶需求提供定制化人力外包解決方案;

　　根據(jù)客戶需求制定并簽訂新的服務(wù)合同;

　　完善與協(xié)調(diào)各項(xiàng)業(yè)務(wù)相關(guān)的工作流程;

　　負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理;

　　完成部門設(shè)定的KPI指標(biāo)和團(tuán)隊(duì)建設(shè);

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇17

　　職責(zé)：

　　1、 提高酒店員工素質(zhì)，包括制定符合酒店標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等。分析報(bào)告數(shù)據(jù)，并提供可進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)的方法;

　　2、 管理和監(jiān)督人力資源部的日常工作。與所有相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人及員工保持暢通的溝通;

　　3、 統(tǒng)籌管理人事系統(tǒng)：包括人事變動(dòng)、離職管理、報(bào)告整理及其他相關(guān)功能;

　　4、 向酒店行政當(dāng)局及各部門提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;

　　5、 監(jiān)督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定招聘計(jì)劃和人員編制預(yù)算;

　　7、完善招聘流程，協(xié)同用人部門進(jìn)行有效的人才甄選;

　　8、分析、選擇、開發(fā)、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　9、負(fù)責(zé)公司各類人才招聘規(guī)劃與實(shí)施;

　　10、協(xié)助進(jìn)行其他緊急事務(wù)的處理。

　　任職要求：

　　1、兩年以上星級(jí)酒店人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)、衛(wèi)生安全管理政策及福利標(biāo)準(zhǔn)、能針對(duì)薪資福利、部門預(yù)算等進(jìn)行簡(jiǎn)單的運(yùn)算;

　　3、能夠有效地保持內(nèi)部及外部溝通;

　　4、耐心、機(jī)敏地處理矛盾，并能準(zhǔn)確地收集相關(guān)信息;

　　5、了解人力資源六大模塊;

　　6、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇18

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃優(yōu)化人力資源各模塊；

　　組織指導(dǎo)協(xié)助其它部門負(fù)責(zé)人完成人力資源相關(guān)的工作；

　　根據(jù)人才戰(zhàn)略完成公司人才的招聘；

　　組織優(yōu)化現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的人才培養(yǎng)體系；

　　完成本部門的績(jī)效管理工作并督導(dǎo)其它部門完成日�？�(jī)效管理

　　組織并完善公司的行政管理體系；

　　制度的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　企業(yè)文化的宣導(dǎo)及落地執(zhí)行；

　　公司行政文件的起草、上傳下達(dá)及文檔管理；

　　辦公設(shè)備、通訊工具、網(wǎng)絡(luò)、交通工具及辦公室管理；

　　會(huì)議管理工作；

　　員工行為規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生、儀容儀表的管理；

　　安全管理；

　　員工社保、福利管理及勞動(dòng)關(guān)系管理；

　　領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇19

　　一、人力資源管理

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并指導(dǎo)其分解、實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實(shí)施;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助規(guī)劃、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制;

　　4、負(fù)責(zé)年度人員招聘計(jì)劃及計(jì)劃外招聘需求的審定，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的組織實(shí)施，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲(chǔ)備管理;

　　6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善，負(fù)責(zé)薪酬、福利、獎(jiǎng)金的審核，負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議;

　　7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系的推行落地，負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建和培訓(xùn)工作的組織實(shí)施;

　　8、組織全國(guó)會(huì)議的籌備工作，并督促檢查決議事項(xiàng)的落地與執(zhí)行;

　　9、組織人力、行政費(fèi)用預(yù)算的編制，并根據(jù)預(yù)算對(duì)薪酬水平及人力、行政各項(xiàng)費(fèi)用支出進(jìn)行整體控制;

　　10、支持、指導(dǎo)下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據(jù)授權(quán)對(duì)下屬公司人力資源及行政管理事項(xiàng)進(jìn)行審核與審批。

　　二、行政管理

　　1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，負(fù)責(zé)公司行政支持、行政費(fèi)用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作;

　　2、負(fù)責(zé)制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　3、負(fù)責(zé)推動(dòng)、評(píng)估、考核公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　4、公司辦公環(huán)境及日常運(yùn)營(yíng)等問題，保持與行政相關(guān)公司及個(gè)人的良好溝通。

　　5、負(fù)責(zé)組織公司大型活動(dòng)，如年會(huì) 股東大會(huì) 拓展培訓(xùn)等;

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，全面支持企業(yè)運(yùn)做;

　　7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、購(gòu)置、合理安排使用;

　　8、負(fù)責(zé)制定對(duì)公接待工作計(jì)劃，并組織安排相關(guān)工作;

　　9、及時(shí)處理解決突發(fā)事件;

　　10、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇20

　　職責(zé):

　　1、深入了解團(tuán)隊(duì)人員現(xiàn)狀，制定合理、有效的招聘計(jì)劃，以滿足各部門的用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)招聘工作，拓展相關(guān)招聘渠道，運(yùn)用專業(yè)面試方法實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作以及相關(guān)錄用事宜;

　　3、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，保障人員的質(zhì)量及適用性;

　　4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì)，計(jì)劃部署，并協(xié)調(diào)資源進(jìn)行培訓(xùn)落實(shí);

　　5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系管理、績(jī)效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化;

　　6、明確團(tuán)隊(duì)人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)綜合管理水平;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，支持至少100人以上團(tuán)隊(duì)的人事管理工作;

　　3、具有互聯(lián)網(wǎng)、在線教育等行業(yè)HR綜合管理經(jīng)驗(yàn)，至少精通兩個(gè)以上模塊，熟悉技術(shù)人才分布，具備一定的中高端技術(shù)人才招聘及相應(yīng)的招聘渠道與資源;

　　4、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力;

　　5、性格外向、有親和力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、使命感、自我驅(qū)動(dòng)能力和抗壓能力，對(duì)工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇21

　　根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施;

　　參與公司股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)，推進(jìn)實(shí)施，協(xié)調(diào)實(shí)施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件，并對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)

　　負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)方案的日常運(yùn)營(yíng)，包括：對(duì)接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權(quán)激勵(lì)相關(guān)咨詢，負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)的運(yùn)作和數(shù)據(jù)庫(kù)的更新維護(hù)

　　負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評(píng)估體系;

　　負(fù)責(zé)績(jī)效體系建設(shè)，具體包括完善營(yíng)銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵(lì)機(jī)制和考評(píng)體系;

　　負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，具體包括人員繼任計(jì)劃、核心人才引進(jìn)、人才儲(chǔ)備，保障人才池的合理流動(dòng);

　　負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力;

　　動(dòng)態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度;

　　推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠(chéng)度、責(zé)任心;

　　指導(dǎo)下屬開展人力資源工作

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇22

　　崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

　　5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

　　7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

　　5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇23

　　1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制；

　　2、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監(jiān)督薪酬、績(jī)效體系實(shí)施與落實(shí)情況；

　　3、建立健全并維護(hù)公司和諧勞資關(guān)系體系，構(gòu)建良好的工作氛圍；

　　4.負(fù)責(zé)異地各個(gè)辦事處的建立，和負(fù)責(zé)辦事處人員招聘組建

　　5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的擬訂、宣貫、執(zhí)行、檢查、考核；；

　　6、推動(dòng)整體管理效能：優(yōu)化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)管控；

　　7、提升員工滿意度；為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)指導(dǎo)，打造更好的團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力

　　8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇24

　　1、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，搭建人才梯隊(duì)建設(shè)和素質(zhì)模型，簡(jiǎn)歷良性的人才循環(huán)系統(tǒng)，開拓招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；(年度工作重點(diǎn)）

　　2、培訓(xùn)：根據(jù)現(xiàn)有階段發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘和培訓(xùn)需求，編制年度人員招聘計(jì)劃以及年度培訓(xùn)計(jì)劃、各階段（老、中、青）員工培訓(xùn)計(jì)劃；建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；(年度工作重點(diǎn)）

　　3、建立可落地執(zhí)行的薪酬績(jī)效體系；(年度工作重點(diǎn)）

　　4、公司管理制度優(yōu)化，以制度推動(dòng)公司各部門發(fā)展；

　　5、協(xié)助總經(jīng)辦進(jìn)行公司管理工作；

　　6、員工發(fā)展：協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程

　　7、員工關(guān)系管理/團(tuán)隊(duì)管理：關(guān)心引導(dǎo)員工成長(zhǎng)，建立完整有效的員工關(guān)懷渠道和體系，關(guān)注團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)考核、團(tuán)隊(duì)評(píng)優(yōu)（重點(diǎn)業(yè)務(wù)部門）與員工關(guān)系管理工作；

　　8、行政：指導(dǎo)公司行政文員的行政事務(wù)相關(guān)工作；

　　9、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工福利、員工關(guān)懷等；

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇25

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長(zhǎng)；

　　4、組織建立薪酬績(jī)效管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競(jìng)爭(zhēng)性；

　　5、完善公司文化體系、主導(dǎo)文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展；

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇26

　　職責(zé)：

　　1. 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;?

　　2. 負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施;

　　3. 負(fù)責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)級(jí)及完善工作;

　　4. 編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　5. 制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃;?

　　6. 制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;

　　7. 負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程;

　　8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計(jì)公司薪酬體系及福利計(jì)劃。

　　資歷與經(jīng)驗(yàn)

　　1. 有5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

　　2. 曾就職于制造型企業(yè)(家居/家電類企業(yè)為佳)，企業(yè)規(guī)模1000人以上，

　　3. 擅長(zhǎng)企業(yè)的人事績(jī)效考核制定、組織架構(gòu)搭建

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇27

　　職責(zé)：

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　6、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

　　7、協(xié)助集團(tuán)總裁推動(dòng)集團(tuán)各事業(yè)部變革。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、20xx年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上制造業(yè)3年以上餐飲業(yè)人力資源部門管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、精通人力資源管理，對(duì)人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、招聘規(guī)劃等方具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　6、為人坦誠(chéng)，積極、正向、有親和力，具備正能量的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇28

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

　　5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

　　7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上公司同等職位管理經(jīng)驗(yàn);食品行業(yè)優(yōu)先;

　　3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

　　5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;