最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責(zé) > 人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍(精選16篇)

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍

發(fā)布時間:2022-12-24

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍(精選16篇)

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇1

  職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督并實施;

  2、向公司管理層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議、分析與設(shè)計企業(yè)組織機構(gòu)能力;

  3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  4、推進文化建設(shè),樹立統(tǒng)一價值觀,進一步激活組織氛圍和士氣;

  5、負責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績效管理體系和制度,指導(dǎo)各部門開展績效考核工作;

  6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督、控制人力資源成本;

  7、參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工,并制定相應(yīng)的工作要求;

  8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

  任職資格:

  1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,有文化、娛樂、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

  2、至少5年相同崗位工作經(jīng)驗, 3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)驗;

  3、精通人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī);

  4、親和力強、優(yōu)秀的執(zhí)行力和責(zé)任心、抗壓能力及復(fù)雜問題的解決能力,有良好的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和保密意識。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇2

  職責(zé):

  1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  2.組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3.招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4.組織編寫各部門職位說明書;

  5.進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  6.行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

  7.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8.推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10.部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  任職要求:

  1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2.20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

  4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

  5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  6.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

  7.很強的解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

  8.豐富的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇3

  職責(zé):

  1.負責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督,設(shè)計公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;

  2.負責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預(yù)算的編制執(zhí)行;

  3.負責(zé)中高層人員招聘及能力分析,搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系;

  4.負責(zé)培訓(xùn)機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行;

  5.負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

  任職要求:

  1.大專以上學(xué)歷,5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗,資深HR;

  2.有零售行業(yè)或上市公司HRD管理經(jīng)驗優(yōu)先,有招聘經(jīng)驗及績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),能夠精準(zhǔn)解讀國家及地方政策及制定實施方案;

  4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對關(guān)鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓(xùn)、組織管理、職業(yè)生涯設(shè)計等有一定的管理經(jīng)驗;

  5.熟練使用辦公軟件,性格開朗、為人正直、積極向上,有正確的人生價值觀。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇4

  崗位職責(zé)

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

  2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

  5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

  6、推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  任職資格

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗;

  3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

  4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;

  5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇5

  職責(zé):

  1、建立完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定、完善人力資源管理制度;

  2、為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高組織綜合管理水平;

  3、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施;

  4、建立有效激勵機制,建設(shè)人才培養(yǎng)體系及后備人員培訓(xùn)機制;

  5、塑造、維護、傳播企業(yè)文化,處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作,熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實踐經(jīng)驗積累;

  2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

  3、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、具有戰(zhàn)略、策略化思維,較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力,高度責(zé)任心、事業(yè)心及優(yōu)秀的計劃、實施執(zhí)行能力;

  4、具備較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)作能力及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇6

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),組織制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

  2、不斷引入優(yōu)秀管理人員,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司儲備干部進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,打造一支優(yōu)秀、有戰(zhàn)斗力的管理團隊;

  3、推動公司企業(yè)文化和雇主文化建設(shè),形成團結(jié)協(xié)助、良性競爭、能者居上的工作氛圍;

  4、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展情況,適時修訂績效激勵方案,提高公司的人效和組織張力;

  5、屬于人力資源中心,管轄人事部、品牌發(fā)展部和商學(xué)院三個部門,統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)部門內(nèi)的工作。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇7

  職責(zé):

  1. 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;?

  2. 負責(zé)編制年度人力資源需求計劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,組織實施;

  3. 負責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計、評級及完善工作;

  4. 編制公司年度培訓(xùn)計劃;

  5. 制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃;?

  6. 制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;

  7. 負責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;

  8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設(shè)計公司薪酬體系及福利計劃。

  資歷與經(jīng)驗

  1. 有5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗

  2. 曾就職于制造型企業(yè)(家居/家電類企業(yè)為佳),企業(yè)規(guī)模1000人以上,

  3. 擅長企業(yè)的人事績效考核制定、組織架構(gòu)搭建

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇8

  1.負責(zé)集團各項制度的制定、修改和完善,并督促各區(qū)域執(zhí)行;

  2.在集團制度的框架及允許范圍下,制訂與集團發(fā)展相適應(yīng)的管理細則并組織實施;

  3.負責(zé)制訂集團人力成本年度預(yù)算,并在預(yù)算范圍內(nèi)計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;

  4.根據(jù)集團發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;

  5.負責(zé)組織集團績效考核的監(jiān)督實施、結(jié)果及運用;

  6.負責(zé)人員錄用、轉(zhuǎn)正、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理及組織實施;

  7.負責(zé)集團企業(yè)文化體系建設(shè),并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實施。

  8.負責(zé)集團對外公共關(guān)系的維護,建立良好的社會關(guān)系。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇9

  一、人力資源管理

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,并指導(dǎo)其分解、實施;

  2、負責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實施;

  3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求,協(xié)助規(guī)劃、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制;

  4、負責(zé)年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定,負責(zé)招聘工作的組織實施;

  5、負責(zé)績效考核工作的組織實施,負責(zé)公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲備管理;

  6、負責(zé)公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善,負責(zé)薪酬、福利、獎金的審核,負責(zé)公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議;

  7、負責(zé)公司企業(yè)文化體系的推行落地,負責(zé)培訓(xùn)體系的搭建和培訓(xùn)工作的組織實施;

  8、組織全國會議的籌備工作,并督促檢查決議事項的落地與執(zhí)行;

  9、組織人力、行政費用預(yù)算的編制,并根據(jù)預(yù)算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制;

  10、支持、指導(dǎo)下屬公司的人力資源和行政管理工作,根據(jù)授權(quán)對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

  二、行政管理

  1、負責(zé)公司行政管理工作,負責(zé)公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作;

  2、負責(zé)制定、修訂公司行政管理制度,以及建立和完善公司的各項規(guī)章制度;

  3、負責(zé)推動、評估、考核公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

  4、公司辦公環(huán)境及日常運營等問題,保持與行政相關(guān)公司及個人的良好溝通。

  5、負責(zé)組織公司大型活動,如年會 股東大會 拓展培訓(xùn)等;

  6、負責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程,對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,全面支持企業(yè)運做;

  7、負責(zé)公司資產(chǎn)管理、購置、合理安排使用;

  8、負責(zé)制定對公接待工作計劃,并組織安排相關(guān)工作;

  9、及時處理解決突發(fā)事件;

  10、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇10

  職責(zé):

  1. 負責(zé)定期分析公司人力資源狀況,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃;

  2. 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃,分解到月度并組織實施包括新員工入職培訓(xùn)、專項培訓(xùn)等;

  3. 負責(zé)公司在人員招聘、員工培訓(xùn)、人事調(diào)配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

  4. 制定和完善公司人力資源相關(guān)制度,并保證有效實施;

  5. 定期進行員工面談,加強公司內(nèi)部溝通;

  6. 負責(zé)召集人力資源部門例會,并定期向上級匯報工作進展情況;

  7. 公司企業(yè)文化的培訓(xùn)與塑造,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;

  8. 根據(jù)門診需求,重點對門診醫(yī)生實施招聘管理工作;

  9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2. 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

  3. 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  4. 具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  5. 熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇11

  1、負責(zé)公司人力資源六大模塊的優(yōu)化、完善;

  2、重點負責(zé)公司薪酬、績效和培訓(xùn)體系的建設(shè)、完善和實施;

  3、從人效、執(zhí)行力角度推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的落地;

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇12

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政管理制度。根據(jù)戰(zhàn)略制定人力資源計劃、行政管理

  職能并監(jiān)督各項計劃的實施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,向公司高層決策者提供有關(guān)

  人力資源戰(zhàn)略方面的建議;

  3、組織制定和完善公司管理制度,負責(zé)制定和完善各項人事管理、行政制度和流程,并推動實

  施和監(jiān)督檢查;

  4、根據(jù)公司和各部門人員需求,搜集公司內(nèi)有潛質(zhì)的人才信息進行調(diào)配或進行外部招聘配置;

  5、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

  6、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制,解決其

  中出現(xiàn)的問題;

  7、負責(zé)搭建和完善薪酬福利管理體系,建立與公司發(fā)展相適應(yīng)的股權(quán)激勵制度;

  8、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇13

  根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃優(yōu)化人力資源各模塊;

  組織指導(dǎo)協(xié)助其它部門負責(zé)人完成人力資源相關(guān)的工作;

  根據(jù)人才戰(zhàn)略完成公司人才的招聘;

  組織優(yōu)化現(xiàn)有團隊的人才培養(yǎng)體系;

  完成本部門的績效管理工作并督導(dǎo)其它部門完成日?冃Ч芾

  組織并完善公司的行政管理體系;

  制度的監(jiān)督與執(zhí)行;

  企業(yè)文化的宣導(dǎo)及落地執(zhí)行;

  公司行政文件的起草、上傳下達及文檔管理;

  辦公設(shè)備、通訊工具、網(wǎng)絡(luò)、交通工具及辦公室管理;

  會議管理工作;

  員工行為規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生、儀容儀表的管理;

  安全管理;

  員工社保、福利管理及勞動關(guān)系管理;

  領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇14

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織實施;

  2、參與公司經(jīng)營管理及重大人事決策,提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議;

  3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程,并組織實施;

  4、拓展、維護、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道,滿足企業(yè)用人需求;

  5、建立科學(xué)有效的的績效管理體系并組織落實;

  6、建立人力資源開發(fā)制度,組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;

  7、加強企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;

  8、抓好集團人力系統(tǒng)的人力資源基礎(chǔ)管理,規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案、培訓(xùn)等相關(guān)工作;

  9、其他人力資源相關(guān)工作事項。

  任職資格:

  1、年齡35歲及以上,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè);

  2、8年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗,同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;

  3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規(guī),能夠結(jié)合實際情況加以運用;

  4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力,組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;

  5、具有打造中高層團隊建設(shè)的經(jīng)驗和案例;

  6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),規(guī)范的職業(yè)行為等。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇15

  全面負責(zé)公司人力資源管理工作,統(tǒng)籌各子公司人力資源工作;

  負責(zé)人力資源規(guī)劃與開發(fā)工作,建立公司內(nèi)部人才培養(yǎng)框架及人才供應(yīng)鏈,完善人力資源管理體系,滿足公司對人才的需求;

  負責(zé)中高層管理人員的招聘,為公司迅速發(fā)展提供強有力的人才支持;

  負責(zé)員工培訓(xùn)工作,建立企業(yè)培訓(xùn)體系,編制企業(yè)培訓(xùn)計劃,打造企業(yè)講師團隊;

  負責(zé)公司績效管理工作,根據(jù)經(jīng)營重點,建立績效考核體系,負責(zé)考核制度、部門KPI考核體系等建立與維護;

  完善薪酬體系,落實激勵機制,注重績效結(jié)果與薪酬的匹配;

  負責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作,為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險,建立勞動糾紛處理工作流程,妥善處理勞動糾紛。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇16

  1、負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化;

  2、負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

  3、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理;

  4、 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。 依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

  5、 負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

  6、 負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書;

  7、 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

  8 、負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛;

  9、 負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);

  10、 負責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù);

  11、 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng);

  12、負責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

  13、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查;

  14、負責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結(jié)評比和表彰活動;

  15、 制訂、修訂行政系統(tǒng)工作流程和企業(yè)規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后施行并監(jiān)督檢查匯報落實情況;

  16、完善領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍(精選16篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 酒店人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選33篇)

    1.堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向領(lǐng)導(dǎo)負責(zé);2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責(zé);3.負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;4.負責(zé)制定公司人事管...

  • 電商人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選30篇)

    1、全面建立和規(guī)范公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計、制定公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃快速搭建公司人才梯隊,滿足公司人力需求;3、制定并完善公司薪酬制度,確定崗級調(diào)整方案,并指導(dǎo)和監(jiān)督制度的執(zhí)行;3、制定公司績效...

  • 人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)工作內(nèi)容(通用28篇)

    1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公...

  • 人力資源總監(jiān)職責(zé)2025職責(zé)(精選31篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,獨立開展全面人力資源工作,即從戰(zhàn)略、策略到執(zhí)行落地的閉環(huán)。從外部洞察到內(nèi)部組織診斷中找到組織能力差距,形成HR解決方案,促進組織效能提升。...

  • 酒店人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)(通用31篇)

    1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織、安排、協(xié)調(diào)司各項人力資源管理及行政管理工作;2、根據(jù)需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;3、及時掌握公司人員需求情況,制定招聘計劃,組織招聘、面試工作;4、按編制控制各部門員...

  • 物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)(精選29篇)

    工作職責(zé):1、負責(zé)物業(yè)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動、晉升等方面的工作;2、負責(zé)每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;3、負責(zé)物業(yè)人員招聘工作,簡歷篩選、人員面試預(yù)約、初試;4、負責(zé)公司社保、公積金賬戶的每月增減員業(yè)務(wù)辦理;5、負責(zé)物業(yè)人...

  • 物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選30篇)

    1、招聘管理A、根據(jù)學(xué)校用工需求及時制定招聘方案(招聘時間、招聘人數(shù)、招聘崗位)并實施。B、及時更新完善員工入職檔案(身份證、畢業(yè)證教師資格證)并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷保存等。...

  • 人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選32篇)

    1、定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制,保持合理,提高效率,保持標(biāo)準(zhǔn),提高效能。2、定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊,便于選拔和評估人才。...

  • 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施,支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達成;2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式,提升公司核心競爭力;3、負責(zé)中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和...

  • 人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)(通用31篇)

    崗位職責(zé):1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;3、負責(zé)組織分析評估人力需求,制定招聘...

  • 人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的(精選32篇)

    1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案;2、利用專業(yè)人力資源管理工具,開展組織診斷與組織問題歸總,向公司決策層提出組織優(yōu)化等解決方案,并致力于提高公司的綜...

  • 人力資源總監(jiān)的職責(zé)是什么(通用31篇)

    職責(zé)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;5、人才...

  • 人力資源總監(jiān)崗位的工作職責(zé)(精選29篇)

    職責(zé):1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃...

  • 人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)概述是什么(通用32篇)

    職責(zé)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;5、人才...

  • 人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么(精選32篇)

    職責(zé):1. 負責(zé)定期分析公司人力資源狀況,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃;2. 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃,分解到月度并組織實施包括新員工入職培訓(xùn)、專項培訓(xùn)等;3. 負責(zé)公司在人員招聘、員工培訓(xùn)、人事調(diào)配、績效考核及薪酬福利等...

  • 崗位職責(zé)