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人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍

發(fā)布時(shí)間:2023-02-12

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍(精選20篇)

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇1

  職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督并實(shí)施;

  2、向公司管理層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議、分析與設(shè)計(jì)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)能力;

  3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  4、推進(jìn)文化建設(shè),樹立統(tǒng)一價(jià)值觀,進(jìn)一步激活組織氛圍和士氣;

  5、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績效管理體系和制度,指導(dǎo)各部門開展績效考核工作;

  6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督、控制人力資源成本;

  7、參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工,并制定相應(yīng)的工作要求;

  8、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題。

  任職資格:

  1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,有文化、娛樂、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、至少5年相同崗位工作經(jīng)驗(yàn), 3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)驗(yàn);

  3、精通人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī);

  4、親和力強(qiáng)、優(yōu)秀的執(zhí)行力和責(zé)任心、抗壓能力及復(fù)雜問題的解決能力,有良好的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和保密意識(shí)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇2

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實(shí)施與監(jiān)督,設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;

  2.負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制執(zhí)行;

  3.負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析,搭建公司人才梯隊(duì)及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系;

  4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)制、薪酬福利機(jī)制的建立及貫徹執(zhí)行;

  5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

  任職要求:

  1.大專以上學(xué)歷,5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),資深HR;

  2.有零售行業(yè)或上市公司HRD管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有招聘經(jīng)驗(yàn)及績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),能夠精準(zhǔn)解讀國家及地方政策及制定實(shí)施方案;

  4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)關(guān)鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓(xùn)、組織管理、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等有一定的管理經(jīng)驗(yàn);

  5.熟練使用辦公軟件,性格開朗、為人正直、積極向上,有正確的人生價(jià)值觀。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇3

  職責(zé):

  1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  2.組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3.招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4.組織編寫各部門職位說明書;

  5.進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  6.行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  7.監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

  8.推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10.部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  任職要求:

  1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2.20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4.人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  6.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

  7.很強(qiáng)的解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

  8.豐富的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇4

  1.組織制定公司人力資源規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃。

  2.組織制定、修訂、宣貫公司人力資源管理制度,監(jiān)督制度執(zhí)行。

  3.規(guī)范招聘錄用流程,依據(jù)需求計(jì)劃,組織開展招聘錄用工作。

  4.完善培訓(xùn)體系建設(shè),組織開展員工培訓(xùn)及評(píng)估工作。

  5.構(gòu)建具有市場競爭力的薪酬體系,組織開展酬薪福利管理工作。

  6.推行績效管理,組織實(shí)施績效考評(píng)工作。

  7.創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系管理工作。

  8.組織做好經(jīng)營發(fā)展用證儲(chǔ)備,規(guī)范職業(yè)資格證書管理。

  9.創(chuàng)建特色企業(yè)文化,開展文化建設(shè)系列活動(dòng)。

  10.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理協(xié)調(diào)工作及其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇5

  一、人力資源規(guī)劃

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源年度發(fā)展計(jì)劃,督導(dǎo)年度計(jì)劃的執(zhí)行,保證人力資源計(jì)劃對(duì)運(yùn)營支撐的有效性和及時(shí)性;

  2、指導(dǎo)、督導(dǎo)各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定與落地,保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;

  3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高企業(yè)整體管理水平。

  二、人才建設(shè)

  1、規(guī)劃,建立人才梯隊(duì)體系,重點(diǎn)促使公司人才內(nèi)生式成長發(fā)展,保證人才梯隊(duì)的健康性;

  2、組織對(duì)公司留人策略的適用性進(jìn)行調(diào)研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時(shí)間。

  三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善

  1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性,并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道,滿足企業(yè)對(duì)外部精英人才的需求;

  2、建立管理人才培訓(xùn)體系,通過培訓(xùn)提升管理水平,并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長;

  3、組織建立薪酬管理體系,通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性;

  4、定期梳理和評(píng)價(jià)現(xiàn)有績效管理體系的有效性,通過及時(shí)的調(diào)整與改善保證績效對(duì)業(yè)務(wù)有力的支撐性。

  四、企業(yè)文化建設(shè)

  1、定期評(píng)價(jià)現(xiàn)有文化的適宜性,對(duì)文化的整體建設(shè)及時(shí)向公司提出建設(shè)性建議;

  2、通過各種途徑,有效的推進(jìn)企業(yè)的落實(shí),做到企業(yè)文化知行合一。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇6

  1、按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營及管理;

  2、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃;

  3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

  4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

  5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

  7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持;

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇7

  1. 貫徹落實(shí)并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及在公司內(nèi)部做好企業(yè)文化的推廣工作;

  2. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門開展工作;

  3. 熟悉國家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法,依法處理各項(xiàng)勞資糾紛和工傷事宜;

  4. 具有成本和效率意識(shí),統(tǒng)籌并落實(shí)人力資源規(guī)劃工作;

  5. 指導(dǎo)開展人力資源部日常工作事項(xiàng),凈化隊(duì)伍,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇8

  職責(zé):

  1、 提高酒店員工素質(zhì),包括制定符合酒店標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等。分析報(bào)告數(shù)據(jù),并提供可進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)的方法;

  2、 管理和監(jiān)督人力資源部的日常工作。與所有相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人及員工保持暢通的溝通;

  3、 統(tǒng)籌管理人事系統(tǒng):包括人事變動(dòng)、離職管理、報(bào)告整理及其他相關(guān)功能;

  4、 向酒店行政當(dāng)局及各部門提供必要的法律支持,避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;

  5、 監(jiān)督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;

  6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定招聘計(jì)劃和人員編制預(yù)算;

  7、完善招聘流程,協(xié)同用人部門進(jìn)行有效的人才甄選;

  8、分析、選擇、開發(fā)、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

  9、負(fù)責(zé)公司各類人才招聘規(guī)劃與實(shí)施;

  10、協(xié)助進(jìn)行其他緊急事務(wù)的處理。

  任職要求:

  1、兩年以上星級(jí)酒店人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

  2、了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)、衛(wèi)生安全管理政策及福利標(biāo)準(zhǔn)、能針對(duì)薪資福利、部門預(yù)算等進(jìn)行簡單的運(yùn)算;

  3、能夠有效地保持內(nèi)部及外部溝通;

  4、耐心、機(jī)敏地處理矛盾,并能準(zhǔn)確地收集相關(guān)信息;

  5、了解人力資源六大模塊;

  6、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇9

  職責(zé);

  1、參與集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和集團(tuán)重大決策事項(xiàng)的討論,為公司決策提出專業(yè)意見或建議。

  2、統(tǒng)籌設(shè)計(jì)、規(guī)劃集團(tuán)人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,組織制定集團(tuán)人力資源中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃,確定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

  3、建立并完善人力資源管理體系,為集團(tuán)重大人事決策提供建議和信息支持。

  4、熟悉人力資源三支柱管理模式,并根據(jù)三大系統(tǒng)架構(gòu),對(duì)各專業(yè)職能進(jìn)行優(yōu)化和完善,提升人力資源管理效能。

  5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào),及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題,并負(fù)責(zé)公司重大事件的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報(bào)。

  任職資格:

  1、30-40歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè),211/985院校畢業(yè),海外教育背景優(yōu)先;

  2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗(yàn),擅長體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項(xiàng)推動(dòng),具備較強(qiáng)的抗壓能力;

  3、多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊,尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;

  4、具備突出的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力,較強(qiáng)的判斷與決策能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力;

  5、強(qiáng)績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;

  6、個(gè)人性格需具有較強(qiáng)勢(shì)一面,主動(dòng)影響力及原則性;

  7、人品正直,具有良好的學(xué)習(xí)力和吃苦耐勞精神。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇10

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政管理制度。根據(jù)戰(zhàn)略制定人力資源計(jì)劃、行政管理

  職能并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,向公司高層決策者提供有關(guān)

  人力資源戰(zhàn)略方面的建議;

  3、組織制定和完善公司管理制度,負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)人事管理、行政制度和流程,并推動(dòng)實(shí)

  施和監(jiān)督檢查;

  4、根據(jù)公司和各部門人員需求,搜集公司內(nèi)有潛質(zhì)的人才信息進(jìn)行調(diào)配或進(jìn)行外部招聘配置;

  5、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  6、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制,解決其

  中出現(xiàn)的問題;

  7、負(fù)責(zé)搭建和完善薪酬福利管理體系,建立與公司發(fā)展相適應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)制度;

  8、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇11

  對(duì)接客戶資源,做好新客戶的銜接落地,根據(jù)客戶需求提供定制化人力外包解決方案;

  根據(jù)客戶需求制定并簽訂新的服務(wù)合同;

  完善與協(xié)調(diào)各項(xiàng)業(yè)務(wù)相關(guān)的工作流程;

  負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理;

  完成部門設(shè)定的KPI指標(biāo)和團(tuán)隊(duì)建設(shè);

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇12

  崗位職責(zé)

  1、根據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計(jì)劃,組織實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程度并組織實(shí)施。

  3、負(fù)責(zé)組織和制定具體的員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核內(nèi)容和結(jié)果,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作。

  4、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系,組織員工培訓(xùn),提供員工工作能力。

  5、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行評(píng)估,并開發(fā)新的招聘渠道,實(shí)現(xiàn)用人部門急需崗位能及時(shí)招納合適的人才到崗。

  6、負(fù)責(zé)各子公司高層人才的招聘引進(jìn)工作。

  7、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)和目標(biāo)分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況,對(duì)其績效表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)分。

  8、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。

  9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。

  10、完成總裁交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、8年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上管理經(jīng)驗(yàn),工作年限20xx年以上,有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  2、本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè),企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。

  3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧、解決復(fù)雜問題的能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力、分析判斷能力、專業(yè)技能、很強(qiáng)的執(zhí)行力。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇13

  崗位職責(zé):

  1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計(jì),并推進(jìn)貫徹執(zhí)行,提高人力資源整體水平;

  2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作,滿足各類各級(jí)人才需求;

  3、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊(duì)建設(shè),培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍;

  4、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作,提高員工對(duì)公司文化的理解和認(rèn)同度,發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用;

  5、根據(jù)集團(tuán)要求建立并不斷完善公司的績效管理體系,協(xié)調(diào)考核管理工作,促進(jìn)員工工作效率的提升;

  6、部署專業(yè)培訓(xùn)工作,提高員工的整體素質(zhì)和技能,促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

  7、優(yōu)化完善薪酬福利體系,保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?

  8、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作,保障部門員工充分履行職能。

  任職要求:

  1、40歲以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

  2、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),8年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力,能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運(yùn)用合適的招聘渠道及招聘策略;

  5、有親和力,并具很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

  6、具有解決復(fù)雜問題的能力,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇14

  職責(zé):

  1、 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計(jì)劃,制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè));

  3、 根據(jù)公司的情況,組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);

  4、 負(fù)責(zé)人力資源部的組建,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

  5、 維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

  6、 計(jì)劃和審核人力資源管理成本;

  7、 完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

  崗位要求:

  1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理等各個(gè)模塊操作和管理,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,和較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇15

  1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組

  織實(shí)施。

  2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案

  管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工

  作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

  審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行。

  4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

  5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

  6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信

  息。

  7、審批公司員工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

  8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

  9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

  10、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇16

  1、從集團(tuán)層面全面統(tǒng)籌規(guī)劃下屬各公司的人力資源戰(zhàn)略并予以分解執(zhí)行;

  2、建立并完善的集團(tuán)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  5、組織制定集團(tuán)公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  6、為各公司經(jīng)理級(jí)以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  7、及時(shí)處理集團(tuán)下屬各公司管理過程中的重大人力資源問題;

  8、完成董事長臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇17

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃,統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃方案,并組織實(shí)施商管人力資源體系年度工作計(jì)劃;

  2、組織協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè),確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé),全面規(guī)劃人才梯隊(duì)建設(shè),完善激勵(lì)機(jī)制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

  3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);

  4、分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案,并向商管公司決策層提供人力資源方面的建議,為公司經(jīng)營管理決策提供支撐,對(duì)公司管理過程中出現(xiàn)的重點(diǎn)人力資源問題進(jìn)行處理,同時(shí)形成有效的監(jiān)督以及防范機(jī)制;

  5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向,領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍,塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀,推進(jìn)商管公司企業(yè)文化建設(shè),不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

  【崗位要求】

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,28-40歲,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、具有大型商業(yè)地產(chǎn)公司(開發(fā)商管物業(yè)等)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理知識(shí)、公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)等有深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等管理經(jīng)驗(yàn)和技能;尤其需精通薪酬、績效、培訓(xùn)人力資源模塊。

  5、性格開朗,行事穩(wěn)重,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)研究能力,較好的人際處理能力,活動(dòng)組織能力突出。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇18

  職責(zé):

  1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

  6、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工意見和想法,積極聽取和采納員工合理化建議,建立有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

  7、協(xié)助集團(tuán)總裁推動(dòng)集團(tuán)各事業(yè)部變革。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  2、20xx年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上制造業(yè)3年以上餐飲業(yè)人力資源部門管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、精通人力資源管理,對(duì)人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、招聘規(guī)劃等方具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

  6、為人坦誠,積極、正向、有親和力,具備正能量的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇19

  1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制;

  2、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,建立和完善薪酬福利管理體系,審核、監(jiān)督薪酬、績效體系實(shí)施與落實(shí)情況;

  3、建立健全并維護(hù)公司和諧勞資關(guān)系體系,構(gòu)建良好的工作氛圍;

  4.負(fù)責(zé)異地各個(gè)辦事處的建立,和負(fù)責(zé)辦事處人員招聘組建

  5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的擬訂、宣貫、執(zhí)行、檢查、考核;;

  6、推動(dòng)整體管理效能:優(yōu)化工作流程;流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)管控;

  7、提升員工滿意度;為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)指導(dǎo),打造更好的團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力

  8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇20

  1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,人力資源梯隊(duì)建設(shè),以及中高層人員的招募、培養(yǎng)與跟蹤,并搭建人才管理體系;

  2、建立全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程,并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督;

  3、制定集團(tuán)績效管理標(biāo)準(zhǔn),完善績效管理體系;

  4、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,擬訂合理的薪資福利管理制度,做好人力資源成本監(jiān)控。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍(精選20篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 2023年人力資源總監(jiān)主要工作職責(zé)(通用21篇)

    職責(zé):1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,搭建集團(tuán)人力資源平臺(tái);2、參與重大人事決策,向決策層提供組織機(jī)構(gòu)、人力資源、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化等方面的建議或意見,致力于提高企業(yè)綜合管理水...

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    1、全面建立和規(guī)范公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)、制定公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃快速搭建公司人才梯隊(duì),滿足公司人力需求;3、制定并完善公司薪酬制度,確定崗級(jí)調(diào)整方案,并指導(dǎo)和監(jiān)督制度的執(zhí)行;3、制定公司績效...

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    崗位職責(zé):1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求,制定招聘...

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    1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織、安排、協(xié)調(diào)司各項(xiàng)人力資源管理及行政管理工作;2、根據(jù)需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;3、及時(shí)掌握公司人員需求情況,制定招聘計(jì)劃,組織招聘、面試工作;4、按編制控制各部門員...

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    1、 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理餐飲酒店渠道銷售團(tuán)隊(duì)的日常工作與運(yùn)營體系,主動(dòng)做好所屬團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工的日常溝通、協(xié)調(diào)與培養(yǎng)、指導(dǎo)工作;2、 積極推動(dòng)渠道新客戶的開發(fā)與拓展,同時(shí)加強(qiáng)渠道原有客戶的客情維護(hù)與業(yè)務(wù)提升工作,對(duì)于渠道重要客戶的開發(fā)...

  • 酒店人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選25篇)

    1.堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);3.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;4.負(fù)責(zé)制定公司人事管...

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    職責(zé)描述:1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管3、公司編制管理,制定年度編制方案4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評(píng)估,檔案建立5、公司人才...

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    1、招聘管理A、根據(jù)學(xué)校用工需求及時(shí)制定招聘方案(招聘時(shí)間、招聘人數(shù)、招聘崗位)并實(shí)施。B、及時(shí)更新完善員工入職檔案(身份證、畢業(yè)證教師資格證)并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷保存等。...

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  • 行政人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(通用21篇)

    1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;3、建立并完善...

  • 人力資源總監(jiān)工作職責(zé)(精選22篇)

    崗位職責(zé):1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督并實(shí)施;2、向公司管理層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議、分析與設(shè)計(jì)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)能力;3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各...

  • 人力資源總監(jiān)崗位的具體職責(zé)表述(精選31篇)

    一、戰(zhàn)略工作:1..公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實(shí)施。2.公司人力資源管理制度體系的建設(shè)和完善。3.公司人力資源潛能開發(fā)和人力資源的整合。4.人力資源管理問題調(diào)研、診斷和解決方案。5.公司企業(yè)文化建設(shè)、繼承發(fā)揚(yáng)和宣導(dǎo)傳承。...

  • 人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)(精選30篇)

    崗位職責(zé):1、作為公司HRD,組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃,并推動(dòng)實(shí)施,確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要;2、組織制定并完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)...

  • 人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些(通用29篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略和培訓(xùn)方針,完善公司培訓(xùn)體系的梳理、整合、搭建,組織課件開發(fā),制定和推行培訓(xùn)計(jì)劃;2、建立并推行內(nèi)部講師評(píng)定和管理機(jī)制,對(duì)內(nèi)部講師體系進(jìn)行管理,培養(yǎng)講師,提供咨詢和指導(dǎo),并組織開發(fā)各類學(xué)習(xí)資源;3、...

  • 人力資源總監(jiān)有哪些工作職責(zé)(精選31篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃,統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃方案,并組織實(shí)施商管人力資源體系年度工作計(jì)劃;2、組織協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè),確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé),全面規(guī)劃人才梯隊(duì)建設(shè),完善激勵(lì)機(jī)制,...

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