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人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍

發(fā)布時間:2023-02-12

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍(精選20篇)

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇1

  職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督并實施;

  2、向公司管理層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議、分析與設(shè)計企業(yè)組織機構(gòu)能力;

  3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  4、推進文化建設(shè),樹立統(tǒng)一價值觀,進一步激活組織氛圍和士氣;

  5、負責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標,制定有效的績效管理體系和制度,指導(dǎo)各部門開展績效考核工作;

  6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督、控制人力資源成本;

  7、參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工,并制定相應(yīng)的工作要求;

  8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

  任職資格:

  1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,有文化、娛樂、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

  2、至少5年相同崗位工作經(jīng)驗, 3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)驗;

  3、精通人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī);

  4、親和力強、優(yōu)秀的執(zhí)行力和責(zé)任心、抗壓能力及復(fù)雜問題的解決能力,有良好的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和保密意識。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇2

  職責(zé):

  1.負責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督,設(shè)計公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;

  2.負責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預(yù)算的編制執(zhí)行;

  3.負責(zé)中高層人員招聘及能力分析,搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系;

  4.負責(zé)培訓(xùn)機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行;

  5.負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

  任職要求:

  1.大專以上學(xué)歷,5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗,資深HR;

  2.有零售行業(yè)或上市公司HRD管理經(jīng)驗優(yōu)先,有招聘經(jīng)驗及績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案;

  4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對關(guān)鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓(xùn)、組織管理、職業(yè)生涯設(shè)計等有一定的管理經(jīng)驗;

  5.熟練使用辦公軟件,性格開朗、為人正直、積極向上,有正確的人生價值觀。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇3

  職責(zé):

  1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;

  2.組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3.招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4.組織編寫各部門職位說明書;

  5.進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  6.行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

  7.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8.推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10.部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  任職要求:

  1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2.20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

  4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

  5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  6.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

  7.很強的解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

  8.豐富的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇4

  1.組織制定公司人力資源規(guī)劃及實施計劃。

  2.組織制定、修訂、宣貫公司人力資源管理制度,監(jiān)督制度執(zhí)行。

  3.規(guī)范招聘錄用流程,依據(jù)需求計劃,組織開展招聘錄用工作。

  4.完善培訓(xùn)體系建設(shè),組織開展員工培訓(xùn)及評估工作。

  5.構(gòu)建具有市場競爭力的薪酬體系,組織開展酬薪福利管理工作。

  6.推行績效管理,組織實施績效考評工作。

  7.創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè),實施勞動關(guān)系管理工作。

  8.組織做好經(jīng)營發(fā)展用證儲備,規(guī)范職業(yè)資格證書管理。

  9.創(chuàng)建特色企業(yè)文化,開展文化建設(shè)系列活動。

  10.負責(zé)部門內(nèi)部管理協(xié)調(diào)工作及其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇5

  一、人力資源規(guī)劃

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源年度發(fā)展計劃,督導(dǎo)年度計劃的執(zhí)行,保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;

  2、指導(dǎo)、督導(dǎo)各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定與落地,保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;

  3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高企業(yè)整體管理水平。

  二、人才建設(shè)

  1、規(guī)劃,建立人才梯隊體系,重點促使公司人才內(nèi)生式成長發(fā)展,保證人才梯隊的健康性;

  2、組織對公司留人策略的適用性進行調(diào)研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時間。

  三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善

  1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性,并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道,滿足企業(yè)對外部精英人才的需求;

  2、建立管理人才培訓(xùn)體系,通過培訓(xùn)提升管理水平,并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長;

  3、組織建立薪酬管理體系,通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性;

  4、定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性,通過及時的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。

  四、企業(yè)文化建設(shè)

  1、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性,對文化的整體建設(shè)及時向公司提出建設(shè)性建議;

  2、通過各種途徑,有效的推進企業(yè)的落實,做到企業(yè)文化知行合一。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇6

  1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃,并負責(zé)組織、實施集團日常運營及管理;

  2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;

  3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

  4、負責(zé)部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

  5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

  7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持;

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇7

  1. 貫徹落實并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度以及在公司內(nèi)部做好企業(yè)文化的推廣工作;

  2. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門開展工作;

  3. 熟悉國家勞動法和勞動合同法,依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜;

  4. 具有成本和效率意識,統(tǒng)籌并落實人力資源規(guī)劃工作;

  5. 指導(dǎo)開展人力資源部日常工作事項,凈化隊伍,加強團隊建設(shè)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇8

  職責(zé):

  1、 提高酒店員工素質(zhì),包括制定符合酒店標準的培訓(xùn)及獎勵機制等。分析報告數(shù)據(jù),并提供可進行持續(xù)改進的方法;

  2、 管理和監(jiān)督人力資源部的日常工作。與所有相關(guān)部門的負責(zé)人及員工保持暢通的溝通;

  3、 統(tǒng)籌管理人事系統(tǒng):包括人事變動、離職管理、報告整理及其他相關(guān)功能;

  4、 向酒店行政當局及各部門提供必要的法律支持,避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;

  5、 監(jiān)督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;

  6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定招聘計劃和人員編制預(yù)算;

  7、完善招聘流程,協(xié)同用人部門進行有效的人才甄選;

  8、分析、選擇、開發(fā)、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

  9、負責(zé)公司各類人才招聘規(guī)劃與實施;

  10、協(xié)助進行其他緊急事務(wù)的處理。

  任職要求:

  1、兩年以上星級酒店人力資源管理經(jīng)驗;

  2、了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)、衛(wèi)生安全管理政策及福利標準、能針對薪資福利、部門預(yù)算等進行簡單的運算;

  3、能夠有效地保持內(nèi)部及外部溝通;

  4、耐心、機敏地處理矛盾,并能準確地收集相關(guān)信息;

  5、了解人力資源六大模塊;

  6、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇9

  職責(zé);

  1、參與集團發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和集團重大決策事項的討論,為公司決策提出專業(yè)意見或建議。

  2、統(tǒng)籌設(shè)計、規(guī)劃集團人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,組織制定集團人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃,確定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施。

  3、建立并完善人力資源管理體系,為集團重大人事決策提供建議和信息支持。

  4、熟悉人力資源三支柱管理模式,并根據(jù)三大系統(tǒng)架構(gòu),對各專業(yè)職能進行優(yōu)化和完善,提升人力資源管理效能。

  5、負責(zé)公司內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào),及時處理管理過程中的重大人力資源問題,并負責(zé)公司重大事件的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報。

  任職資格:

  1、30-40歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè),211/985院校畢業(yè),海外教育背景優(yōu)先;

  2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗,擅長體系搭建、落地及重難點事項推動,具備較強的抗壓能力;

  3、多元化集團管理經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊,尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;

  4、具備突出的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力,較強的判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力;

  5、強績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;

  6、個人性格需具有較強勢一面,主動影響力及原則性;

  7、人品正直,具有良好的學(xué)習(xí)力和吃苦耐勞精神。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇10

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政管理制度。根據(jù)戰(zhàn)略制定人力資源計劃、行政管理

  職能并監(jiān)督各項計劃的實施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,向公司高層決策者提供有關(guān)

  人力資源戰(zhàn)略方面的建議;

  3、組織制定和完善公司管理制度,負責(zé)制定和完善各項人事管理、行政制度和流程,并推動實

  施和監(jiān)督檢查;

  4、根據(jù)公司和各部門人員需求,搜集公司內(nèi)有潛質(zhì)的人才信息進行調(diào)配或進行外部招聘配置;

  5、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

  6、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制,解決其

  中出現(xiàn)的問題;

  7、負責(zé)搭建和完善薪酬福利管理體系,建立與公司發(fā)展相適應(yīng)的股權(quán)激勵制度;

  8、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇11

  對接客戶資源,做好新客戶的銜接落地,根據(jù)客戶需求提供定制化人力外包解決方案;

  根據(jù)客戶需求制定并簽訂新的服務(wù)合同;

  完善與協(xié)調(diào)各項業(yè)務(wù)相關(guān)的工作流程;

  負責(zé)項目團隊管理;

  完成部門設(shè)定的KPI指標和團隊建設(shè);

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇12

  崗位職責(zé)

  1、根據(jù)集團公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃,組織實施。

  2、負責(zé)組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程度并組織實施。

  3、負責(zé)組織和制定具體的員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核內(nèi)容和結(jié)果,負責(zé)員工的薪資和福利工作。

  4、負責(zé)搭建培訓(xùn)體系,組織員工培訓(xùn),提供員工工作能力。

  5、負責(zé)對現(xiàn)有招聘渠道進行評估,并開發(fā)新的招聘渠道,實現(xiàn)用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。

  6、負責(zé)各子公司高層人才的招聘引進工作。

  7、負責(zé)人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)和目標分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況,對其績效表現(xiàn)進行考核評分。

  8、建設(shè)和維護企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。

  9、負責(zé)協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。

  10、完成總裁交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、8年以上大型企業(yè)或集團公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗,5年以上管理經(jīng)驗,工作年限20xx年以上,有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

  2、本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè),企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。

  3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧、解決復(fù)雜問題的能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的語言和文字表達能力、分析判斷能力、專業(yè)技能、很強的執(zhí)行力。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇13

  崗位職責(zé):

  1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計,并推進貫徹執(zhí)行,提高人力資源整體水平;

  2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;

  3、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè),培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)、穩(wěn)定的人才隊伍;

  4、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作,提高員工對公司文化的理解和認同度,發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用;

  5、根據(jù)集團要求建立并不斷完善公司的績效管理體系,協(xié)調(diào)考核管理工作,促進員工工作效率的提升;

  6、部署專業(yè)培訓(xùn)工作,提高員工的整體素質(zhì)和技能,促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

  7、優(yōu)化完善薪酬福利體系,保持適當?shù)氖袌龈偁幜?

  8、負責(zé)人力資源部門的日常管理工作,保障部門員工充分履行職能。

  任職要求:

  1、40歲以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

  2、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗,8年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力,能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;

  5、有親和力,并具很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

  6、具有解決復(fù)雜問題的能力,有較強的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇14

  職責(zé):

  1、 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計劃,制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè));

  3、 根據(jù)公司的情況,組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實;

  4、 負責(zé)人力資源部的組建,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

  5、 維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

  6、 計劃和審核人力資源管理成本;

  7、 完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。

  崗位要求:

  1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

  2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系處理等各個模塊操作和管理,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

  3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,和較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇15

  1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組

  織實施。

  2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案

  管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工

  作程序,經(jīng)批準后組織實施。

  3、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

  審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。

  4、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

  5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。

  6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信

  息。

  7、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

  8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

  9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

  10、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇16

  1、從集團層面全面統(tǒng)籌規(guī)劃下屬各公司的人力資源戰(zhàn)略并予以分解執(zhí)行;

  2、建立并完善的集團化人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  5、組織制定集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  6、為各公司經(jīng)理級以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

  7、及時處理集團下屬各公司管理過程中的重大人力資源問題;

  8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇17

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展計劃,統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃方案,并組織實施商管人力資源體系年度工作計劃;

  2、組織協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè),確定各部門機構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé),全面規(guī)劃人才梯隊建設(shè),完善激勵機制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

  3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責(zé)具體實施落實;

  4、分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案,并向商管公司決策層提供人力資源方面的建議,為公司經(jīng)營管理決策提供支撐,對公司管理過程中出現(xiàn)的重點人力資源問題進行處理,同時形成有效的監(jiān)督以及防范機制;

  5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向,領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍,塑造和強化公司價值觀,推進商管公司企業(yè)文化建設(shè),不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。

  【崗位要求】

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,28-40歲,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

  2、具有大型商業(yè)地產(chǎn)公司(開發(fā)商管物業(yè)等)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理知識、公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)知識等有深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系等管理經(jīng)驗和技能;尤其需精通薪酬、績效、培訓(xùn)人力資源模塊。

  5、性格開朗,行事穩(wěn)重,親和力強,有較強的溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)研究能力,較好的人際處理能力,活動組織能力突出。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇18

  職責(zé):

  1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

  6、負責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法,積極聽取和采納員工合理化建議,建立有效的激勵機制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

  7、協(xié)助集團總裁推動集團各事業(yè)部變革。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  2、20xx年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗,其中5年以上制造業(yè)3年以上餐飲業(yè)人力資源部門管理崗位工作經(jīng)驗;

  3、精通人力資源管理,對人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、招聘規(guī)劃等方具有豐富的實踐經(jīng)驗;

  4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

  6、為人坦誠,積極、正向、有親和力,具備正能量的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,有較強的責(zé)任心和事業(yè)心。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇19

  1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、機構(gòu)設(shè)置和人員編制;

  2、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,建立和完善薪酬福利管理體系,審核、監(jiān)督薪酬、績效體系實施與落實情況;

  3、建立健全并維護公司和諧勞資關(guān)系體系,構(gòu)建良好的工作氛圍;

  4.負責(zé)異地各個辦事處的建立,和負責(zé)辦事處人員招聘組建

  5、負責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的擬訂、宣貫、執(zhí)行、檢查、考核;;

  6、推動整體管理效能:優(yōu)化工作流程;流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務(wù)及風(fēng)險管控;

  7、提升員工滿意度;為業(yè)務(wù)團隊提供專業(yè)指導(dǎo),打造更好的團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力

  8、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇20

  1、負責(zé)全集團整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,人力資源梯隊建設(shè),以及中高層人員的招募、培養(yǎng)與跟蹤,并搭建人才管理體系;

  2、建立全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程,并組織貫徹實施及監(jiān)督;

  3、制定集團績效管理標準,完善績效管理體系;

  4、根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,擬訂合理的薪資福利管理制度,做好人力資源成本監(jiān)控。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍(精選20篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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    職責(zé):1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略,研究、設(shè)計人力資源管理模式,搭建集團人力資源平臺;2、參與重大人事決策,向決策層提供組織機構(gòu)、人力資源、團隊建設(shè)、企業(yè)文化等方面的建議或意見,致力于提高企業(yè)綜合管理水...

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    1、全面建立和規(guī)范公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計、制定公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃快速搭建公司人才梯隊,滿足公司人力需求;3、制定并完善公司薪酬制度,確定崗級調(diào)整方案,并指導(dǎo)和監(jiān)督制度的執(zhí)行;3、制定公司績效...

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    崗位職責(zé):1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;3、負責(zé)組織分析評估人力需求,制定招聘...

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    1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織、安排、協(xié)調(diào)司各項人力資源管理及行政管理工作;2、根據(jù)需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;3、及時掌握公司人員需求情況,制定招聘計劃,組織招聘、面試工作;4、按編制控制各部門員...

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    1、 負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理餐飲酒店渠道銷售團隊的日常工作與運營體系,主動做好所屬團隊內(nèi)部員工的日常溝通、協(xié)調(diào)與培養(yǎng)、指導(dǎo)工作;2、 積極推動渠道新客戶的開發(fā)與拓展,同時加強渠道原有客戶的客情維護與業(yè)務(wù)提升工作,對于渠道重要客戶的開發(fā)...

  • 酒店人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選25篇)

    1.堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向領(lǐng)導(dǎo)負責(zé);2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責(zé);3.負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;4.負責(zé)制定公司人事管...

  • 物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)(精選25篇)

    職責(zé)描述:1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管3、公司編制管理,制定年度編制方案4、公司培訓(xùn)方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立5、公司人才...

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    1、招聘管理A、根據(jù)學(xué)校用工需求及時制定招聘方案(招聘時間、招聘人數(shù)、招聘崗位)并實施。B、及時更新完善員工入職檔案(身份證、畢業(yè)證教師資格證)并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷保存等。...

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    1、協(xié)助部門招聘工作:發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、邀約面試;2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);3、負責(zé)人事檔案管理:建立、更新、保管、調(diào)閱等,含保管勞動合同;4、辦理員工社保、公積金相關(guān)事宜;5、臨時交辦事件的...

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    1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;3、建立并完善...

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    崗位職責(zé):1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督并實施;2、向公司管理層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議、分析與設(shè)計企業(yè)組織機構(gòu)能力;3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各...

  • 人力資源總監(jiān)崗位的具體職責(zé)表述(精選31篇)

    一、戰(zhàn)略工作:1..公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實施。2.公司人力資源管理制度體系的建設(shè)和完善。3.公司人力資源潛能開發(fā)和人力資源的整合。4.人力資源管理問題調(diào)研、診斷和解決方案。5.公司企業(yè)文化建設(shè)、繼承發(fā)揚和宣導(dǎo)傳承。...

  • 人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)(精選30篇)

    崗位職責(zé):1、作為公司HRD,組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃,并推動實施,確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要;2、組織制定并完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機...

  • 人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些(通用29篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略和培訓(xùn)方針,完善公司培訓(xùn)體系的梳理、整合、搭建,組織課件開發(fā),制定和推行培訓(xùn)計劃;2、建立并推行內(nèi)部講師評定和管理機制,對內(nèi)部講師體系進行管理,培養(yǎng)講師,提供咨詢和指導(dǎo),并組織開發(fā)各類學(xué)習(xí)資源;3、...

  • 人力資源總監(jiān)有哪些工作職責(zé)(精選31篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展計劃,統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃方案,并組織實施商管人力資源體系年度工作計劃;2、組織協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè),確定各部門機構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé),全面規(guī)劃人才梯隊建設(shè),完善激勵機制,...

  • 崗位職責(zé)