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企管經理崗位的具體職責描述

發(fā)布時間:2024-03-15

企管經理崗位的具體職責描述(精選33篇)

企管經理崗位的具體職責描述 篇1

  職責:

  (1)熟悉集團公司及子公司管理機制、管理重點及管理原則;

  (2)根據集團三重一大管理要求,完成子公司提報三重一大事項評價、流程推進及結果反饋。

  (3)根據集團管理要求,定期對所管理子公司進行三重一大管理制度、流程宣貫;

  (4)組織召開專項重大事項匯報會,編制會議紀要,并跟進決策結果。

  (5)新設立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運行規(guī)劃。

  (6)熟悉集團管理機制及子公司經營情況,協助跟進并監(jiān)督所管理子公司的經營計劃、營運規(guī)劃;

  (7)定期收集分析子公司經營信息,并對經營情況進行分析,并及時完成分子公司投后管理月度簡報及季度管理報告;

  (8)組織季度及臨時投后管理會議并完成會議紀要,對會議的決議進行跟蹤與反饋。

  (9)提出所管理分子公司年度績效指標建議,根據各部門需求協助完成子公司對接。

  (10)已上線控股子公司的信息化使用監(jiān)督、功能優(yōu)化等,新引入控股子公司的信息化管理規(guī)劃、建設。

  (11)建立與子公司的日常溝通機制;搭建子公司及集團內部職能部門協同溝通機制;形成子公司與集團內部職能部門溝通樞紐。

  (12)其他領導臨時交辦工作。

  任職要求:

  本科以上學歷,會計學、經濟學、工商管理、金融、法律等相關專業(yè)優(yōu)先。

  具有三年以上企業(yè)管理工作經驗,熟悉現代企業(yè)全面管理,具備現代化企業(yè)管理理念;對企業(yè)綜合運營管理、信息化管理、財務管理等均有獨到的認識、見解和實踐操作經驗。

  具備較強的溝通與協調能力、業(yè)務分析與判斷能力,邏輯思維清晰有條理,心理素質良好,可以承受較大工作壓力,有很強的保密意識,良好的團隊協作及服務意識。

企管經理崗位的具體職責描述 篇2

  職責:

  1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經營計劃,制定部門工作目標及工作計劃,總結部門工作,根據部門開展工作中存在的問題并制定改進方案;

  2、負責對國家政策、經濟變化、行業(yè)動態(tài)、標桿企業(yè)等相關信息進行收集分析,負責調查研究各新業(yè)務,制定分析報告及建議,為經營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定戰(zhàn)略提供決策依據;

  3、依據經營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定的戰(zhàn)略方針及中長期規(guī)劃,對戰(zhàn)略進行分解及跟蹤,落實各部門任務;

  4、負責協助經營班子及政策管理委員會制定公司政策,編制撰寫公司各項政策相關文書,對各項政策執(zhí)行情況進行跟蹤,推動各項政策有效執(zhí)行,及時對政策進行優(yōu)化完善;

  5、搭建公司流程的標準體系,制定流程管理制度,健全流程使用操作手冊,規(guī)范流程管理、優(yōu)化與再造;

  6、統(tǒng)籌制定各類流程的審批權限,并跟蹤落地實施,同時對新增或變更流程的審批權限合理性進行審核;

  7、根據公司相關制度要求,處理部門內部人員管理和事務管理工作,搭建部門人才梯隊;

  8、根據公司專業(yè)委員會/項目組/上級部門等的工作要求,配合協調完成相應的工作任務。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,管理類相關專業(yè);

  2、8年以上相關工作經驗,大中型快消品行業(yè)企業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

  3、熟練使用流程編制軟件、文字功底強;

  4、具有較強的領導規(guī)劃和溝通協調能力。

企管經理崗位的具體職責描述 篇3

  職責:

  1、中層管理職位,負責祁門分公司整體企管工作,協助上層執(zhí)行公司各項制度和政策,做好團隊內控工作;

  2、負責祁門分公司行政、人事、工程、后勤、銷售等各項工作的指導、協調、監(jiān)督和管理;

  3、對分公司工作紀律、工作效率和思想動態(tài)進行管理和跟蹤,及時發(fā)現問題解決問題;

  4、以各績效考核和工作計劃為抓手,對各部門工作完成情況進行檢查、監(jiān)督和考核;

  5、對董事長辦公會會議決議進行跟蹤督辦,解決落地問題;

  6、董事長臨時安排的其他事務。

  任職資格:

  1、大專及以上學歷,年齡30-45周歲;

  2、5年以上相關工作經驗,熟悉計劃運營和績效考核;

  3、有房地產項目管理經驗者優(yōu)先;

  4、能接受外派。

企管經理崗位的具體職責描述 篇4

  職責:

  1、負責擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單,負責落實制度的發(fā)布和解釋等相關工作;

  2、定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行,各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估,形成分析改善建議進行相應的修訂和完善;

  3、負責集團動態(tài)目標管理機制具體推行實施,定期對所管轄單位的經營目標計劃進行效果評估與動態(tài)監(jiān)督,評估經營目標達成狀況,形成并提交企業(yè)經營分析報告初稿;

  4、參與經營管理研究與分析,定期和不定期對本企業(yè)的經營管理信息進行收集、整理、分析,提供研究報告初稿;

  5、收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息,進行市場行業(yè)分析、競爭對手分析,提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;

  6、負責下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行,定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經營管理文件,對其日常運營數據進行分析,形成和提交月度、季度和年度經營分析報告和定期診斷報告;

  7、負責企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動,提出改善方案,保障改善活動得到有效開展;

  8、參與企業(yè)戰(zhàn)略目標的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估;

  9、協助參與集團信息化建設,支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內部的實施;

  10、配合集團的投資管理相關工作,以保證投資項目的順利完成和運行;

  崗位目標:

  1、確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務需求并得到貫徹執(zhí)行;

  2、確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;

  3、確保公司經營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;

  4、確保各部門的經營管理目標合理制定并能進行有效監(jiān)控;

  5、確保年度經營計劃得到有效實施,保障年度戰(zhàn)略目標得到實現;

  6、確保企業(yè)各類管理體系的有效運行;

  7、確保企業(yè)外部信息得到及時、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;

企管經理崗位的具體職責描述 篇5

  1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事規(guī)章制度;

  2、協助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案,完成人才開發(fā)和管理工作;

  3、編制員工培訓計劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓結果,配合協調員工培養(yǎng)開發(fā),形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊;

  4、協助公司組織實施績效考核,并對考核過程和結果進行監(jiān)督控制,根據公司發(fā)展情況,維護調整績效激勵方案;

  5、根據公司發(fā)展,維護優(yōu)化工資薪金結構,建立設計有效的薪酬體系,以及薪資管理;

  7、協助公司企業(yè)文化建設,及日常員工活動(包括但不限于生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;

  8、協助上級跟進協調勞動關系,跟進各部門建立積極的員工關系。

  9、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務工作,以及完成領導安排的其他事宜。

企管經理崗位的具體職責描述 篇6

  職責

  1. 協助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;

  2. 協助組織制訂企業(yè)年度及季度經營目標;

  3. 協助擬定組織機構設置與調整方案并組織落實;

  4. 協助組織制訂企業(yè)信息化建設規(guī)劃方案并組織實施;

  5. 關注并研究企業(yè)經營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢,并為企業(yè)決策提供依據;

  6. 協助負責企業(yè)制度及流程體系建設,并監(jiān)督落實;

  7. 完成上級領導臨時交辦的任務。

  任職要求

  1. 30-45歲,本科及以上學歷,漢語言文學、新聞學、文秘等專業(yè);

  2. 具有企業(yè)管理、制度流程體系建設及優(yōu)化等工作經驗。

  3. 熟悉集團戰(zhàn)略相關管理制度、體系、規(guī)范、標準、組織機構和各部門職能、相關工作運作流程;

  4. 熟悉企業(yè)運營管理工作要求及業(yè)務流程;

  5. 能夠撰寫以集團公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報告、方案等文件;

企管經理崗位的具體職責描述 篇7

  1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作;

  2、負責員工入離職的引導、手續(xù)辦理及日常工作文檔的收集、歸檔;

  3、負責員工五險一金、人事檔案等經辦與管理;

  4、負責月考勤、考核基礎數據收集、整理、核簽、確認等工作;

  5、來訪面試人員的初次面試接待安排,持續(xù)改進以提高招聘效果;

  6、做好員工薪酬核算工作;

  7、協助外國人工作簽證辦理等涉外事務;

  8、協助人事行政經理員工活動的策劃、組織及員工關系持續(xù)優(yōu)化。

企管經理崗位的具體職責描述 篇8

  1、負責編制公司年度經營計劃,并組織各部門計劃分解工作,指導和監(jiān)督計劃的執(zhí)行,就發(fā)現的問題及時修正目標,確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的落實;

  2、負責建立公司績效考核體系,編制公司、部門目標責任書,并定期完成組織績效考核工作;

  3、負責建立和完善公司運營管控體系、各項管理制度及流程,指導ISO質量及環(huán)境管理、職業(yè)健康管理體系認證工作;

  4、組織公司經營分析會,組織跟蹤檢查會議決議的落實執(zhí)行;

  5、負責對公司、子公司的合同、協議、章程、制度及其他具有權利義務的法律文件進行審查;

  6、負責公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;

  7、負責辦理股權轉讓、并購、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù);

企管經理崗位的具體職責描述 篇9

  1、本科及以上,人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);

  2、男女不限,年齡在28歲至35歲之間;

  3、5年以上企管、內控相關工作經驗,有大型企業(yè)(500人以上)工作經驗者佳;

  4、具有先進的企業(yè)管理理念,熟悉企業(yè)管理流程;

  5、執(zhí)行能力強,原則性強,具有很強的溝通協調能力。

企管經理崗位的具體職責描述 篇10

  1、統(tǒng)籌規(guī)劃學校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

  2、建設學校行政管理體系,負責日常行政的管理;

  3、負責現有招聘渠道的日常維護,并根據招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

  4、負責本部門的內部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

  5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保學校人力資源的合理使用,及時處理學校管理過程中的重大人力資源問題;

  6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

企管經理崗位的具體職責描述 篇11

  職責:

  1、根據公司和領導要求,擬寫企業(yè)管理方案;

  2、根據公司和部門需求,制作相應的員工調查問卷;

  3、建立和完善公司培訓資料庫;

  4、參與新員工入職培訓,定期進行內部培訓;

  5、撰寫各類管理報告、培訓報告,反饋、評估培訓效果。

  任職資格:

  1、從事過IT企業(yè)的行政人事、培訓管理類相關工作,管理經驗豐富;

  2、具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;

  3、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力,思維敏捷;

  4、熟練使用辦公軟件,可獨立制作課件。優(yōu)秀的文案編輯能力,尤為擅長PPT編寫與制作;

  5、穩(wěn)定性好,責任心強,抗壓能力強。

企管經理崗位的具體職責描述 篇12

  職責

  1、安陽項目管理體系能力建設與優(yōu)化

  2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態(tài)管理

  3、年度重點工作策劃、執(zhí)行和跟蹤

  4、高層績效指標策劃、執(zhí)行和跟蹤

  5、公司授權體系制定與修訂

  6、公司戰(zhàn)略管理

  7、負責營銷方案、營銷管理制度等的審核

  8、營銷體系工資匯算審核

  任職資格

  1、有5年以上相關工作經驗

  2、經濟管理類相關專業(yè);

  3、熟練使用辦公軟件,能夠進行商業(yè)寫作

企管經理崗位的具體職責描述 篇13

  1、安陽項目管理體系能力建設與優(yōu)化

  2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態(tài)管理

  3、年度重點工作策劃、執(zhí)行和跟蹤

  4、高層績效指標策劃、執(zhí)行和跟蹤

  5、公司授權體系制定與修訂

  6、公司戰(zhàn)略管理

  7、負責營銷方案、營銷管理制度等的審核

  8、營銷體系工資匯算審核

企管經理崗位的具體職責描述 篇14

  1、負責持續(xù)建設和優(yōu)化集團的`管理體系,包括制度、流程等,并組織實施。

  2、負責集團組織體系建設與修訂,包括組織架構、部門職能與架構、人員編制、崗位職責。

  3、組織編制全集團年度經營目標及經營計劃,組織分解,并跟進落實。

  4、負責組織集團各部門進行月度計劃的編制、匯總。

  5、負責集團目標管理與組織績效考核工作,為目標與計劃落實執(zhí)行關鍵工作。

  6、負責定期組織開展集團制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評估及考核工作。

企管經理崗位的具體職責描述 篇15

  1.負責開展招聘各項工作,包括信息發(fā)布、篩選邀約;

  2.負責管理、維護現有招聘渠道,積極拓展新渠道,按時保質完成招聘目標;

  3.負責整理、維護應聘、面試人員信息,建立及管理公司人才庫;

  4.負責完善、優(yōu)化公司現有招聘及跟進流程,提高招聘效率;

  5.定期進行招聘進度的更新和總結;

  6.完成領導交辦的其他相關工作事務。

企管經理崗位的具體職責描述 篇16

  職責:

  1、建立健全考核體系,制定考核方案和考核細則,依據公司生產經營綜合計劃和工作目標,對各部門的工作目標、計劃執(zhí)行情況進行考核;

  2、根據考核的結果,要求相關部門提出整改措施并落實執(zhí)行、跟蹤驗證;

  3、梳理公司各業(yè)務模塊的工作流程,組織編寫工作流程文件,維護和完善公司工作流程系統(tǒng),保證各流程可操作性、協調統(tǒng)一性;

  4、建立健全公司各項規(guī)章制度,并根據執(zhí)行情況及時修訂完善。

  任職要求:

  1、大專以上學歷, 3年以上企業(yè)管理相關工作經驗,具有企業(yè)流程管理或部門績效管理工作經驗;

  2、熟悉企業(yè)運營管理,知識面廣,對部門績效考核、流程再造、ISO質量體系、項目管理有較深的認識和了解,能熟練將管理思想與企業(yè)實際管理相結合;

  3、學習能力強,思維敏捷,考慮問題充分全面,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,責任心和事業(yè)心強;

  4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

企管經理崗位的具體職責描述 篇17

  1、搭建制度流程管理體系,保障業(yè)務端到端的流程有效性;

  2、制定公司制度流程管理計劃,并組織落地實施;

  3、負責現有制度流程分析評估,提出優(yōu)化方案,并組織相關部門梳理優(yōu)化制度流程,推動流程信息化;

  4、負責新的制度流程需求收集,組織相關部門制定制度流程,保障項目優(yōu)化項目質量;

  5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓,推進制度流程落地;

  6、領導安排的其他企管工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關專業(yè);

  2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經驗,具有良好項目流程設計和管理能力;

  3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協調能力和解決問題的能力;

  4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,有良好的靈活應變能力和推動執(zhí)行力,抗壓能力強。

企管經理崗位的具體職責描述 篇18

  職責:

  1、建立以流程為主線的管理休系,并推動該體系的有效運作。含:流程管理政策與規(guī)范的制定、流程規(guī)劃、流程發(fā)布管理等。

  2、有計劃地開展流程梳理工作。

  3、根據業(yè)務需要,提出并帶領流程優(yōu)化項目。

  4、進行流程執(zhí)行監(jiān)控,定期開展流程審計。

  5、流程文化建設。含:流程管理理念導入、流程管理方法論推廣等

  崗位要求:

  1、大專及以上,企業(yè)管理及中文等相關專業(yè)

  2、3年以上企業(yè)管理工作經驗;

  3、具有良好的流程編制技巧及邏輯思維能力;

  4、熟悉大型企業(yè)的流程制度管理體系;

  5、文案功底較好, 創(chuàng)新思維好;

  6、條件稍遜者,可應聘主管/專員。

企管經理崗位的具體職責描述 篇19

  1、建立健全公司數據信息統(tǒng)計體系。

  2、擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。

  3、優(yōu)化公司組織績效考核體系。

  4、制定或修訂公司經營性資源管理的政策及方案等。

  5、牽頭組織各城市公司、招商設施運營經營性資源情況的核實工作。

  6、參與經營性資源合作廠商的考察、認證,參與經營性資源招租的.評審。

  7、根據集團招采平臺及上級單位要求,修訂公司采購與合同管理相關制度。

  8、指導或協同各單位進行上線操作。

  9、統(tǒng)籌推進公司戰(zhàn)略性采購工作。

企管經理崗位的具體職責描述 篇20

  職責:

  1、搭建制度流程管理體系,保障業(yè)務端到端的流程有效性;

  2、制定公司制度流程管理計劃,并組織落地實施;

  3、負責現有制度流程分析評估,提出優(yōu)化方案,并組織相關部門梳理優(yōu)化制度流程,推動流程信息化;

  4、負責新的制度流程需求收集,組織相關部門制定制度流程,保障項目優(yōu)化項目質量;

  5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓,推進制度流程落地;

  6、領導安排的其他企管工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關專業(yè);

  2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經驗,具有良好項目流程設計和管理能力;

  3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協調能力和解決問題的能力;

  4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,有良好的靈活應變能力和推動執(zhí)行力,抗壓能力強。

企管經理崗位的具體職責描述 篇21

  1.協助領導組織集團及各子公司經營目標管理方案、經營計劃的擬定、頒布及目標考核,集團經營目標考核配套的激勵體系建設;

  2.協助領導組織集團及子公司編制年度經營計劃和財務全面預算;

  3.負責組織開展公司有關重要經營及管理問題的專項調研及報告制作;

  4.協助跟進集團各板塊組織架構、流程體系及制度的制定及審核;

  5.協助集團運營監(jiān)控體系建設與督辦;

  7.負責組織召開各類經營管理會議,如季度經營分析會、月度運營管理例會,并組織跟進督辦。

企管經理崗位的具體職責描述 篇22

  1、權責流程管理:負責集團內部權責體系的搭建與完善,對接IT進行系統(tǒng)流程調整;

  2、制度建設:負責撰寫、完善公司各項制度,并跟進各項制度的執(zhí)行情況;

  3、會議管理:負責會議體系的建立及集團層面會議管理;

  4、跨部門溝通:跨部門各項工作開展、數據收集整理。

企管經理崗位的具體職責描述 篇23

  工作職責:

  1.進行戰(zhàn)略基礎研究,編制各類戰(zhàn)略研究報告;

  2.進行戰(zhàn)略執(zhí)行情況跟蹤與評估,提出戰(zhàn)略執(zhí)行報告及改進建議;

  3.協助戰(zhàn)略執(zhí)行評估,定期組織戰(zhàn)略研討會議,提出戰(zhàn)略優(yōu)化建議;

  4.搭建企業(yè)報表體系,對企業(yè)經營情況進行監(jiān)控,定期編制《集團經營分析報告》;

  5.根據企業(yè)經營、管理計劃管理體系,跟進企業(yè)經營計劃管理數據報表;

  6.協助集團管理層編制集團年度經營計劃及預算,并跟進年度經營計劃的完成狀況;

  7.協助管理層制定各經營單位的組織績效指標和目標,并監(jiān)控完成情況;

  8.組織計劃評審和管理評審,定期匯報計劃完成情況;

  9.協助組織各類戰(zhàn)略、經營分析會議;

  10.協助完善集團及城市公司組織管理體系,動態(tài)優(yōu)化架構、職能、界面、權責,并跟進執(zhí)行情況;

  11.組織集團與城市公司的流程體系策劃、統(tǒng)籌流程文件編制、組織流程審核、流程優(yōu)化及日常流程維護;

  12.完成上級交辦的其他工作;

  任職資格:

  1.工程管理、工商管理類、房地產經營管理相關專業(yè)本科及以上學歷

  2.2年以上房地產集團戰(zhàn)略管理/經營計劃管理方面工作經驗,房地產行業(yè)尤佳;具備1年以上經營管理、計劃管理工作經驗

  3.具備較強的學習能力

  4.具備較強的計劃能力與執(zhí)行力

  5.有較好的溝通與協調能力

  6.工作有責任心,能承受壓力

  7.開朗、樂觀積極

企管經理崗位的具體職責描述 篇24

  工作職責:

  1.組織協調集團及各企業(yè)年度經營計劃制定;跟蹤、反饋各企業(yè)月度經營狀況,協助解決計劃執(zhí)行過程中的重大問題;

  2.建立健全集團各項業(yè)務管理制度,及時跟進執(zhí)行情況及效果,并結合企業(yè)發(fā)展進行修訂完善;

  3.對接和統(tǒng)籌集團企業(yè)的經營管理,參與專項或重大事項的處理、跟蹤、督辦等;

  4.協助部門總監(jiān)開展部門日常管理工作;

  5.上級交辦的其他工作。

  任職資格:

  1.經濟、管理相關專業(yè)專科以上學歷(優(yōu)秀者放寬至?);

  2.五年以上集團企業(yè)管理工作經驗,有企業(yè)全面經理管理經驗者優(yōu)先;

  3.較強的溝通協調、計劃執(zhí)行、團隊協作能力,能承受一定的工作壓力;

  4.工作積極主動,思路清晰,分析和解決問題能力強。

企管經理崗位的具體職責描述 篇25

  職責:

  1、負責編制公司年度經營計劃,并組織各部門計劃分解工作,指導和監(jiān)督計劃的執(zhí)行,就發(fā)現的問題及時修正目標,確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的落實;

  2、負責建立公司績效考核體系,編制公司、部門目標責任書,并定期完成組織績效考核工作;

  3、負責建立和完善公司運營管控體系、各項管理制度及流程,指導ISO質量及環(huán)境管理、職業(yè)健康管理體系認證工作;

  4、組織公司經營分析會,組織跟蹤檢查會議決議的落實執(zhí)行;

  5、負責對公司、子公司的合同、協議、章程、制度及其他具有權利義務的法律文件進行審查;

  6、負責公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;

  7、負責辦理股權轉讓、并購、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù);

  任職資格:

  1、統(tǒng)招本科以上學歷、管理學相關專業(yè),5年以上同職工作經歷;

  2、精通戰(zhàn)略、企業(yè)管理及組織管理理論知識,精通環(huán)保行業(yè)及企業(yè)管理各項法律法規(guī),掌握行業(yè)發(fā)展趨勢;

  3、具有較強的文案能力;熟悉和了解體系制度設計、實施及評估,具備一定的管理咨詢能力;

  4、較強的數據分析能力,對管理數據敏感,能夠分析提出解決建議;

  5、具有全局觀及系統(tǒng)思維、良好的計劃、控制、創(chuàng)新能力,較強的溝通和組織協調能力。

企管經理崗位的具體職責描述 篇26

  1、負責收集研究行業(yè)組織管控模式,為集團管控優(yōu)化提供建議;

  2、負責推進建立公司權責框架體系,并定期維護授權內容,建立組織績效考核體系,并推動實施;

  3、負責公司內控管理體系的建設

  (1)、負責組織制定公司內控管理體系、制度和相關流程;

  (2)、根據公司發(fā)展狀況,負責組織對內控管理體系的優(yōu)化完善工作。

  4、負責公司內控相關制度、流程的建立與完善

  (1)、組織制定公司規(guī)章制度及流程建設工作計劃,并跟蹤、督促有關部門按時完成工作任務;

  (2)、不斷完善優(yōu)化規(guī)章制度及流程管理體系,提高公司制度化管理水平;

  (3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤OA工作流執(zhí)行情況。

  5、內部內控檢查工作

  (1)、組織重大項目內控檢查工作;

  (2)、經公司領導授權,組織對公司熱、難點問題進行內控評定。

  6、上級內控檢查配合工作,負責組織、協調相關部門配合上級審計部門工作。

企管經理崗位的具體職責描述 篇27

  1、負責企業(yè)管理、行政管理全面業(yè)務工作。

  2、負責企管專員、行政外聯、檔案、經濟責任與合同管理專員的管理、業(yè)務指導和績效考核。

  3、負責擬定相關業(yè)務工作制度、相關工作計劃并組織實施。

  4、負責經濟合同的監(jiān)管、經濟責任制及其考核的真實準確及嚴肅性。

  5、負責行政事務辦理的快捷有效,檔案管理及使用的正確性、保密性。

  6、完成領導交辦的其他工作任務。

企管經理崗位的具體職責描述 篇28

  1.負責集團公司各部門各子公司年度工作任務的編制;

  2.負責編制集團公司各部門各子公司的工作規(guī)范;

  3.負責編制集團公司綜合管理制度;

  4.負責集團公司各部門年度工作任務完成情況的監(jiān)督檢查;

  4.負責集團公司各項管理制度的檢查落實。

企管經理崗位的具體職責描述 篇29

  1.確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務需求并得到貫徹執(zhí)行;

  2.確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;

  3.確保公司經營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;

  4.確保各部門的經營管理目標合理制定并能進行有效監(jiān)控;

  5.確保年度經營計劃得到有效實施,保障年度戰(zhàn)略目標得到實現;

  6.確保企業(yè)各類管理體系的有效運行;

  7.確保企業(yè)外部信息得到及時、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;

企管經理崗位的具體職責描述 篇30

  1.負責擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單,負責落實制度的發(fā)布和解釋等相關工作;

  2.定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行,各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估,形成分析改善建議進行相應的修訂和完善;

  3.負責集團動態(tài)目標管理機制具體推行實施,定期對所管轄單位的經營目標計劃進行效果評估與動態(tài)監(jiān)督,評估經營目標達成狀況,形成并提交企業(yè)經營分析報告初稿;

  4.參與經營管理研究與分析,定期和不定期對本企業(yè)的經營管理信息進行收集、整理、分析,提供研究報告初稿;

  5.收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息,進行市場行業(yè)分析、競爭對手分析,提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;

  6.負責下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行,定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經營管理文件,對其日常運營數據進行分析,形成和提交月度、季度和年度經營分析報告和定期診斷報告;

  7.負責企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動,提出改善方案,保障改善活動得到有效開展;

  8.參與企業(yè)戰(zhàn)略目標的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估;

  9.協助參與集團信息化建設,支持完成各管理平臺的'搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內部的實施;

  10.配合集團的投資管理相關工作,以保證投資項目的順利完成和運行;

企管經理崗位的具體職責描述 篇31

  1.企業(yè)文化建設及有力推行、協助總經理對各業(yè)務部門項目工作推進;

  2.負責企業(yè)對外文書及內外各種活動的策劃、執(zhí)行;

  3.協助總經理各項工作的開展及對外商務接待等。

  4..制定公司級的經營計劃,組織和監(jiān)督各部門制定工作計劃,監(jiān)控公司經營計劃的實施;

  5.負責公司運營管理和分子公司管理,完善公司運營管理體系、母子公司管理體系,不斷提升運營效率;

  6.組織召開公司年度、季度工作總結與計劃會議、專項計劃會議,跟蹤決議執(zhí)行情況;

  7.負責起草公司級重要文件、審核內外部發(fā)文文稿及各類宣傳材料;

  8.協助總經理加強公司與協會、政府相關政府部門的關系;

  9.全面負責文秘、企劃、行政等工作的指導、監(jiān)督和管理,公司重要事項的內外部協調和聯絡;

  10.領導安排的其他工作。

企管經理崗位的具體職責描述 篇32

  職責:

  1. 在總裁的領導下,負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協助推行;

  2. 負責督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實,檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況,并定時向總裁提交監(jiān)控報告;

  3. 負責公司年度綜合性資料的匯總,負責公司年度、季度計劃的編制,負責公司年度總結的撰寫;

  4. 負責公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項流程與制度的建設,和各項管理制度的制定、頒發(fā)與推行;

  5. 負責公司各項管理工作的督辦督察工作;

  6. 負責企管部部門各項事務的管理;

  7.上級領導交辦的其他工作。

  任職資格:

  1. 工商管理、經濟學管理相關專業(yè),本科以上學歷;

  2. 要求具備5年以上從業(yè)經歷,至少3年本崗位工作經驗;

  3. 主動、務實、細致、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;

  4. 具備較強的洞察力,能夠及時發(fā)現并診斷問題;

  5. 數量使用OFFICE辦公軟件,能夠接受不定期出差;

  6. 具備工業(yè)企業(yè)同崗位經驗者優(yōu)先;

企管經理崗位的具體職責描述 篇33

  職責:

  1、負責組織、完善、匯編公司各項規(guī)章制度,確保管理制度的合規(guī)性和合理性;

  2、負責公司戰(zhàn)略績效管理落地與執(zhí)行;

  3、負責公司年度綜合性資料的匯總,負責公司年度、季度經營計劃的編制;

  4、負責公司的標準化體系建設工作,包括各部門的業(yè)務流程、制度建設等;

  5、依據公司生產經營計劃和工作目標,監(jiān)督各部門的工作目標、計劃執(zhí)行;

  任職資格:

  1、本科及以上學歷,3年以上企業(yè)管理工作相關經驗,工程木作行業(yè)優(yōu)先。

  2、具有一定文筆功底,具備匯編企業(yè)各項規(guī)章制度的能力。

  3、熟悉質量管理體系、卓越績效管理模式優(yōu)先。

  4、誠實、責任心強、有良好的人際溝通能力、身體健康。

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