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營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé)

發(fā)布時間:2024-03-18

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé)(通用32篇)

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇1

  職責(zé):

  1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下,制定發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo),推動并確保指標(biāo)的順利完成;

  2、負(fù)責(zé)部門的日常管理,建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊(duì)伍;

  3、根據(jù)公司方針和部門需要,合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位,優(yōu)化工作流程,開發(fā)和培養(yǎng)員工能力;

  4、對員工績效進(jìn)行管理,提升部門工作效率,提高員工滿意度。

  任職資格:

  1、四年以上本崗工作經(jīng)驗(yàn),?萍耙陨蠈W(xué)歷;

  2、知識面廣,具有敏銳的市場洞察力,極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力;

  3、極強(qiáng)的管理能力、計(jì)劃能力,優(yōu)秀的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,可以承受較大工作壓力。

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇2

  職責(zé):

  1、對區(qū)域內(nèi)所轄門店的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé),達(dá)成月度、季度、年度各項(xiàng)預(yù)估指標(biāo);對各項(xiàng)成本進(jìn)行有效的控制;

  2、對區(qū)域內(nèi)餐廳的運(yùn)營管理工作負(fù)責(zé),協(xié)助并指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)門店在人員、物料、設(shè)備、清潔、安全操作、突發(fā)事件等方面所涉及的工作;

  3、傳達(dá)公司的政策和制度;

  4、對公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和產(chǎn)品/服務(wù)操作規(guī)范等的執(zhí)行情況進(jìn)行追蹤檢查,及時反饋相關(guān)建議;

  5、定期進(jìn)行巡店檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時回饋店長,并制定改善計(jì)劃;同時監(jiān)督其執(zhí)行情況;

  6、對區(qū)域內(nèi)店長及各級管理人員進(jìn)行思想溝通及工作輔導(dǎo),提高店內(nèi)管理人員的整體管理能力,從而提升門店的各項(xiàng)指標(biāo)。

  補(bǔ)充說明:

  1、熱愛餐飲行業(yè),具有餐飲行業(yè)5年以上經(jīng)驗(yàn);

  2、管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  3、出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的商業(yè)理念;

  4、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;

  5、辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);追求成功,精力充沛,可以承受較大工作壓力。

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇3

  職責(zé):

  1、充分研究教育培訓(xùn)市場,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定業(yè)績部門的發(fā)展戰(zhàn)略及總體目標(biāo)并指導(dǎo)實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)組織搜集教育市場信息、組織分析市場發(fā)展趨勢,跟蹤收集教育行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢、產(chǎn)品形式等,并對同行業(yè)者教學(xué)資源、產(chǎn)品形式等進(jìn)行研究和分析;

  3、提出市場分析報(bào)告;研究與分析各品牌的競爭格局,策劃品牌產(chǎn)品概念、競爭策略,指導(dǎo)各品牌細(xì)化、落實(shí)與實(shí)施;

  4、深入調(diào)研行業(yè)發(fā)展趨勢,為產(chǎn)品開發(fā)提供有效參考依據(jù);

  5、定期分析教育產(chǎn)品的用戶反饋,挖掘用戶需求,推動產(chǎn)品更新;建立并提高品牌忠誠度、用戶粘性,落實(shí)公司戰(zhàn)略要求;

  6、負(fù)責(zé)對外合作與交流,對制定和實(shí)施各類線下市場活動,增加潛在客戶基礎(chǔ);

  任職資格:

  1.5年以上教育產(chǎn)品營銷或渠道管理經(jīng)驗(yàn),對教育培訓(xùn)領(lǐng)域發(fā)展有深刻理解;

  2.具有教育行業(yè)市場、產(chǎn)品、營銷方面的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉教育市場,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目統(tǒng)籌管理能力;

  3.熟悉教育行業(yè)的市場運(yùn)作,有開拓教育產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  4.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

  5.具有高端教育行業(yè)人脈關(guān)系資源優(yōu)先;

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇4

  職責(zé):

  1、協(xié)助總經(jīng)理制定項(xiàng)目營運(yùn)發(fā)展年度戰(zhàn)略規(guī)劃及達(dá)成情況;

  2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常的營運(yùn)整體管理工作;

  3、及時了解和掌握行業(yè)動態(tài),定期對項(xiàng)目經(jīng)營狀況進(jìn)行分析,并對它的前景進(jìn)行預(yù)測。

  任職資格

  1、男,28-45歲,專業(yè)不限,本科以上學(xué)歷,電腦操作熟練;

  2、三年以上營運(yùn)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),有物流行業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、具有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心強(qiáng)、持有駕照,能適應(yīng)出差。

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇5

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司內(nèi)各項(xiàng)營運(yùn)管理工作,對營運(yùn)工作進(jìn)行整體的把握和部署;

  2、負(fù)責(zé)制訂各階段營運(yùn)計(jì)劃,部署和安排本部各項(xiàng)工作有計(jì)劃開展;

  3、負(fù)責(zé)營運(yùn)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、考核及培養(yǎng);

  4、負(fù)責(zé)定期收集和分析經(jīng)營數(shù)據(jù),為制訂購物中心營運(yùn)策略提供有效數(shù)據(jù)支持;

  5、負(fù)責(zé)制訂、分解經(jīng)營指標(biāo),并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;

  6、負(fù)責(zé)營運(yùn)管理工作的規(guī)劃,優(yōu)化營運(yùn)制度和流程,建立規(guī)范高效的商業(yè)運(yùn)營管理體系;

  7、負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,具有5年以上大型商業(yè)運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉大型商場或購物中心營運(yùn)模式及商業(yè)地產(chǎn)的運(yùn)作程序;

  3、精通商業(yè)運(yùn)作流程,能夠及時、準(zhǔn)確評估及分析購物中心經(jīng)營情況,制訂營運(yùn)計(jì)劃,培養(yǎng)營運(yùn)團(tuán)隊(duì),能夠定期收集和分析經(jīng)營數(shù)據(jù),為購物中心營運(yùn)策略的制訂提供有效的數(shù)據(jù)支持;

  4、具備敏銳的市場洞察能力、市場分析能力和經(jīng)營政策把握能力,對商業(yè)地產(chǎn)政策、市場信息及行業(yè)品牌動態(tài)始終抱持高敏感度;

  5、具備全面把控商業(yè)運(yùn)營目標(biāo)及計(jì)劃的能力,能夠有效制訂營運(yùn)方針、策略以及階段性營運(yùn)計(jì)劃及目標(biāo)并跟蹤落實(shí);

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇6

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司年度經(jīng)營指標(biāo),擬定年度經(jīng)營規(guī)劃、月度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算,完成經(jīng)營收益目標(biāo);

  2、根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)營狀況優(yōu)化和提升項(xiàng)目業(yè)態(tài)定位、品牌組合;整合、優(yōu)化商戶資源、合理經(jīng)營布局;擬定招商和營銷策略,并制定具體實(shí)施措施;

  3、掌握當(dāng)?shù)刭徫镏行、各類業(yè)態(tài)及品牌發(fā)展?fàn)顩r、趨勢和市場變化,適時調(diào)整經(jīng)營策略;

  4、結(jié)合項(xiàng)目特點(diǎn)提出營運(yùn)模式的改進(jìn)與提升的建議;

  5、注重團(tuán)隊(duì)建設(shè),構(gòu)建團(tuán)結(jié)、高效的運(yùn)營團(tuán)隊(duì),保持與提升團(tuán)隊(duì)活力和競爭力;

  6、負(fù)責(zé)營運(yùn)版塊業(yè)務(wù)合同、函件的起草、審核;

  7、負(fù)責(zé)營運(yùn)版塊團(tuán)隊(duì)績效評估;

  8、制定與改善營運(yùn)工作流程,協(xié)調(diào)所管轄各部門之間的工作與關(guān)系,建立有效的企業(yè)內(nèi)部工作機(jī)制,確保各項(xiàng)工作的貫徹執(zhí)行。

  任職資格:

  1、35-45歲,大專及以上學(xué)歷;

  2、有3年以上商業(yè)運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、具備專業(yè)的合同和商戶管理能力,有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力;

  4、對OA系統(tǒng)操作熟悉。

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇7

  -負(fù)責(zé)中心規(guī)章制度的建立,以及日常營運(yùn)管理

  -負(fù)責(zé)中心年度預(yù)算的合理編制及有效實(shí)施,通過對中心銷售業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量的提升及財(cái)務(wù)成本的管控,來完成公司下達(dá)的目標(biāo)

  -指導(dǎo)和監(jiān)督顧問主管、指導(dǎo)師主管、客服主管開展好教學(xué)、銷售、跟蹤服務(wù)等工作

  -熟悉和了解當(dāng)?shù)厥袌,?fù)責(zé)金寶貝品牌的推廣與市場策劃

  -通過各種招聘渠道,及時有效地完成中心各崗位的招聘工作

  -制定中心員工培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、落實(shí)、執(zhí)行和完善

  -提出中心各崗位薪酬架構(gòu)的合理建議

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)公司整個旅行社旅游產(chǎn)品、旅游線路、供應(yīng)商的運(yùn)營、推廣、協(xié)調(diào)工作;

  2、整合旅游服務(wù)資源,拓展旅游服務(wù)市場,從而提升企業(yè)的旅游宣傳的覆蓋面和影響力。

  3、負(fù)責(zé)組織和擬定部門經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、考評。年度經(jīng)營目標(biāo)、監(jiān)督、控制實(shí)施過程,并對結(jié)果負(fù)責(zé);

  4、負(fù)責(zé)制定年度旅游營業(yè)目標(biāo)及營銷企劃方案及負(fù)責(zé)執(zhí)行營運(yùn)工作計(jì)劃,領(lǐng)導(dǎo)旅游營運(yùn)團(tuán)隊(duì)達(dá)成營業(yè)目標(biāo);

  5、 負(fù)責(zé)組織建立旅游項(xiàng)目運(yùn)營管理體系,并組織實(shí)施管理;

  6、與供應(yīng)商及時、有效的溝通交流,建立良好的合作關(guān)系;

  7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)工作。

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇9

  職責(zé):

  1、管理體系建設(shè),包括各項(xiàng)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的起草、制訂、修改、報(bào)批、實(shí)施;

  2、終端支持,通過專題培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、知識傳輸,不斷提高自營終端人員在業(yè)務(wù)技能、操辦以及相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行上的水平;

  3、終端管理,確保自營終端遵守和符合公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,維護(hù)終端正常經(jīng)營紀(jì)律;

  4、銷售管理,采取各種合理措施與方法,幫助公司自營終端創(chuàng)造銷售業(yè)績以及達(dá)成銷售計(jì)劃與指標(biāo);

  5、數(shù)據(jù)管理,負(fù)責(zé)各項(xiàng)零售數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)和提報(bào),提出相關(guān)分析意見和建議,協(xié)助部門進(jìn)行銷售管理。

  任職要求:

  1、3年以上大型連鎖或母嬰行業(yè)零售體系運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);了解零售運(yùn)營業(yè)務(wù),豐富的管理經(jīng)驗(yàn),實(shí)操能力強(qiáng),有一定的培訓(xùn)和指揮能力;(貝比熊、咿呀、媽仔谷有過運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)

  2.、熟悉現(xiàn)場管理,良好營運(yùn)管理能力,溝通技巧和談判能力;必須有較強(qiáng)品牌意識,能獨(dú)立處理日常性事務(wù)工作;

  3、熟悉國內(nèi)市場高端商品有效運(yùn)作模式和營銷方式,有奢侈品行業(yè)品牌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

  4、熟悉銷售團(tuán)隊(duì)管理與激勵,能打造高績效零售團(tuán)隊(duì);

  5、熟練使用excel、ppt等office軟件,對零售運(yùn)營管理體系深度了解。

  6、市場營銷、經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、管理等專業(yè)的本科及以上學(xué)歷;年齡28歲-35歲。

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇10

  職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目的全過程管理和控制,包括立項(xiàng)、開發(fā)、試產(chǎn)、批量、售后、認(rèn)證等產(chǎn)品周期的管理;

  2. 負(fù)責(zé)確定項(xiàng)目工作內(nèi)容及分解結(jié)構(gòu),制定和執(zhí)行項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃,對項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行控制和管理;

  3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目資源的協(xié)調(diào)與組織,確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)各干系人協(xié)同工作,建設(shè)好項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)內(nèi)外部高效的溝通機(jī)制;

  4. 跟蹤項(xiàng)目研發(fā)過程,參考專業(yè)意見,從項(xiàng)目整體角度作出決定,跟蹤問題狀況,并及時匯報(bào)。

  任職資格:

  1. 本科及以上學(xué)歷,理工科;

  2. 8年以上相關(guān)化工行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

  3. 較強(qiáng)的邏輯思維,對于新領(lǐng)域技術(shù)方面有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;

  4. 具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和服從意識,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5. 適應(yīng)不定期出差, 有駕照優(yōu)先。

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇11

  職責(zé):

  1、制定運(yùn)營戰(zhàn)略目標(biāo),制定運(yùn)營管理培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施落地培訓(xùn);

  2、全面負(fù)責(zé)公司整體直營店、加盟店的營運(yùn)管理,實(shí)現(xiàn)連鎖運(yùn)營制度化、流程化、專業(yè)化;

  3、研究分析市場狀況、跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢、競爭對手動態(tài);

  4、結(jié)合公司餐飲的品牌定位,不斷提出優(yōu)化運(yùn)營服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的策略與方案;

  5、負(fù)責(zé)完善與建立連鎖餐廳標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營體系;

  6、整合資源,統(tǒng)籌并達(dá)成公司下達(dá)的運(yùn)營經(jīng)營管理指標(biāo);

  7、負(fù)責(zé)管理協(xié)調(diào)分管部門與其他跨部門之間工作關(guān)系及日常事務(wù)決策;

  ◆ 任職要求:

  1、十年及以上運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗(yàn),七年以上加盟或直營連鎖店鋪經(jīng)理級別工作經(jīng)驗(yàn)為佳;

  2、熟悉各連鎖餐飲運(yùn)營模式及經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)的運(yùn)作流程;

  3、具備先進(jìn)的企業(yè)管理理念和方法,有創(chuàng)新意識和互聯(lián)網(wǎng)思維;

  4、具備出色的人際交往和資源協(xié)調(diào)能力,精英團(tuán)隊(duì)打造能力;

  5、對銷售及市場敏感,給予團(tuán)隊(duì)方向性、指導(dǎo)性意見;

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇12

  職責(zé)

  統(tǒng)籌部門管理,提出改善工作的建議;

  組織開展部門的相關(guān)工作會議與相關(guān)重要事項(xiàng)的決策;

  協(xié)助組織制定項(xiàng)目經(jīng)營目標(biāo)、項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)計(jì)劃并對計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行分析總結(jié),定期進(jìn)行租戶運(yùn)營情況的匯總與分析,優(yōu)劣評估,提供收租預(yù)警與處理建議;

  建立報(bào)表體系,組織召開運(yùn)營例會;

  梳理業(yè)務(wù)關(guān)鍵流程及標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè);

  參與制定各部門、各項(xiàng)目經(jīng)營指標(biāo)和運(yùn)營業(yè)績考核指標(biāo),開展組織績效考核工作;

  組織開展市場調(diào)查,分析市場狀況,協(xié)助公司制定和調(diào)整總體經(jīng)營規(guī)劃。

  任職資格

  大專及以上學(xué)歷

  具有8年以上營運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

  熟練辦公軟件操作(EXCEL、CAD等辦公軟件),有一定數(shù)據(jù)整理和分析能力;

  熟悉商業(yè)、創(chuàng)意園等行業(yè),對關(guān)鍵流程及節(jié)點(diǎn)有獨(dú)到見解

  具有大中型企業(yè)計(jì)劃運(yùn)營管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

  具備較強(qiáng)的邏輯思維能力及書面表達(dá)能力,能夠統(tǒng)籌各項(xiàng)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃制定;

  形象氣質(zhì)佳,富有親和力,具備極強(qiáng)的溝通能力和談判能力,具備較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇13

  職責(zé):

  · 1、根據(jù)公司的發(fā)展方向,制定戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)整個營運(yùn)體系的建立;

  · 2、根據(jù)公司的發(fā)展方向,負(fù)責(zé)公司創(chuàng)新項(xiàng)目的調(diào)研與開發(fā);

  · 3、全面負(fù)責(zé)公司所有門店運(yùn)營管理工作(直營店和加盟店),持續(xù)優(yōu)化運(yùn)營管理、培訓(xùn)、服務(wù)、績效、營銷等體系;

  · 4、持續(xù)優(yōu)化各分店的營運(yùn)能力、服務(wù)質(zhì)量、專業(yè)技能、績效考核及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,提升客戶滿意度,努力完成公司確定的各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃;

  · 5、負(fù)責(zé)區(qū)域經(jīng)理的考核、任免及人員發(fā)展規(guī)劃;按公司發(fā)展規(guī)劃做好人才培養(yǎng)與儲備;

  · 6、負(fù)責(zé)審批相應(yīng)的各類文件、制度,嚴(yán)格把好人、財(cái)、物、控制關(guān),控制各分店各種費(fèi)用,降低經(jīng)營成本,提高利潤率。

  任職要求:

  1、30-45歲,大專以上;

  2、有5年以上連鎖門店行業(yè)運(yùn)營管理或連鎖企業(yè)運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn),熟練連鎖管理各操作流程,并有獨(dú)到見解;

  3、具有敏銳的洞察力、出色的分析、判斷等邏輯思維能力以及較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、 領(lǐng)導(dǎo)、決策、談判和執(zhí)行能力;

  4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),能夠適應(yīng)出差。

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇14

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司年度總目標(biāo)制定營運(yùn)計(jì)劃,編制年、季、月度營運(yùn)目標(biāo),負(fù)責(zé)策劃公司年度市場工作目標(biāo)和營銷方案,對所制定的市場策略及實(shí)施情況進(jìn)行督查、評判和修正;

  2建立和完善、監(jiān)督終端零售管理標(biāo)準(zhǔn):門店?duì)I運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)、陳列標(biāo)準(zhǔn)、終端培訓(xùn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等,形成規(guī)范的零售管理模式。

  3、根據(jù)公司品牌定位及市場流行趨勢,主導(dǎo)完成每季商品企劃案制定實(shí)施及供應(yīng)鏈整合

  4、綜合分析競爭對手的產(chǎn)品及行業(yè)情況,適時調(diào)整競爭策略和營銷通路;

  5、組織審核項(xiàng)目銷售定價和銷售策劃方案、制定產(chǎn)品推廣策略、品牌戰(zhàn)略計(jì)劃和品牌宣傳方案,以及建立負(fù)責(zé)公司利益及有效運(yùn)營體系。

  任職要求:

  1、8年以上品牌女裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),其中4年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。

  2、熟悉快時尚女裝品牌服裝的整體運(yùn)作 ,同時有豐富的團(tuán)隊(duì)管理、團(tuán)隊(duì)打造實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

  3、品牌推廣經(jīng)驗(yàn)豐富,策劃能力強(qiáng),并具有較高的商業(yè)敏感度和時尚觸覺,同時具備出色的資源整合能力。

  4、較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感、職業(yè)操守、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、綜合管理能力和溝通表達(dá)能力,能承受工作壓力。

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇15

  【職責(zé)】

  1、統(tǒng)籌運(yùn)營商產(chǎn)品線上推廣項(xiàng)目,串聯(lián)各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),確保業(yè)務(wù)正常運(yùn)行、正向發(fā)展;

  2、對接運(yùn)營商產(chǎn)品接入,并對產(chǎn)品及酬金政策進(jìn)行分析,與投放優(yōu)化人員一起制定推廣策略并及時優(yōu)化調(diào)整;

  3、整合公司媒體資源,聯(lián)合投放優(yōu)化人員開展產(chǎn)品的線上推廣,對投放效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及效果總結(jié)、調(diào)整;

  4、負(fù)責(zé)日常運(yùn)營工作:包括但不限于,公眾號運(yùn)營、平臺運(yùn)營活動策劃,運(yùn)營活動成本利潤核算,運(yùn)營活動效果閉環(huán)等;

  5、負(fù)責(zé)對外材料的撰寫、PPT制作。

  【任職資格】

  1、5年以上運(yùn)營商產(chǎn)品線上推廣經(jīng)驗(yàn),有運(yùn)營商產(chǎn)品廣告投放經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2、熟悉運(yùn)營商產(chǎn)品及其銷售流程和網(wǎng)絡(luò)廣告投放流程,對投放有一定的策略見解,了解網(wǎng)絡(luò)廣告數(shù)據(jù)監(jiān)測方面工作者優(yōu)先;

  4、具備良好的的運(yùn)營策劃、數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)籌管理及溝通協(xié)調(diào)能力;

  5、工作積極主動、有耐心、能承受較強(qiáng)工作壓力,責(zé)任心強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇16

  (一)負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展運(yùn)營團(tuán)隊(duì),組織開展員工隊(duì)伍培訓(xùn)、考核評價及人才梯隊(duì)建設(shè)工作,滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要;負(fù)責(zé)下轄相關(guān)崗位的人員招募及培訓(xùn)鑒定;

  (二)整體負(fù)責(zé)品牌運(yùn)營管理,包括旗艦店、商場專柜等在內(nèi)的品牌管理、服務(wù)規(guī)范、營業(yè)培訓(xùn)、形象管理及商品與價格管理工作。

  (三)負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的整體市場工作計(jì)劃的制定、部署及監(jiān)督實(shí)施,提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認(rèn)同度等;負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的庫存控制及管理;負(fù)責(zé)建立、完善運(yùn)營相關(guān)系統(tǒng)及工作標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度在所轄區(qū)域的貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)推動所轄區(qū)域的渠道拓展;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理所轄區(qū)域外部公共關(guān)系(政府、重要客戶等)。

  (四)負(fù)責(zé)公司市場部門(營運(yùn)、品牌策劃)制度規(guī)范,負(fù)責(zé)組織及監(jiān)管市場部關(guān)于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務(wù)產(chǎn)品開發(fā)等相關(guān)工作的落實(shí)。

  (五)負(fù)責(zé)對外戰(zhàn)略合作品牌的協(xié)調(diào)、策劃、組織與合作實(shí)施工作,負(fù)責(zé)大型重點(diǎn)裝修工程洽談、管控與形象創(chuàng)新工作,行業(yè)品牌競爭格局分析與競爭策略規(guī)劃,品牌產(chǎn)品概念策劃與推廣方案設(shè)計(jì),行業(yè)媒體合作伙伴的跟進(jìn)。

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇17

  職責(zé):

  根據(jù)park dance(PD)品牌發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定各區(qū)域的市場營銷策略(價格策略、推廣目標(biāo)、推廣重點(diǎn)、推廣主題、推廣組合),并監(jiān)督執(zhí)行;

  組織制定運(yùn)營中心年度、季度、月度銷售計(jì)劃(銷售目標(biāo)、產(chǎn)品目標(biāo)、渠道目標(biāo)、區(qū)域目標(biāo)),并監(jiān)督各區(qū)域銷售回款;

  制定直營店零售管理標(biāo)準(zhǔn),包括商品運(yùn)營管理、門店陳列、營運(yùn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等;

  總結(jié)行業(yè)及公司直營零售運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),不斷完善門店銷售、管理規(guī)范、作業(yè)流程及授權(quán);

  搭建零售培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)及體系,優(yōu)化部門內(nèi)崗位及人員編制、配置,保持部門組織結(jié)構(gòu)簡潔、工作高效;

  建立體系內(nèi)部交流、培訓(xùn)平臺,提高體系內(nèi)部員工的工作技能水平,促進(jìn)中心、部門間的協(xié)調(diào)溝通;

  拓展維護(hù)營銷渠道資源,制定品牌發(fā)展戰(zhàn)略推動品牌提升。

  崗位要求:

  30—40歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè)的直營渠道(購物中心店鋪)管理經(jīng)驗(yàn)及區(qū)域市場管理經(jīng)驗(yàn);

  20xx年以上鞋服零售運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn),具備成熟的終端零售運(yùn)營體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)經(jīng)驗(yàn);

  具有較好的市場判斷力、店鋪診斷能力、跨部門溝通能力及團(tuán)隊(duì)影響力。

  具有較強(qiáng)的組織、管理、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力及較高的談判技巧,良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,高度的敬業(yè)精神。

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇18

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)營銷、商品、培訓(xùn)、會所部門的管理工作。

  2、制定各個部門的年度、季度、月度工作計(jì)劃。

  3、負(fù)責(zé)制定年度銷售、回款、利潤目標(biāo)。完成公司銷售目標(biāo)及市場拓展目標(biāo)。

  4、負(fù)責(zé)制定全年度營銷活動方案及推廣計(jì)劃,并對結(jié)果進(jìn)行監(jiān)控和評估。

  5、建立、完善營銷管理體系。

  任職要求:

  1、3年以上中高端女裝品牌營銷管理經(jīng)驗(yàn)。

  2、熟悉目前女裝品牌市場,有敏銳的市場洞察力,做事果斷有魄力。

  3、有強(qiáng)烈的事業(yè)心,熱愛銷售工作。

  4、市場/營銷專業(yè),大專以上學(xué)歷。

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇19

  職責(zé):

  1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司營運(yùn)發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)直營店、連鎖加盟店業(yè)務(wù)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期營運(yùn)目標(biāo)的達(dá)成結(jié)果負(fù)責(zé);

  2、全面掌握公司的經(jīng)營情況,合理調(diào)配公司人、財(cái)、物以完成工作計(jì)劃,并不斷提高經(jīng)營管理水平;

  3、制定直營店?duì)I業(yè)額預(yù)算指標(biāo)、凈利潤指標(biāo)、QSC目標(biāo),并指導(dǎo)門店達(dá)成;

  4、建立內(nèi)部合理而有效的組織架構(gòu),做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng);

  5、制定、落實(shí)、推進(jìn)、完善公司各項(xiàng)營運(yùn)管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn);

  6、制定并實(shí)施公司整體經(jīng)營管理規(guī)劃,協(xié)助策劃營銷方案,對公司重大經(jīng)營活動的決策和結(jié)果負(fù)責(zé)。

  任職要求:

  1、30歲以上,?埔陨蠈W(xué)歷,8年以上餐飲行業(yè),5年以上餐飲連鎖加盟規(guī)劃及運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn),對該領(lǐng)域發(fā)展有深刻理解;

  2、專業(yè)知識健全,具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織計(jì)劃實(shí)施能力,豐富的營銷策劃經(jīng)驗(yàn)和良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力以及高度的敬業(yè)精神;

  3、具有敏感的商業(yè)和市場意識,分析問題及解決問題能力強(qiáng),具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇20

  1、【運(yùn)營模式】:深度把握供應(yīng)鏈行業(yè)競爭態(tài)勢,根據(jù)公司戰(zhàn)略,主持公司供應(yīng)鏈服務(wù)模式設(shè)計(jì)和完善,支持和保障公司業(yè)務(wù)發(fā)展及經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

  2、【運(yùn)營機(jī)制】:建立健全公司供應(yīng)鏈服務(wù)運(yùn)營管理制度和流程體系,設(shè)立工作規(guī)范和工作計(jì)劃,并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況,確保供應(yīng)鏈服務(wù)的優(yōu)質(zhì)、敏捷和低成本運(yùn)營;

  3、【團(tuán)隊(duì)管理】:統(tǒng)籌管理商務(wù)、關(guān)務(wù)和物流倉儲等部門,指導(dǎo)、監(jiān)督、考核、管理部門人員,合理調(diào)配人力資源、實(shí)施部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員甄選、培養(yǎng)、考核與激勵等工作,根據(jù)工作需要提出人事調(diào)整建議,控制部門人事費(fèi)用和人員編制,以及相關(guān)管理費(fèi)用。

  4、【政府關(guān)系】:負(fù)責(zé)維護(hù)政府、稅務(wù)、海關(guān)、物流協(xié)會等相關(guān)外聯(lián)部門及行業(yè)各相關(guān)部門的關(guān)系,建立并保持良好的公共關(guān)系。

  5、【異常處理】:協(xié)調(diào)內(nèi)部相關(guān)部門之間的工作和關(guān)系,及時有效處理公司供應(yīng)鏈運(yùn)營方面出現(xiàn)的各類相關(guān)問題。

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇21

  1、統(tǒng)籌制定加盟店的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合 ,完成公司銷售回款目標(biāo);

  2、運(yùn)營部日常的管理,處理客戶的投訴,部門重大事項(xiàng)的處理,完成部門總的業(yè)績,協(xié)助運(yùn)營經(jīng)理完成門店的業(yè)績目標(biāo)。

  3、負(fù)責(zé)加盟門店的訂貨數(shù)據(jù)、營業(yè)數(shù)據(jù)、情況以及顧客滿意度等綜合運(yùn)營指標(biāo),達(dá)成月度、季度、年度各項(xiàng)預(yù)估指標(biāo)。

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇22

  職責(zé):

  1、【運(yùn)營模式】:深度把握供應(yīng)鏈行業(yè)競爭態(tài)勢,根據(jù)公司戰(zhàn)略,主持公司供應(yīng)鏈服務(wù)模式設(shè)計(jì)和完善,支持和保障公司業(yè)務(wù)發(fā)展及經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

  2、【運(yùn)營機(jī)制】:建立健全公司供應(yīng)鏈服務(wù)運(yùn)營管理制度和流程體系,設(shè)立工作規(guī)范和工作計(jì)劃,并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況,確保供應(yīng)鏈服務(wù)的優(yōu)質(zhì)、敏捷和低成本運(yùn)營;

  3、【團(tuán)隊(duì)管理】:統(tǒng)籌管理商務(wù)、關(guān)務(wù)和物流倉儲等部門,指導(dǎo)、監(jiān)督、考核、管理部門人員,合理調(diào)配人力資源、實(shí)施部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員甄選、培養(yǎng)、考核與激勵等工作,根據(jù)工作需要提出人事調(diào)整建議,控制部門人事費(fèi)用和人員編制,以及相關(guān)管理費(fèi)用。

  4、【政府關(guān)系】:負(fù)責(zé)維護(hù)政府、稅務(wù)、海關(guān)、物流協(xié)會等相關(guān)外聯(lián)部門及行業(yè)各相關(guān)部門的關(guān)系,建立并保持良好的公共關(guān)系。

  5、【異常處理】:協(xié)調(diào)內(nèi)部相關(guān)部門之間的工作和關(guān)系,及時有效處理公司供應(yīng)鏈運(yùn)營方面出現(xiàn)的各類相關(guān)問題。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,國際貿(mào)易、電子商務(wù)、物流等相關(guān)專業(yè),8年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);

  2、有大型企業(yè)(供應(yīng)鏈行業(yè))整體開發(fā)及運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、熟悉供應(yīng)鏈行業(yè)的發(fā)展與運(yùn)營,了解供應(yīng)鏈盈利模式及金融運(yùn)作,有業(yè)內(nèi)人脈資源優(yōu)先;

  4、具有敏銳的商業(yè)和市場意識,分析問題及解決問題能力強(qiáng),具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;

  5、富有激情與進(jìn)取精神,具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,敢于承擔(dān)責(zé)任。

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇23

  1、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌擬定或優(yōu)化經(jīng)營管理制度、工作流程及標(biāo)準(zhǔn),明晰各崗位分工;

  2、 分析和預(yù)測銷售市場、把握市場趨勢,為決策提供準(zhǔn)確的相關(guān)信息,定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報(bào)分析,給出報(bào)告意見,為公司決策提供依據(jù);

  3、 負(fù)責(zé)制定公司連鎖門店品牌的全套推廣方案,完成品牌的日常運(yùn)營維護(hù)與市場宣傳,提高產(chǎn)品的品牌形象;

  4、 負(fù)責(zé)公司旗下連鎖分店或加盟商、代理商的營運(yùn)統(tǒng)籌管理工作,全面管理分店的經(jīng)營和作出重大事項(xiàng)的主要決策;

  5、 負(fù)責(zé)制定公司旗下連鎖分店或加盟商、代理商的營運(yùn)業(yè)績總目標(biāo),督促監(jiān)管各分區(qū)完成業(yè)績目標(biāo);

  6、 制定并監(jiān)督公司督導(dǎo)落實(shí)執(zhí)行各階段工作計(jì)劃,統(tǒng)籌擬定運(yùn)營各崗位的考核指標(biāo);

  7、 組織整體和分區(qū)的營銷活動,對活動效果進(jìn)行評估,持續(xù)改進(jìn)營銷的手段和辦法;

  8、 根據(jù)對各分區(qū)運(yùn)營數(shù)據(jù)的跟蹤,定期召開工作協(xié)調(diào)會議及營運(yùn)分析會議,統(tǒng)計(jì)、分析、解決門店各類問題,及時調(diào)整運(yùn)營策略,提高門店運(yùn)營能力;

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇24

  職責(zé):

  - 負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域門店的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營指標(biāo);

  - 達(dá)成月度、季度、年度各項(xiàng)預(yù)估指標(biāo),對各項(xiàng)成本進(jìn)行有效的控制;

  - 對區(qū)域內(nèi)門店的營運(yùn)管理工作負(fù)責(zé),協(xié)助并指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)門店在人員、物料、設(shè)備、清潔、安全操作、突發(fā)事件等方面所涉及的工作;

  - 定期進(jìn)行巡店檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時回饋營運(yùn)經(jīng)理,并制定改善計(jì)劃;同時監(jiān)督其執(zhí)行情況。

  任職要求:

  - 本科及以上學(xué)歷;

  - 優(yōu)秀的人際交往技能及團(tuán)隊(duì)合作能力,快速的學(xué)習(xí)能力及指導(dǎo)他人工作的能力;

  - 20xx年以上餐飲連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇25

  職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)鄭州區(qū)域的總體營運(yùn),完成公司下達(dá)的營業(yè)目標(biāo),負(fù)責(zé)對鄭州區(qū)域各門店運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),運(yùn)營管理模式的執(zhí)行、提升和整體運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的建立、發(fā)展;

  2、負(fù)責(zé)在總部考核方案的基礎(chǔ)上制定分公司門店考核管理方案,并對區(qū)域所轄各店下達(dá)月度、季度、年度營運(yùn)指標(biāo)和運(yùn)營費(fèi)用率控制指標(biāo),同時對各門店進(jìn)行考核,對最終結(jié)果負(fù)責(zé);

  3、負(fù)責(zé)分公司營運(yùn)整體規(guī)劃,營銷,推廣、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)經(jīng)營性工作,根據(jù)地區(qū)環(huán)境策劃相應(yīng)活動,門店的業(yè)績提升、盈利行動計(jì)劃并實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)各門店整體工作計(jì)劃制定,部署及監(jiān)督實(shí)施,負(fù)責(zé)門店成本控制及管理,負(fù)責(zé)建立、完善運(yùn)營相關(guān)系統(tǒng)及工作標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度慣例執(zhí)行;

  5、建立和發(fā)展鄭州運(yùn)營團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)成員的績效管理及個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的管理,組織開展員工隊(duì)伍培訓(xùn),人才梯隊(duì)建設(shè)工作,滿足公司業(yè)務(wù)拓展需求,確保下轄相關(guān)崗位的人員通過培訓(xùn)鑒定。

  6、完善運(yùn)營相關(guān)系統(tǒng)及工作標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)所在區(qū)域各分店QSC管理的監(jiān)督考察的工作;

  7、負(fù)責(zé)制定制定營運(yùn)部的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,協(xié)調(diào)各部門的工作,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營隊(duì)伍;

  任職要求

  1、30—45歲,本科以上學(xué)歷;

  2、有8年以上餐飲連鎖企業(yè)運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉連鎖餐飲行業(yè)動態(tài)及營運(yùn)的發(fā)展趨勢;

  3、熟悉連鎖門店籌建及運(yùn)營管理,掌握餐飲服務(wù)行業(yè)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行;

  4、熟悉連鎖門店經(jīng)營方式、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),對產(chǎn)品品質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量有較強(qiáng)的管控能力,善于處理顧客投訴和其他突發(fā)事件的處理能力;

  5、良好的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、抗壓能力及時間管理能力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇26

  1.負(fù)責(zé)制定公司的營銷戰(zhàn)略,根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

  2、依據(jù)公司整體營銷戰(zhàn)略,執(zhí)行全年的銷售計(jì)劃,保證本部門年度、月度銷售業(yè)績、毛利業(yè)績達(dá)到公司指標(biāo);

  3、負(fù)責(zé)分解下達(dá)年度的工作目標(biāo)和市場營銷預(yù)算,制訂營銷策劃方案和銷售計(jì)劃,負(fù)責(zé)營銷活動的推廣、策劃、組織以及實(shí)施。并根據(jù)市場和公司實(shí)際情況及時調(diào)整和有效控制;

  4、負(fù)責(zé)組建高效團(tuán)隊(duì)并對下屬進(jìn)行指導(dǎo)、提升、考核、管理和監(jiān)督;

  5、收集有關(guān)行業(yè)的信息,掌握市場動態(tài),分析銷售和市場發(fā)展?fàn)顩r,提出書面報(bào)告及可行性建議;

  6、負(fù)責(zé)市場調(diào)研、分析,對行業(yè)動態(tài)進(jìn)行研究,提供市場運(yùn)作的可行性報(bào)告。

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇27

  1. 負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)的年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃,制定營業(yè)目標(biāo);

  2. 負(fù)責(zé)組織制訂市場營銷策略各具體實(shí)施措施,制定企業(yè)的品牌策略、銷售策略、樹立企業(yè)形象;

  3. 負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)內(nèi)部工作流程,保證各項(xiàng)工作能順利完成;

  4. 根據(jù)市場反饋信息制定或者調(diào)整市場營銷策略,監(jiān)控工作質(zhì)量、服務(wù)品質(zhì)、牌效應(yīng)、企業(yè)形象;

  5. 協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系,建立有效的企業(yè)內(nèi)部工作機(jī)制;

  6. 與企業(yè)外部部門建立良好的合作關(guān)系,協(xié)調(diào)與政府、媒體等的關(guān)系,保證企業(yè)良好的外部環(huán)境;

  7. 建立有效的員工激勵制度,負(fù)責(zé)對各部門進(jìn)行績效考核;

  8.負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展運(yùn)營團(tuán)隊(duì),組織開展員工隊(duì)伍培訓(xùn)、考核評價及人才梯隊(duì)建設(shè),滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要;負(fù)責(zé)下轄相關(guān)崗位的人員招募及培訓(xùn)鑒定。

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇28

  1、執(zhí)行公司發(fā)展戰(zhàn)略在負(fù)責(zé)項(xiàng)目的推進(jìn)實(shí)施;

  2、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目營運(yùn)工作,促進(jìn)項(xiàng)目市場招商、營銷推廣、整體營運(yùn)管理、物業(yè)與工程管理、客戶服務(wù)、綜合事務(wù)等工作的有序開展,對項(xiàng)目經(jīng)營成本和出租率目標(biāo)負(fù)責(zé);

  3、整合協(xié)調(diào)項(xiàng)目及集團(tuán)系統(tǒng)兵團(tuán)業(yè)務(wù)聯(lián)合作戰(zhàn),推動和監(jiān)控區(qū)域各項(xiàng)目面積高效使用、運(yùn)營業(yè)務(wù)的執(zhí)行,實(shí)現(xiàn)物業(yè)持續(xù)增值、品牌建立、會員活躍,并達(dá)成區(qū)域項(xiàng)目經(jīng)營目標(biāo)。

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇29

  職責(zé):

  1.參與企業(yè)高層決策,統(tǒng)籌企業(yè)總體營運(yùn)設(shè)計(jì)方案、經(jīng)營投資預(yù)算方案,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

  2.負(fù)責(zé)企業(yè)營運(yùn)管理工作,建立內(nèi)部合理而有效的運(yùn)作機(jī)制,提升企業(yè)品牌影響力;

  3.根據(jù)企業(yè)的總體經(jīng)營規(guī)劃,確保完成企業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);

  4.根據(jù)企業(yè)規(guī)定,建立并完善標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的營運(yùn)流程,建立、健全、貫徹、執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,并組織實(shí)施;

  5.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、考核、評估下屬部門各項(xiàng)工作,提高工作效率,控制營運(yùn)成本,建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制,處理重大事件,維護(hù)企業(yè)利益;

  6.開展調(diào)查調(diào)研工作,分析各店經(jīng)營管理情況,隨時收集市場信息,制訂客源市場的開發(fā)計(jì)劃,為企業(yè)管理決策提供參考依據(jù),根據(jù)市場狀況及時調(diào)整經(jīng)營策略;

  任職要求:

  1.?萍耙陨蠈W(xué)歷;

  2. 5 年以上連鎖企業(yè)擔(dān)任高層管理職位的經(jīng)歷;

  3.具有先進(jìn)的管理理念及管理風(fēng)格,對連鎖企業(yè)有系統(tǒng)的了解,對現(xiàn)代連鎖企業(yè)的發(fā)展管理有成熟且系統(tǒng)的理解;

  4.有較豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉大型連鎖企業(yè)的運(yùn)營管理模式,能夠統(tǒng)籌建立和完善連鎖企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化營運(yùn)體系,具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力;

  5.對市場的消費(fèi)動態(tài)具有敏銳的洞察力,分析力,優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場開拓能力,具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;

  6.有很強(qiáng)的分析和解決問題的能力,善于預(yù)防和處理突發(fā)事件。

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇30

  1、輔助營運(yùn)總監(jiān)完成日常工作;

  2、負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)、各類信息的收集、統(tǒng)計(jì)及分析工作,完成相應(yīng)報(bào)表;

  3、負(fù)責(zé)本部門文件的收發(fā)工作及部門資料的檔案管理工;

  4、完成本部門的事務(wù)性工作,為本17咳嗽碧峁┖笄詵蝿17;

  5、完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇31

  職責(zé)

  1、熟知公司各項(xiàng)管理規(guī)定及工作要求

  2、熟悉商場整體運(yùn)作流程,根據(jù)市場變化提出樓層經(jīng)營對策

  3、熟悉商場所銷售商鋪和商品結(jié)構(gòu)的區(qū)域分布

  4、了解商場各類商品陳列要求及技巧

  5、能夠通過對市場信息的匯總和分析,了解市場發(fā)展的趨勢

  6、通過內(nèi)部的技能培訓(xùn),讓管理人員有較高的管理水平和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)

  任職資格

  1、3-5年工作經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)品牌推廣運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn);5年以上相關(guān)行業(yè)市場推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2、具有高度的執(zhí)行能力或熟練市場策劃開拓工作;

  3、具有良好的職業(yè)道德,認(rèn)真的工作態(tài)度,強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神和工作責(zé)任心;

  4、具有較好語言表達(dá)能力及較強(qiáng)的抗壓能力。

營運(yùn)總監(jiān)工作的職責(zé) 篇32

  1. 營運(yùn)中心會務(wù)安排以及與總辦工作協(xié)調(diào)

  2. 營運(yùn)中心總監(jiān)工作時間編排和協(xié)調(diào)

  3. 各門店基本運(yùn)營數(shù)據(jù)報(bào)表匯總整理、運(yùn)營分析

  4. 各門店工作報(bào)告、文件、請示的呈報(bào)、歸檔

  5. 營運(yùn)中心文件起草,制度、文檔、表單管控

  6. 營運(yùn)中心活動方案跟進(jìn)、數(shù)據(jù)整理、總結(jié)

  7. 協(xié)助營運(yùn)中心總監(jiān)及其他管理干部開展工作

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