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人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2024-03-20

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)(精選32篇)

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇1

  1、貫徹落實并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度以及在公司內(nèi)部做好企業(yè)文化的推廣工作;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門開展工作;

  3、熟悉國家勞動法和勞動合同法,依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜;

  4、具有成本和效率意識,統(tǒng)籌并落實人力資源規(guī)劃工作;

  5、指導(dǎo)開展人力資源部日常工作事項,凈化隊伍,加強團隊建設(shè)。 人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)5

  1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作;

  2、制定公司人力資源管理的'方針、政策與制度、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、組織公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃,中期規(guī)劃和年度規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  4、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲規(guī)則及人事任命審核;

  5、搭建人才培養(yǎng)訓(xùn)練營,培養(yǎng)儲備各崗位人才,創(chuàng)造職業(yè)晉升通道;

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇2

  崗位職責(zé):

  1、 按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃,并負(fù)責(zé)組織、實施集團日常運營及管理;

  2、 根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;

  3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

  4、 負(fù)責(zé)部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

  5、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

  7、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。

  任職要求:

  1、45歲以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

  2、3年以上公司行政副總裁工作經(jīng)驗;

  3、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力,具有很強的語言和文字表達(dá)能力。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇3

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

  2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  3、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度,并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善;

  4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;

  5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的`調(diào)整建議;

  6、跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本;

  7、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計劃,并推動、監(jiān)督實施,確保推進(jìn)計劃與核心價值觀的一致性;

  8、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題,制定階段性的管理推進(jìn)計劃,并組織實施;

  9、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督,設(shè)計公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;

  2、負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預(yù)算的編制執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析,搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系;

  4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇5

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇6

  1. 負(fù)責(zé)招聘實施工作,包括渠道日常管理,簡歷篩選、面試邀約,面試流程管控;

  2. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)辦理以及工檔案管理;

  3. 負(fù)責(zé)員工社保公積金工作以及員工關(guān)系、員工活動等工作;

  4. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計,考勤異常處理;

  5. 協(xié)助開展公司培訓(xùn)工作,每周、月常規(guī)培訓(xùn)安排協(xié)調(diào)、通知下發(fā),培訓(xùn)項目協(xié)助實施;

  6.完成上級交辦的其它工作。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇7

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  4、審核、監(jiān)察招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等,為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源體系完善,配合領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃;

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,協(xié)助研發(fā)部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;

  4、實施各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  5、制定整體培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成公司培訓(xùn)體系建立;

  6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平;

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇9

  1)、統(tǒng)籌設(shè)計、規(guī)劃集團人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,組織制定集團人力資源中長期規(guī)劃,設(shè)計符合公司運作的人力資源管理模式,并實施人力資源中的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效、員工關(guān)系等六大模塊工作;

  2)、向公司高層決策者提供有關(guān)企業(yè)變革、組織建設(shè)、戰(zhàn)略籌劃等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  3)、負(fù)責(zé)持續(xù)推進(jìn)集團各級干部梯隊人才隊伍建設(shè),不斷完善培養(yǎng)機制、制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程;

  4)、做好公司企業(yè)文化塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播,提升雇主品牌形象;負(fù)責(zé)公司新聞及信息的收集、發(fā)布;

  5)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核;

  2、負(fù)責(zé)所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批;

  3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域年度人力成本預(yù)算和控制;

  4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域勞動關(guān)系處理和各類突發(fā)事件的協(xié)調(diào)解決。

  5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域薪資調(diào)研數(shù)據(jù)、報告整合、修訂建議;

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇11

  工作職責(zé):

  一、銷售公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事手續(xù)辦理;

  二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理;

  三、銷售公司勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理;

  四、銷售公司考勤統(tǒng)計、管理,請假手續(xù)辦理、加班管理;

  五、銷售公司人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;

  六、具體負(fù)責(zé)公司社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對外),勞動年檢的辦理;

  七、所有員工工傷手續(xù)對外的`辦理;

  八、協(xié)助人事主管進(jìn)行銷售公司員工的培訓(xùn)工作;

  九、銷售人員月度考核結(jié)果匯總;

  十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構(gòu)業(yè)務(wù)聯(lián)系;

  十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務(wù)人員摩托車(電動車)折舊及補貼的匯總、發(fā)放;

  十二、勞動爭議調(diào)解、處理;

  十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領(lǐng)發(fā);

  十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇12

  1、協(xié)助建全/優(yōu)化人力資源各模塊制度和工作標(biāo)準(zhǔn);

  2、執(zhí)行公司的日常招聘、薪酬、績效相關(guān)人事管理工作;

  3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及異動管理等,監(jiān)督并執(zhí)行員工錄用、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、離職等管理;

  4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇13

  1. 負(fù)責(zé)人員的招募、培訓(xùn)、優(yōu)化及淘汰升級。

  2. 負(fù)責(zé)公司所有行為規(guī)范文件的制定、優(yōu)化及督導(dǎo)執(zhí)行。

  3. 負(fù)責(zé)公司薪資制度及員工職業(yè)規(guī)劃制定。

  4. 推展任何項目有系統(tǒng)戰(zhàn)略和大局觀。

  5. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理分配事項執(zhí)行。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇14

  1.根據(jù)分公司用人要求,制定相應(yīng)的招聘方案,并獨立開展招聘工作;

  2.負(fù)責(zé)處理分公司日常人事管理工作,包括人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、員工考勤、五險一金申報等工作;

  3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,員工團建活動的策劃與組織安排,員工日常溝通與關(guān)懷;

  4.輔助實施績效考核管理工作,督促提醒每月按時進(jìn)行績效考核評估、核查、分析及統(tǒng)計工作;

  5.完成上級安排的其他臨時性工作。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理,及時完成入離職異動等信息變更。

  2、協(xié)助完成技能等級考評晉升工作。

  3、完成上級安排的報表統(tǒng)計工作。

  4、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理。

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇16

  1.負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門人員招聘工作

  2.負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門人員培訓(xùn)與發(fā)展工作

  3.負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門組織氛圍及文化建設(shè)

  4.通過調(diào)研及訪談等形式發(fā)現(xiàn)組織問題并提出解決方案;

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇17

  一、完成員工考勤、請假數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析;

  二、每月的社保、公積金常規(guī)性工作處理。

  三、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位簡歷下載,及初步的篩選;

  四、組織安排面試,制作面試跟蹤表;

  五、簡歷數(shù)據(jù)庫的維護(hù)與更新;

  六、普通職位的背景調(diào)查;

  七、員工入離職手續(xù)辦理;

  八、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇18

  1、負(fù)責(zé)學(xué)校日常招聘工作,根據(jù)用人部門人員配置計劃,招聘及選拔合適的人才,進(jìn)行員工工作目標(biāo)制定,人員計劃的控制,并對招聘體系進(jìn)行優(yōu)化;

  2、完成員工入職培訓(xùn)、離職交接、轉(zhuǎn)正晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)任等各項手續(xù)的辦理,做好日常員工關(guān)系工作;

  3、負(fù)責(zé)員工考勤管理工作,每月整理考勤資料并對員工進(jìn)行考核,實施公司獎懲制度;

  4、公司人員內(nèi)訓(xùn)及人員勞動合同簽訂、解除、續(xù)簽等建立和維護(hù)人事檔案;

  5、工資、保險、福利、績效考核等制度的建立與完善,確保各項制度的準(zhǔn)確落實;

  6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)與處理各種人事關(guān)系,組織員工的活動;

  7、組織企業(yè)文化建設(shè),協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,組織員工活動包括公司慶典及年會等;

  8、公司管理層會議組織和記錄,并督促會議待辦事項的貫徹落實;

  9、公司辦公用品采購與管理,公司印鑒保管,車輛管理等日常后勤保障工作;

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇19

  一、崗位名稱:人力資源部專員

  二、職位說明:

 。ㄒ唬┴(fù)責(zé)人力資源部日常管理工作;

  (二)負(fù)責(zé)建立建全公司人事、勞動各項管理制度,并督促各部門執(zhí)行與實施;

  (三)負(fù)責(zé)制定公司年度及月度的相關(guān)培訓(xùn)計劃;

 。ㄋ模┴(fù)責(zé)做好員工的招聘、篩選、錄用、離職、考核、晉升、調(diào)動、獎罰的辦理工作;

 。ㄎ澹┴(fù)責(zé)員工的考勤監(jiān)督工作;

 。┴(fù)責(zé)員工工資、獎金、罰款的核算工作;

 。ㄆ撸┴(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同及勞工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理,并做好員工社保的辦理工作;

 。ò耍┴(fù)責(zé)做好勞動合同、員工資料和本部門各類文件、檔案資料的`保管工作,并做好保密工作;

 。ň牛┴(fù)責(zé)各部門績效考核的組織和實施以及考核結(jié)果相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、匯總工作;

 。ㄊ┴(fù)責(zé)處理員工或部門之間的各種糾紛和投訴。

  三、直接上級:副總經(jīng)理

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇20

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的電話邀約,接待及初試;

  2、員工入離職手續(xù)辦理,勞動合同簽訂;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負(fù)責(zé)考勤制作及管理;

  5、負(fù)責(zé)公司人才庫的建立;

  6、社保公積金操作繳納;

  7、負(fù)責(zé)重要文件起草存檔;

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇21

  人力資源部工作職責(zé)機構(gòu)職責(zé)

  一、規(guī)章制度

  1)落實執(zhí)行相關(guān)法律和上級有關(guān)規(guī)定、制度;

  2)負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度并組織實施。

  二、勞動用工

  1)承辦公司各部門的人員定編事宜,負(fù)責(zé)公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調(diào)劑工作,以最大限度的提高勞動生產(chǎn)率;

  2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;

  3)承辦員工的內(nèi)調(diào)、外調(diào)及臨時用工等工作事宜;

  4)承辦員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和解除工作;

  5)承辦公司理解勞務(wù)派遣和部分員工人事代理工作。

  三、工資、考核獎懲、選拔聘用

  1)編制公司年、季、月度勞動工資計劃并在批準(zhǔn)后組織實施。按照上級規(guī)定,按時匯總各項統(tǒng)計報表,落實各項勞動工資政策;

  2)做好工資月報、季報、年報工作;

  3)審核辦理員工的定級、調(diào)資進(jìn)檔事宜;

  4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作,辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;

  5)嚴(yán)格執(zhí)行公司《獎懲管理暫行辦法》。

  四、技術(shù)職稱

  1)承辦公司各類人員技術(shù)職稱的申報、審核工作;

  2)審核辦理職工的工種變更和技術(shù)等級變更事宜,承辦公司技術(shù)職務(wù)評聘工作。

  五、人事檔案

  1)負(fù)責(zé)人事檔案的整理、歸檔及管理工作;

  2)嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。

  六、培訓(xùn)教育

  1)負(fù)責(zé)公司員工的教育和培訓(xùn)年度計劃的制定和實施工作;

  2)負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)需求的整理和匯總工作。

  七、社會保險

  1)負(fù)責(zé)保險工作計劃的制定、實施;

  2)負(fù)責(zé)保險事宜的審批工作;

  3)負(fù)責(zé)保險基金的代扣代繳;

  4)協(xié)助辦理員工各種保險金申領(lǐng)事宜;

  5)負(fù)責(zé)辦理其他保險事宜。

  八、安全生產(chǎn)

  1)負(fù)責(zé)公司年度安全生產(chǎn)計劃制定和實施過程的控制;

  2)做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導(dǎo)工作;

  3)負(fù)責(zé)公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實施推進(jìn)工作;

  4)做好公司年度安全生產(chǎn)考核評比工作。九、法制建設(shè)

  1)負(fù)責(zé)公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作,督促公司有關(guān)部室、單位貫徹執(zhí)行;

  2)做好公司普法工作;

  3)做好公司涉訴案件的管理工作;

  4)做好12.4法制宣傳日工作。

  十、退休人員管理工作

  1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

  十一、其他事項

  1)做好部門與上級、同級、下級溝通協(xié)調(diào)工作;

  2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇22

  1.負(fù)責(zé)員工日常人力資源服務(wù)。

  2.負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù)。

  3.合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。

  4.負(fù)責(zé)各部門人員考勤的審核工作。

  5.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。

  6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。

  7.負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇23

  一、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  二、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,并協(xié)助組織實施;

  三、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;

  四、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;

  五、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;

  六、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員;

  七、 協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

  八、 負(fù)責(zé)績效考核工作;

  九、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會保險工作;

  十、 當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時,代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;

  完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇24

  (1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化公司的組織架構(gòu)、薪酬管理及績效激勵。

  (2)負(fù)責(zé)優(yōu)化公司人力資源制度和各項行政規(guī)章制度,并協(xié)同各部門做好各項規(guī)章制度的培訓(xùn)和管理工作。

  (3)負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃及日常人力資源工作,包括但不限于招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績效管理及勞動關(guān)系管理等。

  (4)建立員工滿意度體系,定期收集員工的意見及建議。

  (5)協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的.形成,策劃團隊活動,并負(fù)責(zé)公司公眾號的維護(hù)。

  (4)負(fù)責(zé)日常的行政管理工作,包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇25

  職責(zé):

  1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)各公司人力資源管理工作;

  2、負(fù)責(zé)建立并輔導(dǎo)落地人力資源規(guī)劃,制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系,建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程,使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先;

  3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制,健全組織架構(gòu)設(shè)計;

  4、建立招聘體系,并主持所有員工的進(jìn)出、升遷、異動等事務(wù)性工作;

  5、制定員工調(diào)配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃,尤其績效及薪酬設(shè)計具備行業(yè)激勵性及人力產(chǎn)出價值最大化,確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動。合理配置人力資源;

  6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  7、制定企業(yè)文化建設(shè)計劃、不定期組織各項集體活動,營造輕松愉快的工作氛圍。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗,完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效,能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。

  3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;

  4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實,五官端正,品行厚重,善于部門間協(xié)作,溝通能力強,有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇26

  1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

  2、協(xié)助擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;

  3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

  4、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇27

  1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,為企業(yè)招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。

  2、通過培訓(xùn)提高員工個人、群體和整個企業(yè)的知識、能力、工作態(tài)度和工作績效,進(jìn)一步開發(fā)員工的智力潛能,以增強人力資源的貢獻(xiàn)率。

  3、協(xié)調(diào)和改善企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系,進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),營造和諧的勞動關(guān)系和良好的工作氛圍,保障企業(yè)經(jīng)營活動的正常開展。

  4、對員工在一定時間內(nèi)對企業(yè)的貢獻(xiàn)和工作中取得的績效進(jìn)行考核和評價,及時做出反饋,以便提高和改善員工的工作績效,并為員工培訓(xùn)、晉升、計酬等人事決策提供依據(jù)。

  5、部分行政和宣傳工作

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇28

  一、人力資源部的組織關(guān)系

  1、受集團總經(jīng)理的指揮及監(jiān)督,并向其直接匯報。

  2、受學(xué)校人事處業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

  3、與集團其它部門協(xié)作聯(lián)系,提供人事服務(wù)與人事咨詢。

  二、人力資源部工作職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)全集團人事管理與人事事務(wù)。

  2、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理籌劃人力資源發(fā)展規(guī)劃。

  3、人事制度的`建立、推行、檢查和改善,確保其有效實施。

  4、按時完成學(xué)校人事處下達(dá)的各項工作任務(wù)。

  5、建立和完善集團人事檔案,做好人事檔案的立卷、維護(hù)、管理、調(diào)閱。

  6、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑癬招聘、錄用。

  7、負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等。

  8、制訂員工在職教育培訓(xùn)計劃,并組織實施。

  9、參與薪資管理及分配方案的擬定,協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系。

  10、做好待崗職工的管理、分流及再就業(yè),辦理職工病退、待退休。

  11、負(fù)責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理。

  12、接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪。

  13、完成上級交辦的其他任務(wù)。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇29

  1、負(fù)責(zé)人事招聘工作,參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應(yīng)聘人員,負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排。

  2、負(fù)責(zé)員工考勤、社保等日常事務(wù);

  3、協(xié)助建立員工內(nèi)部關(guān)系、組織安排各類員工活動等;

  4、完成上級交辦的其它事務(wù)。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇30

  1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。

  2、企業(yè)文化建設(shè),公司內(nèi)外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作,提高企業(yè)形象、員工滿意度。

  3、部門內(nèi)工作安排及員工管理。

  4、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整及人員規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置等。

  5、培訓(xùn)管理:根據(jù)公司需求制定培訓(xùn)計劃并實施,跟蹤培訓(xùn)效果。

  6、績效管理:根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整績效考核方案及指標(biāo),根據(jù)考評結(jié)果進(jìn)行績效改進(jìn)、溝通工作。

  7、薪酬福利管理:員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。

  8、資產(chǎn)管理:招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。

  9、證照管理:公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

  10、環(huán)境安保:公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理,防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。

  11、后廚管理:公司食堂的監(jiān)督管理工作。

  12、年會、團建、生日會等活動相關(guān)策劃、籌備、服務(wù)工作。

  13、費用管理:部門各項費用支出預(yù)算及成本把控,年度預(yù)算,部門費用審核匯總。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇31

  1、利用公司現(xiàn)有資源,組織開拓和完善人力資源招聘渠道;

  2、發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡歷篩選、電話邀約安排面試;

  3、維護(hù)人才儲備庫及做好招聘統(tǒng)計工作;

  4、參與組織執(zhí)行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;

  5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇32

  一、規(guī)章制度

  1)落實執(zhí)行相關(guān)法律和上級有關(guān)規(guī)定、制度;

  2)負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度并組織實施。

  二、勞動用工

  1)承辦公司各部門的人員定編事宜,負(fù)責(zé)公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調(diào)劑工作,以最大限度的提高勞動生產(chǎn)率;

  2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;

  3)承辦員工的內(nèi)調(diào)、外調(diào)及臨時用工等工作事宜;

  4)承辦員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和解除工作;

  5)承辦公司理解勞務(wù)派遣和部分員工人事代理工作。

  三、工資、考核獎懲、選拔聘用

  1)編制公司年、季、月度勞動工資計劃并在批準(zhǔn)后組織實施。按照上級規(guī)定,按時匯總各項統(tǒng)計報表,落實各項勞動工資政策;

  2)做好工資月報、季報、年報工作;

  3)審核辦理員工的定級、調(diào)資進(jìn)檔事宜;

  4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作,辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;

  5)嚴(yán)格執(zhí)行公司《獎懲管理暫行辦法》。

  四、技術(shù)職稱

  1)承辦公司各類人員技術(shù)職稱的申報、審核工作;

  2)審核辦理職工的工種變更和技術(shù)等級變更事宜,承辦公司技術(shù)職務(wù)評聘工作。

  五、人事檔案

  1)負(fù)責(zé)人事檔案的整理、歸檔及管理工作;

  2)嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。

  六、培訓(xùn)教育

  1)負(fù)責(zé)公司員工的教育和培訓(xùn)年度計劃的制定和實施工作;

  2)負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)需求的整理和匯總工作。

  七、社會保險

  1)負(fù)責(zé)保險工作計劃的.制定、實施;

  2)負(fù)責(zé)保險事宜的審批工作;

  3)負(fù)責(zé)保險基金的代扣代繳;

  4)協(xié)助辦理員工各種保險金申領(lǐng)事宜;

  5)負(fù)責(zé)辦理其他保險事宜。

  八、安全生產(chǎn)

  1)負(fù)責(zé)公司年度安全生產(chǎn)計劃制定和實施過程的控制;

  2)做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導(dǎo)工作;

  3)負(fù)責(zé)公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實施推進(jìn)工作;

  4)做好公司年度安全生產(chǎn)考核評比工作。

  九、法制建設(shè)

  1)負(fù)責(zé)公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作,督促公司有關(guān)部室、單位貫徹執(zhí)行;

  2)做好公司普法工作;

  3)做好公司涉訴案件的管理工作;

  4)做好12.4法制宣傳日工作。

  十、退休人員管理工作

  1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

  十一、其他事項

  1)做好部門與上級、同級、下級溝通協(xié)調(diào)工作;

  2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

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