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人力資源部人事專員崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2024-05-01

人力資源部人事專員崗位職責(zé)(通用33篇)

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇1

  1. 主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項工作;

  2. 負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化,拓展招聘渠道;

  3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程;

  4. 新員工入職的崗前培訓(xùn),勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

  5. 關(guān)注新員工的動態(tài),協(xié)調(diào)好員工關(guān)系,做好信息的上傳下達(dá);

  6. 負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工作。

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇2

  1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,負(fù)責(zé)公司的公文起草工作;

  2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;

  3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

  4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計;

  5、負(fù)責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團(tuán)建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;

  6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)、采購、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理,辦公環(huán)境維護(hù)等公司行政事務(wù);

  7、負(fù)責(zé)公司國內(nèi)外展會的申請及籌備,展會補(bǔ)貼的申請工作;

  8、負(fù)責(zé)申請版權(quán)證書,及辦理版權(quán)資助;

  9、完成上司交辦的其他臨時事務(wù)。

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇3

  1. 負(fù)責(zé)招聘簡歷初篩和面試邀約工作;

  2. 維護(hù)和制作人事報表,招聘周報、月度報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計、月度人事異動表、員工花名冊更新,員工檔案管理;

  3. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的入職手續(xù)辦理及工作安排等工作 ;

  4. 處理員工晉升,調(diào)職,離職,勞動合同的管理等;

  5. 員工社會保險及其他福利的跟進(jìn)執(zhí)行安排;

  6. 協(xié)助完成新員工培訓(xùn)、其他內(nèi)訓(xùn),及培訓(xùn)結(jié)果的評估報告;

  7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)公司人員招聘計劃實施與落實工作,根據(jù)部門提出的人員需求申請,進(jìn)行招聘,負(fù)責(zé)公司人員檔案信息的管理;

  2、熟悉boss,前程無憂等招聘網(wǎng)站的維護(hù)及邀約、篩選、面試、跟進(jìn);

  3、辦理公司人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù),協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系;

  4、新人入職培訓(xùn)工作,發(fā)布各項會議通知;

  5、協(xié)助策劃團(tuán)建,年會等活動,完成其他臨時交代的工作;

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇5

  1、精通人力資源六大模塊,根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和人力資源規(guī)劃,搭建人力資源管理體系/績效體系,完善公司人事制度;

  2、組織、制定、實施公司績效評價政策,對各部門績效評價過程并進(jìn)行有效管控,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  3、有過人才盤點(diǎn)經(jīng)驗,推動組織能力升級,提煉公司KPI指標(biāo)、提升公司管理效率;

  4、精通招聘管理,搭建人員團(tuán)隊建設(shè),對招聘結(jié)果進(jìn)行效果分析,有效提升招聘效率;

  5、其他人力資源管理相關(guān)的工作。

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇6

  1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

  3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

  4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  6、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇7

  1、協(xié)助建全/優(yōu)化人力資源各模塊制度和工作標(biāo)準(zhǔn);

  2、執(zhí)行公司的日常招聘、薪酬、績效相關(guān)人事管理工作;

  3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及異動管理等,監(jiān)督并執(zhí)行員工錄用、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、離職等管理;

  4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇8

  1、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

  2、協(xié)助經(jīng)理對本部門人員的管理,包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導(dǎo)、培訓(xùn)、氛圍打造等;

  3、負(fù)責(zé)部門會議的組織與紀(jì)錄,跟進(jìn)會議決議的執(zhí)行與反饋,監(jiān)督部門層小組會議的落地;

  4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件,負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送,完成信息的上傳下達(dá)。

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇9

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源管理工作,支持集團(tuán)年度經(jīng)營指標(biāo)落地達(dá)成。

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

  3、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  4、根據(jù)招聘計劃,負(fù)責(zé)中高端人才招聘,以及核心人才引進(jìn)工作;

  5、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

  4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度,并跟蹤執(zhí)行效果,并不斷在過程中優(yōu)化改進(jìn);

  7、負(fù)責(zé)員工狀態(tài)管理,包括文化驅(qū)動,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴,推進(jìn)企業(yè)核心精神在公司落實,統(tǒng)一員工價值觀;

  8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

  9、根據(jù)集團(tuán)人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關(guān)工作實施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。

  10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇10

  1.協(xié)助經(jīng)理完成團(tuán)隊建設(shè),維護(hù)日常團(tuán)隊工作

  2. 負(fù)責(zé)公司的日常招聘工作(線上/線下)并進(jìn)行面試工作安排

  3. 協(xié)助辦理人員相關(guān)的入職,離職,調(diào)任,升職等手續(xù)

  4.建立后備人才選拔方案和人才儲備

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇11

  一、人力資源部的組織關(guān)系

  1、受集團(tuán)總經(jīng)理的指揮及監(jiān)督,并向其直接匯報。

  2、受學(xué)校人事處業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

  3、與集團(tuán)其它部門協(xié)作聯(lián)系,提供人事服務(wù)與人事咨詢。

  二、人力資源部工作職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)人事管理與人事事務(wù)。

  2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理籌劃人力資源發(fā)展規(guī)劃。

  3、人事制度的`建立、推行、檢查和改善,確保其有效實施。

  4、按時完成學(xué)校人事處下達(dá)的各項工作任務(wù)。

  5、建立和完善集團(tuán)人事檔案,做好人事檔案的立卷、維護(hù)、管理、調(diào)閱。

  6、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑癬招聘、錄用。

  7、負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等。

  8、制訂員工在職教育培訓(xùn)計劃,并組織實施。

  9、參與薪資管理及分配方案的擬定,協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系。

  10、做好待崗職工的管理、分流及再就業(yè),辦理職工病退、待退休。

  11、負(fù)責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理。

  12、接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪。

  13、完成上級交辦的其他任務(wù)。

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇12

  酒店人力資源部的主要工作任務(wù)是負(fù)責(zé)建立完善本部門的各項規(guī)章制度并貫徹實施,負(fù)責(zé)協(xié)助酒店領(lǐng)導(dǎo)制訂人員編制、工資方案等;負(fù)責(zé)員工招聘錄用、勞動合同及社會保險的簽訂與辦理;負(fù)責(zé)編制酒店年度培訓(xùn)計劃,報酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施;負(fù)責(zé)酒店服務(wù)質(zhì)量和勞動紀(jì)律的監(jiān)控工作。

  第一節(jié)、組織機(jī)構(gòu)圖

  人力資源部

  人事勞資培訓(xùn)質(zhì)檢

  第二節(jié)、各崗位人員任職要求

  忠于酒店,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,以身作則,善于溝通、團(tuán)結(jié)協(xié)作。

  一、人力資源部門經(jīng)理任職基本要求

  1、思想品德

  2、知識結(jié)構(gòu)

  熟悉國家及地方政府的各項勞動法規(guī)、法令;掌握各類員工聘任的標(biāo)準(zhǔn);有崗位規(guī)范和酒店管理知識及人才學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)方面的基礎(chǔ)知識;具有較強(qiáng)英語會話、閱讀能力。

  3、工作能力

  具有較強(qiáng)的語方表達(dá)能力,擅長思想工作;有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力,能促進(jìn)管理人員與員工之間良好的人際關(guān)系。電腦操作熟練。具有三年以上酒店人事管理和部門管理工作經(jīng)驗。

  4、學(xué)歷與外形

  具有大專以上學(xué)歷或同等文化程度,懂一門或一門以上外語。身體健康,五官端正,精神飽滿。

  二、人事勞資主管任職基本要求

  1、思想品德

  忠于酒店,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,以身作則,大公無私,團(tuán)結(jié)協(xié)作。

  2、知識結(jié)構(gòu)

  熟悉國家及地方政府的各項勞動法規(guī)、法令,熟悉酒店各崗位人員素質(zhì)要求和崗位職現(xiàn),具有一定的英語會話、翻譯能力。

  3、工作能力

  具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力,熟練掌握酒店薪金及相關(guān)福利制度,熟悉人事勞保政策,勞動、社保等用工及福利操作手續(xù),電腦操作熟練。具有二年以上酒店人事管理工作經(jīng)驗。

  4、學(xué)歷與外形

  具有中專以上學(xué)歷或同等文化程度,懂一門或一門以上外語。身體健康,五官端正,精神飽滿。

  三、質(zhì)檢培訓(xùn)主管任職要求

  1、思想品德

  忠于酒店,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,以身作則,正直無私,團(tuán)結(jié)協(xié)作。

  2、知識結(jié)構(gòu)

  熟悉本酒店各崗位人員素質(zhì)要求、崗位職責(zé),具有教育學(xué)、心理學(xué)的基礎(chǔ)知識;達(dá)到國家旅游局旅游英語要求,具有較強(qiáng)的英語會話、書寫能力。

  3、工作能力

  有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和協(xié)調(diào)、溝通和質(zhì)檢能力,掌握酒店《員工手冊》全部內(nèi)容及相關(guān)規(guī)章制度,電腦操作熟練,具有兩年以上酒店培訓(xùn)工作和服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控工作經(jīng)驗。

  4、學(xué)歷與外形

  具有中專以上學(xué)歷或同等文化程度,懂一門或一門以上外語,身體健康、五官端正,精神飽滿。

  第三節(jié)、崗位職責(zé)

  一、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)人事部門的日常工作,執(zhí)行酒店領(lǐng)導(dǎo)的工作指令,全面負(fù)責(zé)酒店的人事勞資、質(zhì)檢、培訓(xùn)工作。

  2、在酒店主管領(lǐng)導(dǎo)的安排和指示下,制定人力需求計劃,根據(jù)工作需要和部門要求合理調(diào)配員工,參與員工的提升及任免安排。

  3、協(xié)助酒店領(lǐng)導(dǎo)做好人員編制、工資制定、工資調(diào)整工作,協(xié)助制定酒店員工獎懲條例。

  4、熟悉掌握國家的有關(guān)人事勞保政策、法規(guī),掌握并執(zhí)行酒店有關(guān)勞動工資、勞動保護(hù)、職工福利、獎懲等有關(guān)政策規(guī)定。

  5、督導(dǎo)培訓(xùn)主管編制年度培訓(xùn)計劃,報酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施。

  6、督導(dǎo)質(zhì)檢主管做好酒店服務(wù)質(zhì)量和勞動紀(jì)律的監(jiān)控工作。

  7、協(xié)助檢查《員工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,匯總上報,提出獎懲方案。

  8、督導(dǎo)質(zhì)檢主管做好酒店服務(wù)質(zhì)量和勞動紀(jì)律的監(jiān)控工作。

  9、完成酒店領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

  二、人事勞資主管崗位職責(zé)

  1、執(zhí)行部門負(fù)責(zé)人及酒店領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;負(fù)責(zé)麗江金泉大酒店的人事勞資工作。

  2、根據(jù)部門負(fù)責(zé)人及酒店主管領(lǐng)導(dǎo)制定的各部門人員編制,合理安排人員的調(diào)配、提升及任免工作。

  3、了解并掌握各部門的人員狀況,及時為各部門招用所需人員。

  4、熟悉并掌握國家有關(guān)人事、保險、勞動等方面的政策法規(guī),掌握并執(zhí)行酒店的人事勞動等有關(guān)政策規(guī)定。

  5、按規(guī)定做好麗江金泉大酒店員工的轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核工作。

  6、負(fù)責(zé)麗江金泉大酒店的工資、獎金、各種補(bǔ)貼、津貼的造冊、計算工作,保證每月工資的按時發(fā)放。 7、負(fù)責(zé)麗江金泉大酒店人事、勞資檔案的管理工作。 8、參與酒店新進(jìn)員工的培訓(xùn)授課工作。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

  三、質(zhì)檢、培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

  質(zhì)檢方面

  1、執(zhí)行部門負(fù)責(zé)人及酒店領(lǐng)導(dǎo)工作指令。負(fù)責(zé)酒店的員工服務(wù)質(zhì)量、儀容儀表、禮節(jié)禮貌、勞動紀(jì)律、清潔衛(wèi)生等酒店規(guī)章制度的執(zhí)行和檢查。向酒店領(lǐng)導(dǎo)和部門提出員工工作期間的(含外租部門工作人員)處罰及處理意見,并跟蹤、落實處理結(jié)果,做好工作日記記錄。

  2、根據(jù)質(zhì)量監(jiān)督、檢查工作要求,定期到酒店各崗位、各工作部門進(jìn)行檢查,抽查各部門員工簽到及質(zhì)檢記錄、協(xié)助人事勞資審核部門考勤工作。

  3、負(fù)責(zé)搜集整理同行業(yè)酒店的有關(guān)質(zhì)檢工作方面的規(guī)章制度,結(jié)合本酒店實際。不斷補(bǔ)充完善酒店質(zhì)檢

  管理工作制度

  4、負(fù)責(zé)向部門經(jīng)理及總經(jīng)理反饋服務(wù)質(zhì)量工作發(fā)現(xiàn)的問題和重要情況。

  5、負(fù)責(zé)執(zhí)行部門及酒店領(lǐng)導(dǎo)提出的有關(guān)服務(wù)質(zhì)量檢查工作中的存在的問題的督促,整改及跟蹤檢查工作,并向有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)匯報。

  6、負(fù)責(zé)處理領(lǐng)導(dǎo)交辦質(zhì)量監(jiān)督、檢查工作中發(fā)現(xiàn)的各類問題和責(zé)任事故。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

  培訓(xùn)方面

  1、負(fù)責(zé)檢查服務(wù)質(zhì)量,了解培訓(xùn)需求,并制訂酒店中、短期培訓(xùn)計劃,報部門及酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施。

  2、配合人事勞資對新員工的招用考察、考核及錄用工作。

  3、指導(dǎo)檢查、督促各部門制訂部門培訓(xùn)計劃,落實實施情況并給予具體指導(dǎo)。

  4、指導(dǎo)、幫助各部門開展員工培訓(xùn)工作,參與培訓(xùn)授課活動,負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)考核的日常業(yè)務(wù)管理。 5、按酒店要求編寫印發(fā)酒店自用培訓(xùn)教材。

  6、負(fù)責(zé)組織安排酒店送培人員及來店培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員有關(guān)聯(lián)系及接待工作。

  7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作的資料管理、文件、考核檔案的歸存檔工作。負(fù)責(zé)教學(xué)培訓(xùn)的課堂、教學(xué)設(shè)施、設(shè)備等的管理。

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  第四節(jié)、操作規(guī)程

  一、人員錄用工作程序

 。ㄒ唬┱杏霉ぷ

  1、根據(jù)各部門的人員編制計劃,為空缺的崗位招用人員。

  2、通過電視、廣播、報紙等媒介對外宣傳招聘。

  3、利用平時儲備的人才信息進(jìn)行人員甄選。

  4、根據(jù)酒店內(nèi)部員工的專長,合理調(diào)配使用。

 。ǘ┟嬖嚬ぷ

  1、對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步的面試,掌握基本情況。

  2、將符合條件的人員推薦到相關(guān)部門,由部門經(jīng)理進(jìn)行面試。

  3、部門經(jīng)理面試合格后,簽署意見后,上報主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

 。ㄈ╀浻霉ぷ

  1、通知錄用人員準(zhǔn)備有關(guān)的入職資料:身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件;辦理健康體檢等相關(guān)事項。

  2、辦理入職手續(xù)后,發(fā)放制服、工號牌、餐卡、員工手冊、更衣柜鑰匙,通知到部門報到。

  3、進(jìn)入試用期內(nèi)。

 。ㄋ模┺k理錄用手續(xù)

  1、填寫《錄用員工登記表》,到轄區(qū)內(nèi)的勞動行政部門辦理錄用登記手續(xù)。

  2、建立員工檔案。

 。ㄎ澹﹦趧雍贤

  1、員工在試用期內(nèi)合格者,可提前或按期轉(zhuǎn)正。不符合條件者,可適當(dāng)延長其試用期限。

  2、酒店與轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動合同,合同期限暫定三年。

  3、持鑒證所需材料,到勞動仲裁部門辦理合同鑒證工作。

  4、為符合酒店規(guī)定條件的員工辦理社會保險,并按期繳納社會保險費(fèi)用。

  二、人事檔案管理工作規(guī)程

  人事檔案是員工的個人經(jīng)歷,社會實踐和德才表現(xiàn)等情況的原始材料的反映。以員工個人為單元收集保存起來的文件材料,是各級組織歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的一項重要依據(jù)。為加強(qiáng)酒店人事檔案的管理,更好地為組織、人事工作服務(wù),根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合酒店實際制定本辦法。

 。ㄒ唬┤耸聶n案

  1、凡屬應(yīng)歸入人事檔案的材料,集中人事部門統(tǒng)一管理,任何人不得私自保存人事檔案和人事檔案材料。

  2、人事檔案收集的內(nèi)容:

 。1)聘任材料,黨、團(tuán)員登記表,大中專畢業(yè)生登記表,招工登記表。

 。2)考察、考核、培訓(xùn)、自傳、鑒定、獎懲等材料。

 。3)歷史問題審查(復(fù)查)結(jié)論、調(diào)查報告、證明、本人申訴。

 。4)結(jié)業(yè)、畢業(yè)成績單、獲獎?wù)撐、著作等?/p>

 。5)入黨、入團(tuán)、轉(zhuǎn)正,更改入黨、入團(tuán)時間、姓名、參加工作時間材料。

  (6)參加黨代會、人代會、職代會的有關(guān)證件材料。

  3、移交檔案材料必須登記、清點(diǎn)、核對、交接雙方簽字。

  4、沒有調(diào)查調(diào)查核實的檢舉材料(交有關(guān)部門處理)。

  5、頭尾不清的材料。

 。ǘ┨顚憴n案

  1、填寫閱檔審批表,由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字,加蓋公章。

  2、因工作需要,其他人員受單位負(fù)責(zé)人派遣查閱一般干部或員工的人事檔案,應(yīng)持有本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字證明,并經(jīng)人事部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  3、外單位因工作需要查閱人事檔案,應(yīng)持有黨組織的介紹信,經(jīng)酒店主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可查閱。

 。ㄈ┎殚喨耸聶n案注意事項

  1、查閱人事檔案者必須按酒店規(guī)定辦理,外單位查閱必須二人一起方準(zhǔn)查閱。

  2、對人事檔案不得涂改、拆散、抽出、增添、圈劃、污損。

  3、未經(jīng)批準(zhǔn)不得摘抄、復(fù)制檔案材料。

  4、閱檔時嚴(yán)禁吸煙、確保安全。

  (四)查閱人事檔案的規(guī)定

  1、因工作需要查閱人事檔案,要按規(guī)定履行正常手續(xù)。

  2、編寫史料,一般不得查閱人事檔案,確因特殊原因需查閱人事檔案,由組織派人履行正常手續(xù),經(jīng)過批準(zhǔn)后,可查閱履歷、自傳或有關(guān)材料。

  3、本人不得查閱自己及親屬的檔案。

  4、保管及查閱檔案的人員,必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。

 。ㄎ澹┤耸聶n案傳遞

  1、凡分配、調(diào)入單位的人員,在調(diào)動過程中負(fù)責(zé)承辦調(diào)動手續(xù)的規(guī)定調(diào)閱人事檔案材料,審閱后認(rèn)為不需調(diào)入的退回原單位,經(jīng)上級批準(zhǔn)調(diào)入的人員待報到辦妥一切手續(xù)后,將檔案移交保管員保管。

  2、調(diào)出人員時辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù),由承辦單位按管理權(quán)限進(jìn)行。

  3、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案,必須以密件轉(zhuǎn)寄或收發(fā)專送,不準(zhǔn)交由當(dāng)事人自帶。

  三、培訓(xùn)紀(jì)律操作規(guī)程

  1、每一次培訓(xùn),參加人員須提前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)。

  2、按照要求認(rèn)真在《簽到表》上簽到,不得為他人代簽。確實需在崗位上值班不能參加培訓(xùn)的人員須由部門相關(guān)負(fù)責(zé)人在《培訓(xùn)記錄》中注明,并簽字確認(rèn)。

  3、授課人在《簽到表》上簽名,以示確認(rèn)。

  4、授課人員嚴(yán)格把關(guān),實事求是做好考勤記錄。遲到或早退超過15分鐘作缺勤處理,上課時睡覺或大部分時間不注意聽講者作缺勤處理。

  四、新員工培訓(xùn)操作規(guī)程

  1、新員工按酒店要求辦理完入職手續(xù)后,由所在部門派專門人員培訓(xùn)新員工酒店作息時間、員工行走路線、基本禮節(jié)禮貌等知識。

  2、培訓(xùn)部根據(jù)新進(jìn)店員工情況適時安排統(tǒng)一大課培訓(xùn),接到通知后部門須條件安排新員工參加授課。

  3、新員工必須接受金泉大酒店概況、《員工手冊》、酒店意識、服務(wù)意識、貫徹ISO9001和ISO14001標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容知識培訓(xùn)。

  4、新員工接受培訓(xùn)部統(tǒng)一安排的培訓(xùn)考核。

  五、酒店人事管理制度

  1、臨時用工管理制度

  臨時用工是酒店用工的補(bǔ)充,由于它是暫時、短期、非正式的,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制,編入勞動計劃,辦理一定的批準(zhǔn)手續(xù)。

 。1)、來源和條件

 、佟碓矗荷鐣龢I(yè)人員,下崗人員及部份外來人員。

 、、條件:須年滿16周歲,退休人員中男姓不超過65歲,女姓不超過60歲,身體健康,初中以上文化,符合崗位用人標(biāo)準(zhǔn)。

 。2)、錄用程序和手續(xù)

 、佟浻贸绦颍河捎霉げ块T向人事部門申請,酒店領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后,人事部門根據(jù)工作需要結(jié)合編制統(tǒng)一安排,錄用。各部門不得擅自招用,須經(jīng)人事部門及用人部門面試及體檢合格、政審合格,經(jīng)培訓(xùn)后方能上崗。對聘用高、中級技術(shù)人員及管理人員,由人事部門和有關(guān)部門考核,報酒店班子審批。

 、、手續(xù):臨時用工人員由總辦人事部門門辦理入店手續(xù),提交身份證、退休證或待業(yè)證、失業(yè)證、下崗證;外來人員提交暫住證,外來人員就業(yè)證可證,身份證及體檢合格證。并交納制服押金200元后,與酒店簽訂“臨時用工勞務(wù)協(xié)議”,期限最長6個月,期滿即行終止。如工作需要經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)簽。

  (3)、待遇和管理

  ①、臨時工人員的工資實行日工資制(元/人天計件工資制,并提供免費(fèi)一餐。對高、中級技術(shù)人員及管理人員的聘用,視情況經(jīng)店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)適當(dāng)增加聘用金。

 、、管理:人事部門有權(quán)按照臨時用工人員進(jìn)行考察、獎罰、調(diào)配、解除合同及辭退

  的權(quán)利;臨時工人員在工作期間必須遵守酒店《員工手冊》和各項規(guī)章制度,服從管理,積極工作,如有違反將給予解除合同或辭退處理。

  2、員工加班費(fèi)管理辦法

  為使酒店的各項管理工作得以正常的開展,鑒于酒店服務(wù)經(jīng)營在管理上的特殊性,根據(jù)國家勞動法規(guī)的有關(guān)規(guī)定和要求,酒店將實行“綜合計算工時工作制”。本著提高工作效率、嚴(yán)格控制并盡量削減發(fā)放加班費(fèi)的原則,特制定本管理辦法:

  (1)、在法定節(jié)日、休息日或遇重大接待任務(wù)需安排員工的加班,各部門須事前向人事部門報告?zhèn)浒,并將加班加點(diǎn)人員、班次、時間詳細(xì)計入考勤,累計為加班天數(shù)。

 。2)、各部門人員確因工作需要,在法定節(jié)假日加班者可享受日工資200%的加班費(fèi)。

 。3)、在休息日或平時的加班加點(diǎn),原則上均不發(fā)放加班費(fèi),只可享受同等時間的補(bǔ)休。補(bǔ)休盡量安排在當(dāng)月,如當(dāng)月無法安排補(bǔ)休,可填寫《加班補(bǔ)休單》上報人事部門審批后,安排在淡季補(bǔ)休,當(dāng)年補(bǔ)休單的有效期為當(dāng)年12月30日前。

 。4)、執(zhí)行“綜合計算工作制”的部門(如:前廳、客房、餐飲、娛樂、保安、工程等部門)按月累計計算工作時間,因工作需要并獲批準(zhǔn)加班的,以超過每184小時以外的工時計算加班費(fèi)。

 。5)、由于個人原因未完成工作定額任務(wù)而延長的工作時間不計算為加班加點(diǎn)。

 。6)、在每天規(guī)定的工作時間外,因工作上的原因,確須延長員工工作時間時,延長的工作時間需按小時

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇13

  1、為區(qū)域提供人力資源全模塊服務(wù),推動公司政策、制度、流程的落地和執(zhí)行,及時反饋意見與建議;

  2、完成招聘任務(wù),確保所需求崗位人員的及時招聘到位;

  3、參與并跟進(jìn)績效考核工作,并對結(jié)果進(jìn)行分析和反饋,提出改進(jìn)完善措施;

  4、協(xié)助管理者有效管理和激勵團(tuán)隊,包括但不限于團(tuán)隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合,員工關(guān)系等,發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;

  5、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流、并做好關(guān)鍵人員的培養(yǎng)、發(fā)展和保留;

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇14

  1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善人力資源相關(guān)制度;

  2.開展崗位招聘活動,搜索公司所需的人才,建立并維護(hù)候選人才庫;

  3.負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂及日常管理;

  4.負(fù)責(zé)員工入離職辦理,建立和維護(hù)員工檔案,維護(hù)良好的員工關(guān)系;

  5.執(zhí)行人力資源管理各項操作流程和規(guī)章制度的實施,支持其他業(yè)務(wù)部門工作;

  6.上級安排的其他事宜。

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇15

  1.人資規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、勞動關(guān)系管理;

  2.審核員注冊及能力保持的持續(xù)監(jiān)督;

  3.審核員專業(yè)能力評定;

  4.其他行政事務(wù)。

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇16

  1、根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求,結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求,擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃,確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化;

  2、根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求,開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作,確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求,同時協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作,助力商戶經(jīng)營;

  3、根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃,落地及組織培訓(xùn)、教練、評估等工作,提升員工崗位勝任力,做好人才梯隊建設(shè),并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃。

  4、根據(jù)集團(tuán)績效管理相關(guān)要求,推進(jìn)及落實商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結(jié)果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

  5、根據(jù)年度經(jīng)營管理目標(biāo),制定并管控商場人工成本預(yù)算,提升人效;

  6、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)商場行政管理工作,制定并執(zhí)行年度行政工作計劃,如:會務(wù)管理、車輛管理、差旅管理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)、食堂管理、住宿管理等,提升管理效能降低行政管理費(fèi)用。

  7、維護(hù)、拓展協(xié)調(diào)相關(guān)社會資源,提升企業(yè)影響力,構(gòu)建和諧社企工作。

  8、根據(jù)績效考核結(jié)果,做好主動淘汰及員工激勵工作,及時分析制定相應(yīng)的員工保留措施。

  9、傳承、踐行公司企業(yè)文化,開展各類企業(yè)文化活動,提升員工敬業(yè)度,積極倡導(dǎo)商場廉潔自律的氛圍,建立無死角的廉政舉報渠道,及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件。

  10、按人力資源條線要求,及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營的管理工作。

  11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇17

  1、負(fù)責(zé)總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動管理,確保整體流程高效合規(guī);

  2、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析等工作,按時完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報表;

  3、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理,確保信息有效,數(shù)據(jù)更新及時、準(zhǔn)確;

  4、熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關(guān)政策,確保相關(guān)工作及時準(zhǔn)確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢;

  5、協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作;

  6、按時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇18

  1、負(fù)責(zé)電話邀約、面試等招聘工作。

  2、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理。

  3、員工關(guān)系、員工交流等協(xié)調(diào)工作。

  4、專業(yè)資格考試的組織報考,如建造師、注冊消防工程師等。

  5、社保、公積金的辦理。

  6、人力資源各模塊日常的配合工作。

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇19

  1.負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作,如人員招聘、績效考核、員工關(guān)系等,熟悉任意兩模塊者優(yōu)先;

  2.制訂、修改公司相關(guān)人力資源管理制度和管理辦法;

  3.制訂和實施人力資源部相關(guān)模塊年度工作目標(biāo)和工作計劃,協(xié)調(diào)各城市公司HRBP工作,并加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè);

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇20

  1、月度培訓(xùn)計劃下發(fā)及月度培訓(xùn)工作推進(jìn);

  2、新員工入職引導(dǎo)工作;

  3、員工調(diào)崗、離職、轉(zhuǎn)正等異動手續(xù)的辦理;

  4、將員工請假、輪休等情況錄入考勤系統(tǒng),考勤系統(tǒng)中每旬導(dǎo)出考勤異常數(shù)據(jù),考勤存在異常情況人員進(jìn)行通報考核;

  5、員工工作卡的辦理;

  6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購及領(lǐng)用;

  7、內(nèi)控體系工作的開展;

  8、外包人員的管理以及費(fèi)用結(jié)算;

  9、新上崗員工、調(diào)崗員工及離職員工工衣的發(fā)放與收回;

  10、在離職員工及家屬與供應(yīng)商重名查詢及確認(rèn);

  11、全員差旅費(fèi)的報銷;

  12、負(fù)責(zé)全員工作、生活中的問題收集及反饋;

  13、全員培訓(xùn)檔案錄入;

  14、員工福利材料統(tǒng)計及上報;

  15、員工實物福利的發(fā)放。

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇21

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、協(xié)助編輯公司相關(guān)管理制度,執(zhí)行人力資源管理各項流程和各類規(guī)章制度的實施;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同及相應(yīng)的社會保險等;

  4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、組織、安排公司會議或會同有關(guān)部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內(nèi)部正式發(fā)文、各類通告、會議紀(jì)要等;

  6、日常辦公用品的管理,完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇22

  1.負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作。

  2.負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理。

  3.負(fù)責(zé)員工福利補(bǔ)貼的審核及管理。

  4.負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。

  5.負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理,有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

  6.負(fù)責(zé)制作公司員工工作證。

  7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

  8.協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作,并負(fù)責(zé)對各種活動資料的整理和存檔。

  9.協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。

  10.完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇23

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;

  2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對分公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見;

  4、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;

  5、負(fù)責(zé)公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實人力資源相關(guān)政府補(bǔ)貼、補(bǔ)助的申報工作;協(xié)助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

  6、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、上級主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系,并利用優(yōu)勢推廣公司品牌,聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);

  7、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

  8、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

  崗位要求:

  1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

  2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  3、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作8年以上(其中擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人職位2年以上),持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;

  4、身體健康,較強(qiáng)的溝通管理、抗壓能力。

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇24

  職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;

  2、根據(jù)公司實際情況,建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計,負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,對于公司人員進(jìn)行合理規(guī)劃和變更,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高工作效率;

  4、組織制定公司培訓(xùn)計劃,并根據(jù)實際情況進(jìn)行修訂,提高培訓(xùn)效果;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、加強(qiáng)各項校企合作,推動公司人才梯隊建設(shè);

  7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

  8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。

  任職要求:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。

  2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。

  3、有英語特長者優(yōu)先考慮;

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇25

  1. 協(xié)助編制人力資源管理制度及工作流程,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;

  2. 負(fù)責(zé)員工的入職、人事調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù);

  3. 負(fù)責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

  4. 負(fù)責(zé)員工社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;

  5. 負(fù)責(zé)員工個人檔案管理,確保員工信息/檔案的完整性和信息的準(zhǔn)確性;

  6. 負(fù)責(zé)社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業(yè)務(wù)辦理及員工社保咨詢;

  7. 其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項;

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇26

  1.了解所支持團(tuán)隊的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

  2.負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè),重點(diǎn)保障關(guān)鍵崗位人才及時招聘到位;

  3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程,監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況;

  4.依據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向,設(shè)計各部門績效管理辦法、激勵方案,在合理的人工成本范圍內(nèi)激活員工,工作動力。

  5.具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實操經(jīng)驗;

  6.指導(dǎo)各職能模塊的工作,加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè),負(fù)責(zé)整個團(tuán)隊專業(yè)性及能力的提升。

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇27

  1、參與編制集團(tuán)公司中、長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;編制集團(tuán)公司人力資源中、長期發(fā)展規(guī)劃,并負(fù)責(zé)組織實施,為集團(tuán)公司運(yùn)營和發(fā)展提供人力資源支撐;

  2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司管理創(chuàng)新及新的理念推行,建立切合實際的企業(yè)管理模式,不斷改進(jìn)和完善訪集團(tuán)公司組織體系,支持集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)(應(yīng)屬企管部職責(zé));

  3、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司各項管理制度的制定、審核和發(fā)布,負(fù)責(zé)組織制定和完善管理流程,為集團(tuán)公司運(yùn)營和發(fā)展提供制度保障(應(yīng)屬企管部職責(zé));

  4、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司年度人力資源規(guī)劃方案和年度人力成本預(yù)算,并組織實施;

  5、負(fù)責(zé)編制和完善集團(tuán)公司人力資源手冊,并進(jìn)行宣傳、貫徹和落實;

  6、根據(jù)人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司員工招聘工作,負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)外部人力資源信息的收集、整理及儲備工作,負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè)及維護(hù);

  7、建立員工培訓(xùn)與開發(fā)體系,組織培訓(xùn)開發(fā)的.需求調(diào)研,確定集團(tuán)公司員工培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo),并組織實施培訓(xùn)與開發(fā)工作;

  8、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)公司員工職業(yè)生涯管理體系,制定人才培養(yǎng)計劃,組織制定員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,不斷提升員工素質(zhì);

  9、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置方案,按編制定員進(jìn)行勞動組織管理,協(xié)調(diào)集團(tuán)公司人力資源配置,對集團(tuán)公司員工的崗位調(diào)配、職務(wù)晉升進(jìn)行管理;

  10、負(fù)責(zé)組織對集團(tuán)公司各級崗位進(jìn)行工作分析,組織編制和修訂崗位職責(zé)及崗位說明書;

  11、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司員工年度考核、考評工作,對可能聘任或解聘的員工進(jìn)行綜合評價,提出聘任和解聘建議;

  12、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)公司績效管理體系,不斷完善績效考核模式,研究績效考核辦法,并組織實施;

  13、制定和完善集團(tuán)公司薪酬政策,對薪酬制度執(zhí)行效果進(jìn)行分析,不斷完善薪酬體系,對集團(tuán)公司工資總額進(jìn)行管控;

  14、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工勞動關(guān)系管理,組織勞動合同簽訂、變更等事宜,協(xié)調(diào)處理勞務(wù)糾紛;

  15、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工考勤、工資、保險、退休、技能鑒定、工傷評殘、人事檔案等日常事務(wù)工作;

  16、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇28

  1、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,制定人員招聘規(guī)劃并組織與實施;

  2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,調(diào)研和分析需求,制定年度培訓(xùn)計劃;

  3、協(xié)助運(yùn)營企業(yè)大學(xué),指導(dǎo)和支持各子公司培訓(xùn)組織管理工作;

  4、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)講師的團(tuán)隊建設(shè),組織培訓(xùn)課件的開發(fā)、收集與整理等,并結(jié)合線上、線下培訓(xùn)需要,跟進(jìn)培訓(xùn)課程運(yùn)營;

  5、負(fù)責(zé)妥善處理勞資關(guān)系,建立和不斷完善勞動用工風(fēng)險規(guī)避方案;

  6、負(fù)責(zé)組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報。

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇29

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

  5、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

  6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇30

  職責(zé):

  1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司各項目的人才需要,規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展,保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

  2.根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實施,保證滿足公司發(fā)展的人才需要;

  3.負(fù)責(zé)公司年度薪資調(diào)整方案及獎金分配方案的審核,并提出建議;

  4.根據(jù)業(yè)務(wù)需要,提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;

  5.全面負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊,并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

  6.負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化工作的規(guī)劃、建設(shè)、優(yōu)化等管理工作;

  7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

  任職要求:

  1、男女不限,28-45歲,本科或以上學(xué)歷;

  2、5年以上HR管理經(jīng)驗,至少5年大中型制造業(yè)公司行政、人事部長以上職務(wù)工作資歷;

  3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè),精通人力資源規(guī)劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關(guān)系管理和職業(yè)計劃與職業(yè)管理,并有實際操作經(jīng)驗;

  4、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊合作精神。

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇31

  (1) 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

  (2) 制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后施行。

  (3)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

  (4) 制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

  (5) 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

  (6) 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

  (7) 組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

  (8) 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇32

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理體系;

  2.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理各專項事務(wù);

  3.負(fù)責(zé)人力資源部管理工作;

  4.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

  任職資格:

  1.大學(xué)本科及以上;

  2.人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè);

  3.具有人力資源管理師證優(yōu)先;

  4.五年及以上人力資源工作,三年以上同等職位管理經(jīng)驗;

  5.熟悉人力資源管理理論及實際操作事務(wù),具備企業(yè)管理相關(guān)知識。

人力資源部人事專員崗位職責(zé) 篇33

  職責(zé):

  1、制定人力資源規(guī)劃年度工作(如人才招聘計劃、人才的開發(fā)以及人力資源相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算與把控等),建立、完善人力資源管理體系并研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),有效監(jiān)督各項計劃的實施;

  2、根據(jù)公司發(fā)展重點(diǎn)推動公司的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案等工作。

  3、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善;

  4、定期組織、策劃活動,組織開展企業(yè)文化建設(shè)。

  任職要求:

  1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

  2、有上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  3、精通招聘、薪酬模塊管理工作,掌握培訓(xùn)、人才開發(fā)、績效等人力資源工作技能;熟悉國家《勞動合同法》等勞動法規(guī);

  4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

  5、有良好的文字功底,熟練使用各類辦公軟件。

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