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人事部工作職責(zé)范圍

發(fā)布時(shí)間:2024-05-05

人事部工作職責(zé)范圍(精選35篇)

人事部工作職責(zé)范圍 篇1

  1 全面負(fù)責(zé) HRSSC 基礎(chǔ)人事模塊的各項(xiàng)管理工作, 組織、協(xié)調(diào)、 調(diào)推進(jìn)各模塊 全面 達(dá)成工作任

  務(wù) ,人員管理、考核評(píng)價(jià)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)

  2 根據(jù)股份公司人力資源戰(zhàn)略, 制定并 落實(shí)基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法,構(gòu)建 和完

  善 HRSSC 人事管理運(yùn)營(yíng)體系,并結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn);

  3 統(tǒng)籌人事管理服務(wù)流程的搭建,基于業(yè)務(wù)需求優(yōu)化 HRSSC 人事管理服務(wù)流程,設(shè)計(jì)流程的運(yùn)

  轉(zhuǎn),確保流程的合理性;

  4 定期提供基礎(chǔ)人事管理報(bào)告 ,為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展及人力戰(zhàn)略提供可參考的數(shù)據(jù)

  5 深入了解人事管理各模塊的業(yè)務(wù)需求,解決基礎(chǔ)事務(wù)性工作問(wèn)題,規(guī)范并指導(dǎo)業(yè)務(wù)操作,確保

  其合理化、規(guī)范化;

  6 全面負(fù)責(zé) 人事管理 系統(tǒng) 的日常運(yùn)營(yíng)維護(hù)、 權(quán)限管理、后臺(tái)配置管理、操作手冊(cè)編寫和系統(tǒng)培訓(xùn)。

人事部工作職責(zé)范圍 篇2

  1、人力資源規(guī)劃工作:根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,進(jìn)行人力資源相關(guān)規(guī)劃工作:組織制定公司組織架構(gòu)、部門職能及崗位編制;指導(dǎo)組織各部門進(jìn)行工作分析,編制崗位說(shuō)明書;制定公司有關(guān)人力資源管理方面的規(guī)章制度并組織執(zhí)行。

  2、組織人員招聘工作:根據(jù)公司要求制定招聘計(jì)劃,通過(guò)各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織安排面試活動(dòng)。

  3、人員培訓(xùn)管理:組織制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并對(duì)公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的實(shí)施進(jìn)行統(tǒng)籌管理;審核委外培訓(xùn)人員,審核外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格并組織外部培訓(xùn)工作實(shí)施。

  4、績(jī)效管理:統(tǒng)籌公司的績(jī)效考核及管理工作,建立和完善公司的考核體系,匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核指標(biāo)及數(shù)據(jù),為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。

  5、薪酬管理:制定或完善公司《薪酬管理制度》并根據(jù)規(guī)定制訂公司薪資調(diào)整方案,負(fù)責(zé)員工薪酬核算發(fā)放,落實(shí)各項(xiàng)福利制。

  6、異動(dòng)管理:審批人員異動(dòng)申請(qǐng)表 (主管及以下員工晉升、平調(diào)和降級(jí)等); 指導(dǎo)組織員工離職面談工作;指導(dǎo)審核勞動(dòng)合同的簽訂、條款變更、續(xù)簽、終止、解除手續(xù)。

  7、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)管理:指導(dǎo)落實(shí)公司各類文、體活動(dòng)的組織及開展;負(fù)責(zé)組織員工福利、慰問(wèn)品的配送、探視等工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)糾紛調(diào)查、解釋、調(diào)解。

  8、外聯(lián)工作:保持與人力資源管理工作相關(guān)聯(lián)的政府部門、人才市場(chǎng)的溝通與協(xié)作。

  9、行政工作:月度考勤核算及考勤表的制作、計(jì)件崗位數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及計(jì)件工資核算。倉(cāng)儲(chǔ)部門辦公用品、日常消耗用品及衛(wèi)生用品的采購(gòu)、報(bào)廢、清點(diǎn)等

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作和任務(wù)。

人事部工作職責(zé)范圍 篇3

  1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定年度人力資源工作規(guī)劃,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實(shí)施;建立健全公司人力資源管理制度;根據(jù)公司相關(guān)人力資源制度,優(yōu)化公司人力資源工作流程,提升整體人力資源管理水平;建立關(guān)鍵崗位員工信息反應(yīng)系統(tǒng),包括:勝任力、穩(wěn)定性、風(fēng)險(xiǎn)性信息評(píng)估,替補(bǔ)人員儲(chǔ)備。

  2、職位分析與設(shè)計(jì):根據(jù)組織變革需要,開展職位分析與設(shè)計(jì),調(diào)整部門及崗位設(shè)置,確保各部門運(yùn)作流程通暢;梳理公司人員編制,確保人才的優(yōu)化配置,合理控制人力成本。

  3、招聘與甄選:組織年度人員招聘需求的預(yù)測(cè)調(diào)研,形成年度招聘計(jì)劃書及招聘費(fèi)用的預(yù)算;負(fù)責(zé)招聘渠道的評(píng)審及公司經(jīng)理級(jí)以上人員的面試測(cè)評(píng)工作和內(nèi)聘人員的聯(lián)合面試工作;建立人才信息庫(kù),提供人力后儲(chǔ)保障。

  4、培訓(xùn)與開發(fā):建立基于戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)體系,并按照公司各級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的要求,完成公司各級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂并組織實(shí)施,強(qiáng)化員工學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、變革能力;建立內(nèi)部講師選拔體系,挖掘、培養(yǎng)內(nèi)部講師,建立符合公司培訓(xùn)需求的內(nèi)部講師隊(duì)伍;建立公司課程開發(fā)體系,制訂課程開發(fā)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施,形成公司課程資源庫(kù),滿足公司內(nèi)訓(xùn)需求。

  5、績(jī)效與薪酬管理:完善公司績(jī)效管理體系,制定本公司績(jī)效管理制度,負(fù)責(zé)績(jī)效考核宣導(dǎo)工作;主導(dǎo)公司績(jī)效考核實(shí)施與反饋,并執(zhí)行績(jī)效結(jié)果應(yīng)用;建立、優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略需求的職位與薪資結(jié)構(gòu),監(jiān)督、審核公司員工定薪與調(diào)薪,激勵(lì)員工。

  6、員工關(guān)系管理:構(gòu)建良好的勞資關(guān)系,建立員工訪談工作制度(離職、轉(zhuǎn)正訪談),并定期總結(jié)分析,出具應(yīng)對(duì)方案;

  7、企業(yè)文化建設(shè):根據(jù)公司企業(yè)文化相關(guān)制度與要求,通過(guò)企業(yè)內(nèi)刊、公司版報(bào)、文娛/文體活動(dòng)等形式,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,不斷提升公司形象。

人事部工作職責(zé)范圍 篇4

  1)負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計(jì),建立招聘、薪酬、績(jī)效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。

  2)分析評(píng)估人力需求,協(xié)調(diào)公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,定崗定編,并每月度/季度進(jìn)行人力成本分析與跟進(jìn)。

  3)搭建公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷修正并完善績(jī)效體系。

  4) 負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案,制定行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系。

  5)負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊(cè)和人事政策的修訂,并定期審核和完善。

  6)塑造積極的企業(yè)文化,開展員工關(guān)懷,提升員工滿意度。

  7)統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作,負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的管控優(yōu)化。

人事部工作職責(zé)范圍 篇5

  1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施,以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);

  2. 建立完善人力資源管理體系,研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));

  3. 負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā),組織公司的人才招聘及調(diào)配,并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;

  4. 協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  5. 負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

  6. 及時(shí)處理公司快速發(fā)展過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部工作職責(zé)范圍 篇6

  1、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

  2、協(xié)助人資經(jīng)理推動(dòng)公司變革,落實(shí)人事制度及工作標(biāo)準(zhǔn);

  3、組織協(xié)調(diào)其他部門完成高端人才引進(jìn)目標(biāo),做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)后勤支持工作;

  4、推動(dòng)組織效能的持續(xù)提升,做好人才發(fā)展及梯隊(duì)建設(shè)。

人事部工作職責(zé)范圍 篇7

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等各項(xiàng)流程;

  6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購(gòu);

  8、公司印鑒及證照管理;

  9、負(fù)責(zé)接待工作及對(duì)外關(guān)系管理;

  10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人事部工作職責(zé)范圍 篇8

  1、參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案,根據(jù)企業(yè)階段性目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,組織制定所轄部門的目標(biāo)、工作計(jì)劃和實(shí)施措施,保證企業(yè)正常運(yùn)行;

  2、完善公司架構(gòu),組織制定企業(yè)行政管理相關(guān)規(guī)章制度與工作計(jì)劃,并對(duì)制度的執(zhí)行情況、貫徹情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查與指導(dǎo);

  3、組織并開展部門各項(xiàng)行政人事工作,管理行政人事團(tuán)隊(duì),處理日常行政事務(wù);

  4、做好來(lái)賓接待安排,組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議,負(fù)責(zé)外部、內(nèi)部、員工的工作協(xié)調(diào);

  5、草擬、審核、歸檔公司各類行政通知、請(qǐng)示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項(xiàng)證照;

  6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜,進(jìn)行績(jī)效工作的實(shí)施及管理;

  7、管理后勤工作(如:車輛、固定資產(chǎn)、文具、辦公環(huán)境等),有效控制各項(xiàng)費(fèi)用支出;

  8、負(fù)責(zé)人力資源儲(chǔ)備工作,制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步面試與篩選,協(xié)調(diào)崗位人員安排;

  9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動(dòng)合同、解聘、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)補(bǔ)貼等一系列事項(xiàng);

  10、審核考勤、薪資、福利、調(diào)配、定級(jí)、勞動(dòng)關(guān)系、人員調(diào)配等管理工作;

  11、收集和了解各部門工作動(dòng)態(tài),掌握公司主要活動(dòng)情況,提高工作流程及規(guī)范化管理;

  12、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、協(xié)助處理集團(tuán)重大行政事務(wù)工作,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部工作職責(zé)范圍 篇9

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,制定公司人力發(fā)展戰(zhàn)略

  2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效制定的設(shè)計(jì)與監(jiān)督執(zhí)行,并對(duì)績(jī)效方案評(píng)估和升級(jí)完善

  3、建立健全公司的職級(jí)體系,并形成有效的人力資源職級(jí)晉升管理制度

  4、深入和發(fā)掘公司的核心人才和關(guān)鍵干部?jī)?chǔ)備,形成有潛力的人力資源發(fā)展規(guī)劃

人事部工作職責(zé)范圍 篇10

  1、負(fù)責(zé)公司員工入職離職、調(diào)崗調(diào)薪、晉升等人事手續(xù)辦理;

  2、負(fù)責(zé)員工的社保、公積金增減員工作;

  3、協(xié)助處理基礎(chǔ)人事工作,如人事系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)錄入、報(bào)表統(tǒng)計(jì)及資料整理等;

  4、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的維護(hù)及信息發(fā)布、邀請(qǐng)面試等招聘工作;

  5、完成部門經(jīng)理交代的其他相關(guān)工作事項(xiàng)

人事部工作職責(zé)范圍 篇11

  1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

  3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

  5、建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;

  6. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點(diǎn)工作,全面推動(dòng)企業(yè)文化系體系建設(shè),實(shí)施價(jià)值觀落地;

  7. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、充分利用各種渠道營(yíng)造企業(yè)文化氛圍;

人事部工作職責(zé)范圍 篇12

  1、負(fù)責(zé)工資、提成、獎(jiǎng)金的數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)、核算工作,確保工資發(fā)放及時(shí)與準(zhǔn)確;

  2、根據(jù)公司的績(jī)效考核管理制度,組織公司各部門進(jìn)行績(jī)效考核工作,并統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核數(shù)據(jù);

  3、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行并完善公司的薪酬、績(jī)效管理制度及考核方案,維護(hù)員工關(guān)系,營(yíng)造良好的公司氛圍;

  4、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正與異動(dòng)、考勤、合同簽訂、員工面談等相關(guān)工作;

  5、完成上級(jí)交辦的其他事宜。

人事部工作職責(zé)范圍 篇13

  人事總監(jiān)職位要求

  1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2.經(jīng)營(yíng)管理、法律、談判技巧、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn);

  3.具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗(yàn);

  4.了解財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)基本知識(shí),人力資源開發(fā)與管理知識(shí),懂得各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基本流程。

  人事總監(jiān)崗位職責(zé)

  1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃;

  2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度;

  3.制訂公司績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;

  4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度;

  5.根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  7.制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估,督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作;

  8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作;

  9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部工作職責(zé)范圍 篇14

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)辦理。

  2、員工社保、團(tuán)險(xiǎn)申報(bào),勞動(dòng)合同建立及管理工作。

  3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。

  4、員工考勤管理,日考勤檢查,月考勤統(tǒng)計(jì)工作。

  5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項(xiàng)團(tuán)建工作。

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部工作職責(zé)范圍 篇15

  1、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤報(bào)表制作并上報(bào);

  2、協(xié)助部門開展招聘工作,應(yīng)聘人員的邀約、接待、面試流程跟進(jìn);

  3、員工入離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

  4、每月五險(xiǎn)一金的辦理,員工內(nèi)部檔案的管理;

  5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請(qǐng)采購(gòu)、出入庫(kù)管理;

  6、廠家相關(guān)培訓(xùn)系統(tǒng)的操作、培訓(xùn)報(bào)名等工作;

  7、完成上級(jí)交代的其他臨時(shí)性工作事項(xiàng)。

人事部工作職責(zé)范圍 篇16

  1. 協(xié)助人事經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃和建設(shè)公司人才梯隊(duì);

  2. 負(fù)責(zé)定期收集招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

  3. 負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司人力資源管理有關(guān)制度、流程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施;

  4. 負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作,并按相關(guān)權(quán)限參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試甄選;

  5. 負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和組織安排員工培訓(xùn),跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估;

  6. 協(xié)助人力資源經(jīng)理組織公司員工考核和整個(gè)周期績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效申訴和績(jī)效面談管理;

  7. 規(guī)范員工入職離職、試用轉(zhuǎn)正、人事異動(dòng)、員工考勤、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等事務(wù);

  8. 及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài),受理員工投訴,及時(shí)預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議;

  9. 協(xié)助人力資源經(jīng)理推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)公司員工凝聚力和向心力;

  10.完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事部工作職責(zé)范圍 篇17

  負(fù)責(zé)公司人員檔案,包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

  負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;

  負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;

  負(fù)責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作;

  負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作;

  負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定、檢查、監(jiān)督工作;

  完成對(duì)外人事管理、藥監(jiān)等相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作;

  完成公司交辦的其他工作。

人事部工作職責(zé)范圍 篇18

  1、控制人力資源成本及預(yù)算,全面負(fù)責(zé)評(píng)估各部門的人力資源成本,人力結(jié)構(gòu)分析,協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整;

  2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘調(diào)配工作,負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng),適時(shí)為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲(chǔ)備各類人才,建立內(nèi)外部人才庫(kù),保證人力資源供給的及時(shí)、準(zhǔn)確、高效;

  3、主導(dǎo)推動(dòng)管理干部的培養(yǎng)、管理、考核,提升領(lǐng)導(dǎo)力;制定公司繼任計(jì)劃,儲(chǔ)備優(yōu)秀后備人才;

  4、根據(jù)公司發(fā)展,制定及完善薪酬考核、培訓(xùn)及人力資源管理制度并實(shí)施,保證制度的執(zhí)行效果;制定有效的激勵(lì)制度并組織實(shí)施,保證實(shí)施效果,提高公司人效比;

  5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀;

人事部工作職責(zé)范圍 篇19

  1、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開展招聘工作;

  2、招聘需求溝通、崗位盤點(diǎn),與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘目標(biāo);

  3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

  4、優(yōu)化招聘工作的各項(xiàng)流程,提高招聘效率;

  5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、錄用等;

  6、完善招聘評(píng)估體系,建立候選人和招聘相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù),分析、評(píng)估、改進(jìn)招聘效果;

  7、其他臨時(shí)性工作安排。

人事部工作職責(zé)范圍 篇20

  1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

  2、按照門店的招聘需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選和初試人員的約見和選拔

  3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、調(diào)店和調(diào)崗等相關(guān)工作

  4、按時(shí)保質(zhì)的實(shí)施招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等工作,且及時(shí)上報(bào)相關(guān)結(jié)果

  5、每月做好薪酬核算,并分析總結(jié)數(shù)據(jù)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)

  6、相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表的制作匯總

  7、協(xié)調(diào)好各部門人員的相關(guān)工作

人事部工作職責(zé)范圍 篇21

  1.負(fù)責(zé)人力資源部日常工作;

  2.制定人力資源部年度工作計(jì)劃;

  3. 負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護(hù)具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉人事工作流程;

  4. 負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)人事方面的改革方案、管理制度以及人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  5.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

  6.負(fù)責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)和薪資調(diào)整;

  7.認(rèn)真做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部工作職責(zé)范圍 篇22

  1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全公司的日常人事管理工作;

  2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

  4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

  5、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

  6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

  7、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  8、協(xié)助開展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門對(duì)公司人員進(jìn)行考核;

  9、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;

  10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

  11、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

  12、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

  13、完成交辦的其它工作任務(wù)。

人事部工作職責(zé)范圍 篇23

  1.負(fù)責(zé)公司各類文件歸檔管理;

  2.負(fù)責(zé)員工錄用,合同簽訂,建檔,轉(zhuǎn)正,辭退,離職,調(diào)動(dòng),考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

  3.辦公用品管理及發(fā)放,維護(hù)前臺(tái)區(qū)域整潔;

  4.負(fù)責(zé)人員招聘,簡(jiǎn)歷篩選以及安排人員面試

  6.執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作秩序維護(hù);

人事部工作職責(zé)范圍 篇24

  一、人事行政工作:

  員工招聘相關(guān)工作

  員工關(guān)系(入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理,協(xié)調(diào)員工、部門之間關(guān)系處理);

  員工檔案管理

  社保、公積金的`繳納

  薪酬與績(jī)效管理

  每月考勤匯總

  行政工作:

  辦公環(huán)境維護(hù)、每月考勤匯總、固定資產(chǎn)管理、日常用品采購(gòu)、團(tuán)建活動(dòng)組織執(zhí)行、訪客接待、快遞/信件收發(fā)、機(jī)票/車票預(yù)訂等;

  二、出納工作:

  1、公司日常賬款的往來(lái)支付;

  2、定期查詢銀行往來(lái)賬款,制作簡(jiǎn)單的日記賬;

  3、負(fù)責(zé)公司和財(cái)務(wù)對(duì)接;

  4、公司員工各項(xiàng)費(fèi)用申請(qǐng)報(bào)銷、現(xiàn)金支取及票據(jù)的開具管理;

  5、公司內(nèi)部公文處理、各種工商稅務(wù)證件的辦理與年檢;

人事部工作職責(zé)范圍 篇25

  1、協(xié)助制定并完善相關(guān)人事行政制度、流程及方案;

  2、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作,配合公司招聘需求,完成招聘目標(biāo),維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù),協(xié)調(diào)組織初試、安排復(fù)試、錄用確定等工作;

  3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)公司員工入、轉(zhuǎn)、升、離職管理及其他的人事相關(guān)手續(xù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)及員工檔案的管理與維護(hù);

  6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的計(jì)劃與組織實(shí)施工作。

  7 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理 與辦公環(huán)境的維護(hù)。

  8 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部工作職責(zé)范圍 篇26

  人事部助理工作職責(zé):

  1、工作對(duì)人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

  3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按類存放。

  4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

  7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

  員工各類保險(xiǎn)、證件、銀行卡(或存折)的辦理。

  8、負(fù)責(zé)人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

  9、根據(jù)要求做好統(tǒng)計(jì)、報(bào)表工作,向領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門提供相關(guān)信息資料。

  10、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  11、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

  12、負(fù)責(zé)解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  13、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

人事部工作職責(zé)范圍 篇27

  1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政事務(wù),協(xié)助歸檔各類業(yè)務(wù)發(fā)票及合同

  2.輔助公司HR工作,包括協(xié)助發(fā)布招聘需求,邀約面試人員,處理員工報(bào)銷等

  3.活躍公司氣氛,希望你是一個(gè)有趣的人,可以帶領(lǐng)我們一起有趣

  4.定期組織公司TB活動(dòng),節(jié)日慶典等,希望你善于發(fā)現(xiàn)好玩的新鮮事物

人事部工作職責(zé)范圍 篇28

  1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系及績(jī)效考核體系的搭建與優(yōu)化,包括薪酬福利、績(jī)效管理、招員工關(guān)系等;

  2、根據(jù)集團(tuán)的年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃,并部署和落實(shí);

  3、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)文化建設(shè),加強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力,建立有效的溝通渠道,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁;

  4、編制及執(zhí)行人力資源年度預(yù)算,嚴(yán)格把控集團(tuán)的用工成本,科學(xué)的進(jìn)行人員崗位配置;

  5、負(fù)責(zé)集團(tuán)項(xiàng)目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);

  6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源工作的審核與統(tǒng)籌管理,按時(shí)完成上級(jí)交待的其他工作。

人事部工作職責(zé)范圍 篇29

  1、制定人力資源規(guī)劃方案,完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員,完善各崗位說(shuō)明書并報(bào)批;

  2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補(bǔ)充制度,監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)制度的執(zhí)行;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定人力資源招聘計(jì)劃、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè)及人才梯隊(duì)建設(shè);

  5、制定公司績(jī)效管理和薪酬管理制度,負(fù)責(zé)組織實(shí)施,并不斷完善績(jī)效薪酬管理體系;

  6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

  7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作,包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、后勤管理、外來(lái)人員接待等。

人事部工作職責(zé)范圍 篇30

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道規(guī)劃、開發(fā)、拓展、維護(hù),確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  4、初試,并安排公司復(fù)試,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;

  6、對(duì)接校招工作,維護(hù)校招渠道。

人事部工作職責(zé)范圍 篇31

  1、深入與用人部門溝通并優(yōu)化人才地圖,進(jìn)行人才尋訪及電話邀約工作;

  2、協(xié)助建設(shè)和維護(hù)公司人才信息儲(chǔ)備庫(kù),了解行業(yè)人才動(dòng)向;

  3、對(duì)招聘工作進(jìn)行管理,獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

  4、主動(dòng)對(duì)招聘流程、招聘工具不斷改進(jìn),優(yōu)化分析招聘效果;

  5、關(guān)懷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的員工,傾聽員工心聲,了解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)中的人員情況并提出相應(yīng)的解決方案;

  6、負(fù)責(zé)員工考勤處理。

人事部工作職責(zé)范圍 篇32

  1.根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作,確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理,保證公司人員供求平衡;

  2.根據(jù)公司績(jī)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核;

  3.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺,對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃;

  4.根據(jù)公司的實(shí)際情況及時(shí)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整;

  5.根據(jù)人員實(shí)際情況建議人員晉升方案,包括薪酬晉升及職位晉升;

  6.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;

  7.辦理員工的入職及離職手續(xù);

  8.對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);

  9.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;

  10.負(fù)責(zé)考勤管理,編制各月薪資明細(xì)表;

  11.負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理;

  12.處理由于勞動(dòng)合同變更及解除所引起的各種糾紛;

人事部工作職責(zé)范圍 篇33

  1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備工作

  2 協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

  3 編寫崗位說(shuō)明書,完善崗位管理體系

  4 協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃

  5 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

  6 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書,建立人事、職稱檔案

  7 依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

  8 依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)

  9 根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

  10 依據(jù)國(guó)家各類技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定,協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃

  11 協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款,建立勞動(dòng)合同名冊(cè)

  12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同

  13 負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

  14 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議

  15 根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理

  16 對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析

  17 完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

人事部工作職責(zé)范圍 篇34

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

  3、負(fù)責(zé)完善公司各崗位編制,根據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向提出有效的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效解決方案并負(fù)責(zé)落實(shí)地實(shí)施和跟蹤。

  4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展,主動(dòng)維護(hù)處理員工關(guān)系。

  5、建設(shè)公司團(tuán)隊(duì)文化,負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃,組織和實(shí)施。

  6、支持業(yè)務(wù)部門日常人事行政工作。

人事部工作職責(zé)范圍 篇35

  1、主持制訂公司的各項(xiàng)管理制度,并進(jìn)行監(jiān)督和實(shí)施;

  2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,協(xié)調(diào)各部門工作;

  3、做好并不斷完善績(jī)效管理體系,充分調(diào)動(dòng)各部門人員的工作積極性;

  4、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及活動(dòng)方案,加強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);

  5、提升公司內(nèi)部企業(yè)文化,加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)。

人事部工作職責(zé)范圍(精選35篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事部工作職責(zé)(精選30篇)

    1、組織開展本公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)和維護(hù);2、負(fù)責(zé)員工隊(duì)伍建設(shè)及整體素質(zhì)提升;3、負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、解除合同等工作;4、負(fù)責(zé)起草擬訂本公司薪酬、考核、福利等制度,并確保有效運(yùn)行;5、負(fù)責(zé)一般人事勞動(dòng)制度的執(zhí)行,組織...

  • 人事部長(zhǎng)工作職責(zé)(精選29篇)

    1、制定和完善公司相關(guān)制度,并監(jiān)督制度的推進(jìn)和執(zhí)行;2、全權(quán)負(fù)責(zé)公司行政、人事、安全生產(chǎn)管理工作;3、負(fù)責(zé)對(duì)外相關(guān)政府部門關(guān)系的處理及公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)工作;4、企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng);5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的預(yù)測(cè)...

  • 人事部門崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、業(yè)務(wù)主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日;顒(dòng);2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;4、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集...

  • 人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)(通用29篇)

    1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃;2.主導(dǎo)人力資源招聘、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;3.負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)、崗位職責(zé)的制定、檢討改善和修訂,并推進(jìn)各組織實(shí)施;4.負(fù)責(zé)制定公司的薪酬福利方案及績(jī)效激勵(lì)制度;5.主導(dǎo)員工重大工傷及勞動(dòng)關(guān)系的...

  • 人事部員工工作職責(zé)怎么制定(精選3篇)

    1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;2、具體辦理招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲事宜,并做好有關(guān)登記和記錄;3、負(fù)責(zé)考勤機(jī)的清機(jī),并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦,然后整理出每日的考勤日?qǐng)?bào)表;4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動(dòng)的具體工作以及公司職工的各類常...

  • 人事部總監(jiān)職責(zé)(精選32篇)

    1、 企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作;2、企業(yè)人事行政管理模式系統(tǒng)建設(shè),日常流程工作管理,人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工...

  • 人事部人員培訓(xùn)崗位職責(zé)(精選3篇)

    1、負(fù)責(zé)全中心內(nèi)部推行全面勞動(dòng)工資管理,負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作,配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2、負(fù)責(zé)編制年度勞動(dòng)計(jì)劃、工資基金計(jì)劃、調(diào)整計(jì)劃,報(bào)上級(jí)部門審批后實(shí)施。...

  • 企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容(精選29篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職,勞動(dòng)合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運(yùn)行;5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的建設(shè),滿足公司發(fā)展對(duì)用人的需...

  • 人事部門主要工作職責(zé)(精選29篇)

    1.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開發(fā);2.負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;3.負(fù)責(zé)每月考勤薪資核算;4.負(fù)責(zé)與總部對(duì)接相關(guān)工作;5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)目企業(yè)文化的宣傳,活動(dòng)的組織等。...

  • 人事部部長(zhǎng)的職責(zé)(精選29篇)

    1. 行政類工作:1、公司檔案管理,包括各種申請(qǐng)、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;2、協(xié)助行政人事部長(zhǎng)處理公司的飯?zhí)霉芾、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行;3、對(duì)員工日常行為規(guī)范例行檢查,包...

  • 人事部的主要職責(zé)有哪些(精選7篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招募員工的接待、辦理入職工作安置2、集合點(diǎn)集合求職者、并對(duì)招聘崗位進(jìn)行簡(jiǎn)要講解3、處理入職員工反饋的情況。...

  • 人事部職責(zé)(通用30篇)

    1、 在公司政策的指引的框架下,確保薪資福利,招聘及員工關(guān)系,培訓(xùn)等相關(guān)工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時(shí)性。2、 為店內(nèi)員工提供相應(yīng)的薪資福利的服務(wù),包括每月薪資的計(jì)算和發(fā)放,保險(xiǎn)的申報(bào)及繳納,個(gè)人所得稅的處理,員工...

  • 人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、根據(jù)東航期貨公司薪酬方案、員工日?记谇闆r和績(jī)效考核結(jié)果編制員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等發(fā)放表,編制個(gè)人所得稅報(bào)表;2、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理和繳納社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各種保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌工作;3、制作各類工資、獎(jiǎng)金、津...

  • 人事部門的主要工作職責(zé)(通用29篇)

    1、中層管理職位負(fù)責(zé)職能領(lǐng)域的主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層實(shí)施相關(guān)政策和制度2、負(fù)責(zé)管理層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃,確定年度人力資源工作目標(biāo);3、負(fù)責(zé)人事部?jī)?nèi)部人員、業(yè)務(wù)、組織管理;4、負(fù)責(zé)工資制度的維護(hù)和完善,提出工資改...

  • 人事部崗位職責(zé)內(nèi)容(通用28篇)

    1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系及績(jī)效考核體系的搭建與優(yōu)化,包括薪酬福利、績(jī)效管理、招員工關(guān)系等;2、根據(jù)集團(tuán)的年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃,并部署和落實(shí);3、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)文化建設(shè),加強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力,建立有效的溝通渠道,解...

  • 崗位職責(zé)