人事部工作職責范圍（精選16篇）

人事部工作職責范圍 篇1

　　1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定年度人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實施;建立健全公司人力資源管理制度;根據公司相關人力資源制度，優(yōu)化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平;建立關鍵崗位員工信息反應系統(tǒng)，包括：勝任力、穩(wěn)定性、風險性信息評估，替補人員儲備。

　　2、職位分析與設計：根據組織變革需要，開展職位分析與設計，調整部門及崗位設置，確保各部門運作流程通暢;梳理公司人員編制，確保人才的優(yōu)化配置，合理控制人力成本。

　　3、招聘與甄選：組織年度人員招聘需求的預測調研，形成年度招聘計劃書及招聘費用的預算;負責招聘渠道的評審及公司經理級以上人員的面試測評工作和內聘人員的聯(lián)合面試工作;建立人才信息庫，提供人力后儲保障。

　　4、培訓與開發(fā)：建立基于戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓體系，并按照公司各級培訓計劃的要求，完成公司各級培訓計劃的制訂并組織實施，強化員工學習能力、適應能力、變革能力;建立內部講師選拔體系，挖掘、培養(yǎng)內部講師，建立符合公司培訓需求的內部講師隊伍;建立公司課程開發(fā)體系，制訂課程開發(fā)計劃并督導實施，形成公司課程資源庫，滿足公司內訓需求。

　　5、績效與薪酬管理：完善公司績效管理體系，制定本公司績效管理制度，負責績效考核宣導工作;主導公司績效考核實施與反饋，并執(zhí)行績效結果應用;建立、優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略需求的職位與薪資結構，監(jiān)督、審核公司員工定薪與調薪，激勵員工。

　　6、員工關系管理：構建良好的勞資關系，建立員工訪談工作制度(離職、轉正訪談)，并定期總結分析，出具應對方案;

　　7、企業(yè)文化建設：根據公司企業(yè)文化相關制度與要求，通過企業(yè)內刊、公司版報、文娛/文體活動等形式，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，不斷提升公司形象。

人事部工作職責范圍 篇2

　　1 全面負責 HRSSC 基礎人事模塊的各項管理工作， 組織、協(xié)調、 調推進各模塊 全面 達成工作任

　　務 ，人員管理、考核評價及團隊建設

　　2 根據股份公司人力資源戰(zhàn)略， 制定并 落實基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，構建 和完

　　善 HRSSC 人事管理運營體系，并結合集團業(yè)務發(fā)展持續(xù)優(yōu)化和改進;

　　3 統(tǒng)籌人事管理服務流程的搭建，基于業(yè)務需求優(yōu)化 HRSSC 人事管理服務流程，設計流程的運

　　轉，確保流程的合理性;

　　4 定期提供基礎人事管理報告 ，為集團業(yè)務發(fā)展及人力戰(zhàn)略提供可參考的數據

　　5 深入了解人事管理各模塊的業(yè)務需求，解決基礎事務性工作問題，規(guī)范并指導業(yè)務操作，確保

　　其合理化、規(guī)范化;

　　6 全面負責 人事管理 系統(tǒng) 的日常運營維護、 權限管理、后臺配置管理、操作手冊編寫和系統(tǒng)培訓。

人事部工作職責范圍 篇3

　　1、人力資源規(guī)劃工作：根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，進行人力資源相關規(guī)劃工作：組織制定公司組織架構、部門職能及崗位編制;指導組織各部門進行工作分析，編制崗位說明書;制定公司有關人力資源管理方面的規(guī)章制度并組織執(zhí)行。

　　2、組織人員招聘工作：根據公司要求制定招聘計劃，通過各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織安排面試活動。

　　3、人員培訓管理：組織制定年度培訓計劃并對公司內部培訓工作的實施進行統(tǒng)籌管理;審核委外培訓人員，審核外部培訓機構資格并組織外部培訓工作實施。

　　4、績效管理：統(tǒng)籌公司的績效考核及管理工作，建立和完善公司的考核體系，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核指標及數據，為績效工資核算提供基礎資料及依據。

　　5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根據規(guī)定制訂公司薪資調整方案，負責員工薪酬核算發(fā)放，落實各項福利制。

　　6、異動管理：審批人員異動申請表 (主管及以下員工晉升、平調和降級等); 指導組織員工離職面談工作;指導審核勞動合同的簽訂、條款變更、續(xù)簽、終止、解除手續(xù)。

　　7、員工關系及企業(yè)文化建設管理：指導落實公司各類文、體活動的組織及開展;負責組織員工福利、慰問品的配送、探視等工作;負責指導協(xié)調內部勞動爭議，勞動糾紛調查、解釋、調解。

　　8、外聯(lián)工作：保持與人力資源管理工作相關聯(lián)的政府部門、人才市場的溝通與協(xié)作。

　　9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、計件崗位數據統(tǒng)計及計件工資核算。倉儲部門辦公用品、日常消耗用品及衛(wèi)生用品的采購、報廢、清點等

　　10、完成領導交辦的其它臨時性工作和任務。

人事部工作職責范圍 篇4

　　1)負責公司人力資源工作的規(guī)劃設計，建立招聘、薪酬、績效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。

　　2)分析評估人力需求，協(xié)調公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，定崗定編，并每月度/季度進行人力成本分析與跟進。

　　3)搭建公司績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷修正并完善績效體系。

　　4) 負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態(tài)的薪酬管理體系。

　　5)負責聘用合同、員工手冊和人事政策的修訂，并定期審核和完善。

　　6)塑造積極的企業(yè)文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

　　7)統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作，負責行政費用的管控優(yōu)化。

人事部工作職責范圍 篇5

　　1.負責公司內部行政事務，協(xié)助歸檔各類業(yè)務發(fā)票及合同

　　2.輔助公司HR工作，包括協(xié)助發(fā)布招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷等

　　3.活躍公司氣氛，希望你是一個有趣的人，可以帶領我們一起有趣

　　4.定期組織公司TB活動，節(jié)日慶典等，希望你善于發(fā)現好玩的新鮮事物

人事部工作職責范圍 篇6

　　1、在總經理領導下,負責全公司的日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

　　4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　5、負責公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

　　6、協(xié)助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

　　7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù);

　　8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對公司人員進行考核;

　　9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

　　11、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

　　12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;

　　13、完成交辦的其它工作任務。

人事部工作職責范圍 篇7

　　1.公司的日常招聘工作

　　2.員工入離職手續(xù)辦理，人事異動處理

　　3.社保的申報

　　4.員工關系的處理和維護

　　5.主管安排的其它事宜

人事部工作職責范圍 篇8

　　1.協(xié)助上級進行公司人力資源規(guī)劃;

　　2.主導人力資源招聘、培訓開發(fā)計劃并組織實施;

　　3.負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施;

　　4.負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;

　　5.主導員工重大工傷及勞動關系的處理;

　　6.主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告;

　　7.協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務資源管理;

　　8.建設公司企業(yè)文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;

　　ISO管理體系建設：

　　9.協(xié)助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施;

　　10.協(xié)助上級組織質量方針、質量目標和業(yè)績目標的制定(KPI)，并貫徹實施;

　　11.根據體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，并對不足進行糾正;

人事部工作職責范圍 篇9

　　1、協(xié)助客服團隊搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，在專業(yè)領域如人才管理、招聘、培訓、績效、員工關系等提供支持和保障;

　　2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

　　3、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;

　　4、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務部門內部團隊的建設。

人事部工作職責范圍 篇10

　　組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　根據公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

　　完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現績效考核的目的。

　　負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部工作職責范圍 篇11

　　1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

　　2. 負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定人力資源計劃。

　　3. 每年度根據公司的經營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。

　　4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5. 負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高級人才的招聘。

人事部工作職責范圍 篇12

　　1、開發(fā)、建立、維護招募渠道

　　2、招募/錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理;

　　3、招募效能分析規(guī)劃、檢討、改善

　　4、推動招募作業(yè)標準及流程優(yōu)化

　　5、招募相關的其他事項

　　6、公司年度培訓計劃制訂;

　　7、公司教育訓練(不含新訓、功能專業(yè)訓)規(guī)劃與實施

　　8、培訓DPI/KPI指標管控、差異分析、報表制作

　　9、建立與維護R3系統(tǒng)訓練資料;

　　10、公司講師管理;

人事部工作職責范圍 篇13

　　1、負責工廠人員的招聘、入離職手續(xù)，建立人事檔案，相關檔案管理;

　　2、負責組織和策劃員工的例會、入職培訓及活動等工作;

　　3、辦公用品的發(fā)放領用、打印機、綠植、文具等供應商對接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督

　　5、外部人員到公司的登記和接待

　　6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進

　　7、其他的行政類事項

人事部工作職責范圍 篇14

　　1、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

　　3、負責完善公司各崗位編制，根據業(yè)務導向提出有效的招聘、培訓、績效解決方案并負責落實地實施和跟蹤。

　　4、關注業(yè)務部門人才發(fā)展，主動維護處理員工關系。

　　5、建設公司團隊文化，負責企業(yè)文化活動的策劃，組織和實施。

　　6、支持業(yè)務部門日常人事行政工作。

人事部工作職責范圍 篇15

　　1、負責公司招聘、培訓、制度修訂等人事工作。

　　2、負責辦理員工入職、轉正、離職等相關人事手續(xù)。

　　3、負責核對員工每日考勤情況，每月考勤數據，并出具考勤報表。

　　4、負責社保、公積金的賬單及繳納。

　　5、負責員工每月工資核算，個稅申報。

　　6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調整工作。

　　7、 負責完善員工人事檔案的管理，所有人事檔案文件有序歸檔存檔。

　　8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

人事部工作職責范圍 篇16

　　1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�;

　　2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。