人事部工作職責(zé)范圍（通用16篇）

人事部工作職責(zé)范圍 篇1

　　1)負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計(jì)，建立招聘、薪酬、績(jī)效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。

　　2)分析評(píng)估人力需求，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，定崗定編，并每月度/季度進(jìn)行人力成本分析與跟進(jìn)。

　　3)搭建公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷修正并完善績(jī)效體系。

　　4) 負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系。

　　5)負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊(cè)和人事政策的修訂，并定期審核和完善。

　　6)塑造積極的企業(yè)文化，開(kāi)展員工關(guān)懷，提升員工滿意度。

　　7)統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的管控優(yōu)化。

人事部工作職責(zé)范圍 篇2

　　1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實(shí)施;建立健全公司人力資源管理制度;根據(jù)公司相關(guān)人力資源制度，優(yōu)化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平;建立關(guān)鍵崗位員工信息反應(yīng)系統(tǒng)，包括：勝任力、穩(wěn)定性、風(fēng)險(xiǎn)性信息評(píng)估，替補(bǔ)人員儲(chǔ)備。

　　2、職位分析與設(shè)計(jì)：根據(jù)組織變革需要，開(kāi)展職位分析與設(shè)計(jì)，調(diào)整部門(mén)及崗位設(shè)置，確保各部門(mén)運(yùn)作流程通暢;梳理公司人員編制，確保人才的優(yōu)化配置，合理控制人力成本。

　　3、招聘與甄選：組織年度人員招聘需求的預(yù)測(cè)調(diào)研，形成年度招聘計(jì)劃書(shū)及招聘費(fèi)用的預(yù)算;負(fù)責(zé)招聘渠道的評(píng)審及公司經(jīng)理級(jí)以上人員的面試測(cè)評(píng)工作和內(nèi)聘人員的聯(lián)合面試工作;建立人才信息庫(kù)，提供人力后儲(chǔ)保障。

　　4、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：建立基于戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)體系，并按照公司各級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的要求，完成公司各級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂并組織實(shí)施，強(qiáng)化員工學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、變革能力;建立內(nèi)部講師選拔體系，挖掘、培養(yǎng)內(nèi)部講師，建立符合公司培訓(xùn)需求的內(nèi)部講師隊(duì)伍;建立公司課程開(kāi)發(fā)體系，制訂課程開(kāi)發(fā)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施，形成公司課程資源庫(kù)，滿足公司內(nèi)訓(xùn)需求。

　　5、績(jī)效與薪酬管理：完善公司績(jī)效管理體系，制定本公司績(jī)效管理制度，負(fù)責(zé)績(jī)效考核宣導(dǎo)工作;主導(dǎo)公司績(jī)效考核實(shí)施與反饋，并執(zhí)行績(jī)效結(jié)果應(yīng)用;建立、優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略需求的職位與薪資結(jié)構(gòu)，監(jiān)督、審核公司員工定薪與調(diào)薪，激勵(lì)員工。

　　6、員工關(guān)系管理：構(gòu)建良好的勞資關(guān)系，建立員工訪談工作制度(離職、轉(zhuǎn)正訪談)，并定期總結(jié)分析，出具應(yīng)對(duì)方案;

　　7、企業(yè)文化建設(shè)：根據(jù)公司企業(yè)文化相關(guān)制度與要求，通過(guò)企業(yè)內(nèi)刊、公司版報(bào)、文娛/文體活動(dòng)等形式，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，不斷提升公司形象。

人事部工作職責(zé)范圍 篇3

　　1、人力資源規(guī)劃工作：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行人力資源相關(guān)規(guī)劃工作：組織制定公司組織架構(gòu)、部門(mén)職能及崗位編制;指導(dǎo)組織各部門(mén)進(jìn)行工作分析，編制崗位說(shuō)明書(shū);制定公司有關(guān)人力資源管理方面的規(guī)章制度并組織執(zhí)行。

　　2、組織人員招聘工作：根據(jù)公司要求制定招聘計(jì)劃，通過(guò)各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織安排面試活動(dòng)。

　　3、人員培訓(xùn)管理：組織制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并對(duì)公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的實(shí)施進(jìn)行統(tǒng)籌管理;審核委外培訓(xùn)人員，審核外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格并組織外部培訓(xùn)工作實(shí)施。

　　4、績(jī)效管理：統(tǒng)籌公司的績(jī)效考核及管理工作，建立和完善公司的考核體系，匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核指標(biāo)及數(shù)據(jù)，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。

　　5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根據(jù)規(guī)定制訂公司薪資調(diào)整方案，負(fù)責(zé)員工薪酬核算發(fā)放，落實(shí)各項(xiàng)福利制。

　　6、異動(dòng)管理：審批人員異動(dòng)申請(qǐng)表 (主管及以下員工晉升、平調(diào)和降級(jí)等); 指導(dǎo)組織員工離職面談工作;指導(dǎo)審核勞動(dòng)合同的簽訂、條款變更、續(xù)簽、終止、解除手續(xù)。

　　7、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)管理：指導(dǎo)落實(shí)公司各類(lèi)文、體活動(dòng)的組織及開(kāi)展;負(fù)責(zé)組織員工福利、慰問(wèn)品的配送、探視等工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)糾紛調(diào)查、解釋、調(diào)解。

　　8、外聯(lián)工作：保持與人力資源管理工作相關(guān)聯(lián)的政府部門(mén)、人才市場(chǎng)的溝通與協(xié)作。

　　9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、計(jì)件崗位數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及計(jì)件工資核算。倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)辦公用品、日常消耗用品及衛(wèi)生用品的采購(gòu)、報(bào)廢、清點(diǎn)等

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作和任務(wù)。

人事部工作職責(zé)范圍 篇4

　　1 全面負(fù)責(zé) HRSSC 基礎(chǔ)人事模塊的各項(xiàng)管理工作， 組織、協(xié)調(diào)、 調(diào)推進(jìn)各模塊 全面 達(dá)成工作任

　　務(wù) ，人員管理、考核評(píng)價(jià)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　2 根據(jù)股份公司人力資源戰(zhàn)略， 制定并 落實(shí)基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，構(gòu)建 和完

　　善 HRSSC 人事管理運(yùn)營(yíng)體系，并結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn);

　　3 統(tǒng)籌人事管理服務(wù)流程的搭建，基于業(yè)務(wù)需求優(yōu)化 HRSSC 人事管理服務(wù)流程，設(shè)計(jì)流程的運(yùn)

　　轉(zhuǎn)，確保流程的合理性;

　　4 定期提供基礎(chǔ)人事管理報(bào)告 ，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展及人力戰(zhàn)略提供可參考的數(shù)據(jù)

　　5 深入了解人事管理各模塊的業(yè)務(wù)需求，解決基礎(chǔ)事務(wù)性工作問(wèn)題，規(guī)范并指導(dǎo)業(yè)務(wù)操作，確保

　　其合理化、規(guī)范化;

　　6 全面負(fù)責(zé) 人事管理 系統(tǒng) 的日常運(yùn)營(yíng)維護(hù)、 權(quán)限管理、后臺(tái)配置管理、操作手冊(cè)編寫(xiě)和系統(tǒng)培訓(xùn)。

人事部工作職責(zé)范圍 篇5

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層崗位招聘，人員入職、離職調(diào)職辦理，基礎(chǔ)培訓(xùn)工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購(gòu)買(mǎi)等;

　　2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會(huì)務(wù)、接待，項(xiàng)目資產(chǎn)管理、辦公管理;

　　3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施過(guò)程與效果進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督與反饋。

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事部工作職責(zé)范圍 篇6

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)建立人事檔案;

　　2、負(fù)責(zé)員工社保公積金，員工考勤、核算工資;

　　3、公司會(huì)議安排，做好會(huì)議記錄會(huì)議紀(jì)要;

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、員工加班餐補(bǔ)審核及報(bào)支，行政相關(guān)費(fèi)用請(qǐng)款及報(bào)支;

　　6、人事行政相關(guān)資料資料搜集及存檔;

　　7、人事行政后勤相關(guān)工作;

　　8、快遞對(duì)賬，請(qǐng)款;

　　9、辦公用品、勞保用品的申購(gòu)、發(fā)放、核銷(xiāo)、管理。

　　10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人事部工作職責(zé)范圍 篇7

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)事宜，滿足公司用人需求;

　　2、公司人員檔案的建立與管理;

　　3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行;

　　4、人員入職及離職的相關(guān)手續(xù)辦理等;

　　5、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的日常事宜;

　　6、公司團(tuán)建活動(dòng)的組織籌辦。

人事部工作職責(zé)范圍 篇8

　　1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃;

　　2.主導(dǎo)人力資源招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　3.負(fù)責(zé)組織公司部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)的制定、檢討改善和修訂，并推進(jìn)各組織實(shí)施;

　　4.負(fù)責(zé)制定公司的薪酬福利方案及績(jī)效激勵(lì)制度;

　　5.主導(dǎo)員工重大工傷及勞動(dòng)關(guān)系的處理;

　　6.主導(dǎo)編制《員工手冊(cè)》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎(jiǎng)懲，擬定公司各種通知/公告;

　　7.協(xié)助上級(jí)管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理;

　　8.建設(shè)公司企業(yè)文化，推進(jìn)公司及各部門(mén)的各類(lèi)文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施;

　　ISO管理體系建設(shè)：

　　9.協(xié)助上級(jí)推進(jìn)質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實(shí)施;

　　10.協(xié)助上級(jí)組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和業(yè)績(jī)目標(biāo)的制定(KPI)，并貫徹實(shí)施;

　　11.根據(jù)體系建設(shè)需要，每年至少組織開(kāi)展1次的內(nèi)審工作，并對(duì)不足進(jìn)行糾正;

人事部工作職責(zé)范圍 篇9

　　1、人事板塊：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)執(zhí)行、績(jī)效薪酬、勞動(dòng)關(guān)系的完成;

　　2、行政板塊：負(fù)責(zé)資產(chǎn)、檔案、費(fèi)用、廠區(qū)安全衛(wèi)生、外聯(lián)事務(wù)的工作;

人事部工作職責(zé)范圍 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選, 安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng) 聘者前來(lái)面試(筆試) ,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

　　7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

　　9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

人事部工作職責(zé)范圍 篇11

　　1、負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作;

　　2、負(fù)責(zé)執(zhí)行和規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

　　3、考核員工績(jī)效并提出相應(yīng)的改進(jìn)意見(jiàn);

　　4、負(fù)責(zé)檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

　　6、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督店內(nèi)各部門(mén)、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;

　　7、協(xié)助日常賬務(wù)流水的記錄及單據(jù)的整理;

　　8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排擬定各類(lèi)通知、通告下發(fā);

人事部工作職責(zé)范圍 篇12

　　1、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)人員基本信息錄入系統(tǒng);

　　3、勞動(dòng)合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;

　　4、雇主責(zé)任險(xiǎn)申報(bào)、理賠跟進(jìn);

　　5、處理各類(lèi)工傷，生育待遇申領(lǐng)等;

　　6、各類(lèi)數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)，月度匯總;

　　7、負(fù)責(zé)各種類(lèi)證明開(kāi)具;

　　8、上級(jí)主管交待的其他事情。

人事部工作職責(zé)范圍 篇13

　　1. 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行資源整合工作，對(duì)外公關(guān)(包括政府及客戶關(guān)系維護(hù));

　　2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟進(jìn)，項(xiàng)目資料文件整理，各部門(mén)報(bào)表跟進(jìn)收集并提報(bào)總經(jīng)理;

　　3. 各類(lèi)會(huì)議安排及立項(xiàng)進(jìn)度跟進(jìn)并匯報(bào)總經(jīng)理，整理會(huì)議記錄及方案提交總經(jīng)理;

　　4.商務(wù)事宜(機(jī)票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務(wù)工作;

　　5. 起草公司各種文件、報(bào)告、通知、請(qǐng)示、計(jì)劃、決定、會(huì)議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字

　　6.協(xié)助各部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)做好政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來(lái)訪、參觀等接待工作

　　7.負(fù)責(zé)員工人事變動(dòng)管理，招聘，薪酬績(jī)效，負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管。

　　8.制度建立修改，薪酬績(jī)效修改，使用釘釘軟件。

　　9.上司臨時(shí)交待的其他工作。

人事部工作職責(zé)范圍 篇14

　　1、負(fù)責(zé)分公司培訓(xùn)體系的建立健全、組織實(shí)施及調(diào)整完善;

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施、培訓(xùn)效果的評(píng)估等工作;

　　3、新入職人員的考核數(shù)據(jù)追蹤及協(xié)助監(jiān)督試用期員工的工作開(kāi)展情況;

　　4、協(xié)助廣西、海南區(qū)域招聘工作;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

人事部工作職責(zé)范圍 篇15

　　1、收集招聘需求

　　2、針對(duì)負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續(xù)辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計(jì)等

　　6、上級(jí)安排的其他支持性工作

人事部工作職責(zé)范圍 篇16

　　1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)

　　7、 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　8、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用;

　　9、 負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

　　10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作