人事部工作職責范圍(通用16篇)
人事部工作職責范圍 篇1
1)負責公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計,建立招聘、薪酬、績效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。
2)分析評估人力需求,協(xié)調(diào)公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,定崗定編,并每月度/季度進行人力成本分析與跟進。
3)搭建公司績效評價體系,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷修正并完善績效體系。
4) 負責擬定公司薪酬制度和方案,制定行之有效的激勵和約束機制,建立動態(tài)的薪酬管理體系。
5)負責聘用合同、員工手冊和人事政策的修訂,并定期審核和完善。
6)塑造積極的企業(yè)文化,開展員工關(guān)懷,提升員工滿意度。
7)統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作,負責行政費用的管控優(yōu)化。
人事部工作職責范圍 篇2
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定年度人力資源工作規(guī)劃,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實施;建立健全公司人力資源管理制度;根據(jù)公司相關(guān)人力資源制度,優(yōu)化公司人力資源工作流程,提升整體人力資源管理水平;建立關(guān)鍵崗位員工信息反應系統(tǒng),包括:勝任力、穩(wěn)定性、風險性信息評估,替補人員儲備。
2、職位分析與設(shè)計:根據(jù)組織變革需要,開展職位分析與設(shè)計,調(diào)整部門及崗位設(shè)置,確保各部門運作流程通暢;梳理公司人員編制,確保人才的優(yōu)化配置,合理控制人力成本。
3、招聘與甄選:組織年度人員招聘需求的預測調(diào)研,形成年度招聘計劃書及招聘費用的預算;負責招聘渠道的評審及公司經(jīng)理級以上人員的面試測評工作和內(nèi)聘人員的聯(lián)合面試工作;建立人才信息庫,提供人力后儲保障。
4、培訓與開發(fā):建立基于戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓體系,并按照公司各級培訓計劃的要求,完成公司各級培訓計劃的制訂并組織實施,強化員工學習能力、適應能力、變革能力;建立內(nèi)部講師選拔體系,挖掘、培養(yǎng)內(nèi)部講師,建立符合公司培訓需求的內(nèi)部講師隊伍;建立公司課程開發(fā)體系,制訂課程開發(fā)計劃并督導實施,形成公司課程資源庫,滿足公司內(nèi)訓需求。
5、績效與薪酬管理:完善公司績效管理體系,制定本公司績效管理制度,負責績效考核宣導工作;主導公司績效考核實施與反饋,并執(zhí)行績效結(jié)果應用;建立、優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略需求的職位與薪資結(jié)構(gòu),監(jiān)督、審核公司員工定薪與調(diào)薪,激勵員工。
6、員工關(guān)系管理:構(gòu)建良好的勞資關(guān)系,建立員工訪談工作制度(離職、轉(zhuǎn)正訪談),并定期總結(jié)分析,出具應對方案;
7、企業(yè)文化建設(shè):根據(jù)公司企業(yè)文化相關(guān)制度與要求,通過企業(yè)內(nèi)刊、公司版報、文娛/文體活動等形式,塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,不斷提升公司形象。
人事部工作職責范圍 篇3
1、人力資源規(guī)劃工作:根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,進行人力資源相關(guān)規(guī)劃工作:組織制定公司組織架構(gòu)、部門職能及崗位編制;指導組織各部門進行工作分析,編制崗位說明書;制定公司有關(guān)人力資源管理方面的規(guī)章制度并組織執(zhí)行。
2、組織人員招聘工作:根據(jù)公司要求制定招聘計劃,通過各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織安排面試活動。
3、人員培訓管理:組織制定年度培訓計劃并對公司內(nèi)部培訓工作的實施進行統(tǒng)籌管理;審核委外培訓人員,審核外部培訓機構(gòu)資格并組織外部培訓工作實施。
4、績效管理:統(tǒng)籌公司的績效考核及管理工作,建立和完善公司的考核體系,匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核指標及數(shù)據(jù),為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。
5、薪酬管理:制定或完善公司《薪酬管理制度》并根據(jù)規(guī)定制訂公司薪資調(diào)整方案,負責員工薪酬核算發(fā)放,落實各項福利制。
6、異動管理:審批人員異動申請表 (主管及以下員工晉升、平調(diào)和降級等); 指導組織員工離職面談工作;指導審核勞動合同的簽訂、條款變更、續(xù)簽、終止、解除手續(xù)。
7、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)管理:指導落實公司各類文、體活動的組織及開展;負責組織員工福利、慰問品的配送、探視等工作;負責指導協(xié)調(diào)內(nèi)部勞動爭議,勞動糾紛調(diào)查、解釋、調(diào)解。
8、外聯(lián)工作:保持與人力資源管理工作相關(guān)聯(lián)的政府部門、人才市場的溝通與協(xié)作。
9、行政工作:月度考勤核算及考勤表的制作、計件崗位數(shù)據(jù)統(tǒng)計及計件工資核算。倉儲部門辦公用品、日常消耗用品及衛(wèi)生用品的采購、報廢、清點等
10、完成領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作和任務(wù)。
人事部工作職責范圍 篇4
1 全面負責 HRSSC 基礎(chǔ)人事模塊的各項管理工作, 組織、協(xié)調(diào)、 調(diào)推進各模塊 全面 達成工作任
務(wù) ,人員管理、考核評價及團隊建設(shè)
2 根據(jù)股份公司人力資源戰(zhàn)略, 制定并 落實基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法,構(gòu)建 和完
善 HRSSC 人事管理運營體系,并結(jié)合集團業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)優(yōu)化和改進;
3 統(tǒng)籌人事管理服務(wù)流程的搭建,基于業(yè)務(wù)需求優(yōu)化 HRSSC 人事管理服務(wù)流程,設(shè)計流程的運
轉(zhuǎn),確保流程的合理性;
4 定期提供基礎(chǔ)人事管理報告 ,為集團業(yè)務(wù)發(fā)展及人力戰(zhàn)略提供可參考的數(shù)據(jù)
5 深入了解人事管理各模塊的業(yè)務(wù)需求,解決基礎(chǔ)事務(wù)性工作問題,規(guī)范并指導業(yè)務(wù)操作,確保
其合理化、規(guī)范化;
6 全面負責 人事管理 系統(tǒng) 的日常運營維護、 權(quán)限管理、后臺配置管理、操作手冊編寫和系統(tǒng)培訓。
人事部工作職責范圍 篇5
1、負責項目基層崗位招聘,人員入職、離職調(diào)職辦理,基礎(chǔ)培訓工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購買等;
2、日常行政管理工作,綜合行政部辦公室檔案管理,會務(wù)、接待,項目資產(chǎn)管理、辦公管理;
3、負責組織實施過程與效果進行指導、監(jiān)督與反饋。
4、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
人事部工作職責范圍 篇6
1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)建立人事檔案;
2、負責員工社保公積金,員工考勤、核算工資;
3、公司會議安排,做好會議記錄會議紀要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
5、員工加班餐補審核及報支,行政相關(guān)費用請款及報支;
6、人事行政相關(guān)資料資料搜集及存檔;
7、人事行政后勤相關(guān)工作;
8、快遞對賬,請款;
9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷、管理。
10、領(lǐng)導安排的其他事宜。
人事部工作職責范圍 篇7
1、負責招聘工作的相關(guān)事宜,滿足公司用人需求;
2、公司人員檔案的建立與管理;
3、協(xié)助上級領(lǐng)導對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行;
4、人員入職及離職的相關(guān)手續(xù)辦理等;
5、協(xié)調(diào)各部門之間的日常事宜;
6、公司團建活動的組織籌辦。
人事部工作職責范圍 篇8
1.協(xié)助上級進行公司人力資源規(guī)劃;
2.主導人力資源招聘、培訓開發(fā)計劃并組織實施;
3.負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂,并推進各組織實施;
4.負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;
5.主導員工重大工傷及勞動關(guān)系的處理;
6.主導編制《員工手冊》,及公司行政面的各種制度,處理各種行政獎懲,擬定公司各種通知/公告;
7.協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理;
8.建設(shè)公司企業(yè)文化,推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;
ISO管理體系建設(shè):
9.協(xié)助上級推進質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實施;
10.協(xié)助上級組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標和業(yè)績目標的制定(KPI),并貫徹實施;
11.根據(jù)體系建設(shè)需要,每年至少組織開展1次的內(nèi)審工作,并對不足進行糾正;
人事部工作職責范圍 篇9
1、人事板塊:負責招聘、培訓執(zhí)行、績效薪酬、勞動關(guān)系的完成;
2、行政板塊:負責資產(chǎn)、檔案、費用、廠區(qū)安全衛(wèi)生、外聯(lián)事務(wù)的工作;
人事部工作職責范圍 篇10
1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選, 安排聘前測試,確定面試名單,通知應 聘者前來面試(筆試) ,對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
人事部工作職責范圍 篇11
1、負責店內(nèi)員工招募工作;
2、負責執(zhí)行和規(guī)劃員工培訓工作;
3、考核員工績效并提出相應的改進意見;
4、負責檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
6、負責檢查監(jiān)督店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;
7、協(xié)助日常賬務(wù)流水的記錄及單據(jù)的整理;
8、根據(jù)領(lǐng)導安排擬定各類通知、通告下發(fā);
人事部工作職責范圍 篇12
1、負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;
2、負責人員基本信息錄入系統(tǒng);
3、勞動合同蓋章、審核、掃描,員工檔案管理;
4、雇主責任險申報、理賠跟進;
5、處理各類工傷,生育待遇申領(lǐng)等;
6、各類數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計,月度匯總;
7、負責各種類證明開具;
8、上級主管交待的其他事情。
人事部工作職責范圍 篇13
1. 協(xié)助總經(jīng)理進行資源整合工作,對外公關(guān)(包括政府及客戶關(guān)系維護);
2.負責項目跟進,項目資料文件整理,各部門報表跟進收集并提報總經(jīng)理;
3. 各類會議安排及立項進度跟進并匯報總經(jīng)理,整理會議記錄及方案提交總經(jīng)理;
4.商務(wù)事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理),接待安排其他商務(wù)工作;
5. 起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯(lián)系函等各種文字
6.協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導做好政府領(lǐng)導和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導的來訪、參觀等接待工作
7.負責員工人事變動管理,招聘,薪酬績效,負責公司人事資料的收集、整理、保管。
8.制度建立修改,薪酬績效修改,使用釘釘軟件。
9.上司臨時交待的其他工作。
人事部工作職責范圍 篇14
1、負責分公司培訓體系的建立健全、組織實施及調(diào)整完善;
2、負責培訓課程的開發(fā)與設(shè)計、培訓計劃的組織實施、培訓效果的評估等工作;
3、新入職人員的考核數(shù)據(jù)追蹤及協(xié)助監(jiān)督試用期員工的工作開展情況;
4、協(xié)助廣西、海南區(qū)域招聘工作;
6、領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。
人事部工作職責范圍 篇15
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā),保證招聘進度和質(zhì)量。
3、進行簡歷篩選,進行初試及后續(xù)面試安排
4、人員管理:入離職流程管理,包含入職流程跟進安排,離職手續(xù)辦理等。
5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理統(tǒng)計等
6、上級安排的其他支持性工作
人事部工作職責范圍 篇16
1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;
4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、 負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;
8、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作