人事招聘專員崗位職責（精選30篇）

人事招聘專員崗位職責 篇1

　　1、負責為集團旗下的9大子公司及各貝殼平臺加盟商進行招聘，崗位為銷售及行政人員

　　2、主要通過網(wǎng)絡(luò)渠道進行招聘，負責職位發(fā)布，刷新、簡歷篩選，邀約面試，跟進求職者

人事招聘專員崗位職責 篇2

　　1.協(xié)助上級建立全公司招聘;

　　2.執(zhí)行招聘的流程，協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、入職等手續(xù);

　　3.維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　4.篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門店進行面試。

人事招聘專員崗位職責 篇3

　　1、根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求， 負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質(zhì)量;

　　2、發(fā)布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設(shè);

　　3、對部門招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率;

　　4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

人事招聘專員崗位職責 篇4

　　1、負責日常招聘，協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、休假安排等工作;

　　2、協(xié)助上級做好其他應(yīng)做的人事相關(guān)工作;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職)。

人事招聘專員崗位職責 篇5

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;

　　3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

　　5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　8、維護好客戶和候選人的良好關(guān)系。

人事招聘專員崗位職責 篇6

　　1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作;

　　3、了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標;

　　4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通;

　　5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作;

人事招聘專員崗位職責 篇7

　　1、 了解客戶用人需求，把握需求動態(tài)，解讀職位JD

　　2、 維護及開拓招聘渠道，收集篩選簡歷、初步面試及面試跟蹤

　　3、 offer談判及入職引導，協(xié)助候選人辦理入職合同并對后續(xù)工作進行跟蹤

人事招聘專員崗位職責 篇8

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施;

　　3、負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門;

　　4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

　　5、負責外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護，指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事招聘專員崗位職責 篇9

　　1.甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;

　　3.有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構(gòu)招聘需求;

　　4.獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;

　　5.管理維護人才儲備庫。

人事招聘專員崗位職責 篇10

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理等。

　　6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事招聘專員崗位職責 篇11

　　1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.負責辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

　　7.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

人事招聘專員崗位職責 篇12

　　1、日常負責公司各招聘平臺賬號管理，包含按照需要發(fā)布招聘信息，回答求職者疑問，初步篩選候選人。

　　2、通過線上線下方式，QQ群/微信群/其它社群的維護運營，通過社群發(fā)布招聘信息，獲得崗位目標候選人。

　　3、邀約面試，按照要求整理候選人信息提交雇主方負責面試。

　　4、將相關(guān)候選人加入人才數(shù)據(jù)庫，登記整理候選人面試信息，以便后期推薦職位。

　　5、解答候選人的各項疑問，分析總結(jié)，改進工作遇到的問題，協(xié)助整理好公司日常文檔。

　　6、協(xié)助公司各類大型招聘會的日常事務(wù)。

人事招聘專員崗位職責 篇13

　　1、利用各種渠道開展銷售經(jīng)理招聘工作并完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經(jīng)理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)

　　2、管理維護付費及免費招聘網(wǎng)站，整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進行邀約;

　　3、協(xié)助通過面試的候選人順利入職，辦理入職手續(xù);

　　人事招聘專員工作職責3

　　1、完成公司辦公室行政類事務(wù)管理工作;

　　2、特殊時間段需要支援一線現(xiàn)場經(jīng)營工作;

　　3、負責招聘管理;

　　4、協(xié)助經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

人事招聘專員崗位職責 篇14

　　1、各招聘網(wǎng)站渠道的簡歷篩選;

　　2、求職者的電話邀約面試工作;

　　3、面試過程及入職前的電話跟進;

　　4、在候選人入職后的做好定期回訪工作;

人事招聘專員崗位職責 篇15

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　7、組織公司各種會議，并做好會議記錄跟進。

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事招聘專員崗位職責 篇16

　　1.根據(jù)公司提供招聘平臺，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡歷;

　　2.負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護跟進;

　　3.做好招聘端口數(shù)據(jù)統(tǒng)計以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標;

　　4.維護好現(xiàn)有招聘渠道和人才庫資源;

人事招聘專員崗位職責 篇17

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣;

　　3、發(fā)布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新;

　　5、總結(jié)招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。

人事招聘專員崗位職責 篇18

　　1、負責各大招聘網(wǎng)站職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;

　　2、負責電話邀約求職者面試，接聽應(yīng)聘電話;

　　3、跟進求職者到場面試及做好面試后的工作;

人事招聘專員崗位職責 篇19

　　1、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人事招聘專員崗位職責 篇20

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;

　　2、總結(jié)招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率;

　　3、部門人員的考勤統(tǒng)計和監(jiān)督，薪酬績效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計;

　　4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的辦理;

　　5、門店其他人事行政相關(guān)工作。

人事招聘專員崗位職責 篇21

　　1.對招聘指標及結(jié)果負直接責任;

　　2.招聘網(wǎng)站賬號管理;

　　3.核心需求簡歷主動有效搜索;

　　4.招聘渠道開發(fā)，拓展及維護;

　　5.面試的邀約、接待及安排;

　　6.面試結(jié)果的反饋及錄用通知;

　　7.招聘媒體的運營及維護(雇主品牌推廣);

　　8.上級領(lǐng)導安排的其他工作;

人事招聘專員崗位職責 篇22

　　1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時評估與人力需求，并實施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲備;

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，并進行初選;

　　4、發(fā)掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;

　　5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤;

　　6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求;

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的其它工作。

人事招聘專員崗位職責 篇23

　　1、全面負責業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;

　　4、招聘工作的分析和報表的制作。

人事招聘專員崗位職責 篇24

　　1.協(xié)助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開職位信息; 篩選簡歷和候選人名單;

　　3.協(xié)調(diào)并執(zhí)行面試/測試,完成員工雇用手續(xù)，如聘用函的準備，背景調(diào)查，體檢等;

　　4.辦理員工的入、離職、試用轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽的手續(xù)，以及社保與住房公積金的繳納;

　　4.在人力資源經(jīng)理的指導下，協(xié)助員工的績效考核、評價和激勵工作;

　　5.根據(jù)國家以及當?shù)卣�府的法律法�?guī)管理法定福利，完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理。

人事招聘專員崗位職責 篇25

　　1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預(yù)算;

　　2、根據(jù)公司各部門招聘需求，開展招聘工作;

　　3、開發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現(xiàn)有招聘渠道;

　　4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作;

　　5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復(fù)試及錄用審批;

　　6、人事行政其他相關(guān)工作臨時性工作。

人事招聘專員崗位職責 篇26

　　1.維護客戶關(guān)系，對接客戶，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

　　2.通過現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試;

　　3.負責后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作;

　　4.進行勞動關(guān)系風險把控，并進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓管理;

　　5.完成上級交代的其他工作。

人事招聘專員崗位職責 篇27

　　1.根據(jù)公司招聘計劃以及預(yù)算，完成各部門招聘工作;

　　2.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　3.組織、安排面試;

　　4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析;

　　5.完成領(lǐng)導安排的其他工作。

人事招聘專員崗位職責 篇28

　　1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作;

　　2、協(xié)助建立公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協(xié)議;

　　4、協(xié)助新員工的入職培訓，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓，建立和管理員工培訓檔案;

　　5、負責考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

　　6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;

　　7、協(xié)助行政采購工作、供應(yīng)商的管理;

　　8、年度體檢的管理工作;

人事招聘專員崗位職責 篇29

　　1.全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3.協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

人事招聘專員崗位職責 篇30

　　1、主要負責公司內(nèi)部人事招聘相關(guān)工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進;

　　4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作;

　　5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

　　6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;