人事招聘專員工作職責有哪些(精選34篇)
人事招聘專員工作職責有哪些 篇1
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
4、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
5、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站(boss直聘及前程無憂)的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
6、 負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息
人事招聘專員工作職責有哪些 篇2
1. 負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布
2. 進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作
3. 了解招聘需求,制定招聘計劃
4. 熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等
5. 完成上級領導交代的工作任務
人事招聘專員工作職責有哪些 篇3
1、根據(jù)業(yè)務線發(fā)展需要,制定招聘計劃,高效完成空缺職位的招聘;
2、負責各類線上線下招聘渠道的建立和維護,定期協(xié)助經(jīng)理評估渠道效果;
3、適時優(yōu)化招聘流程與系統(tǒng)招聘管理與控制,提高招聘效率;
4、搜集行業(yè)的市場信息,協(xié)助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;
5、協(xié)調員工關系,積極參與公司企業(yè)文化建設;
6、積極融入業(yè)務團隊,參與各業(yè)務部門的內部團隊建設;
7、積極幫助公司從外部市場招聘并發(fā)掘公司內部具備領導力培養(yǎng)可能性的高潛質顧問或經(jīng)理。
人事招聘專員工作職責有哪些 篇4
1、建立和開發(fā)招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
2、組織、安排面試者登記;
3、介紹公司產(chǎn)品、文化,及相關服務內容;
4、領導交辦的其他事情。
人事招聘專員工作職責有哪些 篇5
1. 協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;
2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3. 負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項,督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項,與各項保險業(yè)務的辦理;
4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;
5. 負責公司財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;
6. 負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;
7. 負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;
8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定,設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理,;
9. 負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規(guī)范。;
10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系;
11. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機,局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;
12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業(yè)務指導,建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13. 負責做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務工作;
14. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;
15. 負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。
16. 做好上下聯(lián)絡溝通工作,搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調、督辦和檢查的工。
17. 完成公司領導交辦的其它任務。
人事招聘專員工作職責有哪些 篇6
1、招聘工作:協(xié)助招聘經(jīng)理開展集團招聘工作,包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。
2、集團人事信息管理:維護好集團人事信息系統(tǒng)(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業(yè)人事信息,完成有關人事報表(月度及不定期報表);
3、人才落戶管理:根據(jù)有關政策,負責公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續(xù)的申請和辦理;
4、參與人力資源的其他相關專項工作。
人事招聘專員工作職責有哪些 篇7
1.全面負責公司的人才招聘工作;
2.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標,匯總崗位招聘情況,制定招聘計劃;
3.負責招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,招聘網(wǎng)站的維護和更新,招聘網(wǎng)站信息溝通;
4.搜集簡歷,進行分類,篩選;
5.與應聘者進行待遇溝通等;
6.熟悉人力資源制度,有相關工作經(jīng)驗。
人事招聘專員工作職責有哪些 篇8
1、招聘:收集整合公司招聘需求,計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果;與面試官對求職者進行人才篩選,滿足公司的人員配置需求;規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程,對招聘工作進行分析和總結,不斷促進招聘工作的有效開展;招聘數(shù)據(jù)記錄和更新;招聘網(wǎng)站維護和預算;
2、員工管理:協(xié)助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);員工活動的策劃和組織;員工福利管理;實習生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄,維護員工關系;
3、協(xié)助上級領導辦理相關的其他工作。
人事招聘專員工作職責有哪些 篇9
1.甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;
2.負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;
3.有效溝通并分析用人部門招聘需求,管理分支機構招聘需求;
4.獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;
5.管理維護人才儲備庫。
人事招聘專員工作職責有哪些 篇10
1、 前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待,前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務;
2、 根據(jù)公司發(fā)展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員,并篩選整理,邀約面試。
3、 對應聘人員進行初面,并將初面結果整理報給相關負責人確認。
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續(xù);勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執(zhí)行;
6、員工關系管理:薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。
人事招聘專員工作職責有哪些 篇11
1、利用各種渠道開展銷售經(jīng)理招聘工作并完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經(jīng)理屬于屬地化辦公,招聘除河南省外的地域)
2、管理維護付費及免費招聘網(wǎng)站,整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進行邀約;
3、協(xié)助通過面試的候選人順利入職,辦理入職手續(xù);
人事招聘專員工作職責3
1、完成公司辦公室行政類事務管理工作;
2、特殊時間段需要支援一線現(xiàn)場經(jīng)營工作;
3、負責招聘管理;
4、協(xié)助經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調工作
人事招聘專員工作職責有哪些 篇12
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開職位信息; 篩選簡歷和候選人名單;
3.協(xié)調并執(zhí)行面試/測試,完成員工雇用手續(xù),如聘用函的準備,背景調查,體檢等;
4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動合同續(xù)簽的手續(xù),以及社保與住房公積金的繳納;
4.在人力資源經(jīng)理的指導下,協(xié)助員工的績效考核、評價和激勵工作;
5.根據(jù)國家以及當?shù)卣姆煞ㄒ?guī)管理法定福利,完成各項與員工福利有關的手續(xù)辦理。
人事招聘專員工作職責有哪些 篇13
1、負責招聘全流程工作,包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、善于搭建及維護人才地圖,定向挖掘高潛人才,對招聘效果負責;
3、結合公司實際情況及用人需求,協(xié)助上級開拓和管理招聘渠道,解決公司人才需求問題;
4、負責統(tǒng)計、分析、總結招聘數(shù)據(jù),收集市場信息,為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持;
5、協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲備機制,包括組織雇主品牌活動、校招活動,尋找校招宣傳渠道等;
6、完成上級安排的其他任務。
人事招聘專員工作職責有哪些 篇14
1.協(xié)助上級建立全公司招聘;
2.執(zhí)行招聘的流程,協(xié)調并辦理員工的招聘、入職等手續(xù);
3.維護有效招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
4.篩選簡歷,邀約合適的人員面試,聯(lián)系門店進行面試。
人事招聘專員工作職責有哪些 篇15
負責簡歷渠道的篩選,電話聯(lián)系求職者邀約、面試、入職;
維護招聘渠道、更新招聘信息,收集整理相關簡歷建立人才簡歷庫;
按時完成招聘指標,提升招聘數(shù)據(jù)。
人事招聘專員工作職責有哪些 篇16
1、各招聘網(wǎng)站渠道的簡歷篩選;
2、求職者的電話邀約面試工作;
3、面試過程及入職前的電話跟進;
4、在候選人入職后的做好定期回訪工作;
人事招聘專員工作職責有哪些 篇17
1、負責維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道;
2、發(fā)布招聘廣告、負責篩選簡歷、參加各種招聘會;
3、電話邀約,組織、安排面試,并且進行人力資源初試;
4、領導交辦的其他事情。
人事招聘專員工作職責有哪些 篇18
1.負責與員工前期溝通、安排面試。 并跟蹤工作表現(xiàn)。
2.關注員工的成長,找到他們的優(yōu)勢與不足,解決他們在工作中遇到的問題。
3.對員工進行綜合素質及專業(yè)素養(yǎng)的培訓指導,提供個性化的培養(yǎng)方案。
4.和員工建立扎實的信任關系,為他們提供長期專業(yè),良好的工作體驗。
人事招聘專員工作職責有哪些 篇19
1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關的日常事務,包括但不限于勞動關系管理(入離職、合同、人事異動等)、員工人事手續(xù)辦理(社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉戶等)、員工考勤管理、員工檔案管理;
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需求,擬定招聘計劃、招聘渠道的開拓并落實招聘工作,對應聘人員進行初步面試與篩選,并負責督促招聘全過程的協(xié)調與安排;
3、負責內部培訓工作的具體組織與落實、辦理外部培訓及進修等相關手續(xù)、參與培訓計劃的制訂和落實;
4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度,為公司人事決策、人員調配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持;
5、人事相關工作流程設計,完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的編制,并根據(jù)人事異動的情況及時更新,保證文件內容與實際工作同步;
6、負責公司每月薪酬計算,月度績效考核、年度考核工作;
7、參與員工關系管理,保持與員工進行積極有效的溝通,參與建立推廣載體,促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念的落地;
8、負責對公司各類相關信息
9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關臨時性事務;
人事招聘專員工作職責有哪些 篇20
1、考勤、招聘、入職、離職、等事務,負責公司行政管理工作,協(xié)調部門間各項協(xié)作事宜;
2、負責公司來訪接待,會議和活動的組織籌備工作,有活動組織策劃經(jīng)驗;
3、公司日常行政管理的運作,包括人員機票車票預訂,住宿等管理,日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務;
4、負責公司ISO年審及證照管理。
5、微信公眾號及網(wǎng)站維護。
人事招聘專員工作職責有哪些 篇21
1.根據(jù)公司招聘計劃以及預算,完成各部門招聘工作;
2.選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
3.組織、安排面試;
4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析;
5.完成領導安排的其他工作。
人事招聘專員工作職責有哪些 篇22
1、根據(jù)公司需要,制定招聘計劃;
2、選擇和評估制定合適的招聘流程,利用各種招聘渠道為公司引進人才;
3、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作,負責發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試等;
4、完成公司交辦的其他工作;
人事招聘專員工作職責有哪些 篇23
1、負責各校區(qū)新員工招聘工作
2、負責招聘渠道開發(fā)、維護和結果回收
3、負責員工面試、入職、培訓
4、人事其他工作如薪酬,社保,檔案管理等
人事招聘專員工作職責有哪些 篇24
1.負責辦理入職、離職相關手續(xù);
2.負責公司人員考勤數(shù)據(jù)整理;
3.負責公司人員薪酬績效核算;
4.負責新員工入職培訓的工作;
5.員工關系動態(tài)維護;
人事招聘專員工作職責有哪些 篇25
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
5、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。
6、負責建立健全員工的人事檔案。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
9、負責協(xié)調員工關系,解決勞動糾紛。
10、保管公司印章、證件,存檔公司重要合同、文件。
人事招聘專員工作職責有哪些 篇26
1、負責分店員工招聘工作及面試事項;
2、能熟悉負責基層與職能部門人員的招聘工作;
3、負責招聘渠道數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,開展新渠道;
4、完成部門主管交辦的其它事項。
人事招聘專員工作職責有哪些 篇27
1、負責各大招聘網(wǎng)站職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;
2、負責電話邀約求職者面試,接聽應聘電話;
3、跟進求職者到場面試及做好面試后的工作;
人事招聘專員工作職責有哪些 篇28
1、主要負責我司合作各行業(yè)大公司的開發(fā)技術崗人員招聘工作;
2、協(xié)助招聘主管做好各技術類崗位的招聘工作;
3、根據(jù)崗位要求,選擇合適招聘渠道,尋找合適的候選人;
4、根據(jù)要求開展電話初試,對候選人技能、綜合素質等進行初步判斷,篩選合適的候選人推薦并邀約現(xiàn)場面試;
5、候選人面試輔導、跟進,根據(jù)面試結果獨立完成薪酬offer談判與發(fā)放,跟進后續(xù)入職安排;
6、以團隊為單位,作為團隊成員共同完成招聘任務,對項目招聘提出可行性建議。
人事招聘專員工作職責有哪些 篇29
1、 了解客戶用人需求,把握需求動態(tài),解讀職位JD
2、 維護及開拓招聘渠道,收集篩選簡歷、初步面試及面試跟蹤
3、 offer談判及入職引導,協(xié)助候選人辦理入職合同并對后續(xù)工作進行跟蹤
人事招聘專員工作職責有哪些 篇30
1、具備快學習能力;
2、性格外向、反應敏捷、表達力能?強,具有強較?的溝能通力及交際技巧,具有親和力;
3、能力體現(xiàn):口齒清晰,善表于達,有好良的人際往溝通能力,勤刻奮?苦,良的好?抗壓能力較及強的團隊協(xié)精作?神,有強烈的進上?心;
人事招聘專員工作職責有哪些 篇31
1、負責各外部渠道招聘維護和開發(fā),崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進行招聘;
2、負責外部招聘會的招聘工作;
3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類學院,負責各大高校招聘會開展;
4、執(zhí)行招聘計劃,進行工作分析,能夠獨立完成招聘工作;
5、配合領導完成其他招聘事宜;
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
人事招聘專員工作職責有哪些 篇32
1.梳理公司人員編制,整理公司招聘需求并做好招聘計劃;
2.通過各大招聘網(wǎng)站篩選合適的候選人進行電話,或者face to face面試,offer發(fā)放,入職跟進等;
3.定期關注已在職候選人的動態(tài),做好員工關懷;
4.協(xié)助公司建立好人才資源庫。
人事招聘專員工作職責有哪些 篇33
1、獨立負責崗位招聘計劃落實,獨立開展日常招聘工作;
2、招聘實施:負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;
3、分析關鍵招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能對所負責業(yè)務線的招聘結果負責;
4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內人才信息,建立崗位人才庫;
5、開發(fā)高校資源,建立校企合作,改進招聘流程,提升效能;
6、協(xié)助其他模塊工作,如支持培訓模塊工作,領導交辦任務。
人事招聘專員工作職責有哪些 篇34
1、日常負責公司各招聘平臺賬號管理,包含按照需要發(fā)布招聘信息,回答求職者疑問,初步篩選候選人。
2、通過線上線下方式,QQ群/微信群/其它社群的維護運營,通過社群發(fā)布招聘信息,獲得崗位目標候選人。
3、邀約面試,按照要求整理候選人信息提交雇主方負責面試。
4、將相關候選人加入人才數(shù)據(jù)庫,登記整理候選人面試信息,以便后期推薦職位。
5、解答候選人的各項疑問,分析總結,改進工作遇到的問題,協(xié)助整理好公司日常文檔。
6、協(xié)助公司各類大型招聘會的日常事務。