人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍(精選32篇)
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇1
1.維護(hù)及管理招聘網(wǎng)站、負(fù)責(zé)招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布
2.負(fù)責(zé)主動(dòng)邀約候選人、對(duì)候選人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的評(píng)估
3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)候選人面試前及面試后的情況及匯總
4.完成每月的招聘目標(biāo)
5.完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇2
1.全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標(biāo),匯總崗位招聘情況,制定招聘計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,招聘網(wǎng)站信息溝通;
4.搜集簡(jiǎn)歷,進(jìn)行分類,篩選;
5.與應(yīng)聘者進(jìn)行待遇溝通等;
6.熟悉人力資源制度,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇3
1.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;
2.負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;
3.有效溝通并分析用人部門招聘需求,管理分支機(jī)構(gòu)招聘需求;
4.獨(dú)立組織集團(tuán)總部初級(jí)崗位的人員簡(jiǎn)歷篩選、初試、撰寫評(píng)估報(bào)告等;
5.管理維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇4
1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布,更新和維護(hù);
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時(shí)評(píng)估與人力需求,并實(shí)施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲(chǔ)備;
3、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,通知應(yīng)聘者前來面試,并進(jìn)行初選;
4、發(fā)掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;
5、日常招聘信息的維護(hù)與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤;
6、與各部門密切配合,了解每一個(gè)工作崗位的核心招聘要求;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇5
1、招聘:收集整合公司招聘需求,計(jì)劃落實(shí)招聘、面試、提供甄選評(píng)價(jià)結(jié)果;與面試官對(duì)求職者進(jìn)行人才篩選,滿足公司的人員配置需求;規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程,對(duì)招聘工作進(jìn)行分析和總結(jié),不斷促進(jìn)招聘工作的有效開展;招聘數(shù)據(jù)記錄和更新;招聘網(wǎng)站維護(hù)和預(yù)算;
2、員工管理:協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工活動(dòng)的策劃和組織;員工福利管理;實(shí)習(xí)生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄,維護(hù)員工關(guān)系;
3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦理相關(guān)的其他工作。
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇6
1、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道;
2、發(fā)布招聘廣告、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、參加各種招聘會(huì);
3、電話邀約,組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇7
負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷渠道的篩選,電話聯(lián)系求職者邀約、面試、入職;
維護(hù)招聘渠道、更新招聘信息,收集整理相關(guān)簡(jiǎn)歷建立人才簡(jiǎn)歷庫;
按時(shí)完成招聘指標(biāo),提升招聘數(shù)據(jù)。
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇8
1.按照項(xiàng)目需求協(xié)助招聘工作,及時(shí)補(bǔ)充職位空缺,確保入職率達(dá)標(biāo)。
2.招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷搜索、接收和篩選,面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計(jì)。
3.人事、行政輔助性工作如:考勤、社保公積金、個(gè)稅申報(bào)、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇9
1.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;
2.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
3.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
4.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理,每月上交財(cái)務(wù)全體員工的工資表;
5.員工活動(dòng),組織培訓(xùn)等。
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇10
1、建立和開發(fā)招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
2、組織、安排面試者登記;
3、介紹公司產(chǎn)品、文化,及相關(guān)服務(wù)內(nèi)容;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇11
1、主要負(fù)責(zé)我司合作各行業(yè)大公司的開發(fā)技術(shù)崗人員招聘工作;
2、協(xié)助招聘主管做好各技術(shù)類崗位的招聘工作;
3、根據(jù)崗位要求,選擇合適招聘渠道,尋找合適的候選人;
4、根據(jù)要求開展電話初試,對(duì)候選人技能、綜合素質(zhì)等進(jìn)行初步判斷,篩選合適的候選人推薦并邀約現(xiàn)場(chǎng)面試;
5、候選人面試輔導(dǎo)、跟進(jìn),根據(jù)面試結(jié)果獨(dú)立完成薪酬offer談判與發(fā)放,跟進(jìn)后續(xù)入職安排;
6、以團(tuán)隊(duì)為單位,作為團(tuán)隊(duì)成員共同完成招聘任務(wù),對(duì)項(xiàng)目招聘提出可行性建議。
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇12
1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;
2、維護(hù)拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開展;
3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開源、面試安排分析等;
4、招聘工作的分析和報(bào)表的制作。
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇13
1、負(fù)責(zé)各外部渠道招聘維護(hù)和開發(fā),崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進(jìn)行招聘;
2、負(fù)責(zé)外部招聘會(huì)的招聘工作;
3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類學(xué)院,負(fù)責(zé)各大高校招聘會(huì)開展;
4、執(zhí)行招聘計(jì)劃,進(jìn)行工作分析,能夠獨(dú)立完成招聘工作;
5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他招聘事宜;
6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇14
1.根據(jù)公司規(guī)劃了解各部門招聘需求并負(fù)責(zé)相關(guān)招聘工作
1、根據(jù)招聘需求,通過各種渠道收集并篩選簡(jiǎn)歷;
2、篩選合適人選,并對(duì)合適人選作出相應(yīng)的溝通和初步的電話面試;
3、跟蹤面試通過人員,做相應(yīng)的背景調(diào)查及具體崗位職責(zé)解說;
4、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知,協(xié)助其他部門辦理錄用人員的入職手續(xù);
5、維護(hù)和完善招聘渠道,改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要。
6、跟蹤評(píng)估錄用人員工作表現(xiàn),綜合評(píng)估招聘效果;完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)。
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇15
1.根據(jù)公司提供招聘平臺(tái),發(fā)布招聘職位,篩選求職簡(jiǎn)歷;
2.負(fù)責(zé)求職簡(jiǎn)歷電話邀約審核以及面試和后期維護(hù)跟進(jìn);
3.做好招聘端口數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以及分析,不斷優(yōu)化招聘工作,完成招聘目標(biāo);
4.維護(hù)好現(xiàn)有招聘渠道和人才庫資源;
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇16
1.協(xié)助上級(jí)建立全公司招聘;
2.執(zhí)行招聘的流程,協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、入職等手續(xù);
3.維護(hù)有效招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
4.篩選簡(jiǎn)歷,邀約合適的人員面試,聯(lián)系門店進(jìn)行面試。
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇17
1.維護(hù)客戶關(guān)系,對(duì)接客戶,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;
2.通過現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡(jiǎn)歷,通過電話邀約并安排面試;
3.負(fù)責(zé)后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作;
4.進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)把控,并進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;
5.完成上級(jí)交代的其他工作。
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇18
1、負(fù)責(zé)為集團(tuán)旗下的9大子公司及各貝殼平臺(tái)加盟商進(jìn)行招聘,崗位為銷售及行政人員
2、主要通過網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行招聘,負(fù)責(zé)職位發(fā)布,刷新、簡(jiǎn)歷篩選,邀約面試,跟進(jìn)求職者
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇19
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn),考勤,績(jī)效管理等,
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
7、組織公司各種會(huì)議,并做好會(huì)議記錄跟進(jìn)。
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇20
1. 負(fù)責(zé)公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布
2. 進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作
3. 了解招聘需求,制定招聘計(jì)劃
4. 熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等
5. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇21
1. 協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;
2. 負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;
3. 負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng),督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng),與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;
4. 負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;
5. 負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;
6. 負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;
7. 負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;
8. 負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理,;
9. 負(fù)責(zé)修訂完善公司《員工手冊(cè)》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵(lì)管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。;
10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;
11. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī),局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;
12. 負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;
13. 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;
14. 負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;
15. 負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹的落實(shí)。
16. 做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。
17. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇22
1、確認(rèn)公司年度月度制度招聘計(jì)劃及預(yù)算;
2、根據(jù)公司各部門招聘需求,開展招聘工作;
3、開發(fā)新的招聘渠道,維護(hù)和管理現(xiàn)有招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測(cè)評(píng)與甄選工作;
5、組織安排實(shí)施面試,初步甄選面試候選人,跟進(jìn)部門復(fù)試及錄用審批;
6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇23
1、根據(jù)公司需要,制定招聘計(jì)劃;
2、選擇和評(píng)估制定合適的招聘流程,利用各種招聘渠道為公司引進(jìn)人才;
3、根據(jù)人員需求和招聘計(jì)劃開展招聘工作,負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;
4、完成公司交辦的其他工作;
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇24
1、負(fù)責(zé)分店員工招聘工作及面試事項(xiàng);
2、能熟悉負(fù)責(zé)基層與職能部門人員的招聘工作;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,開展新渠道;
4、完成部門主管交辦的其它事項(xiàng)。
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇25
1、具備快學(xué)習(xí)能力;
2、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)力能?強(qiáng),具有強(qiáng)較?的溝能通力及交際技巧,具有親和力;
3、能力體現(xiàn):口齒清晰,善表于達(dá),有好良的人際往溝通能力,勤刻奮?苦,良的好?抗壓能力較及強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)精作?神,有強(qiáng)烈的進(jìn)上?心;
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇26
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3.協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇27
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)量,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況,開發(fā)適合的招聘渠道,通過多種招聘渠道進(jìn)行推廣;
3、發(fā)布職位需求信息,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、面試、完成錄用;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;
5、總結(jié)招聘中存在問題并有合理化建議,完成招聘目標(biāo)。
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇28
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,溝通、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,進(jìn)行人才需求分析,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘渠道,確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求,更新招聘職位;
3、執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;
4、分析總結(jié)招聘結(jié)果,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇29
1、根據(jù)各部門的招聘需求,開展招聘工作并完成各需求部門的招聘任務(wù);
2、在行業(yè)內(nèi)搜尋符合資格的候選人
3、理解各招聘崗位的技能和職位需求,通過有效的渠道,提高招聘錄用率;
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初篩,人員面試的安排、后期跟進(jìn);
5、維護(hù)及拓展招聘渠道。
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇30
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并推動(dòng)實(shí)施,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
2、全面負(fù)責(zé)招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作,確保人力資源各模塊工作順利開展;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議,控制人力資源成本;
4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程,落地實(shí)施,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化;
5、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)工作,確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇31
1.根據(jù)公司招聘計(jì)劃以及預(yù)算,完成各部門招聘工作;
2.選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
3.組織、安排面試;
4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇32
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí),獨(dú)立開展日常招聘工作;
2、招聘實(shí)施:負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;
3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
4、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,建立崗位人才庫;
5、開發(fā)高校資源,建立校企合作,改進(jìn)招聘流程,提升效能;
6、協(xié)助其他模塊工作,如支持培訓(xùn)模塊工作,領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。