人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍（精選32篇）

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇1

　　1.維護(hù)及管理招聘網(wǎng)站、負(fù)責(zé)招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布

　　2.負(fù)責(zé)主動(dòng)邀約候選人、對(duì)候選人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的評(píng)估

　　3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)候選人面試前及面試后的情況及匯總

　　4.完成每月的招聘目標(biāo)

　　5.完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇2

　　1.全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;

　　2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，匯總崗位招聘情況，制定招聘計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通;

　　4.搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行分類，篩選;

　　5.與應(yīng)聘者進(jìn)行待遇溝通等;

　　6.熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇3

　　1.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;

　　3.有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機(jī)構(gòu)招聘需求;

　　4.獨(dú)立組織集團(tuán)總部初級(jí)崗位的人員簡(jiǎn)歷篩選、初試、撰寫評(píng)估報(bào)告等;

　　5.管理維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇4

　　1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護(hù);

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時(shí)評(píng)估與人力需求，并實(shí)施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲(chǔ)備;

　　3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，并進(jìn)行初選;

　　4、發(fā)掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;

　　5、日常招聘信息的維護(hù)與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤;

　　6、與各部門密切配合，了解每一個(gè)工作崗位的核心招聘要求;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇5

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計(jì)劃落實(shí)招聘、面試、提供甄選評(píng)價(jià)結(jié)果;與面試官對(duì)求職者進(jìn)行人才篩選，滿足公司的人員配置需求;規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程，對(duì)招聘工作進(jìn)行分析和總結(jié)，不斷促進(jìn)招聘工作的有效開展;招聘數(shù)據(jù)記錄和更新;招聘網(wǎng)站維護(hù)和預(yù)算;

　　2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工活動(dòng)的策劃和組織;員工福利管理;實(shí)習(xí)生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護(hù)員工關(guān)系;

　　3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦理相關(guān)的其他工作。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇6

　　1、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道;

　　2、發(fā)布招聘廣告、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、參加各種招聘會(huì);

　　3、電話邀約，組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇7

　　負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷渠道的篩選，電話聯(lián)系求職者邀約、面試、入職;

　　維護(hù)招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相關(guān)簡(jiǎn)歷建立人才簡(jiǎn)歷庫;

　　按時(shí)完成招聘指標(biāo)，提升招聘數(shù)據(jù)。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇8

　　1.按照項(xiàng)目需求協(xié)助招聘工作，及時(shí)補(bǔ)充職位空缺，確保入職率達(dá)標(biāo)。

　　2.招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計(jì)。

　　3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個(gè)稅申報(bào)、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。

　　4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇9

　　1.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;

　　2.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　3.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

　　4.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的工資表;

　　5.員工活動(dòng)，組織培訓(xùn)等。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇10

　　1、建立和開發(fā)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

　　2、組織、安排面試者登記;

　　3、介紹公司產(chǎn)品、文化，及相關(guān)服務(wù)內(nèi)容;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇11

　　1、主要負(fù)責(zé)我司合作各行業(yè)大公司的開發(fā)技術(shù)崗人員招聘工作;

　　2、協(xié)助招聘主管做好各技術(shù)類崗位的招聘工作;

　　3、根據(jù)崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;

　　4、根據(jù)要求開展電話初試，對(duì)候選人技能、綜合素質(zhì)等進(jìn)行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現(xiàn)場(chǎng)面試;

　　5、候選人面試輔導(dǎo)、跟進(jìn)，根據(jù)面試結(jié)果獨(dú)立完成薪酬offer談判與發(fā)放，跟進(jìn)后續(xù)入職安排;

　　6、以團(tuán)隊(duì)為單位，作為團(tuán)隊(duì)成員共同完成招聘任務(wù)，對(duì)項(xiàng)目招聘提出可行性建議。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇12

　　1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;

　　2、維護(hù)拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開源、面試安排分析等;

　　4、招聘工作的分析和報(bào)表的制作。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇13

　　1、負(fù)責(zé)各外部渠道招聘維護(hù)和開發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進(jìn)行招聘;

　　2、負(fù)責(zé)外部招聘會(huì)的招聘工作;

　　3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類學(xué)院，負(fù)責(zé)各大高校招聘會(huì)開展;

　　4、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，能夠獨(dú)立完成招聘工作;

　　5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他招聘事宜;

　　6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇14

　　1.根據(jù)公司規(guī)劃了解各部門招聘需求并負(fù)責(zé)相關(guān)招聘工作

　　1、根據(jù)招聘需求，通過各種渠道收集并篩選簡(jiǎn)歷;

　　2、篩選合適人選，并對(duì)合適人選作出相應(yīng)的溝通和初步的電話面試;

　　3、跟蹤面試通過人員，做相應(yīng)的背景調(diào)查及具體崗位職責(zé)解說;

　　4、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知，協(xié)助其他部門辦理錄用人員的入職手續(xù);

　　5、維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要。

　　6、跟蹤評(píng)估錄用人員工作表現(xiàn)，綜合評(píng)估招聘效果;完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇15

　　1.根據(jù)公司提供招聘平臺(tái)，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡(jiǎn)歷;

　　2.負(fù)責(zé)求職簡(jiǎn)歷電話邀約審核以及面試和后期維護(hù)跟進(jìn);

　　3.做好招聘端口數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標(biāo);

　　4.維護(hù)好現(xiàn)有招聘渠道和人才庫資源;

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇16

　　1.協(xié)助上級(jí)建立全公司招聘;

　　2.執(zhí)行招聘的流程，協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、入職等手續(xù);

　　3.維護(hù)有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　4.篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門店進(jìn)行面試。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇17

　　1.維護(hù)客戶關(guān)系，對(duì)接客戶，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

　　2.通過現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡(jiǎn)歷，通過電話邀約并安排面試;

　　3.負(fù)責(zé)后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作;

　　4.進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)把控，并進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

　　5.完成上級(jí)交代的其他工作。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇18

　　1、負(fù)責(zé)為集團(tuán)旗下的9大子公司及各貝殼平臺(tái)加盟商進(jìn)行招聘，崗位為銷售及行政人員

　　2、主要通過網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行招聘，負(fù)責(zé)職位發(fā)布，刷新、簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試，跟進(jìn)求職者

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇19

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　7、組織公司各種會(huì)議，并做好會(huì)議記錄跟進(jìn)。

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇20

　　1. 負(fù)責(zé)公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布

　　2. 進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作

　　3. 了解招聘需求，制定招聘計(jì)劃

　　4. 熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等

　　5. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇21

　　1. 協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

　　2. 負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

　　3. 負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

　　4. 負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;

　　5. 負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

　　6. 負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

　　7. 負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;

　　8. 負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，;

　　9. 負(fù)責(zé)修訂完善公司《員工手冊(cè)》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵(lì)管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。;

　　10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

　　11. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;

　　12. 負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;

　　13. 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

　　14. 負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

　　15. 負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹的落實(shí)。

　　16. 做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

　　17. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇22

　　1、確認(rèn)公司年度月度制度招聘計(jì)劃及預(yù)算;

　　2、根據(jù)公司各部門招聘需求，開展招聘工作;

　　3、開發(fā)新的招聘渠道，維護(hù)和管理現(xiàn)有招聘渠道;

　　4、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測(cè)評(píng)與甄選工作;

　　5、組織安排實(shí)施面試，初步甄選面試候選人，跟進(jìn)部門復(fù)試及錄用審批;

　　6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇23

　　1、根據(jù)公司需要，制定招聘計(jì)劃;

　　2、選擇和評(píng)估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進(jìn)人才;

　　3、根據(jù)人員需求和招聘計(jì)劃開展招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;

　　4、完成公司交辦的其他工作;

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇24

　　1、負(fù)責(zé)分店員工招聘工作及面試事項(xiàng);

　　2、能熟悉負(fù)責(zé)基層與職能部門人員的招聘工作;

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，開展新渠道;

　　4、完成部門主管交辦的其它事項(xiàng)。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇25

　　1、具備快學(xué)習(xí)能力；

　　2、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)力能?強(qiáng)，具有強(qiáng)較?的溝能通力及交際技巧，具有親和力；

　　3、能力體現(xiàn)：口齒清晰，善表于達(dá)，有好良的人際往溝通能力，勤刻奮?苦，良的好?抗壓能力較及強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)精作?神，有強(qiáng)烈的進(jìn)上?心；

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇26

　　1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3.協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇27

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進(jìn)行推廣;

　　3、發(fā)布職位需求信息，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、面試、完成錄用;

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

　　5、總結(jié)招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標(biāo)。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇28

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

　　2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

　　4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

　　5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇29

　　1、根據(jù)各部門的招聘需求，開展招聘工作并完成各需求部門的招聘任務(wù);

　　2、在行業(yè)內(nèi)搜尋符合資格的候選人

　　3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過有效的渠道，提高招聘錄用率;

　　4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初篩，人員面試的安排、后期跟進(jìn);

　　5、維護(hù)及拓展招聘渠道。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇30

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

　　2、全面負(fù)責(zé)招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本;

　　4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程，落地實(shí)施，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化;

　　5、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇31

　　1.根據(jù)公司招聘計(jì)劃以及預(yù)算，完成各部門招聘工作;

　　2.選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　3.組織、安排面試;

　　4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析;

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇32

　　1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí)，獨(dú)立開展日常招聘工作;

　　2、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;

　　3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負(fù)責(zé);

　　4、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;

　　5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能;

　　6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。