人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍（精選30篇）

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇1

　　1、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道;

　　2、發(fā)布招聘廣告、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、參加各種招聘會(huì);

　　3、電話邀約，組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇2

　　負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷渠道的篩選，電話聯(lián)系求職者邀約、面試、入職;

　　維護(hù)招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相關(guān)簡(jiǎn)歷建立人才簡(jiǎn)歷庫(kù);

　　按時(shí)完成招聘指標(biāo)，提升招聘數(shù)據(jù)。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇3

　　1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護(hù);

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時(shí)評(píng)估與人力需求，并實(shí)施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲(chǔ)備;

　　3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，并進(jìn)行初選;

　　4、發(fā)掘更多的途徑來(lái)提升招聘的效果和力度;

　　5、日常招聘信息的維護(hù)與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤;

　　6、與各部門密切配合，了解每一個(gè)工作崗位的核心招聘要求;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇4

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計(jì)劃落實(shí)招聘、面試、提供甄選評(píng)價(jià)結(jié)果;與面試官對(duì)求職者進(jìn)行人才篩選，滿足公司的人員配置需求;規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程，對(duì)招聘工作進(jìn)行分析和總結(jié)，不斷促進(jìn)招聘工作的有效開(kāi)展;招聘數(shù)據(jù)記錄和更新;招聘網(wǎng)站維護(hù)和預(yù)算;

　　2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工活動(dòng)的策劃和組織;員工福利管理;實(shí)習(xí)生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護(hù)員工關(guān)系;

　　3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦理相關(guān)的其他工作。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇5

　　1.全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;

　　2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，匯總崗位招聘情況，制定招聘計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通;

　　4.搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行分類，篩選;

　　5.與應(yīng)聘者進(jìn)行待遇溝通等;

　　6.熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇6

　　1.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;

　　3.有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機(jī)構(gòu)招聘需求;

　　4.獨(dú)立組織集團(tuán)總部初級(jí)崗位的人員簡(jiǎn)歷篩選、初試、撰寫評(píng)估報(bào)告等;

　　5.管理維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇7

　　1.維護(hù)及管理招聘網(wǎng)站、負(fù)責(zé)招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布

　　2.負(fù)責(zé)主動(dòng)邀約候選人、對(duì)候選人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的評(píng)估

　　3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)候選人面試前及面試后的情況及匯總

　　4.完成每月的招聘目標(biāo)

　　5.完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇8

　　1、利用各種渠道開(kāi)展銷售經(jīng)理招聘工作并完成銷售招聘計(jì)劃;(本公司銷售經(jīng)理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)

　　2、管理維護(hù)付費(fèi)及免費(fèi)招聘網(wǎng)站，整理篩選投遞簡(jiǎn)歷并主動(dòng)搜索匹配簡(jiǎn)歷進(jìn)行邀約;

　　3、協(xié)助通過(guò)面試的候選人順利入職，辦理入職手續(xù);

　　人事招聘專員工作職責(zé)3

　　1、完成公司辦公室行政類事務(wù)管理工作;

　　2、特殊時(shí)間段需要支援一線現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)工作;

　　3、負(fù)責(zé)招聘管理;

　　4、協(xié)助經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇9

　　1.企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2.負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3.負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4.負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。

　　5.負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6.負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

　　7.負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇10

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨(dú)立開(kāi)展員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，勞動(dòng)合同的簽訂管理等手續(xù)

　　3.員工關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感

　　4.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會(huì)議的開(kāi)展，公司文化的更新

　　5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作

　　6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇11

　　1.負(fù)責(zé)與員工前期溝通、安排面試。 并跟蹤工作表現(xiàn)。

　　2.關(guān)注員工的成長(zhǎng)，找到他們的優(yōu)勢(shì)與不足，解決他們?cè)诠ぷ髦杏龅降膯?wèn)題。

　　3.對(duì)員工進(jìn)行綜合素質(zhì)及專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)指導(dǎo)，提供個(gè)性化的培養(yǎng)方案。

　　4.和員工建立扎實(shí)的信任關(guān)系，為他們提供長(zhǎng)期專業(yè)，良好的工作體驗(yàn)。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇12

　　1、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選跟進(jìn)求職簡(jiǎn)歷;

　　2、負(fù)責(zé)電話邀約求職者面試，接聽(tīng)?wèi)?yīng)聘電話;

　　3、跟進(jìn)求職者到場(chǎng)面試及做好面試后的工作;

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇13

　　1、 了解客戶用人需求，把握需求動(dòng)態(tài)，解讀職位JD

　　2、 維護(hù)及開(kāi)拓招聘渠道，收集篩選簡(jiǎn)歷、初步面試及面試跟蹤

　　3、 offer談判及入職引導(dǎo)，協(xié)助候選人辦理入職合同并對(duì)后續(xù)工作進(jìn)行跟蹤

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇14

　　1、負(fù)責(zé)日常招聘，協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、休假安排等工作;

　　2、協(xié)助上級(jí)做好其他應(yīng)做的人事相關(guān)工作;

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職)。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇15

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)線發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，高效完成空缺職位的招聘;

　　2、負(fù)責(zé)各類線上線下招聘渠道的建立和維護(hù)，定期協(xié)助經(jīng)理評(píng)估渠道效果;

　　3、適時(shí)優(yōu)化招聘流程與系統(tǒng)招聘管理與控制，提高招聘效率;

　　4、搜集行業(yè)的市場(chǎng)信息，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完善公司的人才選拔體系及人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，積極參與公司企業(yè)文化建設(shè);

　　6、積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，參與各業(yè)務(wù)部門的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　7、積極幫助公司從外部市場(chǎng)招聘并發(fā)掘公司內(nèi)部具備領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)可能性的高潛質(zhì)顧問(wèn)或經(jīng)理。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇16

　　1.根據(jù)公司提供招聘平臺(tái)，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡(jiǎn)歷;

　　2.負(fù)責(zé)求職簡(jiǎn)歷電話邀約審核以及面試和后期維護(hù)跟進(jìn);

　　3.做好招聘端口數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標(biāo);

　　4.維護(hù)好現(xiàn)有招聘渠道和人才庫(kù)資源;

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇17

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門;

　　4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

　　5、負(fù)責(zé)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護(hù)，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇18

　　1、根據(jù)各部門的招聘需求，開(kāi)展招聘工作并完成各需求部門的招聘任務(wù);

　　2、在行業(yè)內(nèi)搜尋符合資格的候選人

　　3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過(guò)有效的渠道，提高招聘錄用率;

　　4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初篩，人員面試的安排、后期跟進(jìn);

　　5、維護(hù)及拓展招聘渠道。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇19

　　1. 協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

　　2. 負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

　　3. 負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

　　4. 負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;

　　5. 負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)采購(gòu)登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

　　6. 負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

　　7. 負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;

　　8. 負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，;

　　9. 負(fù)責(zé)修訂完善公司《員工手冊(cè)》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵(lì)管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。;

　　10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

　　11. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;

　　12. 負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;

　　13. 負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

　　14. 負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

　　15. 負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹的落實(shí)。

　　16. 做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

　　17. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇20

　　1、招聘工作：協(xié)助招聘經(jīng)理開(kāi)展集團(tuán)招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開(kāi)拓、校園招聘和社會(huì)招聘的具體組織實(shí)施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

　　2、集團(tuán)人事信息管理：維護(hù)好集團(tuán)人事信息系統(tǒng)(e-HR)、匯總分析集團(tuán)及各下屬企業(yè)人事信息，完成有關(guān)人事報(bào)表(月度及不定期報(bào)表);

　　3、人才落戶管理：根據(jù)有關(guān)政策，負(fù)責(zé)公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國(guó)人工作許可證等手續(xù)的申請(qǐng)和辦理;

　　4、參與人力資源的其他相關(guān)專項(xiàng)工作。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇21

　　1、各招聘網(wǎng)站渠道的簡(jiǎn)歷篩選;

　　2、求職者的電話邀約面試工作;

　　3、面試過(guò)程及入職前的電話跟進(jìn);

　　4、在候選人入職后的做好定期回訪工作;

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇22

　　1、負(fù)責(zé)分店員工招聘工作及面試事項(xiàng);

　　2、能熟悉負(fù)責(zé)基層與職能部門人員的招聘工作;

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，開(kāi)展新渠道;

　　4、完成部門主管交辦的其它事項(xiàng)。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇23

　　1、通過(guò)招聘網(wǎng)站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績(jī)效。

　　2.接收簡(jiǎn)歷邀約求職者，來(lái)我司面試。

　　3.面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。

　　4.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘，無(wú)需外出，辦公室辦公。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇24

　　1.根據(jù)公司規(guī)劃了解各部門招聘需求并負(fù)責(zé)相關(guān)招聘工作

　　1、根據(jù)招聘需求，通過(guò)各種渠道收集并篩選簡(jiǎn)歷;

　　2、篩選合適人選，并對(duì)合適人選作出相應(yīng)的溝通和初步的電話面試;

　　3、跟蹤面試通過(guò)人員，做相應(yīng)的背景調(diào)查及具體崗位職責(zé)解說(shuō);

　　4、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知，協(xié)助其他部門辦理錄用人員的入職手續(xù);

　　5、維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要。

　　6、跟蹤評(píng)估錄用人員工作表現(xiàn)，綜合評(píng)估招聘效果;完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇25

　　1.協(xié)助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開(kāi)職位信息; 篩選簡(jiǎn)歷和候選人名單;

　　3.協(xié)調(diào)并執(zhí)行面試/測(cè)試,完成員工雇用手續(xù)，如聘用函的準(zhǔn)備，背景調(diào)查，體檢等;

　　4.辦理員工的入、離職、試用轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同續(xù)簽的手續(xù)，以及社保與住房公積金的繳納;

　　4.在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下，協(xié)助員工的績(jī)效考核、評(píng)價(jià)和激勵(lì)工作;

　　5.根據(jù)國(guó)家以及當(dāng)?shù)卣�府的法律法�?guī)管理法定福利，完成各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇26

　　1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

　　6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

　　7.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇27

　　1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估、背景調(diào)查、跟進(jìn)offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、善于搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才，對(duì)招聘效果負(fù)責(zé);

　　3、結(jié)合公司實(shí)際情況及用人需求，協(xié)助上級(jí)開(kāi)拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問(wèn)題;

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計(jì)劃提供支持;

　　5、協(xié)助建立人才庫(kù)及合理的人才儲(chǔ)備機(jī)制，包括組織雇主品牌活動(dòng)、校招活動(dòng)，尋找校招宣傳渠道等;

　　6、完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇28

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

　　2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

　　4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

　　5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇29

　　1.協(xié)助上級(jí)建立全公司招聘;

　　2.執(zhí)行招聘的流程，協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、入職等手續(xù);

　　3.維護(hù)有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　4.篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門店進(jìn)行面試。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇30

　　1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作;

　　3、了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計(jì)劃并且完成招聘目標(biāo);

　　4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通;

　　5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項(xiàng)目性工作;