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人事招聘專員工作職責(zé)是什么

發(fā)布時間:2024-11-06

人事招聘專員工作職責(zé)是什么(通用28篇)

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇1

  1、根據(jù)招聘計劃,獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;

  2、總結(jié)招聘工作中存在的問題,完成招聘分析報告,熟練招聘技巧,提高招聘效率;

  3、部門人員的考勤統(tǒng)計和監(jiān)督,薪酬績效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計;

  4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的辦理;

  5、門店其他人事行政相關(guān)工作。

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇2

  1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預(yù)算;

  2、根據(jù)公司各部門招聘需求,開展招聘工作;

  3、開發(fā)新的招聘渠道,維護和管理現(xiàn)有招聘渠道;

  4、負責(zé)招聘過程中的人才測評與甄選工作;

  5、組織安排實施面試,初步甄選面試候選人,跟進部門復(fù)試及錄用審批;

  6、人事行政其他相關(guān)工作臨時性工作。

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇3

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施,按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

  2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道,確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求,更新招聘職位;

  3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

  4、分析總結(jié)招聘結(jié)果,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

  5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇4

  1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)量,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況,開發(fā)適合的招聘渠道,通過多種招聘渠道進行推廣;

  3、發(fā)布職位需求信息,對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用;

  4、負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新;

  5、總結(jié)招聘中存在問題并有合理化建議,完成招聘目標。

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇5

  1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

  2、了解掌握各部門的用人需求;

  3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  4、管理、開發(fā)招聘渠道;

  5、維護人才儲備庫。

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇6

  1、 前臺休息時兼前臺負責(zé)來訪客戶接待,前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務(wù);

  2、 根據(jù)公司發(fā)展需要負責(zé)尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員,并篩選整理,邀約面試。

  3、 對應(yīng)聘人員進行初面,并將初面結(jié)果整理報給相關(guān)負責(zé)人確認。

  4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動相關(guān)手續(xù);勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

  5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行;

  6、員工關(guān)系管理:薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇7

  1.根據(jù)公司招聘計劃以及預(yù)算,完成各部門招聘工作;

  2.選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

  3.組織、安排面試;

  4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析;

  5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇8

  1.全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3.協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

  4.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  5.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇9

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并推動實施,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

  2、全面負責(zé)招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作,確保人力資源各模塊工作順利開展;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議,控制人力資源成本;

  4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程,落地實施,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化;

  5、推動公司企業(yè)文化建設(shè)工作,確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇10

  1. 負責(zé)公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布

  2. 進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作

  3. 了解招聘需求,制定招聘計劃

  4. 熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等

  5. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇11

  1. 協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

  2. 負責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

  3. 負責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項,督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項,與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;

  4. 負責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;

  5. 負責(zé)公司財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

  6. 負責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

  7. 負責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

  8. 負責(zé)公司所有職員辦公用品標準的制定,設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理,;

  9. 負責(zé)修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。;

  10.負責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

  11. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機,局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

  12. 負責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業(yè)務(wù)指導(dǎo),建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

  13. 負責(zé)做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務(wù)工作;

  14. 負責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

  15. 負責(zé)《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。

  16. 做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

  17. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇12

  1、負責(zé)為集團旗下的9大子公司及各貝殼平臺加盟商進行招聘,崗位為銷售及行政人員

  2、主要通過網(wǎng)絡(luò)渠道進行招聘,負責(zé)職位發(fā)布,刷新、簡歷篩選,邀約面試,跟進求職者

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇13

  1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;

  4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  5、負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站(boss直聘及前程無憂)的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  6、 負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇14

  1、招聘工作:協(xié)助招聘經(jīng)理開展集團招聘工作,包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

  2、集團人事信息管理:維護好集團人事信息系統(tǒng)(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業(yè)人事信息,完成有關(guān)人事報表(月度及不定期報表);

  3、人才落戶管理:根據(jù)有關(guān)政策,負責(zé)公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續(xù)的申請和辦理;

  4、參與人力資源的其他相關(guān)專項工作。

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇15

  1、負責(zé)分店員工招聘工作及面試事項;

  2、能熟悉負責(zé)基層與職能部門人員的招聘工作;

  3、負責(zé)招聘渠道數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,開展新渠道;

  4、完成部門主管交辦的其它事項。

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇16

  1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

  2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié),并針對不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報告;

  3、負責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;

  4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù),及時更新招聘報表,對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果,維護和更新人才信息庫;

  5、上級交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇17

  1、通過招聘網(wǎng)站給我司招聘一線員工,以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外,額外績效。

  2.接收簡歷邀約求職者,來我司面試。

  3.面試求職者,了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。

  4.通過網(wǎng)絡(luò)招聘,無需外出,辦公室辦公。

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇18

  1、協(xié)助人力資源管理工作,包括:招聘、員工培訓(xùn)、勞動關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作;

  2、協(xié)助建立公司各項規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理,包括員工信息注冊、培訓(xùn)報名、月度考核,簽訂培訓(xùn)協(xié)議;

  4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn),監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓(xùn),建立和管理員工培訓(xùn)檔案;

  5、負責(zé)考勤的日常管理,及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

  6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;

  7、協(xié)助行政采購工作、供應(yīng)商的管理;

  8、年度體檢的管理工作;

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇19

  1、利用各種渠道開展銷售經(jīng)理招聘工作并完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經(jīng)理屬于屬地化辦公,招聘除河南省外的地域)

  2、管理維護付費及免費招聘網(wǎng)站,整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進行邀約;

  3、協(xié)助通過面試的候選人順利入職,辦理入職手續(xù);

  人事招聘專員工作職責(zé)3

  1、完成公司辦公室行政類事務(wù)管理工作;

  2、特殊時間段需要支援一線現(xiàn)場經(jīng)營工作;

  3、負責(zé)招聘管理;

  4、協(xié)助經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇20

  負責(zé)簡歷渠道的篩選,電話聯(lián)系求職者邀約、面試、入職;

  維護招聘渠道、更新招聘信息,收集整理相關(guān)簡歷建立人才簡歷庫;

  按時完成招聘指標,提升招聘數(shù)據(jù)。

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇21

  1、主要負責(zé)公司內(nèi)部人事招聘相關(guān)工作;

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

  3、維護拓展招聘渠道,通過關(guān)鍵詞搜索人才庫,挖掘優(yōu)秀人才,歸檔并跟進;

  4、及時溝通和反饋部門招聘需求,協(xié)助上級進行招聘工作;

  5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

  6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇22

  1.維護及管理招聘網(wǎng)站、負責(zé)招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布

  2.負責(zé)主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的評估

  3.負責(zé)跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總

  4.完成每月的招聘目標

  5.完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇23

  1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

  2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

  3.負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

  4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

  5.負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

  6.負責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

  7.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系。

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇24

  1、根據(jù)公司需要,制定招聘計劃;

  2、選擇和評估制定合適的招聘流程,利用各種招聘渠道為公司引進人才;

  3、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作,負責(zé)發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試等;

  4、完成公司交辦的其他工作;

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇25

  1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,分解每月每周招聘計劃;

  2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;

  3、對招聘工作進行管理,獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

  4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料,完成新員工入職培訓(xùn);

  5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

  6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇26

  1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù),負責(zé)公司行政管理工作,協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;

  2、負責(zé)公司來訪接待,會議和活動的組織籌備工作,有活動組織策劃經(jīng)驗;

  3、公司日常行政管理的運作,包括人員機票車票預(yù)訂,住宿等管理,日常辦公用品采購、辦公室設(shè)備管理等后勤事務(wù);

  4、負責(zé)公司ISO年審及證照管理。

  5、微信公眾號及網(wǎng)站維護。

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇27

  1、招聘:收集整合公司招聘需求,計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結(jié)果;與面試官對求職者進行人才篩選,滿足公司的人員配置需求;規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程,對招聘工作進行分析和總結(jié),不斷促進招聘工作的有效開展;招聘數(shù)據(jù)記錄和更新;招聘網(wǎng)站維護和預(yù)算;

  2、員工管理:協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工活動的策劃和組織;員工福利管理;實習(xí)生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄,維護員工關(guān)系;

  3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)辦理相關(guān)的其他工作。

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇28

  1、全面負責(zé)獵頭項目的具體推進、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標;

  2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態(tài)信息;

  3、開發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;

  4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計劃;

  5、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案;

  6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

  7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

  8、維護好客戶和候選人的良好關(guān)系。

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    1、負責(zé)維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道;2、發(fā)布招聘廣告、負責(zé)篩選簡歷、參加各種招聘會;3、電話邀約,組織、安排面試,并且進行人力資源初試;4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。...

  • 人事招聘專員崗位職責(zé)(精選22篇)

    1、根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃,通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求, 負責(zé)公司各崗位的招聘工作,保證招聘時效與質(zhì)量;2、發(fā)布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道,進行專項招聘渠道建設(shè);3、對部門招...

  • 人事招聘專員主要工作職責(zé)(精選30篇)

    1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關(guān)的日常事務(wù),包括但不限于勞動關(guān)系管理(入離職、合同、人事異動等)、員工人事手續(xù)辦理(社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉(zhuǎn)戶等)、員工考勤管理、員工檔案管理;2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需...

  • 2024年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé)(通用34篇)

    1、執(zhí)行招聘工作流程,能獨立開展員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。2.負責(zé)員工的入職,轉(zhuǎn)正,離職,晉升,勞動合同的簽訂管理等手續(xù)3.員工關(guān)系的管理,及時了解員工的動態(tài),策劃員工日常集體活動,增強員工的...

  • 崗位職責(zé)