最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責(zé) > 人事招聘專員工作職責(zé)是什么(精選17篇)

人事招聘專員工作職責(zé)是什么

發(fā)布時間:2022-12-24

人事招聘專員工作職責(zé)是什么(精選17篇)

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇1

  1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、了解掌握各部門的用人需求;

  3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  4、管理、開發(fā)招聘渠道;

  5、維護(hù)人才儲備庫。

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇2

  1、根據(jù)招聘計劃,獨(dú)立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;

  2、總結(jié)招聘工作中存在的問題,完成招聘分析報告,熟練招聘技巧,提高招聘效率;

  3、部門人員的考勤統(tǒng)計和監(jiān)督,薪酬績效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計;

  4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的辦理;

  5、門店其他人事行政相關(guān)工作。

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇3

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求,進(jìn)行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實(shí)施,按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

  2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘渠道,確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求,更新招聘職位;

  3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

  4、分析總結(jié)招聘結(jié)果,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

  5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇4

  1、確認(rèn)公司年度月度制度招聘計劃及預(yù)算;

  2、根據(jù)公司各部門招聘需求,開展招聘工作;

  3、開發(fā)新的招聘渠道,維護(hù)和管理現(xiàn)有招聘渠道;

  4、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測評與甄選工作;

  5、組織安排實(shí)施面試,初步甄選面試候選人,跟進(jìn)部門復(fù)試及錄用審批;

  6、人事行政其他相關(guān)工作臨時性工作。

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇5

  1、 前臺休息時兼前臺負(fù)責(zé)來訪客戶接待,前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務(wù);

  2、 根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員,并篩選整理,邀約面試。

  3、 對應(yīng)聘人員進(jìn)行初面,并將初面結(jié)果整理報給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)。

  4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動相關(guān)手續(xù);勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

  5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行;

  6、員工關(guān)系管理:薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇6

  1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)量,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況,開發(fā)適合的招聘渠道,通過多種招聘渠道進(jìn)行推廣;

  3、發(fā)布職位需求信息,對簡歷進(jìn)行分類、篩選、面試、完成錄用;

  4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

  5、總結(jié)招聘中存在問題并有合理化建議,完成招聘目標(biāo)。

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇7

  1.根據(jù)公司招聘計劃以及預(yù)算,完成各部門招聘工作;

  2.選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

  3.組織、安排面試;

  4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析;

  5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇8

  1、具備快學(xué)習(xí)能力;

  2、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)力能?強(qiáng),具有強(qiáng)較?的溝能通力及交際技巧,具有親和力;

  3、能力體現(xiàn):口齒清晰,善表于達(dá),有好良的人際往溝通能力,勤刻奮?苦,良的好?抗壓能力較及強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)精作?神,有強(qiáng)烈的進(jìn)上?心;

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇9

  1.協(xié)助上級建立全公司招聘;

  2.執(zhí)行招聘的流程,協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、入職等手續(xù);

  3.維護(hù)有效招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

  4.篩選簡歷,邀約合適的人員面試,聯(lián)系門店進(jìn)行面試。

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇10

  1、建立和開發(fā)招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

  2、組織、安排面試者登記;

  3、介紹公司產(chǎn)品、文化,及相關(guān)服務(wù)內(nèi)容;

  4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇11

  1、招聘:收集整合公司招聘需求,計劃落實(shí)招聘、面試、提供甄選評價結(jié)果;與面試官對求職者進(jìn)行人才篩選,滿足公司的人員配置需求;規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程,對招聘工作進(jìn)行分析和總結(jié),不斷促進(jìn)招聘工作的有效開展;招聘數(shù)據(jù)記錄和更新;招聘網(wǎng)站維護(hù)和預(yù)算;

  2、員工管理:協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工活動的策劃和組織;員工福利管理;實(shí)習(xí)生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄,維護(hù)員工關(guān)系;

  3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)辦理相關(guān)的其他工作。

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇12

  1.維護(hù)及管理招聘網(wǎng)站、負(fù)責(zé)招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布

  2.負(fù)責(zé)主動邀約候選人、對候選人的簡歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的評估

  3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)候選人面試前及面試后的情況及匯總

  4.完成每月的招聘目標(biāo)

  5.完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇13

  1、日常負(fù)責(zé)公司各招聘平臺賬號管理,包含按照需要發(fā)布招聘信息,回答求職者疑問,初步篩選候選人。

  2、通過線上線下方式,QQ群/微信群/其它社群的維護(hù)運(yùn)營,通過社群發(fā)布招聘信息,獲得崗位目標(biāo)候選人。

  3、邀約面試,按照要求整理候選人信息提交雇主方負(fù)責(zé)面試。

  4、將相關(guān)候選人加入人才數(shù)據(jù)庫,登記整理候選人面試信息,以便后期推薦職位。

  5、解答候選人的各項(xiàng)疑問,分析總結(jié),改進(jìn)工作遇到的問題,協(xié)助整理好公司日常文檔。

  6、協(xié)助公司各類大型招聘會的日常事務(wù)。

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇14

  1、及時高效地完成或督促完成各項(xiàng)人事相關(guān)的日常事務(wù),包括但不限于勞動關(guān)系管理(入離職、合同、人事異動等)、員工人事手續(xù)辦理(社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉(zhuǎn)戶等)、員工考勤管理、員工檔案管理;

  2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需求,擬定招聘計劃、招聘渠道的開拓并落實(shí)招聘工作,對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步面試與篩選,并負(fù)責(zé)督促招聘全過程的協(xié)調(diào)與安排;

  3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)工作的具體組織與落實(shí)、辦理外部培訓(xùn)及進(jìn)修等相關(guān)手續(xù)、參與培訓(xùn)計劃的制訂和落實(shí);

  4、制定及完善公司各項(xiàng)人事管理及激勵制度,為公司人事決策、人員調(diào)配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持;

  5、人事相關(guān)工作流程設(shè)計,完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的編制,并根據(jù)人事異動的情況及時更新,保證文件內(nèi)容與實(shí)際工作同步;

  6、負(fù)責(zé)公司每月薪酬計算,月度績效考核、年度考核工作;

  7、參與員工關(guān)系管理,保持與員工進(jìn)行積極有效的溝通,參與建立推廣載體,促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念的落地;

  8、負(fù)責(zé)對公司各類相關(guān)信息

  9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關(guān)臨時性事務(wù);

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇15

  1. 負(fù)責(zé)公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布

  2. 進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作

  3. 了解招聘需求,制定招聘計劃

  4. 熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等

  5. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇16

  1.負(fù)責(zé)辦理入職、離職相關(guān)手續(xù);

  2.負(fù)責(zé)公司人員考勤數(shù)據(jù)整理;

  3.負(fù)責(zé)公司人員薪酬績效核算;

  4.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的工作;

  5.員工關(guān)系動態(tài)維護(hù);

人事招聘專員工作職責(zé)是什么 篇17

  1.全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;

  2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標(biāo),匯總崗位招聘情況,制定招聘計劃;

  3.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,招聘網(wǎng)站信息溝通;

  4.搜集簡歷,進(jìn)行分類,篩選;

  5.與應(yīng)聘者進(jìn)行待遇溝通等;

  6.熟悉人力資源制度,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

人事招聘專員工作職責(zé)是什么(精選17篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事招聘專員主要工作職責(zé)(精選31篇)

    1、及時高效地完成或督促完成各項(xiàng)人事相關(guān)的日常事務(wù),包括但不限于勞動關(guān)系管理(入離職、合同、人事異動等)、員工人事手續(xù)辦理(社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉(zhuǎn)戶等)、員工考勤管理、員工檔案管理;2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需...

  • 2025年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、根據(jù)需求部門的招聘需求,負(fù)責(zé)客觀了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,進(jìn)行需求溝通以及編寫JD,做好招聘準(zhǔn)備工作;2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展,針對性進(jìn)行精準(zhǔn)分類招聘;3、面試組織與人員甄選錄用:簡歷篩選、搜索,電話初步邀約考核,初...

  • 人事招聘專員崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計劃,通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求, 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作,保證招聘時效與質(zhì)量;2、發(fā)布更新招聘信息、開拓、維護(hù)、完善各種招聘渠道,進(jìn)行專項(xiàng)招聘渠道建設(shè);3、對部門招...

  • 企業(yè)人事招聘專員具體崗位職責(zé)(精選28篇)

    1.企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。2.負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。3.負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。...

  • 人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容(精選30篇)

    1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作,包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調(diào)查、跟進(jìn)offer,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;2、善于搭建及維護(hù)人才地圖,定向挖掘高潛人才,對招聘效果負(fù)責(zé);3、結(jié)合公司實(shí)際情況及用人需求,協(xié)助上級開拓...

  • 2024人事招聘專員職責(zé)要求(精選28篇)

    1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并推動實(shí)施,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;2、全面負(fù)責(zé)招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作,確保人力資源各模塊工作順利開展;3、向公...

  • 人事招聘專員工作職責(zé)是什么(通用28篇)

    1、根據(jù)招聘計劃,獨(dú)立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;2、總結(jié)招聘工作中存在的問題,完成招聘分析報告,熟練招聘技巧,提高招聘效率;3、部門人員的考勤統(tǒng)計和監(jiān)督,薪酬績效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計;4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的...

  • 人事招聘專員工作職責(zé)有哪些(精選33篇)

    1. 負(fù)責(zé)公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布2. 進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作3. 了解招聘需求,制定招聘計劃4. 熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等5. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)...

  • 人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么(精選32篇)

    1.維護(hù)客戶關(guān)系,對接客戶,及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;2.通過現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡歷,通過電話邀約并安排面試;3.負(fù)責(zé)后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作;4.進(jìn)行勞動關(guān)系風(fēng)險把控,并進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;5....

  • 人事招聘專員工作職責(zé)職能范圍(精選32篇)

    1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。...

  • 人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍(精選33篇)

    1.負(fù)責(zé)與員工前期溝通、安排面試。 并跟蹤工作表現(xiàn)。2.關(guān)注員工的成長,找到他們的優(yōu)勢與不足,解決他們在工作中遇到的問題。3.對員工進(jìn)行綜合素質(zhì)及專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)指導(dǎo),提供個性化的培養(yǎng)方案。...

  • 人事招聘專員工作職責(zé)與工作內(nèi)容(通用5篇)

    1、負(fù)責(zé)普工的招聘工作;2、協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求和人員需求數(shù)目;3、招聘信息發(fā)布;4、對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;...

  • 人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍(精選30篇)

    1、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道;2、發(fā)布招聘廣告、負(fù)責(zé)篩選簡歷、參加各種招聘會;3、電話邀約,組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。...

  • 人事招聘專員崗位職責(zé)(精選22篇)

    1、根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計劃,通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求, 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作,保證招聘時效與質(zhì)量;2、發(fā)布更新招聘信息、開拓、維護(hù)、完善各種招聘渠道,進(jìn)行專項(xiàng)招聘渠道建設(shè);3、對部門招...

  • 人事招聘專員主要工作職責(zé)(精選30篇)

    1、及時高效地完成或督促完成各項(xiàng)人事相關(guān)的日常事務(wù),包括但不限于勞動關(guān)系管理(入離職、合同、人事異動等)、員工人事手續(xù)辦理(社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉(zhuǎn)戶等)、員工考勤管理、員工檔案管理;2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需...

  • 崗位職責(zé)