人事招聘專員工作職責是什么（精選30篇）

人事招聘專員工作職責是什么 篇1

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣;

　　3、發(fā)布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新;

　　5、總結招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。

人事招聘專員工作職責是什么 篇2

　　1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算;

　　2、根據(jù)公司各部門招聘需求，開展招聘工作;

　　3、開發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現(xiàn)有招聘渠道;

　　4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作;

　　5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復試及錄用審批;

　　6、人事行政其他相關工作臨時性工作。

人事招聘專員工作職責是什么 篇3

　　1、 前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務;

　　2、 根據(jù)公司發(fā)展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試。

　　3、 對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認。

　　4、辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等異動相關手續(xù);勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務操作執(zhí)行;

　　6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。

人事招聘專員工作職責是什么 篇4

　　1.根據(jù)公司招聘計劃以及預算，完成各部門招聘工作;

　　2.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　3.組織、安排面試;

　　4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析;

　　5.完成領導安排的其他工作。

人事招聘專員工作職責是什么 篇5

　　1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

人事招聘專員工作職責是什么 篇6

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;

　　2、總結招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率;

　　3、部門人員的考勤統(tǒng)計和監(jiān)督，薪酬績效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計;

　　4、人員入離調(diào)轉等相關流程手續(xù)的辦理;

　　5、門店其他人事行政相關工作。

人事招聘專員工作職責是什么 篇7

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

　　2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

　　4、分析總結招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

　　5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事招聘專員工作職責是什么 篇8

　　1、根據(jù)各部門的招聘需求，開展招聘工作并完成各需求部門的招聘任務;

　　2、在行業(yè)內(nèi)搜尋符合資格的候選人

　　3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過有效的渠道，提高招聘錄用率;

　　4、負責簡歷初篩，人員面試的安排、后期跟進;

　　5、維護及拓展招聘渠道。

人事招聘專員工作職責是什么 篇9

　　1.負責辦理入職、離職相關手續(xù);

　　2.負責公司人員考勤數(shù)據(jù)整理;

　　3.負責公司人員薪酬績效核算;

　　4.負責新員工入職培訓的工作;

　　5.員工關系動態(tài)維護;

人事招聘專員工作職責是什么 篇10

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動合同的簽訂管理等手續(xù)

　　3.員工關系的管理，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

　　4.負責組織企業(yè)文化的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

　　5.負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作

　　6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

人事招聘專員工作職責是什么 篇11

　　負責簡歷渠道的篩選，電話聯(lián)系求職者邀約、面試、入職;

　　維護招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相關簡歷建立人才簡歷庫;

　　按時完成招聘指標，提升招聘數(shù)據(jù)。

人事招聘專員工作職責是什么 篇12

　　1、建立和開發(fā)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　2、組織、安排面試者登記;

　　3、介紹公司產(chǎn)品、文化，及相關服務內(nèi)容;

　　4、領導交辦的其他事情。

人事招聘專員工作職責是什么 篇13

　　1、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位招聘工作;

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;

　　4、招聘工作的分析和報表的制作。

人事招聘專員工作職責是什么 篇14

　　1. 協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

　　2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3. 負責辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務的辦理;

　　4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;

　　5. 負責公司財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

　　6. 負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

　　7. 負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

　　8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

　　9. 負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規(guī)范。;

　　10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系;

　　11. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

　　12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　14. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

　　15. 負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。

　　16. 做好上下聯(lián)絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

　　17. 完成公司領導交辦的其它任務。

人事招聘專員工作職責是什么 篇15

　　1.企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2.負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3.負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4.負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5.負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6.負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7.負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

人事招聘專員工作職責是什么 篇16

　　1.負責與員工前期溝通、安排面試。 并跟蹤工作表現(xiàn)。

　　2.關注員工的成長，找到他們的優(yōu)勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。

　　3.對員工進行綜合素質及專業(yè)素養(yǎng)的培訓指導，提供個性化的培養(yǎng)方案。

　　4.和員工建立扎實的信任關系，為他們提供長期專業(yè)，良好的工作體驗。

人事招聘專員工作職責是什么 篇17

　　1.協(xié)助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開職位信息; 篩選簡歷和候選人名單;

　　3.協(xié)調(diào)并執(zhí)行面試/測試,完成員工雇用手續(xù)，如聘用函的準備，背景調(diào)查，體檢等;

　　4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動合同續(xù)簽的手續(xù)，以及社保與住房公積金的繳納;

　　4.在人力資源經(jīng)理的指導下，協(xié)助員工的績效考核、評價和激勵工作;

　　5.根據(jù)國家以及當?shù)卣�府的法律法�?guī)管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續(xù)辦理。

人事招聘專員工作職責是什么 篇18

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施;

　　3、負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門;

　　4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

　　5、負責外部公共關系的密切合作關系的建立和維護，指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事招聘專員工作職責是什么 篇19

　　1、根據(jù)公司需要，制定招聘計劃;

　　2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進人才;

　　3、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試等;

　　4、完成公司交辦的其他工作;

人事招聘專員工作職責是什么 篇20

　　1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關的日常事務，包括但不限于勞動關系管理(入離職、合同、人事異動等)、員工人事手續(xù)辦理(社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉戶等)、員工考勤管理、員工檔案管理;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需求，擬定招聘計劃、招聘渠道的開拓并落實招聘工作，對應聘人員進行初步面試與篩選，并負責督促招聘全過程的協(xié)調(diào)與安排;

　　3、負責內(nèi)部培訓工作的具體組織與落實、辦理外部培訓及進修等相關手續(xù)、參與培訓計劃的制訂和落實;

　　4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調(diào)配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持;

　　5、人事相關工作流程設計，完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的編制，并根據(jù)人事異動的情況及時更新，保證文件內(nèi)容與實際工作同步;

　　6、負責公司每月薪酬計算，月度績效考核、年度考核工作;

　　7、參與員工關系管理，保持與員工進行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念的落地;

　　8、負責對公司各類相關信息

　　9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關臨時性事務;

人事招聘專員工作職責是什么 篇21

　　1、通過招聘網(wǎng)站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績效。

　　2.接收簡歷邀約求職者，來我司面試。

　　3.面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。

　　4.通過網(wǎng)絡招聘，無需外出，辦公室辦公。

人事招聘專員工作職責是什么 篇22

　　1、日常負責公司各招聘平臺賬號管理，包含按照需要發(fā)布招聘信息，回答求職者疑問，初步篩選候選人。

　　2、通過線上線下方式，QQ群/微信群/其它社群的維護運營，通過社群發(fā)布招聘信息，獲得崗位目標候選人。

　　3、邀約面試，按照要求整理候選人信息提交雇主方負責面試。

　　4、將相關候選人加入人才數(shù)據(jù)庫，登記整理候選人面試信息，以便后期推薦職位。

　　5、解答候選人的各項疑問，分析總結，改進工作遇到的問題，協(xié)助整理好公司日常文檔。

　　6、協(xié)助公司各類大型招聘會的日常事務。

人事招聘專員工作職責是什么 篇23

　　1、根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求， 負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質量;

　　2、發(fā)布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設;

　　3、對部門招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率;

　　4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

人事招聘專員工作職責是什么 篇24

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;

　　3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

　　5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務;

　　8、維護好客戶和候選人的良好關系。

人事招聘專員工作職責是什么 篇25

　　1.全面負責公司的人才招聘工作;

　　2.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃;

　　3.負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通;

　　4.搜集簡歷，進行分類，篩選;

　　5.與應聘者進行待遇溝通等;

　　6.熟悉人力資源制度，有相關工作經(jīng)驗。

人事招聘專員工作職責是什么 篇26

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理等。

　　6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事招聘專員工作職責是什么 篇27

　　1、負責日常招聘，協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、休假安排等工作;

　　2、協(xié)助上級做好其他應做的人事相關工作;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉正，調(diào)動，離職)。

人事招聘專員工作職責是什么 篇28

　　1、負責各外部渠道招聘維護和開發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進行招聘;

　　2、負責外部招聘會的招聘工作;

　　3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類學院，負責各大高校招聘會開展;

　　4、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作;

　　5、配合領導完成其他招聘事宜;

　　6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

人事招聘專員工作職責是什么 篇29

　　1.根據(jù)公司提供招聘平臺，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡歷;

　　2.負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護跟進;

　　3.做好招聘端口數(shù)據(jù)統(tǒng)計以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標;

　　4.維護好現(xiàn)有招聘渠道和人才庫資源;

人事招聘專員工作職責是什么 篇30

　　1.協(xié)助上級建立全公司招聘;

　　2.執(zhí)行招聘的流程，協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、入職等手續(xù);

　　3.維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　4.篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門店進行面試。