人事行政副總崗位職責(zé)(精選3篇)
人事行政副總崗位職責(zé) 篇1
崗位職責(zé):
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃;
2、根據(jù)公司實際情況完善人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
3、全面負責(zé)制定人力資源工作計劃,并監(jiān)督各項工作落實到位,促使人力資源各模塊達成目標(biāo);
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,
5、發(fā)展人力資源團隊,為各模塊工作提供指導(dǎo),及時妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題;
6、控制人力資源成本,提升產(chǎn)出效率,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職要求:
1. 30—45歲,人力資源及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗,并擔(dān)任人力資源部負責(zé)人5年以上,有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗為佳;
3.熟知國家相關(guān)政策、法律法規(guī),了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
4.較強強的計劃性和執(zhí)行力,具親和力、責(zé)任心、事業(yè)心,很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人事行政副總崗位職責(zé) 篇2
崗位職能:
1.能夠完成集團型企業(yè)人力資源和行政管理體系的搭建和運行
2.擅長公共關(guān)系事務(wù)管理以及風(fēng)控管理
崗位要求:
1.備國內(nèi)大型集團公司總部人力資源和行政管理相同崗位5年以上管理經(jīng)驗
2.本科學(xué)歷
人事行政副總崗位職責(zé) 篇3
1.負責(zé)公司合同的日常管理,與公司法務(wù)確保合同的合法性;
2.協(xié)助公司內(nèi)部控制管理、與各部門溝通、流程梳理方面的工作;
3.負責(zé)完善公司合同管理制度,優(yōu)化合同管理流程;
4.及時掌握合同履行、變更、終止情況,并與相關(guān)部門溝通,做好合同相關(guān)風(fēng)險防控。
5.公司資質(zhì)申報、審核及管理
6.其他公司臨時性事務(wù)