職能主管崗位職責(zé)（精選3篇）
職能主管崗位職責(zé) 篇1
崗位職能
直接上級:營銷總監(jiān)、銷售經(jīng)理
工作職能
1、服從銷售經(jīng)理安排,協(xié)助銷售經(jīng)理做好售樓處日常工作。
2、協(xié)助銷售經(jīng)理做好前期市調(diào)工作。
3、協(xié)助銷售經(jīng)理做好銷售人員的上崗培訓(xùn)。
4、協(xié)助銷售人員和見習(xí)銷售人員做好樓盤銷售工作。
5、收取銷售人員和見習(xí)銷售人員填寫的客戶來訪登記表,匯總交銷售經(jīng)理。
6、負(fù)責(zé)客戶檔案的建立工作。
職務(wù)權(quán)限
1、協(xié)助銷售經(jīng)理進(jìn)行銷售現(xiàn)場管理;
2、銷售現(xiàn)場的執(zhí)行權(quán)、銷售調(diào)控的建議權(quán)。
職能主管崗位職責(zé) 篇2
職位說明
1、負(fù)責(zé)所支撐部門的招聘實施工作;
2、參與整體招聘活動策劃、招聘流程優(yōu)化、招聘管理推進(jìn)工作;
3、拓展招聘渠道建設(shè)，優(yōu)化招聘渠道資源;
4、參與招聘團(tuán)隊建設(shè)與人員培養(yǎng)。
任職資格
1、國家正規(guī)院校，人力資源管理、計算機或工商管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，三年以上it行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案，有大型校園招聘和社交招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、掌握各種招聘面試技術(shù)，對人才進(jìn)行初步測評;
5、熟悉人力資源各模塊工作機制、熟知勞動法相關(guān)法規(guī)，有勞動爭議處理相關(guān)工作經(jīng)驗;
6、良好的執(zhí)行能力、團(tuán)隊合作意識和抗壓能力，學(xué)習(xí)能力強。
職能主管崗位職責(zé) 篇3
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)客服中心日常管理工作,制訂部門規(guī)章制度和工作流程,并督導(dǎo)部門員工執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)制定月排班表,月物資申報工作,負(fù)責(zé)召開部門例會,做好部門員工的日常工作督導(dǎo),定期開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督部門員工的`儀容儀表,
4、負(fù)責(zé)督導(dǎo)部門員工建立、保存業(yè)主/客戶檔案資料,督導(dǎo)部門員工開展業(yè)主、商戶入住工作、裝修辦理、收費、投訴等日常工作
5、負(fù)責(zé)督導(dǎo)部門員工配合、協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門相關(guān)工作,完成其它由公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職要求:
1、形象氣質(zhì)佳,有親和力;
2、掌握物業(yè)服務(wù)技巧,溝通協(xié)調(diào)能力較強,語言表達(dá)能力強;
3、具備較強的團(tuán)隊合作意識、敬業(yè)精神和服務(wù)意識;
4、熟練操作辦公軟件。