薪酬總監(jiān)崗位職責（通用3篇）
薪酬總監(jiān)崗位職責 篇1
1.房地產(chǎn)和新興業(yè)務的薪酬福利體系搭建,激勵政策制定
2.主導集團重大薪酬福利項目(含中長期激勵)的設計落地
3.根據(jù)業(yè)務需要動態(tài)回顧和優(yōu)化公司年度激勵機制
4.掌握薪酬相關管理工具和方法論
5.具備薪酬體系的構(gòu)建,短中長期激勵設計并成功落地經(jīng)驗
薪酬總監(jiān)崗位職責 篇2
薪酬總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展需求，設計、完善公司薪酬體系，激勵體系；編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善；
2.分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；
3.制定年度薪酬及福利預算并監(jiān)督執(zhí)行；
4.密切注意業(yè)務的發(fā)展情況，及時發(fā)現(xiàn)與薪酬有關的管理問題，必要時調(diào)整原有的薪酬方案或相關的管理制度；
5.依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況、業(yè)務成果及績效表現(xiàn)，負責審定員工的薪資和獎金發(fā)放情況。
任職要求:
1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上薪酬福利相關工作經(jīng)驗；
3.熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經(jīng)驗；
4.熟練掌握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實戰(zhàn)經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)有較強的敏感度，擅長數(shù)據(jù)分析；
熟悉國家人事政策:熟悉勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程；
5.邏輯思維能力強，細致嚴謹，具備高度的責任心，為人正直，抗壓性強。
薪酬總監(jiān)崗位
薪酬總監(jiān)崗位職責 篇3
1、負責監(jiān)管咨詢項目,提供咨詢服務思路和技術指導,控制項目質(zhì)量與風險。
2、負責所監(jiān)管咨詢團隊的領導、激勵及培訓,打造良好的團隊氛圍和凝聚力,提升團隊專業(yè)度。
3、配合集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等咨詢項目業(yè)務開發(fā)、商務洽談。
4、負責集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等咨詢項目相關培訓課程的開發(fā)、設計與實施。
5、負責集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等咨詢項目領域的知識管理和知識創(chuàng)新。