薪酬總監(jiān)崗位職責(zé)（通用3篇）
薪酬總監(jiān)崗位職責(zé) 篇1
1.房地產(chǎn)和新興業(yè)務(wù)的薪酬福利體系搭建,激勵(lì)政策制定
2.主導(dǎo)集團(tuán)重大薪酬福利項(xiàng)目(含中長期激勵(lì))的設(shè)計(jì)落地
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需要?jiǎng)討B(tài)回顧和優(yōu)化公司年度激勵(lì)機(jī)制
4.掌握薪酬相關(guān)管理工具和方法論
5.具備薪酬體系的構(gòu)建,短中長期激勵(lì)設(shè)計(jì)并成功落地經(jīng)驗(yàn)
薪酬總監(jiān)崗位職責(zé) 篇2
薪酬總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展需求，設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系，激勵(lì)體系；編制薪酬管理制度，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善；
2.分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；
3.制定年度薪酬及福利預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；
4.密切注意業(yè)務(wù)的發(fā)展情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)與薪酬有關(guān)的管理問題，必要時(shí)調(diào)整原有的薪酬方案或相關(guān)的管理制度；
5.依據(jù)公司薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工出勤情況、業(yè)務(wù)成果及績效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)審定員工的薪資和獎(jiǎng)金發(fā)放情況。
任職要求:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；
4.熟練掌握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度，擅長數(shù)據(jù)分析；
熟悉國家人事政策:熟悉勞動(dòng)法、薪酬、保險(xiǎn)、個(gè)稅及社會(huì)保險(xiǎn)福利等政策法規(guī)及流程；
5.邏輯思維能力強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度的責(zé)任心，為人正直，抗壓性強(qiáng)。
薪酬總監(jiān)崗位
薪酬總監(jiān)崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)監(jiān)管咨詢項(xiàng)目,提供咨詢服務(wù)思路和技術(shù)指導(dǎo),控制項(xiàng)目質(zhì)量與風(fēng)險(xiǎn)。
2、負(fù)責(zé)所監(jiān)管咨詢團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)及培訓(xùn),打造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍和凝聚力,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)度。
3、配合集團(tuán)戰(zhàn)略、集團(tuán)管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等咨詢項(xiàng)目業(yè)務(wù)開發(fā)、商務(wù)洽談。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略、集團(tuán)管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等咨詢項(xiàng)目相關(guān)培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計(jì)與實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略、集團(tuán)管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等咨詢項(xiàng)目領(lǐng)域的知識(shí)管理和知識(shí)創(chuàng)新。