醫(yī)院總監(jiān)崗位職責（通用3篇）
醫(yī)院總監(jiān)崗位職責 篇1
職責描述:
1.國內基因檢測市場相關數(shù)據(jù)搜集及動態(tài)監(jiān)控;
2.負責公司基因測序產品(試劑盒及技術平臺)的銷售規(guī)劃與實施
3.開拓并維護技術平臺及ivd產品在醫(yī)院的直銷及代理商渠道,擴大市場份額
4.競爭對手動態(tài)調研及銷售競爭策略制定與實施
5.公司安排的其它工作
任職要求:
1.醫(yī)藥、生物學、分子生物學、基因組學相關專業(yè)學士及以上學位
2. 5年以上腫瘤藥物臨床銷售經驗,有基因檢測體外診斷試劑臨床推廣工作經驗更佳
3.豐富的'醫(yī)院、科研院所等機構合作經驗與專家資源
4.有知名基因檢測試劑供應商、大型第三方臨床檢驗中心、外資藥企、醫(yī)療器械企業(yè)市場、推廣經驗者優(yōu)先,有大型醫(yī)療機構腫瘤、檢驗相關科室合作經驗及專家資源者尤佳
5.優(yōu)秀的學習理解、邏輯思維和表達溝通能力
6.良好的自我激勵能力和團隊協(xié)作能力,能適應快節(jié)奏工作環(huán)境
7.熟練的計算機技能及英文聽說讀寫能力。
醫(yī)院總監(jiān)崗位職責 篇2
工作職責:
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議,推動提升公司的綜合管理水平。
2.根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經批準后組織實施。
3.研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經直屬下級核準的'處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。
4.根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經批準后組織實施。
5.負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進人才。
6.制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
7.根據(jù)國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術人員聘任考核與管理。
8.塑造、維護、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。
9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。
10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11.掌握人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
12.加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
崗位要求:
1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類,法學類,心理學等專業(yè);
2.具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經歷,有人力資源部門負責人崗位經歷。
3.熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源特點,能夠搭建新醫(yī)院的人力資源體系。
醫(yī)院總監(jiān)崗位職責 篇3
職責描述:
1、協(xié)助投行業(yè)務部總經理開展投行業(yè)務，達成業(yè)績指標；
2、負責開展債券、ipo、股票質押、定增、并購、新三板、券商直投等投行業(yè)務的開發(fā)、盡調；
3、負責合作渠道的開拓；
4、僅限于上述投行業(yè)務的.承攬。
任職要求:
1、金融、經濟或財經院校專業(yè)碩士研究生以上學歷，有證券、銀行、信托、期貨、基金公司等相關從業(yè)經驗者；
2、具有2年以上機構業(yè)務相關經驗；
3、與金融、上市公司和法人機構有著良好人脈關系；
4、有保薦人資格或豐富的項目資源儲備優(yōu)先考慮。