醫(yī)院總監(jiān)崗位職責（通用3篇）
醫(yī)院總監(jiān)崗位職責 篇1
職責描述:
1.國內(nèi)基因檢測市場相關(guān)數(shù)據(jù)搜集及動態(tài)監(jiān)控;
2.負責公司基因測序產(chǎn)品(試劑盒及技術(shù)平臺)的銷售規(guī)劃與實施
3.開拓并維護技術(shù)平臺及ivd產(chǎn)品在醫(yī)院的直銷及代理商渠道,擴大市場份額
4.競爭對手動態(tài)調(diào)研及銷售競爭策略制定與實施
5.公司安排的其它工作
任職要求:
1.醫(yī)藥、生物學、分子生物學、基因組學相關(guān)專業(yè)學士及以上學位
2. 5年以上腫瘤藥物臨床銷售經(jīng)驗,有基因檢測體外診斷試劑臨床推廣工作經(jīng)驗更佳
3.豐富的'醫(yī)院、科研院所等機構(gòu)合作經(jīng)驗與專家資源
4.有知名基因檢測試劑供應(yīng)商、大型第三方臨床檢驗中心、外資藥企、醫(yī)療器械企業(yè)市場、推廣經(jīng)驗者優(yōu)先,有大型醫(yī)療機構(gòu)腫瘤、檢驗相關(guān)科室合作經(jīng)驗及專家資源者尤佳
5.優(yōu)秀的學習理解、邏輯思維和表達溝通能力
6.良好的自我激勵能力和團隊協(xié)作能力,能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境
7.熟練的計算機技能及英文聽說讀寫能力。
醫(yī)院總監(jiān)崗位職責 篇2
工作職責:
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的建議,推動提升公司的綜合管理水平。
2.根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經(jīng)批準后組織實施。
3.研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級核準的'處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。
4.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準后組織實施。
5.負責在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設(shè)人才庫,儲備、招聘、引進人才。
6.制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
7.根據(jù)國家有關(guān)職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理。
8.塑造、維護、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。
9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。
10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11.掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
12.加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
崗位要求:
1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類,法學類,心理學等專業(yè);
2.具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經(jīng)歷,有人力資源部門負責人崗位經(jīng)歷。
3.熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源特點,能夠搭建新醫(yī)院的人力資源體系。
醫(yī)院總監(jiān)崗位職責 篇3
職責描述:
1、協(xié)助投行業(yè)務(wù)部總經(jīng)理開展投行業(yè)務(wù)，達成業(yè)績指標；
2、負責開展債券、ipo、股票質(zhì)押、定增、并購、新三板、券商直投等投行業(yè)務(wù)的開發(fā)、盡調(diào)；
3、負責合作渠道的開拓；
4、僅限于上述投行業(yè)務(wù)的.承攬。
任職要求:
1、金融、經(jīng)濟或財經(jīng)院校專業(yè)碩士研究生以上學歷，有證券、銀行、信托、期貨、基金公司等相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者；
2、具有2年以上機構(gòu)業(yè)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗；
3、與金融、上市公司和法人機構(gòu)有著良好人脈關(guān)系；
4、有保薦人資格或豐富的項目資源儲備優(yōu)先考慮。