2025總監(jiān)崗位職責(zé)(精選32篇)
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇1
酒店管理財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)
財務(wù)總監(jiān)(酒店管理中心)對酒店板塊下屬各酒店進行有效的財務(wù)管理,提升管理效益:
1)主導(dǎo)板塊及下屬酒店的全面預(yù)算管理
2)持續(xù)優(yōu)化核算體系
3)對標(biāo)分析、偏差管理
4)稅務(wù)籌劃
5)成本控制
6)風(fēng)險管控
7)經(jīng)營實體的財務(wù)支持和服務(wù)必須精通酒店日常管控。對自營酒店模式和委托管理模式都熟悉。對酒店板塊下屬各酒店進行有效的財務(wù)管理,提升管理效益:
1)主導(dǎo)板塊及下屬酒店的全面預(yù)算管理
2)持續(xù)優(yōu)化核算體系
3)對標(biāo)分析、偏差管理
4)稅務(wù)籌劃
5)成本控制
6)風(fēng)險管控
7)經(jīng)營實體的財務(wù)支持和服務(wù)
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇2
職責(zé)描述:
1、深入了解客戶行業(yè)市場情況,洞悉所負(fù)責(zé)行業(yè)、核心客戶及其競爭對手的信息及動態(tài),為客戶提供專業(yè)的'戰(zhàn)略性品牌數(shù)字營銷方案及整合傳播建議;
2、積極與客戶進行深度溝通,準(zhǔn)確理解、把握和挖掘客戶需求,擴大團隊業(yè)務(wù)規(guī)模;
3、帶領(lǐng)并引導(dǎo)團隊的策略思考、消費者洞察,制定客戶年度和各階段性的傳播方案,包含整體策略,數(shù)字營銷傳播,正式提案跟進及項目執(zhí)行等;
4、把控團隊的出品方案,監(jiān)控方案的執(zhí)行落地,確保項目進度和執(zhí)行效果,提升客戶服務(wù)品質(zhì),保證客戶滿意度并實現(xiàn)客戶營銷目標(biāo)最大化;
5、能獨立進行多個中大型項目的統(tǒng)籌執(zhí)行,整合公司資源,負(fù)責(zé)團隊的工作安排及進展的管理,并在執(zhí)行中保證團隊的效率(efficiency)和效果(effectiveness);同時協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作進度及質(zhì)量,最大化完成客戶的需求;
6、在確保項目執(zhí)行效果的前提下,爭取項目利潤最大化,按照計劃落實回款,并合理控制團隊費用和項目成本;
7、組建與管理高效團隊,負(fù)責(zé)團隊成員的業(yè)績表現(xiàn)、發(fā)展規(guī)劃,挖掘與培養(yǎng)有潛力的人才;提升團隊凝聚力,保持團隊以效率為前提的穩(wěn)定性。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,8年以上市場營銷、公關(guān)、廣告相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、精通品牌營銷策略,有很強的戰(zhàn)略性前瞻思維,尤其在品牌數(shù)字營銷領(lǐng)域有領(lǐng)先的市場洞察能力和分析能力;
3、有較強的品牌、數(shù)字營銷內(nèi)容策略輸出及把控能力;
4、優(yōu)異的口頭表達能力以及提案能力,具有優(yōu)秀的溝通及管理能力,善于整合資源;
5、有三年以上同職位客戶服務(wù)經(jīng)驗,業(yè)務(wù)規(guī)模兩千萬以上,團隊規(guī)模15人以上。
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)公司籌資方略、資本運作、對外合作談判、日常財務(wù)治理與分析。
2、組織公司稅務(wù)工作,提供合理建議,優(yōu)化實施方案。
3、負(fù)責(zé)項目成本核算與操縱。
4、負(fù)責(zé)公司財務(wù)治理及內(nèi)部操縱、依照公司業(yè)務(wù)進展的`打算完成年度財務(wù)預(yù)算,并跟蹤其執(zhí)行情況。
5、按時向公司提供財務(wù)報告和財務(wù)分析,確保報告可靠、準(zhǔn)確。
6、制定、維護、改進公司財務(wù)治理程序和政策,以滿足操縱風(fēng)險的要求,如:改進應(yīng)收、應(yīng)付帳款、成本費用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。
7、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動,并及時匯報。
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇4
超市采購總監(jiān)職責(zé):
1、負(fù)責(zé)采購資源與渠道的開發(fā),供應(yīng)商的定期評估和訪談;
2、負(fù)責(zé)規(guī)劃各品類年度和月度銷售和毛利率目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)新品的引進和淘汰;
4、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的協(xié)調(diào),并對供應(yīng)商進行考核和評估;
5、負(fù)責(zé)組織人員進行新店的市調(diào)和訂單的制作;
6、負(fù)責(zé)為全年促銷計劃,組織提供商品和活動的資源;
7、負(fù)責(zé)組織編制和調(diào)整不同經(jīng)營形態(tài)門店的陳列圖;
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇5
生鮮采購總監(jiān)崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)搭建采購體系,管理采購團隊,開展全品類采購項目,制定并審核采購計劃和品類發(fā)展計劃,關(guān)注品類的銷售額、毛利率和損耗;
2、重點搭建城批,產(chǎn)地直采體系;負(fù)責(zé)制定并完善供應(yīng)商合作策略和標(biāo)準(zhǔn)化建立;
3、負(fù)責(zé)新奇特商品的持續(xù)發(fā)掘。
4、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門對接調(diào)整采購計劃并實施(如運營、財務(wù)、倉庫、客服等部門,保證整體工作的高效協(xié)作);
5、把握市場動態(tài),及時調(diào)整商品配置、新品上架、與運營部協(xié)商商品調(diào)價等運營策略,確保品類競爭及商品價格處于領(lǐng)先優(yōu)勢
6、負(fù)責(zé)采購部門的組織與人員管理,帶領(lǐng)團隊完成關(guān)鍵業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇6
一、基本資料
崗位名稱人事總監(jiān)所屬部門人力資源部
直接上級總經(jīng)理直接下級11人
崗位類別√管理類□技術(shù)類□職能類□業(yè)務(wù)類
二、任職資格
任職資格教育背景:大專及以上,人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟學(xué)專業(yè)
年齡:30歲及以上性別:不限
工作經(jīng)驗:5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少2年人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗。
技能要求:
1、熟練使用辦公軟件;
2、熟悉人力資源各大模塊,并精通2—3個模塊的工作;"
能力素質(zhì)要求"
1、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
2、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊;
5、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。"
薪資福利薪酬后期由績效部門統(tǒng)一填寫
三、工作說明
工作概要:全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,提高公司的綜合管理水平。
"工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;
6、負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
7、負(fù)責(zé)部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。
工作內(nèi)容:
1組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化;
2、崗位職責(zé)梳理;
3、人力制度、流程的梳理與優(yōu)化;
4、行政制度流程的制定與完善;
5、招聘規(guī)劃設(shè)計;
6、人才梯隊建設(shè);
7、薪酬獎勵方案的設(shè)計;
8、人事培訓(xùn)規(guī)劃;
9、人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;"
"本崗位禁止做的事情(違反處罰的事情):
1、太過聚焦某一模塊工作,忽略整體部門規(guī)劃;
2、對于部門管理工作,安于現(xiàn)狀,未進行階段性優(yōu)化;
3、對業(yè)務(wù)工作不熟悉,無法做到對業(yè)務(wù)部門的支撐。本崗位鼓勵做的事情(鼓勵獎勵的事情):
1、主動掌握了解現(xiàn)代人力資源管理的趨勢,學(xué)習(xí)相應(yīng)的工具方法,提高部門工作水平;
2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議;
3、為公司重大決策提供人力資源信息支持;"
關(guān)鍵指標(biāo)(KPI):部門工作進展、各項指標(biāo)的達成度
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇7
百貨招商總監(jiān) 利聯(lián)實業(yè) 利聯(lián)實業(yè)發(fā)展(深圳)有限公司,利聯(lián)實業(yè),利聯(lián) 任職要求:
1、本科以上學(xué)歷
2、工作經(jīng)驗同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的三年以上同崗位招商管理經(jīng)歷,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售運作管理。
3、專業(yè)技能品牌管理、零售管理、招商管理、財務(wù)分析、法律常識、談判技巧。
4、管理技能溝通能力、團隊建設(shè)、客戶關(guān)系維護、開拓能力、創(chuàng)新能力
5、通用技能熟練使用辦公自動化系統(tǒng),具備一定英語基礎(chǔ)為佳。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃,制定招商管理制度及工作流程,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以執(zhí)行。
品牌引進和優(yōu)化組合
2、為了實現(xiàn)太陽百貨銷售收入,提高太陽市場競爭力,根據(jù)太陽百貨經(jīng)營目標(biāo)及招商策略,制訂年度春季及秋季調(diào)整方案;
3、根據(jù)市場變化,及時調(diào)整場內(nèi)品牌結(jié)構(gòu)。
4、為了使賣場布局合理,業(yè)種結(jié)構(gòu)符合太陽百貨定位,負(fù)責(zé)品牌引進、場內(nèi)品牌淘汰。
5、 組織市場調(diào)研,及時掌握品牌市場狀況,適時調(diào)整場內(nèi)品牌組合。
6、資源的引進及整合利用,確保競爭中占有優(yōu)勢。
供應(yīng)商管理
7、為了優(yōu)化供應(yīng)商,合理利用資源,負(fù)責(zé)場內(nèi)供應(yīng)商評估,并督導(dǎo)與主要供應(yīng)商溝通。
8、為了保證公司利益,負(fù)責(zé)場外品牌按公司標(biāo)準(zhǔn)及定位要求進行招商引進。
合同管理
9、 為了保證公司利益,按照公司簽約標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)場內(nèi)合同續(xù)約及合同談判。
10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,對合同上報進行把關(guān)
促銷管理
11、掌握市場信息,根據(jù)公司促銷方案,洽談商戶參與活動,保證參與力度,同時確定公司的利潤
12、充分挖掘場內(nèi)資源,為公司創(chuàng)造利潤點,確保公司各項指標(biāo)的完成
團隊管理及建設(shè)時安排下屬工作,并督促檢查落實;培養(yǎng)下屬管理能力,提升業(yè)務(wù)能力;
13、創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和向上的工作氛圍;
14、向直屬下級解釋工作內(nèi)容和工作要求,并提供業(yè)務(wù)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo);
15、根據(jù)相關(guān)業(yè)績評估指標(biāo)和評估流程對直屬下級進行評估和考核;
16、根據(jù)相關(guān)人事標(biāo)準(zhǔn)和流程,建議直屬下級的雇傭、調(diào)配或辭退,并提請分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn);
17、根據(jù)相關(guān)人事標(biāo)準(zhǔn)和流程,決定雇傭、調(diào)配或辭退本部內(nèi)員工。
18、根據(jù)相關(guān)流程,進行部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇8
崗位職責(zé)
1、了解和收集同類產(chǎn)品的市場信息,進行禮品渠道開發(fā)和業(yè)務(wù)拓展,獨立完成禮品銷售規(guī)劃、計劃、策劃、執(zhí)行方案,完成公司的銷售目標(biāo);
2、直銷模式:開發(fā)及維護企業(yè)級新老客戶,挖掘需求,為客戶提供專業(yè)的.企業(yè)禮品定制服務(wù)及方案,洽談及跟進,制定合同條款及落實合同簽訂;
3、渠道模式:負(fù)責(zé)與專業(yè)禮品公司或其他機構(gòu)合作,對外推介公司產(chǎn)品,承接外部禮品訂單(如:企業(yè)營銷贈品,公關(guān)禮品,大企業(yè)員工福利品,企業(yè)積分兌換等;
4、與客戶建立和維護良好關(guān)系,爭取更好資源。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,較強的溝通能力及談判技巧;
2、有大健康禮品(卡)、高端禮品銷售的3年以上工作經(jīng)驗;
3、熟悉禮品市場、企業(yè)禮品采購業(yè)務(wù)流程,有禮品渠道資源者。
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇9
職責(zé)描述:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上新聞媒體從業(yè)經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗,具有良好的職業(yè)素養(yǎng),遵守職業(yè)道德,做事認(rèn)真踏實,具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。
2、對網(wǎng)絡(luò)及傳統(tǒng)媒體整體內(nèi)容建設(shè)有深入了解,熟悉新聞工作規(guī)律,有新聞網(wǎng)站從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)廣告特性、熟悉網(wǎng)絡(luò)廣告市場狀況及發(fā)展趨勢,具有網(wǎng)絡(luò)媒體運營經(jīng)驗。
4、熟悉企業(yè)管理、項目運作的方式,具有敏銳的商業(yè)市場意識和較強的分析、解決問題能力,有成熟客戶渠道及資源優(yōu)勢者優(yōu)先。
5、具備良好的溝通技巧和人際交往能力,能夠在當(dāng)?shù)亟⒉⒕S護廣泛的合作關(guān)系,為頻道的內(nèi)容建設(shè)、品牌推廣、經(jīng)營活動積累資源、創(chuàng)造條件。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-5年
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)全國ka渠道的規(guī)劃和管理;
2、負(fù)責(zé)全國商超渠道合作關(guān)系的建立、維護和管理;
3、負(fù)責(zé)制定并組織實施銷售目標(biāo)的實現(xiàn);
4、負(fù)責(zé)組織與商超的進場、促銷和陳列事宜的'談判,對終端賣場進行開發(fā)、管理、維護,保持良好的客情關(guān)系;
5、組織收集市場動態(tài)、競品動態(tài)、當(dāng)?shù)卣叩氖袌鱿嚓P(guān)信息,制定相關(guān)的促銷計劃以促進銷售的提升;
6、組織檢查商超、賣場的貨品陳列。
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇11
裝飾工程采購總監(jiān)崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司采購制度以及采購流程的落實和監(jiān)督;根據(jù)公司實際情況的變化,負(fù)責(zé)及時補充、修訂公司的采購管理規(guī)定和供應(yīng)商管理規(guī)定;
2、負(fù)責(zé)收集各種材料市場價格信息,建立公司材料價格庫,并為投標(biāo)報價決策提供各種材料的詢價、報價、匯總服務(wù),并對市場未來材料價格做波動預(yù)測分析;
3、負(fù)責(zé)組織公司所有材料供應(yīng)商的考察和評審管理工作;
4、負(fù)責(zé)收集各種材料市場價格信息,建立公司材料價格庫;
5、配合項目各部的材料市場詢價、簽證和樣品收集;
6、及時了解市場信息,掌握市場變化,制定控制采購價格和應(yīng)對市場變化措施;
7、建立各種采購渠道,降低采購成本;
8、組織大宗材料招標(biāo)工作,批量物資材料采購業(yè)務(wù)洽談及合同簽訂與審批管理;
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇12
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品所轄市場的銷售工作,包括客戶的開發(fā)、維護及拓展,客戶檔案的搜集、整理等;
2、根據(jù)區(qū)域銷售目標(biāo),制定所轄市場的銷售計劃并實施市場銷售推廣工作,確保完成銷售目標(biāo)、回款目標(biāo)和利潤指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)收集、分析市場信息,管理和監(jiān)控所轄區(qū)域銷售項目的計劃、計劃、投標(biāo)、談判和合同簽署等工作;
4、全面貫徹公司的產(chǎn)品業(yè)務(wù)策略及政策;
5、負(fù)責(zé)與客戶內(nèi)相關(guān)部門建立良好的合作伙伴關(guān)系并做好維護工作;
6、樹立并維護在當(dāng)?shù)厥袌鲂袠I(yè)、客戶、競爭對手等各層面的良好品牌形象及信譽。
任職資格:
1、五年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,有相關(guān)銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備較強的客戶溝通能力和敏銳的觀察力、良好的分析判斷能力;
3、具備較強的人際處理能力和市場開拓能力,能夠獨立負(fù)責(zé)區(qū)域市場的推進和管理;
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇13
海外市場品牌總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀,制定海外(主要為大中華、東南亞、韓國等地區(qū))品牌、推廣、PR和用戶運營相關(guān)策略;
2.負(fù)責(zé)建立社交媒體矩陣、進行海外用戶運營,聚攏并運營海外粉絲群體;
3.負(fù)責(zé)通過海外推廣、異業(yè)合作等提升品牌價值;
4.帶領(lǐng)團隊分析市場情況、把握市場及行業(yè)動態(tài),對市場策略進行調(diào)整,適應(yīng)市場需求;
5.豐富市場和媒體渠道,維護海外地區(qū)公共關(guān)系。
任職要求:
1.本科及本科以上學(xué)歷,4-6年國際品牌、市場、PR等相關(guān)經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的專業(yè)能力及良好的團隊管理管理能力;
2.有帶領(lǐng)品牌或者產(chǎn)品出海、跨國溝通經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.英語流利;
4.有較強的開發(fā)性和創(chuàng)新精神。
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)公司技術(shù)研發(fā)團隊的組建、研發(fā)部管理;
2、制定年度研發(fā)計劃和研發(fā)主向,分解落實任務(wù);
3、制定項目室管理規(guī)則,保證項目進度;
4、組織審核研發(fā)課題和項目設(shè)計方案;
5、審核外協(xié)模具供應(yīng)商,審核設(shè)計方案和圖紙、文件等資料;
6、適時申請技術(shù)專利保護;
7、制定管理及流程規(guī)范,對部門建立的一切圖稿、文件進行審批;
8、對公司內(nèi)外進行產(chǎn)品培訓(xùn)和講解;
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇15
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的項目規(guī)劃、體育賽事資源,制定總體招商戰(zhàn)略及計劃;
2、負(fù)責(zé)開拓整合賽事項目的冠名商和贊助商等商業(yè)資源,完成大型體育賽事資源銷售任務(wù)和大客戶開發(fā)任務(wù);
3、負(fù)責(zé)整體體育賽事項目中客戶的權(quán)益回饋,做好賽事各環(huán)節(jié)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通,做好客戶服務(wù)工作及賽后的客戶服務(wù)總結(jié);
4、負(fù)責(zé)客戶資源開發(fā),處理商務(wù)談判和交涉工作,代表公司與客戶締結(jié)合同。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、體育賽事、中大型綜藝節(jié)目、廣告會展招商管理工作5年以上工作經(jīng)驗;
3、出色的溝通、商務(wù)談判和客戶公關(guān)能力,擁有良好的人脈網(wǎng)絡(luò)和客戶資源,有多個成功案例,能夠利用體育賽事、俱樂部平臺,發(fā)倔市場機會,通過體育贊助等經(jīng)營方式獲得經(jīng)營收益(本要求為核心要求);
4、具備專業(yè)體育公司營銷經(jīng)驗者和體育營銷全案管理執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先。
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇16
【崗位職責(zé)】:
1、協(xié)助總監(jiān)負(fù)責(zé)生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)、設(shè)備供應(yīng)鏈等管理工作,監(jiān)督各項生產(chǎn)規(guī)劃和計劃的實施;
2、協(xié)助建立和完善質(zhì)量管理制度、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行,以精益的思想指導(dǎo)開展生產(chǎn)管理工作,逐步實現(xiàn)精益生產(chǎn)之目標(biāo);
3、協(xié)調(diào)各部門與生產(chǎn)部之間的溝通與合作、及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題;
4、評估和推進關(guān)于成本、流程、品質(zhì)的改進工作,確保生產(chǎn)各項指標(biāo)的持續(xù)提升;
【任職要求】:
1、食品、生物、機電工程相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、具備五年以上烘焙行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗,擔(dān)任生產(chǎn)部經(jīng)理等管理崗位3年以上;
3、熟悉生產(chǎn)運作和管理,擁有豐富的'生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理方面的經(jīng)驗;
4、熟悉is9001質(zhì)量體系、iso14000環(huán)境管理體系,了解5s現(xiàn)場管理,具備全面的生產(chǎn)理念和豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗;
5、接受過安全生產(chǎn)、設(shè)備管理、財務(wù)管理、運營管理等方面的相關(guān)培訓(xùn);
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇17
投資銀行部總監(jiān)長城嘉信資產(chǎn)管理有限公司分支機構(gòu)長城嘉信資產(chǎn)管理有限公司分支機構(gòu)職責(zé)描述:
1、主持投資銀行部經(jīng)營與管理各項工作,完成年度業(yè)績和管理指標(biāo);
2、帶領(lǐng)團隊開發(fā)符合公司要求的股權(quán)投資、新三板、產(chǎn)業(yè)基金、并購基金、qdie等相關(guān)項目;負(fù)責(zé)投資項目的組織、管理、執(zhí)行及對外合作;
3、帶領(lǐng)團隊開拓、積累資金方渠道,組織開展募資工作;
4、與上市公司、金融同業(yè)機構(gòu)等建立持續(xù)、深度合作關(guān)系。
任職要求:
1、知名院校碩士及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟、會計、法律等相關(guān)專業(yè);
2、具有8年以上券商、券商直投公司、知名pe機構(gòu)等金融機構(gòu)的股權(quán)投資工作經(jīng)驗;具有3年以上團隊管理經(jīng)驗;具有充分的項目執(zhí)行經(jīng)驗和成功案例;
3、熟悉國內(nèi)外股權(quán)投資環(huán)境,精通股權(quán)投資業(yè)務(wù)的各環(huán)節(jié);
4、具備廣泛的行業(yè)渠道及人脈關(guān)系,對直接投資、資本運作擁有豐富的社會資源;
5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊合作能力和優(yōu)秀的職業(yè)操守。
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇18
1、嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的方針、政策、各種規(guī)章制度及各項標(biāo)準(zhǔn),代表企業(yè)對施工生產(chǎn)安全行使監(jiān)督檢查職能,具體指導(dǎo)安全員工作。
2、熟悉安全技術(shù)操作規(guī)程和掌握安全防護標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)起草安全生產(chǎn)制度,安全生產(chǎn)責(zé)任制,安全檢查制度和安全教育制度并督促項目貫徹實施,主持編制本項目的環(huán)境與職業(yè)健康安全方案,并審核安全員編制的.安全防護方案。
3、組織項目安全領(lǐng)導(dǎo)小組開展旬(周)例行安全生產(chǎn)大檢查,督促做好安全檢查記錄,督促整改并實施安全懲獎。
4、督促安全員每天進行項目安全巡查,制止違章指揮和違章作業(yè),遇有嚴(yán)重險情的有權(quán)通知暫停生產(chǎn),并立即報告上級領(lǐng)導(dǎo)妥善處理,做好安全生產(chǎn)日記。
5、督促分包單位建立健全安全生產(chǎn)管理制度,包括安全責(zé)任制,安全檢查制,安全教育制并定期或不定期的進行檢查。
6、協(xié)助有關(guān)部門做好人員的三級安全教育及三類人員的安全資格取證、復(fù)審工作、監(jiān)督檢查特殊作業(yè)人員持有效操作證上崗。
7、參加項目重大傷亡事故的調(diào)查和處理,提出自己的意見和看法,并監(jiān)督實施整改措施的落實。
8、類匯報資料,按上級有關(guān)要求收集,管理各項安全管理資料。
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇19
1.按照公司的要求,能夠完成年度銷售任務(wù)。
2.負(fù)責(zé)開拓和維護所在區(qū)域客戶關(guān)系,建立客戶檔案,保持客戶對公司的忠誠度,保持公司業(yè)務(wù)的延續(xù)性。
3.負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)挖掘,進行跟進。進行商務(wù)談判,完成應(yīng)收款等相關(guān)工作。
4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所負(fù)責(zé)區(qū)域的工程實施,保證工程能順利進行
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇20
崗位職責(zé):
1、 主持制訂、修訂行政人事系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。
2、 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。
3、 接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件。
4、 領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
5、 領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查,保證公司安全。
6、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。
7、 做好本系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。
8、 指導(dǎo)下屬公司人事行政工作。
9、 建立對下屬公司的考核體系。
職位描述
1.組織制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行:
。1)組織制定公司各項行政管理制度及相關(guān)的流程,并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執(zhí)行;
。2)制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標(biāo)與工作計劃,并監(jiān)督其實施,以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;
。3)協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細則,配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;
2.日常行政工作的管理:
。1)負(fù)責(zé)公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作,提供會議記錄與整理服務(wù),通報會議決議,并對會議決議的執(zhí)行情況進行核查;
。2)根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實情況,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息;
。3)協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)工作;
3.負(fù)責(zé)重要信息保密工作及文化的宣傳:
。1)根據(jù)公司行政管理制度及保密制度,負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、
非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷;
(2)監(jiān)督公司日常重要政令的傳達,落實并規(guī)范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程,確保公司重要信息的有效傳遞;
(3)組織公司內(nèi)部信息發(fā)布,保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播;
4.公司精神文明建設(shè)及外部聯(lián)系:
。1)負(fù)責(zé)企業(yè)理念、文化和精神文明建設(shè),籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳教育活動;
(2)負(fù)責(zé)組織各類文化娛樂、體育活動,活躍員工業(yè)余生活;
。3)負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位(包括上級單位)的來訪,處理地方關(guān)系和社會公益事務(wù),處理重要函件,代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)(包括新聞媒體)聯(lián)絡(luò)并保持良好的合作關(guān)系;
(4)負(fù)責(zé)審核公司對外宣傳的各種資料,協(xié)調(diào)、解決公司的公關(guān)危機,以培養(yǎng)良好的外部資源關(guān)系,維護公司良好的形象。
任職條件
1.教育背景:本科以上學(xué)歷,行政管理或法律相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗:五年以上大中型企業(yè)行政管理經(jīng)驗,三年以上行政主管或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3.知識/技能:
(1)具備行政管理基礎(chǔ)理論知識和法律常識,熟悉行政管理工作全面的流程,
。2)良好的口頭及書面表達能力,流利的普通話;
。3)能夠熟練操作常用計算機辦公軟件;
。4)具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。
4.素質(zhì)要求:
(1)監(jiān)控能力:能夠?qū)⑷蝿?wù)合理分配到員工,并清晰地表達任務(wù)要求和目標(biāo),在分工明確的基礎(chǔ)上,堅持要求他人遵守自己的命令或要求;
(2)人際理解與溝通能力:愿意了解他人且善于制造機會去接觸他人,能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等,并能理解他人思想和行為背后的原因;
。3)組織管理能力:具有較強的計劃與執(zhí)行能力,能有意識有計劃地協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的人力、物力,高效率地完成任務(wù)。
職位描述
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,負(fù)責(zé)制定人力資源長期規(guī)劃,分析與需求,招聘與培訓(xùn),考核與薪酬,使用與評估,培訓(xùn)與激勵,員工關(guān)系管理體系,負(fù)責(zé)組織落實,負(fù)責(zé)工作成果達成;
3、建立人力資源制度,組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;
4、組織擬訂公司的年度人力資源管理預(yù)算,計劃和實施人力資源管理費用、控制人力資源
成本;
5、管理人力資源風(fēng)險,協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,代表公司處理勞動爭議;
6、及時處理公司管理過程中的重大人事問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
7、根據(jù)公司發(fā)展需要,建立人才庫,搭建公司人才梯隊,培養(yǎng)、儲備核心人才;
8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向,領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍,塑造和強化公司價值觀,推進公司企業(yè)文化建設(shè),不斷提高組織和團隊的核心競爭力;
9、統(tǒng)籌規(guī)劃全公司行政工作,協(xié)調(diào)指導(dǎo)公司各部門行政管理、法律事務(wù)等各項工作,組織下屬完成行政事務(wù)工作;
10、制定、完善行政管理規(guī)章制度和操作流程,督促檢查制度的執(zhí)行;
11、制定公司行政費用的預(yù)算和計劃,并在實施過程中進行費用的控制;
12、負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要自治證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料等的使用情況與保管及公司印章的克制、保管、使用及注銷;
13、監(jiān)督公司日常重要政令的傳達、落實并規(guī)范公司穩(wěn)健的擬、收、發(fā)、存等工作流程,確保公司重要信息的有效傳遞;
14、負(fù)責(zé)接待重要來賓或客戶,組織員工活動;負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門完成所定的行政工作目標(biāo)。
任職資格:
1、全日制人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上相同崗位工作經(jīng)驗,具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
4、對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實際經(jīng)驗積累,對人力資源管理、行政管理各個模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、具有戰(zhàn)略和策略化思維,較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和影響力、優(yōu)秀的語言與文字表達能力。熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
6、較強的管理組織能力以及出色的條理性與問題解決能力;
7、具有公平、公正的品質(zhì),具有信服力;具有工作激情,并能帶動下屬的工作熱情;
8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感,能承受高強度工作壓力。
篇二:銷售總監(jiān)崗位職責(zé)及任職要求范本
崗位職責(zé):
1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定,完成公司行政管理規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,積極配合做好內(nèi)部管理工作;
2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃,并組織實施,做到計劃明確,方法靈活;
3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理;
4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況,按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求,負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結(jié)和簡報,季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;
5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開,組織編寫會議紀(jì)要和決議,并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況;
6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事, 并負(fù)責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制;
7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的.關(guān)系,匯總各部門的規(guī)章制度,制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行;
8、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象。
任職要求:
1、男女不限,年齡30歲以上;
2、秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
3、8年以上行政管理工作經(jīng)驗,同等職位3年以上工作經(jīng)驗;
4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;熟練使用辦公軟件;
5、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè);
6、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神,責(zé)任心強;
7、具有較強的工作熱情和責(zé)任感。
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇21
崗位職責(zé):
1負(fù)責(zé)公司技術(shù)開發(fā)體系建設(shè)與技術(shù)管理,標(biāo)準(zhǔn)、流程、文檔的建立與完善;
2根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,系統(tǒng)研發(fā)汽車后市場產(chǎn)品線、醫(yī)食住行網(wǎng)絡(luò)商城、供應(yīng)鏈體系、連鎖門店管理系統(tǒng);
3負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施,確保技術(shù)的超前性、競爭性;
4負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)項目總體規(guī)劃,對系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化、數(shù)據(jù)庫架構(gòu)等全面負(fù)責(zé);
5負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)設(shè)計、核心代碼編寫、系統(tǒng)實施、文檔撰寫和新員工技術(shù)培訓(xùn);
6協(xié)調(diào)技術(shù)資源,協(xié)調(diào)技術(shù)研發(fā)團隊和需求部門,相互配合;
任職要求:
1大學(xué)本科及以上學(xué)歷,五年以上互聯(lián)網(wǎng)集團技術(shù)開發(fā)總監(jiān)經(jīng)驗;
2熟練掌握asp、net、c#,sql server,java、php等,熟悉mvc,soa開發(fā)架構(gòu);
3掌握軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程;
4擅長研發(fā)過程管理和控制,包括進度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等;
5十年以上系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗,有成功的案例和思路,出色的管理能力和協(xié)調(diào)能力;
6掌握軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程!擅長研發(fā)過程管理和控制,包括進度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等;
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇22
崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立完善的人力資源管理體系;
3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門和門店的人員崗位職責(zé)職位要求、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作;
4、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證各門店及部門所需人才及時到位;
5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;
6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
7、推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高團隊?wèi)?zhàn)斗力。
8、完成上級臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上同等管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;
6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇23
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)制造中心質(zhì)量技術(shù)管控體系建設(shè)
2、負(fù)責(zé)藥廠的專業(yè)質(zhì)量技術(shù)升級資源協(xié)同
3、質(zhì)量風(fēng)險的管控
4、技術(shù)項目的管理
5、醫(yī)藥政策法規(guī)的解讀。
6、負(fù)責(zé)投融、研發(fā)產(chǎn)品的技術(shù)承接的相關(guān)溝通對接和落地。
任職要求:
1、40周歲及以下,全日制本科及以上學(xué)歷,藥學(xué)相關(guān)專業(yè)。
2、具備5年以上的外企或者大型制藥企業(yè)質(zhì)量技術(shù)管理經(jīng)驗,具備集團化企業(yè)質(zhì)量技術(shù)全面管理經(jīng)驗
3、熟悉制藥企業(yè)生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)管理及項目管理工作
4、精通國家對制藥企業(yè)核心業(yè)務(wù)的相關(guān)政策法規(guī)(質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)及ehs),熟悉fda/cgmp/gmp/gsp的管理要求
5、熟悉醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)產(chǎn)業(yè)技術(shù)的最新技術(shù)方法,普通制劑型的生產(chǎn)工藝流程。
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇24
行業(yè)銷售總監(jiān)(培訓(xùn)業(yè)務(wù)) 崗位職責(zé):
1.根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定在線培訓(xùn)的營銷戰(zhàn)略規(guī)劃及實施,確保公司市場地位不斷提升;
2.組織制定集團年度營銷目標(biāo)和計劃,經(jīng)審核批準(zhǔn)后組織實施,并監(jiān)督銷售計劃的執(zhí)行;
3.組織制定公司的營銷策劃和推廣方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;
4.負(fù)責(zé)本部門的團隊搭建、績效評估、培訓(xùn)等工作,確保銷售團隊的戰(zhàn)斗力。
5.負(fù)責(zé)全國客戶分析、跟蹤、洽談、協(xié)議簽署工作,并輔助大區(qū)總監(jiān)完成相應(yīng)的銷售工作;
6.嚴(yán)格執(zhí)行年度預(yù)算計劃,確保各項銷售業(yè)務(wù)的及時回款,確保營銷費用開支合理,有序。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,計算機、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先;
2.10年以上培訓(xùn)市場(銀行、電力、高鐵、航空、院校等任一行業(yè))工作經(jīng)驗;
3.對行業(yè)有深入了解,熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)模式,具有廣闊的行業(yè)資源;
4.掌握相應(yīng)的市場營銷、客戶資源管理知識;
5.具備良好的溝通技巧、公共關(guān)系處理能力及管理能力;
6.具備良好的市場分析能力、談判能力、分析與解決問題能力、人際溝通能力、學(xué)習(xí)能力、計劃與執(zhí)行能力。
崗位職責(zé):
1.根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定在線培訓(xùn)的營銷戰(zhàn)略規(guī)劃及實施,確保公司市場地位不斷提升;
2.組織制定集團年度營銷目標(biāo)和計劃,經(jīng)審核批準(zhǔn)后組織實施,并監(jiān)督銷售計劃的執(zhí)行;
3.組織制定公司的營銷策劃和推廣方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;
4.負(fù)責(zé)本部門的團隊搭建、績效評估、培訓(xùn)等工作,確保銷售團隊的戰(zhàn)斗力。
5.負(fù)責(zé)全國客戶分析、跟蹤、洽談、協(xié)議簽署工作,并輔助大區(qū)總監(jiān)完成相應(yīng)的銷售工作;
6.嚴(yán)格執(zhí)行年度預(yù)算計劃,確保各項銷售業(yè)務(wù)的及時回款,確保營銷費用開支合理,有序。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,計算機、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先;
2.10年以上培訓(xùn)市場(銀行、電力、高鐵、航空、院校等任一行業(yè))工作經(jīng)驗;
3.對行業(yè)有深入了解,熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)模式,具有廣闊的行業(yè)資源;
4.掌握相應(yīng)的市場營銷、客戶資源管理知識;
5.具備良好的溝通技巧、公共關(guān)系處理能力及管理能力;
6.具備良好的市場分析能力、談判能力、分析與解決問題能力、人際溝通能力、學(xué)習(xí)能力、計劃與執(zhí)行能力。
上海立洋教育科技(集團)有限公司 上海立洋教育科技(集團)有限公司,立洋 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)集團總部某產(chǎn)品線渠道管理工作;
2.督促各分支完成公司渠道營業(yè)任務(wù);
3.對負(fù)責(zé)產(chǎn)品從研發(fā)到銷售整條通路的營業(yè)要求跟進;
4.負(fù)責(zé)對區(qū)域人員的指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督;
5.及時搜集行業(yè)信息,制定營銷戰(zhàn)略。
任職資格:
1.三年以上市場銷售或者渠道開拓經(jīng)驗;
2.熟悉教育產(chǎn)業(yè),擁有教育行業(yè)渠道資源優(yōu)先;
3.擁有高;蛘遦12階段的客戶資源;
4.溝通、表達能力強,能夠很好地講解產(chǎn)品與方案;
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇25
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在全國范圍內(nèi)的招商工作。
2、負(fù)責(zé)完成年度銷售任務(wù)和回款任務(wù),對公司整體銷售績效的完成提供保障,并為公司中長期目標(biāo)的達成奠定堅實基礎(chǔ)。
3、負(fù)責(zé)根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化,適時制定銷售管理制度,設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃等,分解落實到各區(qū)域、各銷售人員,加強目標(biāo)管理和時間管理,提高團隊整體績效,協(xié)助各團隊、各員工完成年度銷售任務(wù)。
4、管理銷售隊伍,規(guī)范銷售流程,組織定期召開銷售會議,加強過程督導(dǎo),提高風(fēng)險控制能力,及時指導(dǎo)銷售團隊工作,協(xié)助完成銷售目標(biāo)。及時催收帳款。
5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品宣傳工作,拓展市場,開拓渠道,發(fā)展建立新客戶新營銷模式。
6、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護公司重點客戶,建立完善客戶體系,提高客戶滿意度,提升公司市場占有率和競爭力。
7、負(fù)責(zé)提交年度銷售報告,分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數(shù)據(jù)和費用,測算盈虧情況、團隊建設(shè)等,為新市場新模式的建立提供數(shù)據(jù)支持。
8、負(fù)責(zé)團隊培訓(xùn)工作,定期組織培訓(xùn)學(xué)習(xí),加強經(jīng)驗分享,提高專業(yè)能力,提升團隊員工整體素養(yǎng)。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作任務(wù)。
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇26
集團信息總監(jiān)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)管理集團ERP的'整體調(diào)研、實施、運維
2、負(fù)責(zé)集團信息團隊的建設(shè)與發(fā)展
3、負(fù)責(zé)公司信息化的規(guī)劃與建設(shè);
4、負(fù)責(zé)公司流程體系建設(shè),推進公司管理規(guī)范化;
5、組織制定信息系統(tǒng)總體規(guī)劃;
6、組織所轄部門內(nèi)規(guī)章制度、相關(guān)流程與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的建立完善;
7、負(fù)責(zé)所轄部門預(yù)算制定,經(jīng)費審核與控制;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
集團信息總監(jiān)崗位
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇27
產(chǎn)品應(yīng)用營銷
1、負(fù)責(zé)完成下達的年度銷售任務(wù)及個人任務(wù)指標(biāo);
2、制訂銷售策略和銷售計劃(年、季、月);
3、組織和指導(dǎo)銷售人員的工作,對銷售人員的業(yè)績進行考評;
4、對銷售工作的監(jiān)察,處理客戶問題,審核業(yè)務(wù)往來單位,建立信息反饋制度;
5、根據(jù)市場需求不斷調(diào)整銷售政策,管理制度和銷售計劃。
崗位要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,市場營銷、計算機相關(guān)專業(yè);
2、五年以上有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗、saas軟件銷售經(jīng)驗優(yōu)先或軟件行業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗,善于與客戶高層溝通,能準(zhǔn)確把握客戶心理、了解客戶需求;
3、具有敏銳的市場感知,把握市場動態(tài)和市場方向的能力,熟悉行業(yè)內(nèi)業(yè)務(wù)情況,具備較強的客戶開發(fā)能力和客戶管理經(jīng)驗;
4、能夠獨立制訂市場開發(fā)及推廣實施計劃,制定并實施市場營銷策略及預(yù)算,指導(dǎo)市場調(diào)查
5、能承受銷售帶來的壓力,客戶服務(wù)意識強,對業(yè)績指標(biāo)負(fù)責(zé);
6、形象良好,性格開朗,思維活躍,邏輯性強。
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇28
1.負(fù)責(zé)項目管理,尤其是項目管理的實施及程序。
2.制定項目管理策略及程序并遞交業(yè)主作最終批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后貫徹執(zhí)行管理的各項條文。
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)業(yè)主與設(shè)計、顧問公司及其他咨詢公司等方面的管理工作。
4.定期向業(yè)主匯報關(guān)于項目進展及問題,編寫每月進度報告。
5.確定最后的投標(biāo)單位的'名單。
6.確認(rèn)工程總體施工進度。
7.確認(rèn)分包商的月進度款申請。
8.審查每月的預(yù)算調(diào)整和項目的預(yù)計成本報告和項目的估算成本報告。
9.主持每周與業(yè)主的項目進展會議,并作好記錄。
1.招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)
2.項目管理主管崗位的具體職責(zé)
3.招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容
4.銷售總監(jiān)崗位的具體職責(zé)
5.招聘總監(jiān)的職位職責(zé)
6.廣告策劃總監(jiān)的崗位職責(zé)
7.媒介總監(jiān)工作的崗位職責(zé)
8.新媒體運營總監(jiān)崗位的基本職責(zé)
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇29
1、生產(chǎn)計劃:分解每月生產(chǎn)計劃,向各工序下達每月生產(chǎn)任務(wù)
2、組織生產(chǎn):組織產(chǎn)品生產(chǎn),統(tǒng)籌安排人員及物資
3、現(xiàn)場與質(zhì)量管理:負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)過程的`控制與優(yōu)化
4、設(shè)備管理:組織開展車間設(shè)備日常維護和保養(yǎng)工作
5、環(huán)境安全管理:負(fù)責(zé)車間的安全管理,協(xié)助定期安全檢查,對安全隱患進行整改;
6、制度建設(shè):車間管理制度和流程的制定、優(yōu)化
7、員工管理:參與本部門員工的招聘、選拔,培養(yǎng)并幫助員工做好
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇30
職責(zé)職責(zé):
1、協(xié)助渠道制度建立、目標(biāo)設(shè)定、激勵方案的制定和考核,協(xié)助負(fù)責(zé)人對部門的客儲發(fā)展規(guī)劃、渠道業(yè)務(wù)的開展提出建設(shè)性建議,并對具體事項進行落實;
2、對渠道組相應(yīng)指標(biāo)負(fù)責(zé),協(xié)助制定渠道的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù),并監(jiān)督各項策略的落地執(zhí)行,協(xié)助完成渠道導(dǎo)客、成交等業(yè)務(wù)指標(biāo);
3、參與重要渠道資源和大客戶的'積累、維護工作;
4、參與渠道數(shù)據(jù)庫建立、資源整合分類,監(jiān)督數(shù)據(jù)庫更新,保障數(shù)據(jù)安全。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)歷;
2、熟悉渠道工作范疇,溝通能力強,有較強的執(zhí)行和創(chuàng)新能力,性格外向,強烈的事業(yè)心及挑戰(zhàn)精神;
3、豐富的渠道代理開拓能力,豐富的溝通、談判技巧、渠道管理經(jīng)驗;
4、具有獨立工作能力,勇于接受工作挑戰(zhàn),能夠承擔(dān)目標(biāo)壓力,熟悉保險營銷,對行業(yè)有研究和見解。
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇31
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司自媒體—官方微信公眾平臺、微博平臺內(nèi)容的編輯發(fā)布、維護、互動等的運營,提高關(guān)注度和影響力。
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)播、名人大v的協(xié)調(diào)與溝通,能夠根據(jù)活動需要,策劃相關(guān)主題活動;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略及產(chǎn)品特點,制定相應(yīng)的運營策略,組織、調(diào)動公司各項資源落地運營方案;
4、創(chuàng)造消費者場景和玩法,促進運營及銷售關(guān)鍵指標(biāo)達成;
5、全面了解運營數(shù)據(jù),定期分析運營效果及提供后續(xù)運營方案。
6、策劃、實施媒體平臺的互動活動,增加粉絲數(shù)量,提升粉絲活躍度
7、推進威信微博潛在客戶的開發(fā)和維護,分析數(shù)據(jù)總結(jié)經(jīng)驗。
8、商務(wù)拓展與資源合作整合,負(fù)責(zé)網(wǎng)站營銷過程中與其他媒介溝通,制定各種商務(wù)合作方案并監(jiān)控實施,同時制定商務(wù)活動的'推廣計劃,推廣目標(biāo),實施評估與監(jiān)控,確定宣傳內(nèi)容并采取多種方式和宣傳推廣網(wǎng)站;負(fù)責(zé)網(wǎng)站品牌、誠信推廣與建設(shè),以及網(wǎng)絡(luò)危機公關(guān)。
職位要求:
1、?萍耙陨蠈W(xué)歷,新聞傳播、廣告、市場營銷、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉社會化媒體營銷策劃、現(xiàn)場播、錄播、具有較強的文案功底等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
2、3年以上互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗,具有團隊管理經(jīng)驗,有獨立承擔(dān)過項目的成功案例;
3、了解社群電商的模式,能夠根據(jù)公司需要進行相關(guān)策劃工作;
4、有較強的新聞敏銳度,對互聯(lián)網(wǎng)及社會熱點事件敏感,能準(zhǔn)確把握網(wǎng)民心態(tài)。
5、文筆流暢,有良好的寫作能力,熟悉自媒體運營規(guī)則、熟悉移動端用戶體驗習(xí)慣。
6、有責(zé)任心、工作積極主動,有良好的溝通能力和抗壓能力。具備創(chuàng)新和執(zhí)行能力。
4、從事過農(nóng)產(chǎn)品電商、020、互聯(lián)網(wǎng)營銷等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
2025總監(jiān)崗位職責(zé) 篇32
醫(yī)院社工部工作職責(zé)
1、深入臨床了解病人的社會歷史背景,為臨床診療提供生理因素以外的參考數(shù)據(jù)。理解和疏導(dǎo)病人心理情緒,防范可能出現(xiàn)對醫(yī)護人員的服務(wù)和治療不滿;
2、監(jiān)督醫(yī)務(wù)人員,為病人提供合理的服務(wù)和診療;
3、了解病人需求,為其盡可能地提供幫助,包括提供院內(nèi)資源和社會資源;
4、負(fù)責(zé)病人投訴的處理。參與醫(yī)療糾紛的調(diào)解;
5、參與病人費用管理,組織催討病人欠費方面工作;
6、完成上級交辦的其他臨時任務(wù)。
社工部介入臨床工作流程
一、出現(xiàn)以下情形,應(yīng)告知社工部:
1、病人明顯存在和發(fā)生生理因素以外復(fù)雜的情緒問題;
2、病人或家屬不明原因地拒絕配合醫(yī)生的檢查和治療;
3、病人對醫(yī)護人員的服務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重不滿;
4、病人不積極繳納醫(yī)療費用;
5、病人遭遇本院可以設(shè)法解決的'特殊困難。
二、處置的基本程序:
1、一般情況下,由本科室主任或護士長確認(rèn)有社工部介入的必要,即可通知社工部。
2、社工部到科室先了解病人情況,溝通后處理意見供臨床科室參考。對于社工部的原則性意見,臨床科室必須遵照執(zhí)行。
3、特殊情況下,社工部可自行到科室調(diào)查,相關(guān)科室必須配合。
4、病人有意愿的,可囑其直接來社工部。
5、情況較為嚴(yán)重的,社工部應(yīng)知會相關(guān)部門或直接向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)報告。