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總監(jiān)崗位職責

發(fā)布時間:2024-06-11

總監(jiān)崗位職責(精選34篇)

總監(jiān)崗位職責 篇1

  1.按照公司的要求,能夠完成年度銷售任務(wù)。

  2.負責開拓和維護所在區(qū)域客戶關(guān)系,建立客戶檔案,保持客戶對公司的忠誠度,保持公司業(yè)務(wù)的延續(xù)性。

  3.負責相關(guān)業(yè)務(wù)挖掘,進行跟進。進行商務(wù)談判,完成應(yīng)收款等相關(guān)工作。

  4.負責協(xié)調(diào)所負責區(qū)域的工程實施,保證工程能順利進行

總監(jiān)崗位職責 篇2

  【崗位職責】:

  1、協(xié)助總監(jiān)負責生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)、設(shè)備供應(yīng)鏈等管理工作,監(jiān)督各項生產(chǎn)規(guī)劃和計劃的實施;

  2、協(xié)助建立和完善質(zhì)量管理制度、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行,以精益的思想指導開展生產(chǎn)管理工作,逐步實現(xiàn)精益生產(chǎn)之目標;

  3、協(xié)調(diào)各部門與生產(chǎn)部之間的溝通與合作、及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題;

  4、評估和推進關(guān)于成本、流程、品質(zhì)的改進工作,確保生產(chǎn)各項指標的持續(xù)提升;

  【任職要求】:

  1、食品、生物、機電工程相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

  2、具備五年以上烘焙行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗,擔任生產(chǎn)部經(jīng)理等管理崗位3年以上;

  3、熟悉生產(chǎn)運作和管理,擁有豐富的'生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理方面的經(jīng)驗;

  4、熟悉is9001質(zhì)量體系、iso14000環(huán)境管理體系,了解5s現(xiàn)場管理,具備全面的生產(chǎn)理念和豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗;

  5、接受過安全生產(chǎn)、設(shè)備管理、財務(wù)管理、運營管理等方面的相關(guān)培訓;

總監(jiān)崗位職責 篇3

  崗位職責

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立完善的人力資源管理體系;

  3、協(xié)調(diào)和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作;

  4、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證各門店及部門所需人才及時到位;

  5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;

  6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

  7、推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高團隊戰(zhàn)斗力。

  8、完成上級臨時交辦的各項工作任務(wù)。

  任職資格

  1、大學本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上同等管理經(jīng)驗;

  3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

  4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;

  5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;

  6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。

總監(jiān)崗位職責 篇4

  生鮮采購總監(jiān)崗位職責:

  1、負責搭建采購體系,管理采購團隊,開展全品類采購項目,制定并審核采購計劃和品類發(fā)展計劃,關(guān)注品類的銷售額、毛利率和損耗;

  2、重點搭建城批,產(chǎn)地直采體系;負責制定并完善供應(yīng)商合作策略和標準化建立;

  3、負責新奇特商品的持續(xù)發(fā)掘。

  4、負責與相關(guān)部門對接調(diào)整采購計劃并實施(如運營、財務(wù)、倉庫、客服等部門,保證整體工作的高效協(xié)作);

  5、把握市場動態(tài),及時調(diào)整商品配置、新品上架、與運營部協(xié)商商品調(diào)價等運營策略,確保品類競爭及商品價格處于領(lǐng)先優(yōu)勢

  6、負責采購部門的組織與人員管理,帶領(lǐng)團隊完成關(guān)鍵業(yè)務(wù)目標的達成

總監(jiān)崗位職責 篇5

  崗位職責:

  1負責公司技術(shù)開發(fā)體系建設(shè)與技術(shù)管理,標準、流程、文檔的建立與完善;

  2根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,系統(tǒng)研發(fā)汽車后市場產(chǎn)品線、醫(yī)食住行網(wǎng)絡(luò)商城、供應(yīng)鏈體系、連鎖門店管理系統(tǒng);

  3負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施,確保技術(shù)的超前性、競爭性;

  4負責公司互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)項目總體規(guī)劃,對系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化、數(shù)據(jù)庫架構(gòu)等全面負責;

  5負責組織系統(tǒng)設(shè)計、核心代碼編寫、系統(tǒng)實施、文檔撰寫和新員工技術(shù)培訓;

  6協(xié)調(diào)技術(shù)資源,協(xié)調(diào)技術(shù)研發(fā)團隊和需求部門,相互配合;

  任職要求:

  1大學本科及以上學歷,五年以上互聯(lián)網(wǎng)集團技術(shù)開發(fā)總監(jiān)經(jīng)驗;

  2熟練掌握asp、net、c#,sql server,java、php等,熟悉mvc,soa開發(fā)架構(gòu);

  3掌握軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程;

  4擅長研發(fā)過程管理和控制,包括進度安排和控制、風險控制、質(zhì)量管理、配置管理等;

  5十年以上系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗,有成功的案例和思路,出色的管理能力和協(xié)調(diào)能力;

  6掌握軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程!擅長研發(fā)過程管理和控制,包括進度安排和控制、風險控制、質(zhì)量管理、配置管理等;

總監(jiān)崗位職責 篇6

  投資銀行部總監(jiān)長城嘉信資產(chǎn)管理有限公司分支機構(gòu)長城嘉信資產(chǎn)管理有限公司分支機構(gòu)職責描述:

  1、主持投資銀行部經(jīng)營與管理各項工作,完成年度業(yè)績和管理指標;

  2、帶領(lǐng)團隊開發(fā)符合公司要求的股權(quán)投資、新三板、產(chǎn)業(yè)基金、并購基金、qdie等相關(guān)項目;負責投資項目的組織、管理、執(zhí)行及對外合作;

  3、帶領(lǐng)團隊開拓、積累資金方渠道,組織開展募資工作;

  4、與上市公司、金融同業(yè)機構(gòu)等建立持續(xù)、深度合作關(guān)系。

  任職要求:

  1、知名院校碩士及以上學歷,金融、經(jīng)濟、會計、法律等相關(guān)專業(yè);

  2、具有8年以上券商、券商直投公司、知名pe機構(gòu)等金融機構(gòu)的股權(quán)投資工作經(jīng)驗;具有3年以上團隊管理經(jīng)驗;具有充分的項目執(zhí)行經(jīng)驗和成功案例;

  3、熟悉國內(nèi)外股權(quán)投資環(huán)境,精通股權(quán)投資業(yè)務(wù)的各環(huán)節(jié);

  4、具備廣泛的行業(yè)渠道及人脈關(guān)系,對直接投資、資本運作擁有豐富的社會資源;

  5、具備良好的領(lǐng)導能力、團隊合作能力和優(yōu)秀的職業(yè)操守。

總監(jiān)崗位職責 篇7

  1、負責公司籌資方略、資本運作、對外合作談判、日常財務(wù)治理與分析。

  2、組織公司稅務(wù)工作,提供合理建議,優(yōu)化實施方案。

  3、負責項目成本核算與操縱。

  4、負責公司財務(wù)治理及內(nèi)部操縱、依照公司業(yè)務(wù)進展的`打算完成年度財務(wù)預算,并跟蹤其執(zhí)行情況。

  5、按時向公司提供財務(wù)報告和財務(wù)分析,確保報告可靠、準確。

  6、制定、維護、改進公司財務(wù)治理程序和政策,以滿足操縱風險的要求,如:改進應(yīng)收、應(yīng)付帳款、成本費用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。

  7、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動,并及時匯報。

總監(jiān)崗位職責 篇8

  產(chǎn)品應(yīng)用營銷

  1、負責完成下達的年度銷售任務(wù)及個人任務(wù)指標;

  2、制訂銷售策略和銷售計劃(年、季、月);

  3、組織和指導銷售人員的工作,對銷售人員的業(yè)績進行考評;

  4、對銷售工作的監(jiān)察,處理客戶問題,審核業(yè)務(wù)往來單位,建立信息反饋制度;

  5、根據(jù)市場需求不斷調(diào)整銷售政策,管理制度和銷售計劃。

  崗位要求:

  1、全日制本科以上學歷,市場營銷、計算機相關(guān)專業(yè);

  2、五年以上有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗、saas軟件銷售經(jīng)驗優(yōu)先或軟件行業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗,善于與客戶高層溝通,能準確把握客戶心理、了解客戶需求;

  3、具有敏銳的市場感知,把握市場動態(tài)和市場方向的能力,熟悉行業(yè)內(nèi)業(yè)務(wù)情況,具備較強的客戶開發(fā)能力和客戶管理經(jīng)驗;

  4、能夠獨立制訂市場開發(fā)及推廣實施計劃,制定并實施市場營銷策略及預算,指導市場調(diào)查

  5、能承受銷售帶來的壓力,客戶服務(wù)意識強,對業(yè)績指標負責;

  6、形象良好,性格開朗,思維活躍,邏輯性強。

總監(jiān)崗位職責 篇9

  百貨招商總監(jiān) 利聯(lián)實業(yè) 利聯(lián)實業(yè)發(fā)展(深圳)有限公司,利聯(lián)實業(yè),利聯(lián) 任職要求:

  1、本科以上學歷

  2、工作經(jīng)驗同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的三年以上同崗位招商管理經(jīng)歷,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售運作管理。

  3、專業(yè)技能品牌管理、零售管理、招商管理、財務(wù)分析、法律常識、談判技巧。

  4、管理技能溝通能力、團隊建設(shè)、客戶關(guān)系維護、開拓能力、創(chuàng)新能力

  5、通用技能熟練使用辦公自動化系統(tǒng),具備一定英語基礎(chǔ)為佳。

  崗位職責:

  1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃,制定招商管理制度及工作流程,報公司領(lǐng)導審批后予以執(zhí)行。

  品牌引進和優(yōu)化組合

  2、為了實現(xiàn)太陽百貨銷售收入,提高太陽市場競爭力,根據(jù)太陽百貨經(jīng)營目標及招商策略,制訂年度春季及秋季調(diào)整方案;

  3、根據(jù)市場變化,及時調(diào)整場內(nèi)品牌結(jié)構(gòu)。

  4、為了使賣場布局合理,業(yè)種結(jié)構(gòu)符合太陽百貨定位,負責品牌引進、場內(nèi)品牌淘汰。

  5、 組織市場調(diào)研,及時掌握品牌市場狀況,適時調(diào)整場內(nèi)品牌組合。

  6、資源的引進及整合利用,確保競爭中占有優(yōu)勢。

  供應(yīng)商管理

  7、為了優(yōu)化供應(yīng)商,合理利用資源,負責場內(nèi)供應(yīng)商評估,并督導與主要供應(yīng)商溝通。

  8、為了保證公司利益,負責場外品牌按公司標準及定位要求進行招商引進。

  合同管理

  9、 為了保證公司利益,按照公司簽約標準負責場內(nèi)合同續(xù)約及合同談判。

  10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,對合同上報進行把關(guān)

  促銷管理

  11、掌握市場信息,根據(jù)公司促銷方案,洽談商戶參與活動,保證參與力度,同時確定公司的利潤

  12、充分挖掘場內(nèi)資源,為公司創(chuàng)造利潤點,確保公司各項指標的完成

  團隊管理及建設(shè)時安排下屬工作,并督促檢查落實;培養(yǎng)下屬管理能力,提升業(yè)務(wù)能力;

  13、創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和向上的工作氛圍;

  14、向直屬下級解釋工作內(nèi)容和工作要求,并提供業(yè)務(wù)和職業(yè)發(fā)展指導;

  15、根據(jù)相關(guān)業(yè)績評估指標和評估流程對直屬下級進行評估和考核;

  16、根據(jù)相關(guān)人事標準和流程,建議直屬下級的雇傭、調(diào)配或辭退,并提請分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準;

  17、根據(jù)相關(guān)人事標準和流程,決定雇傭、調(diào)配或辭退本部內(nèi)員工。

  18、根據(jù)相關(guān)流程,進行部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)

總監(jiān)崗位職責 篇10

  職責描述:

  1、負責制造中心質(zhì)量技術(shù)管控體系建設(shè)

  2、負責藥廠的專業(yè)質(zhì)量技術(shù)升級資源協(xié)同

  3、質(zhì)量風險的管控

  4、技術(shù)項目的管理

  5、醫(yī)藥政策法規(guī)的解讀。

  6、負責投融、研發(fā)產(chǎn)品的技術(shù)承接的相關(guān)溝通對接和落地。

  任職要求:

  1、40周歲及以下,全日制本科及以上學歷,藥學相關(guān)專業(yè)。

  2、具備5年以上的外企或者大型制藥企業(yè)質(zhì)量技術(shù)管理經(jīng)驗,具備集團化企業(yè)質(zhì)量技術(shù)全面管理經(jīng)驗

  3、熟悉制藥企業(yè)生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)管理及項目管理工作

  4、精通國家對制藥企業(yè)核心業(yè)務(wù)的相關(guān)政策法規(guī)(質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)及ehs),熟悉fda/cgmp/gmp/gsp的管理要求

  5、熟悉醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)產(chǎn)業(yè)技術(shù)的最新技術(shù)方法,普通制劑型的生產(chǎn)工藝流程。

總監(jiān)崗位職責 篇11

  職責描述:

  1、深入了解客戶行業(yè)市場情況,洞悉所負責行業(yè)、核心客戶及其競爭對手的信息及動態(tài),為客戶提供專業(yè)的'戰(zhàn)略性品牌數(shù)字營銷方案及整合傳播建議;

  2、積極與客戶進行深度溝通,準確理解、把握和挖掘客戶需求,擴大團隊業(yè)務(wù)規(guī)模;

  3、帶領(lǐng)并引導團隊的策略思考、消費者洞察,制定客戶年度和各階段性的傳播方案,包含整體策略,數(shù)字營銷傳播,正式提案跟進及項目執(zhí)行等;

  4、把控團隊的出品方案,監(jiān)控方案的執(zhí)行落地,確保項目進度和執(zhí)行效果,提升客戶服務(wù)品質(zhì),保證客戶滿意度并實現(xiàn)客戶營銷目標最大化;

  5、能獨立進行多個中大型項目的統(tǒng)籌執(zhí)行,整合公司資源,負責團隊的工作安排及進展的管理,并在執(zhí)行中保證團隊的效率(efficiency)和效果(effectiveness);同時協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作進度及質(zhì)量,最大化完成客戶的需求;

  6、在確保項目執(zhí)行效果的前提下,爭取項目利潤最大化,按照計劃落實回款,并合理控制團隊費用和項目成本;

  7、組建與管理高效團隊,負責團隊成員的業(yè)績表現(xiàn)、發(fā)展規(guī)劃,挖掘與培養(yǎng)有潛力的人才;提升團隊凝聚力,保持團隊以效率為前提的穩(wěn)定性。

  任職要求:

  1、本科以上學歷,8年以上市場營銷、公關(guān)、廣告相關(guān)工作經(jīng)驗;

  2、精通品牌營銷策略,有很強的戰(zhàn)略性前瞻思維,尤其在品牌數(shù)字營銷領(lǐng)域有領(lǐng)先的市場洞察能力和分析能力;

  3、有較強的品牌、數(shù)字營銷內(nèi)容策略輸出及把控能力;

  4、優(yōu)異的口頭表達能力以及提案能力,具有優(yōu)秀的溝通及管理能力,善于整合資源;

  5、有三年以上同職位客戶服務(wù)經(jīng)驗,業(yè)務(wù)規(guī)模兩千萬以上,團隊規(guī)模15人以上。

總監(jiān)崗位職責 篇12

  崗位職責

  1、了解和收集同類產(chǎn)品的市場信息,進行禮品渠道開發(fā)和業(yè)務(wù)拓展,獨立完成禮品銷售規(guī)劃、計劃、策劃、執(zhí)行方案,完成公司的銷售目標;

  2、直銷模式:開發(fā)及維護企業(yè)級新老客戶,挖掘需求,為客戶提供專業(yè)的.企業(yè)禮品定制服務(wù)及方案,洽談及跟進,制定合同條款及落實合同簽訂;

  3、渠道模式:負責與專業(yè)禮品公司或其他機構(gòu)合作,對外推介公司產(chǎn)品,承接外部禮品訂單(如:企業(yè)營銷贈品,公關(guān)禮品,大企業(yè)員工福利品,企業(yè)積分兌換等;

  4、與客戶建立和維護良好關(guān)系,爭取更好資源。

  任職要求:

  1、本科以上學歷,較強的溝通能力及談判技巧;

  2、有大健康禮品(卡)、高端禮品銷售的3年以上工作經(jīng)驗;

  3、熟悉禮品市場、企業(yè)禮品采購業(yè)務(wù)流程,有禮品渠道資源者。

總監(jiān)崗位職責 篇13

  職責描述:

  1、本科及以上學歷,5年以上新聞媒體從業(yè)經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗,具有良好的職業(yè)素養(yǎng),遵守職業(yè)道德,做事認真踏實,具備嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。

  2、對網(wǎng)絡(luò)及傳統(tǒng)媒體整體內(nèi)容建設(shè)有深入了解,熟悉新聞工作規(guī)律,有新聞網(wǎng)站從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

  3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)廣告特性、熟悉網(wǎng)絡(luò)廣告市場狀況及發(fā)展趨勢,具有網(wǎng)絡(luò)媒體運營經(jīng)驗。

  4、熟悉企業(yè)管理、項目運作的方式,具有敏銳的商業(yè)市場意識和較強的分析、解決問題能力,有成熟客戶渠道及資源優(yōu)勢者優(yōu)先。

  5、具備良好的溝通技巧和人際交往能力,能夠在當?shù)亟⒉⒕S護廣泛的合作關(guān)系,為頻道的內(nèi)容建設(shè)、品牌推廣、經(jīng)營活動積累資源、創(chuàng)造條件。

  崗位要求:

  學歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-5年

總監(jiān)崗位職責 篇14

  超市采購總監(jiān)職責:

  1、負責采購資源與渠道的開發(fā),供應(yīng)商的定期評估和訪談;

  2、負責規(guī)劃各品類年度和月度銷售和毛利率目標;

  3、負責新品的引進和淘汰;

  4、負責供應(yīng)商的協(xié)調(diào),并對供應(yīng)商進行考核和評估;

  5、負責組織人員進行新店的市調(diào)和訂單的制作;

  6、負責為全年促銷計劃,組織提供商品和活動的資源;

  7、負責組織編制和調(diào)整不同經(jīng)營形態(tài)門店的陳列圖;

總監(jiān)崗位職責 篇15

  酒店管理財務(wù)總監(jiān)崗位職責

  財務(wù)總監(jiān)(酒店管理中心)對酒店板塊下屬各酒店進行有效的財務(wù)管理,提升管理效益:

  1)主導板塊及下屬酒店的全面預算管理

  2)持續(xù)優(yōu)化核算體系

  3)對標分析、偏差管理

  4)稅務(wù)籌劃

  5)成本控制

  6)風險管控

  7)經(jīng)營實體的財務(wù)支持和服務(wù)必須精通酒店日常管控。對自營酒店模式和委托管理模式都熟悉。對酒店板塊下屬各酒店進行有效的財務(wù)管理,提升管理效益:

  1)主導板塊及下屬酒店的全面預算管理

  2)持續(xù)優(yōu)化核算體系

  3)對標分析、偏差管理

  4)稅務(wù)籌劃

  5)成本控制

  6)風險管控

  7)經(jīng)營實體的財務(wù)支持和服務(wù)

總監(jiān)崗位職責 篇16

  裝飾工程采購總監(jiān)崗位職責:

  1、負責公司采購制度以及采購流程的落實和監(jiān)督;根據(jù)公司實際情況的變化,負責及時補充、修訂公司的采購管理規(guī)定和供應(yīng)商管理規(guī)定;

  2、負責收集各種材料市場價格信息,建立公司材料價格庫,并為投標報價決策提供各種材料的詢價、報價、匯總服務(wù),并對市場未來材料價格做波動預測分析;

  3、負責組織公司所有材料供應(yīng)商的考察和評審管理工作;

  4、負責收集各種材料市場價格信息,建立公司材料價格庫;

  5、配合項目各部的材料市場詢價、簽證和樣品收集;

  6、及時了解市場信息,掌握市場變化,制定控制采購價格和應(yīng)對市場變化措施;

  7、建立各種采購渠道,降低采購成本;

  8、組織大宗材料招標工作,批量物資材料采購業(yè)務(wù)洽談及合同簽訂與審批管理;

總監(jiān)崗位職責 篇17

  崗位職責:

  1、負責公司產(chǎn)品所轄市場的銷售工作,包括客戶的開發(fā)、維護及拓展,客戶檔案的搜集、整理等;

  2、根據(jù)區(qū)域銷售目標,制定所轄市場的銷售計劃并實施市場銷售推廣工作,確保完成銷售目標、回款目標和利潤指標;

  3、負責收集、分析市場信息,管理和監(jiān)控所轄區(qū)域銷售項目的計劃、計劃、投標、談判和合同簽署等工作;

  4、全面貫徹公司的產(chǎn)品業(yè)務(wù)策略及政策;

  5、負責與客戶內(nèi)相關(guān)部門建立良好的合作伙伴關(guān)系并做好維護工作;

  6、樹立并維護在當?shù)厥袌鲂袠I(yè)、客戶、競爭對手等各層面的良好品牌形象及信譽。

  任職資格:

  1、五年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,有相關(guān)銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2、具備較強的客戶溝通能力和敏銳的觀察力、良好的分析判斷能力;

  3、具備較強的人際處理能力和市場開拓能力,能夠獨立負責區(qū)域市場的推進和管理;

總監(jiān)崗位職責 篇18

  1、負責公司產(chǎn)品在全國范圍內(nèi)的招商工作。

  2、負責完成年度銷售任務(wù)和回款任務(wù),對公司整體銷售績效的完成提供保障,并為公司中長期目標的達成奠定堅實基礎(chǔ)。

  3、負責根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化,適時制定銷售管理制度,設(shè)置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃等,分解落實到各區(qū)域、各銷售人員,加強目標管理和時間管理,提高團隊整體績效,協(xié)助各團隊、各員工完成年度銷售任務(wù)。

  4、管理銷售隊伍,規(guī)范銷售流程,組織定期召開銷售會議,加強過程督導,提高風險控制能力,及時指導銷售團隊工作,協(xié)助完成銷售目標。及時催收帳款。

  5、負責公司產(chǎn)品宣傳工作,拓展市場,開拓渠道,發(fā)展建立新客戶新營銷模式。

  6、負責開發(fā)和維護公司重點客戶,建立完善客戶體系,提高客戶滿意度,提升公司市場占有率和競爭力。

  7、負責提交年度銷售報告,分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數(shù)據(jù)和費用,測算盈虧情況、團隊建設(shè)等,為新市場新模式的建立提供數(shù)據(jù)支持。

  8、負責團隊培訓工作,定期組織培訓學習,加強經(jīng)驗分享,提高專業(yè)能力,提升團隊員工整體素養(yǎng)。

  9、完成領(lǐng)導交付的其它工作任務(wù)。

總監(jiān)崗位職責 篇19

  崗位職責:

  1、負責根據(jù)公司的項目規(guī)劃、體育賽事資源,制定總體招商戰(zhàn)略及計劃;

  2、負責開拓整合賽事項目的冠名商和贊助商等商業(yè)資源,完成大型體育賽事資源銷售任務(wù)和大客戶開發(fā)任務(wù);

  3、負責整體體育賽事項目中客戶的權(quán)益回饋,做好賽事各環(huán)節(jié)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通,做好客戶服務(wù)工作及賽后的客戶服務(wù)總結(jié);

  4、負責客戶資源開發(fā),處理商務(wù)談判和交涉工作,代表公司與客戶締結(jié)合同。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷;

  2、體育賽事、中大型綜藝節(jié)目、廣告會展招商管理工作5年以上工作經(jīng)驗;

  3、出色的溝通、商務(wù)談判和客戶公關(guān)能力,擁有良好的人脈網(wǎng)絡(luò)和客戶資源,有多個成功案例,能夠利用體育賽事、俱樂部平臺,發(fā)倔市場機會,通過體育贊助等經(jīng)營方式獲得經(jīng)營收益(本要求為核心要求);

  4、具備專業(yè)體育公司營銷經(jīng)驗者和體育營銷全案管理執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先。

總監(jiān)崗位職責 篇20

  1.負責項目管理,尤其是項目管理的實施及程序。

  2.制定項目管理策略及程序并遞交業(yè)主作最終批準。批準后貫徹執(zhí)行管理的各項條文。

  3.負責協(xié)調(diào)業(yè)主與設(shè)計、顧問公司及其他咨詢公司等方面的管理工作。

  4.定期向業(yè)主匯報關(guān)于項目進展及問題,編寫每月進度報告。

  5.確定最后的投標單位的'名單。

  6.確認工程總體施工進度。

  7.確認分包商的月進度款申請。

  8.審查每月的預算調(diào)整和項目的預計成本報告和項目的估算成本報告。

  9.主持每周與業(yè)主的項目進展會議,并作好記錄。

  1.招聘總監(jiān)崗位的工作職責

  2.項目管理主管崗位的具體職責

  3.招聘總監(jiān)工作的具體職責內(nèi)容

  4.銷售總監(jiān)崗位的具體職責

  5.招聘總監(jiān)的職位職責

  6.廣告策劃總監(jiān)的崗位職責

  7.媒介總監(jiān)工作的崗位職責

  8.新媒體運營總監(jiān)崗位的基本職責

總監(jiān)崗位職責 篇21

  一、基本資料

  崗位名稱人事總監(jiān)所屬部門人力資源部

  直接上級總經(jīng)理直接下級11人

  崗位類別√管理類□技術(shù)類□職能類□業(yè)務(wù)類

  二、任職資格

  任職資格教育背景:大專及以上,人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟學專業(yè)

  年齡:30歲及以上性別:不限

  工作經(jīng)驗:5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少2年人力資源部門負責人工作經(jīng)驗。

  技能要求:

  1、熟練使用辦公軟件;

  2、熟悉人力資源各大模塊,并精通2—3個模塊的工作;"

  能力素質(zhì)要求"

  1、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導各個職能模塊的工作;

  2、具備極強的領(lǐng)導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;

  3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;

  4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊;

  5、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。"

  薪資福利薪酬后期由績效部門統(tǒng)一填寫

  三、工作說明

  工作概要:全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施,提高公司的綜合管理水平。

  "工作職責:

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施;

  2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

  3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;

  6、負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

  7、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

  8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業(yè)文化建設(shè);

  9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。

  工作內(nèi)容:

  1組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化;

  2、崗位職責梳理;

  3、人力制度、流程的梳理與優(yōu)化;

  4、行政制度流程的制定與完善;

  5、招聘規(guī)劃設(shè)計;

  6、人才梯隊建設(shè);

  7、薪酬獎勵方案的設(shè)計;

  8、人事培訓規(guī)劃;

  9、人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;"

  "本崗位禁止做的事情(違反處罰的事情):

  1、太過聚焦某一模塊工作,忽略整體部門規(guī)劃;

  2、對于部門管理工作,安于現(xiàn)狀,未進行階段性優(yōu)化;

  3、對業(yè)務(wù)工作不熟悉,無法做到對業(yè)務(wù)部門的支撐。本崗位鼓勵做的事情(鼓勵獎勵的事情):

  1、主動掌握了解現(xiàn)代人力資源管理的趨勢,學習相應(yīng)的工具方法,提高部門工作水平;

  2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議;

  3、為公司重大決策提供人力資源信息支持;"

  關(guān)鍵指標(KPI):部門工作進展、各項指標的達成度

總監(jiān)崗位職責 篇22

  崗位職責:

  1、 主持制訂、修訂行政人事系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。

  2、 負責招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。

  3、 接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件。

  4、 領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

  5、 領(lǐng)導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查,保證公司安全。

  6、 負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

  7、 做好本系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。

  8、 指導下屬公司人事行政工作。

  9、 建立對下屬公司的考核體系。

  職位描述

  1.組織制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行:

 。1)組織制定公司各項行政管理制度及相關(guān)的流程,并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執(zhí)行;

 。2)制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標與工作計劃,并監(jiān)督其實施,以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;

 。3)協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;

  2.日常行政工作的管理:

  (1)負責公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作,提供會議記錄與整理服務(wù),通報會議決議,并對會議決議的執(zhí)行情況進行核查;

  (2)根據(jù)工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,及時向公司領(lǐng)導和其他部門反饋信息;

  (3)協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)工作;

  3.負責重要信息保密工作及文化的宣傳:

  (1)根據(jù)公司行政管理制度及保密制度,負責監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、

  非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷;

 。2)監(jiān)督公司日常重要政令的傳達,落實并規(guī)范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程,確保公司重要信息的有效傳遞;

 。3)組織公司內(nèi)部信息發(fā)布,保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播;

  4.公司精神文明建設(shè)及外部聯(lián)系:

 。1)負責企業(yè)理念、文化和精神文明建設(shè),籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳教育活動;

 。2)負責組織各類文化娛樂、體育活動,活躍員工業(yè)余生活;

 。3)負責組織和接待相關(guān)單位(包括上級單位)的來訪,處理地方關(guān)系和社會公益事務(wù),處理重要函件,代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)(包括新聞媒體)聯(lián)絡(luò)并保持良好的合作關(guān)系;

  (4)負責審核公司對外宣傳的各種資料,協(xié)調(diào)、解決公司的公關(guān)危機,以培養(yǎng)良好的外部資源關(guān)系,維護公司良好的形象。

  任職條件

  1.教育背景:本科以上學歷,行政管理或法律相關(guān)專業(yè)。

  2.工作經(jīng)驗:五年以上大中型企業(yè)行政管理經(jīng)驗,三年以上行政主管或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗。

  3.知識/技能:

 。1)具備行政管理基礎(chǔ)理論知識和法律常識,熟悉行政管理工作全面的流程,

  (2)良好的口頭及書面表達能力,流利的普通話;

 。3)能夠熟練操作常用計算機辦公軟件;

 。4)具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。

  4.素質(zhì)要求:

 。1)監(jiān)控能力:能夠?qū)⑷蝿?wù)合理分配到員工,并清晰地表達任務(wù)要求和目標,在分工明確的基礎(chǔ)上,堅持要求他人遵守自己的命令或要求;

 。2)人際理解與溝通能力:愿意了解他人且善于制造機會去接觸他人,能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等,并能理解他人思想和行為背后的原因;

  (3)組織管理能力:具有較強的計劃與執(zhí)行能力,能有意識有計劃地協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的人力、物力,高效率地完成任務(wù)。

  職位描述

  1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立并完善人力資源管理體系,負責制定人力資源長期規(guī)劃,分析與需求,招聘與培訓,考核與薪酬,使用與評估,培訓與激勵,員工關(guān)系管理體系,負責組織落實,負責工作成果達成;

  3、建立人力資源制度,組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,經(jīng)批準后組織實施;

  4、組織擬訂公司的年度人力資源管理預算,計劃和實施人力資源管理費用、控制人力資源

  成本;

  5、管理人力資源風險,協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,代表公司處理勞動爭議;

  6、及時處理公司管理過程中的重大人事問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  7、根據(jù)公司發(fā)展需要,建立人才庫,搭建公司人才梯隊,培養(yǎng)、儲備核心人才;

  8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向,領(lǐng)導營造良好的企業(yè)文化氛圍,塑造和強化公司價值觀,推進公司企業(yè)文化建設(shè),不斷提高組織和團隊的核心競爭力;

  9、統(tǒng)籌規(guī)劃全公司行政工作,協(xié)調(diào)指導公司各部門行政管理、法律事務(wù)等各項工作,組織下屬完成行政事務(wù)工作;

  10、制定、完善行政管理規(guī)章制度和操作流程,督促檢查制度的執(zhí)行;

  11、制定公司行政費用的預算和計劃,并在實施過程中進行費用的控制;

  12、負責監(jiān)督及審批公司各類重要自治證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料等的使用情況與保管及公司印章的克制、保管、使用及注銷;

  13、監(jiān)督公司日常重要政令的傳達、落實并規(guī)范公司穩(wěn)健的擬、收、發(fā)、存等工作流程,確保公司重要信息的有效傳遞;

  14、負責接待重要來賓或客戶,組織員工活動;負責指導各部門完成所定的行政工作目標。

  任職資格:

  1、全日制人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

  2、5年以上相同崗位工作經(jīng)驗,具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗;

  3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

  4、對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實際經(jīng)驗積累,對人力資源管理、行政管理各個模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

  5、具有戰(zhàn)略和策略化思維,較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和影響力、優(yōu)秀的語言與文字表達能力。熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

  6、較強的管理組織能力以及出色的條理性與問題解決能力;

  7、具有公平、公正的品質(zhì),具有信服力;具有工作激情,并能帶動下屬的工作熱情;

  8、具有高度的工作熱情和責任感,能承受高強度工作壓力。

  篇二:銷售總監(jiān)崗位職責及任職要求范本

  崗位職責:

  1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定,完成公司行政管理規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,積極配合做好內(nèi)部管理工作;

  2、制定公司綜合管理工作目標、計劃,并組織實施,做到計劃明確,方法靈活;

  3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理;

  4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況,按公司領(lǐng)導的要求,負責組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結(jié)和簡報,季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;

  5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開,組織編寫會議紀要和決議,并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況;

  6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制;

  7、在公司負責人領(lǐng)導下,協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的.關(guān)系,匯總各部門的規(guī)章制度,制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  8、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象。

  任職要求:

  1、男女不限,年齡30歲以上;

  2、秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

  3、8年以上行政管理工作經(jīng)驗,同等職位3年以上工作經(jīng)驗;

  4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;熟練使用辦公軟件;

  5、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè);

  6、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強;

  7、具有較強的工作熱情和責任感。

總監(jiān)崗位職責 篇23

  海外市場品牌總監(jiān)崗位職責

  職責描述:

  1.根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀,制定海外(主要為大中華、東南亞、韓國等地區(qū))品牌、推廣、PR和用戶運營相關(guān)策略;

  2.負責建立社交媒體矩陣、進行海外用戶運營,聚攏并運營海外粉絲群體;

  3.負責通過海外推廣、異業(yè)合作等提升品牌價值;

  4.帶領(lǐng)團隊分析市場情況、把握市場及行業(yè)動態(tài),對市場策略進行調(diào)整,適應(yīng)市場需求;

  5.豐富市場和媒體渠道,維護海外地區(qū)公共關(guān)系。

  任職要求:

  1.本科及本科以上學歷,4-6年國際品牌、市場、PR等相關(guān)經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的專業(yè)能力及良好的團隊管理管理能力;

  2.有帶領(lǐng)品牌或者產(chǎn)品出海、跨國溝通經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3.英語流利;

  4.有較強的開發(fā)性和創(chuàng)新精神。

總監(jiān)崗位職責 篇24

  行業(yè)銷售總監(jiān)(培訓業(yè)務(wù)) 崗位職責:

  1.根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定在線培訓的營銷戰(zhàn)略規(guī)劃及實施,確保公司市場地位不斷提升;

  2.組織制定集團年度營銷目標和計劃,經(jīng)審核批準后組織實施,并監(jiān)督銷售計劃的執(zhí)行;

  3.組織制定公司的營銷策劃和推廣方案,經(jīng)批準后組織實施;

  4.負責本部門的團隊搭建、績效評估、培訓等工作,確保銷售團隊的戰(zhàn)斗力。

  5.負責全國客戶分析、跟蹤、洽談、協(xié)議簽署工作,并輔助大區(qū)總監(jiān)完成相應(yīng)的銷售工作;

  6.嚴格執(zhí)行年度預算計劃,確保各項銷售業(yè)務(wù)的及時回款,確保營銷費用開支合理,有序。

  任職要求:

  1.本科及以上學歷,計算機、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先;

  2.10年以上培訓市場(銀行、電力、高鐵、航空、院校等任一行業(yè))工作經(jīng)驗;

  3.對行業(yè)有深入了解,熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)模式,具有廣闊的行業(yè)資源;

  4.掌握相應(yīng)的市場營銷、客戶資源管理知識;

  5.具備良好的溝通技巧、公共關(guān)系處理能力及管理能力;

  6.具備良好的市場分析能力、談判能力、分析與解決問題能力、人際溝通能力、學習能力、計劃與執(zhí)行能力。

  崗位職責:

  1.根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定在線培訓的營銷戰(zhàn)略規(guī)劃及實施,確保公司市場地位不斷提升;

  2.組織制定集團年度營銷目標和計劃,經(jīng)審核批準后組織實施,并監(jiān)督銷售計劃的執(zhí)行;

  3.組織制定公司的營銷策劃和推廣方案,經(jīng)批準后組織實施;

  4.負責本部門的團隊搭建、績效評估、培訓等工作,確保銷售團隊的戰(zhàn)斗力。

  5.負責全國客戶分析、跟蹤、洽談、協(xié)議簽署工作,并輔助大區(qū)總監(jiān)完成相應(yīng)的銷售工作;

  6.嚴格執(zhí)行年度預算計劃,確保各項銷售業(yè)務(wù)的及時回款,確保營銷費用開支合理,有序。

  任職要求:

  1.本科及以上學歷,計算機、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先;

  2.10年以上培訓市場(銀行、電力、高鐵、航空、院校等任一行業(yè))工作經(jīng)驗;

  3.對行業(yè)有深入了解,熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)模式,具有廣闊的行業(yè)資源;

  4.掌握相應(yīng)的市場營銷、客戶資源管理知識;

  5.具備良好的溝通技巧、公共關(guān)系處理能力及管理能力;

  6.具備良好的市場分析能力、談判能力、分析與解決問題能力、人際溝通能力、學習能力、計劃與執(zhí)行能力。

  上海立洋教育科技(集團)有限公司 上海立洋教育科技(集團)有限公司,立洋 崗位職責:

  1.負責集團總部某產(chǎn)品線渠道管理工作;

  2.督促各分支完成公司渠道營業(yè)任務(wù);

  3.對負責產(chǎn)品從研發(fā)到銷售整條通路的營業(yè)要求跟進;

  4.負責對區(qū)域人員的指導、培訓、監(jiān)督;

  5.及時搜集行業(yè)信息,制定營銷戰(zhàn)略。

  任職資格:

  1.三年以上市場銷售或者渠道開拓經(jīng)驗;

  2.熟悉教育產(chǎn)業(yè),擁有教育行業(yè)渠道資源優(yōu)先;

  3.擁有高;蛘遦12階段的客戶資源;

  4.溝通、表達能力強,能夠很好地講解產(chǎn)品與方案;

總監(jiān)崗位職責 篇25

  [管理層級關(guān)系]

  直接上級:總經(jīng)理

  [營銷總監(jiān)崗位職責]

  一、不斷考察市場,了解本地區(qū)娛樂場所經(jīng)營狀況和消費以及管理模式,為本公司營銷部署做好更完善的市場定位。

  二、制定本部門月度的營業(yè)預算和年度的經(jīng)營情況。

  三、推廣酒水、飲料、食品銷售,根據(jù)市場情況和不同季節(jié)的需要,制定促銷計劃。

  四、制定所屬部門的服務(wù)標準和工作程序,檢查工作人員的服務(wù)態(tài)度及服務(wù)質(zhì)量,及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和處理。

  五、具有為公司多做貢獻的精神,不斷提高管理技術(shù),業(yè)務(wù)上做到精益求精。

  六、熱情待客,態(tài)度謙和,妥善處理客人投訴,不斷改善服務(wù)質(zhì)量,營業(yè)時間內(nèi),堅持工作在第一線。及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)中產(chǎn)生的問題。

  七、每周向總經(jīng)理匯報一周內(nèi)的工作情況,發(fā)現(xiàn)問題及時報告。

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總監(jiān)崗位職責 篇26

  1.按照部門運營管理計劃,定期檢查下達的工作任務(wù),并及時就工作中出現(xiàn)的突發(fā)情況匯報解決,以促進部門高效率的運作狀態(tài);

  2.協(xié)助收集、制作日、周、月銷售計劃、達成率等報表,并對各項重要數(shù)據(jù)進行校正和分析;

  3.支持團隊的日常事務(wù)復核、完成時效跟蹤;參與團隊的建設(shè)、管理;

  4.負責部門相關(guān)資料的復核、整理看、規(guī)定和保管工作;

  5.完成上級主管安排的其他工作。

總監(jiān)崗位職責 篇27

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,對公司財務(wù)活動進行全局性、長期性籌劃,統(tǒng)籌公司財務(wù)管理工作;

  2、建立科學、系統(tǒng)符合公司實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)控制體系,編制公司年度財務(wù)計劃和控制標準,進行有效的內(nèi)部控制;

  3、主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務(wù)風險控制,為公司的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù);

  4、建立、維護公司預決算管理體系,對各部門編制的預算草案進行審核;根據(jù)監(jiān)督、控制預算單位的預算執(zhí)行情況和公司實際經(jīng)營情況,適時調(diào)整已編制的預算,形成預算執(zhí)行報告;

  5、制定公司資金運營計劃,籌集公司運營所需資金,并對資金籌措方式進行成本計算,提供最為經(jīng)濟的籌資方式;審批公司重大資金流向,準確預測現(xiàn)金流量;監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項資金使用情況,保證公司發(fā)展的資金需;

  6、制定公司整體稅務(wù)計劃,并推進實施稅務(wù)計劃,確保稅務(wù)目標的實現(xiàn);監(jiān)督稅務(wù)申報以及年度審計等有關(guān)稅務(wù)方面的工作;

  7、控制公司各項管理費用和本部門的財務(wù)費用;指導、督促各部門降低消耗,節(jié)約費用;

  8、負責公司各項費用的審批、簽章;審核各項財務(wù)報表;根據(jù)財務(wù)報表進行財務(wù)分析;向總經(jīng)理提交財務(wù)分析報告和財務(wù)管理報告,并提出改進財務(wù)系統(tǒng)和財務(wù)運轉(zhuǎn)的建議;

  9、管理、監(jiān)控公司負債和資本的合理結(jié)構(gòu);

  10、負責公司內(nèi)部各項經(jīng)濟活動的審計;

  11、負責公司同銀行、稅務(wù)、財務(wù)中介機構(gòu)等外部機構(gòu)的工作對接,維護公司利益;

  12、負責部門日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

總監(jiān)崗位職責 篇28

  1、具備良好的空間規(guī)劃、概念設(shè)計、向客戶陳述方案及施工圖細節(jié)處理的能力,根據(jù)客戶要求,獨立完成相應(yīng)的創(chuàng)意方案,從概念到深化設(shè)計,實施并監(jiān)督方案的順利完成;

  2、根據(jù)設(shè)計理念制作材料樣板,指導完成效果圖和施工圖的`制作;

  3、了解基本的家具系統(tǒng)/規(guī)格、地毯、燈具以及相關(guān)行業(yè)的知識行情;

  3、在項目中與項目經(jīng)理、施工團隊協(xié)調(diào)工作。

總監(jiān)崗位職責 篇29

  崗位職責:

  測繪技術(shù)總監(jiān)-工程機械/工程施工測繪技術(shù)在工程機械/工程施工應(yīng)用;

  測繪技術(shù)在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)中的.應(yīng)用;

  負責公司應(yīng)用于工程機械及工程施工行業(yè)的測繪技術(shù)產(chǎn)品線;

  團隊搭建及管理;測繪技術(shù)在工程機械/工程施工應(yīng)用;

  測繪技術(shù)在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)中的應(yīng)用;

  負責公司應(yīng)用于工程機械及工程施工行業(yè)的測繪技術(shù)產(chǎn)品線;

  團隊搭建及管理;

總監(jiān)崗位職責 篇30

  職責:

  1、品牌廣告渠道銷售團隊,制定渠道銷售業(yè)務(wù)目標和計劃,分解和實施確保目標的順利完成,對渠道銷售業(yè)績負責;

  2、根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂渠道營銷組合策略和營銷計劃,有效實施;

  3、有效地開發(fā)、拓展廣告代理公司,負責渠道合作溝通和談判,建立與客戶的深度戰(zhàn)略合作關(guān)系;

  4、與直客團隊協(xié)作推進項目順利執(zhí)行。

  5、維邏輯清晰,能夠?qū)I(yè)績展開合理化分析。

總監(jiān)崗位職責 篇31

  職責一

  負責制定集團公司人力資源規(guī)劃。

  工作任務(wù):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。不定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。不定期組織收集員工想法和建議。

  職責二

  督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

  工作任務(wù):根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

  職責三

  負責建立暢通的溝通渠道和有效的.激勵機制。

  工作任務(wù):負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納人力資源主管(人力資源主管)合理化建議,并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴,調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

  職責四

  全面負責集團人力資源部門的工作。

  工作任務(wù):組織制定公司人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

  職責五

  職責表述:其它工作。

  工作任務(wù):負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。職責六

  職責表述:內(nèi)部組織管理。

  工作任務(wù):負責評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。

  1)組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃,并推動實施,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

  2)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項評審,確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持。

  3)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬體系、績效考核體系、培訓體系,并推動實施。

  4)跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本。

  5)制訂公司企業(yè)文化的推進計劃,并推動、監(jiān)督實施,確保推進計劃與核心價值觀的一致性。

  6)培養(yǎng)本職位接班人,提名人力資源管理干部,建設(shè)人力資源管理干部隊伍。

總監(jiān)崗位職責 篇32

  1、組織行政、后勤、安全環(huán)保、法務(wù)等相關(guān)管理制度、流程與標準的制定、優(yōu)化、執(zhí)行與反饋;

  2、負責公司外部公共關(guān)系維護,確保公司良性運轉(zhuǎn);

  3、負責公司環(huán)境、安全、職業(yè)健康管理工作;

  4、負責公司危險廢棄物管理及轉(zhuǎn)移工作;

  5、負責協(xié)調(diào)公司各部門間的合作關(guān)系;

  6、公司所有合同、協(xié)議、函、證明等重要文件合規(guī)、合法性審核;

  7、負責公司所有法律問題處理工作;

  8、協(xié)同組織人事部負責勞動爭議的受理及解決.

總監(jiān)崗位職責 篇33

  1.根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃,制定渠道年度銷售目標和計劃;

  2.負責編制渠道拓展執(zhí)行方案;

  3.組織渠道銷售環(huán)境、渠道拓展物料準備及檢查;

  4.制定渠道策略、促銷政策等渠道實操方案制定;

  5.負責制定分銷協(xié)議范本等重要渠道資料和項目重要宣傳資料,并上報審批;

  6.建立和培訓渠道人員隊伍;

  7.組織渠道拓客的管理,監(jiān)督拓客中的行為管理;

總監(jiān)崗位職責 篇34

  風險監(jiān)測崗

  1、負責檢查全行貸款客戶資料,對客戶進行風險評級,保證評級的公正、準確,對貸后發(fā)生重大變化的客戶進行重新評級;

  2、負責調(diào)查分析全行市場風險、政策風險、信貸風險管理狀況,并起草編制相關(guān)風險預警報告;

  3、負責監(jiān)測不良貸款的變化趨勢,提出可行性建議和意見供領(lǐng)導參考和決策;

  4、掌握了解大額貸款戶的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,發(fā)現(xiàn)風險隱患及時向部門負責人匯報;

  5、負責定期提示相關(guān)部門和人員對信貸資產(chǎn)進行貸后檢查,發(fā)現(xiàn)貸后檢查出現(xiàn)預警信號的貸款,及時匯報相關(guān)領(lǐng)導;

  6、完成領(lǐng)導交辦的`其他工作任務(wù)。

  風險評估崗

  1、負責大額貸款資料真實性審核,對大額貸款合同的基本資料的完整性、有效性、以及和審批依據(jù)的一致性進行審核,確保簽訂合同質(zhì)量;

  2、對發(fā)放的大額審批貸款逐筆做好登記工作,做好貸款公示、出具《公示無異證明》等相關(guān)工作;

  3、負責全行信貸資產(chǎn)風險分類認定管理;

  4、負責不良貸款利息減免進行初步認定評估,并做好會議記錄;

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