總監(jiān)管理崗位職責(zé)（精選27篇）

總監(jiān)管理崗位職責(zé) 篇1

　　1.負責(zé)集團信息化管理相關(guān)規(guī)章制度的建立，并負責(zé)實施和監(jiān)督執(zhí)行；

　　2.根據(jù)集團信息化系統(tǒng)的規(guī)劃，組織制定實施方案；

　　3.組織各類信息系統(tǒng)的引進、推廣，提升智能化辦公系統(tǒng)的操作性和效；

　　4.規(guī)劃電子數(shù)據(jù)，處理信息流保證系統(tǒng)的正常運營；

　　5.指導(dǎo)對系統(tǒng)服務(wù)器的硬件設(shè)備和軟環(huán)境管理工作，制定相應(yīng)升級計劃；

　　6.制定網(wǎng)站建設(shè)整體規(guī)劃，負責(zé)集團的開發(fā)、運行全面管理服務(wù)器；

　　7.負責(zé)集團主干網(wǎng)的規(guī)劃與建設(shè)；

　　8.指導(dǎo)、督促對系統(tǒng)服務(wù)器的硬件設(shè)備和軟環(huán)境維護工作；

　　9.組織解決集團計算機和網(wǎng)絡(luò)配置、性能、運行維護、設(shè)備調(diào)配、技術(shù)支持等方面的問題；

　　10.統(tǒng)籌集團各類數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)通訊系統(tǒng)、集團網(wǎng)站的信息安全防范體系的建設(shè)；

　　11.組織技術(shù)人員為集團各部門、工提供計算機、信息系統(tǒng)應(yīng)用方面的'技術(shù)咨詢、服務(wù)；

　　12.組織計算機操作及網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)；

　　13.負責(zé)集團總部信息化系統(tǒng)軟硬件的采購選型；

　　14.管理與本職工作有關(guān)的各項資料和日常記錄；

　　15.參與公司組織的各項活動，主團隊合作和溝通；

　　16.通過合理渠道，向公司提出各類建設(shè)性意見；

　　17.對下屬的員工進行考核，分析其不足并幫助改；

　　18.完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

總監(jiān)管理崗位職責(zé) 篇2

　　渠道建設(shè):

　　1.探索渠道營銷模式,制定渠道發(fā)展計劃并執(zhí)行,制定并執(zhí)行公司渠道策略和優(yōu)惠政策。

　　2.制定渠道管理相關(guān)規(guī)章制度及實施細則并執(zhí)行,及時搜集渠道商對產(chǎn)品及市場相關(guān)的反饋意見,分析整理后上報中心并轉(zhuǎn)呈相關(guān)部門。

　　3.依照公司的渠道發(fā)展計劃,建立與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的渠道通路、渠道政策和渠道運行規(guī)則,為銷售中心的業(yè)績達成奠定基礎(chǔ)。

　　渠道管理:

　　1.審核渠道商制定的銷售計劃、市場計劃、拓展計劃等。

　　2.監(jiān)督并協(xié)調(diào)渠道商嚴格執(zhí)行渠道管理相關(guān)制度,并依據(jù)管理制度進行獎懲。

　　3.對渠道商進行業(yè)績考核,督促渠道商達成銷售任務(wù)。

　　4.負責(zé)對本部門檔案資料整理與管理,對渠道經(jīng)營數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,從而在體系內(nèi)將成功經(jīng)驗推動普及、相關(guān)教訓(xùn)提醒規(guī)避。

　　渠道服務(wù):

　　1.負責(zé)對渠道商提供培訓(xùn)、交流平臺,同時協(xié)調(diào)公司各部門資源對渠道商提供支持。

　　2.協(xié)助渠道商實施銷售計劃、市場計劃、拓展計劃。

　　3.派專員深入渠道開展啟蒙、教育、巡視、監(jiān)督、幫助、協(xié)調(diào)等相關(guān)工作,促進渠道合作伙伴經(jīng)驗交流,確保渠道銷售業(yè)績目標達成。

　　其他:

　　1.負責(zé)本部門所承擔(dān)各項工作的改進完善和創(chuàng)新。

　　2.負責(zé)公司渠道管理制度以及本部門規(guī)章制度優(yōu)化改進。

　　3.在本部門職能范圍內(nèi)協(xié)助和支持其他部門的工作,保持部門間的良好溝通,完成上級部門交辦的其他工作。

總監(jiān)管理崗位職責(zé) 篇3

　　1、制訂公司it基礎(chǔ)環(huán)境建設(shè)技術(shù)標準及系統(tǒng)基礎(chǔ)架構(gòu)規(guī)劃設(shè)計,對行業(yè)內(nèi)、外部系統(tǒng)基礎(chǔ)環(huán)境技術(shù)分析及行業(yè)內(nèi)先進技術(shù)方案評估;

　　2、負責(zé)公司基礎(chǔ)架構(gòu)建設(shè)方案的設(shè)計與論證,負責(zé)技術(shù)選型,保障項目可行、合理;

　　3、組織實施基礎(chǔ)架構(gòu)建設(shè)項目,審核項目計劃和控制項目進度,確保項目建設(shè)目標達成;

　　4、構(gòu)建并完善公司信息安全體系,制訂信息安全規(guī)范及風(fēng)險控制策略,確保不出現(xiàn)重大信息安全事故;

　　5、建立日�；�礎(chǔ)環(huán)境運維規(guī)范,定期對公司基礎(chǔ)環(huán)境進行評估及優(yōu)化,以確保it基礎(chǔ)環(huán)境運行穩(wěn)定。

總監(jiān)管理崗位職責(zé) 篇4

　　1、熟悉流程管理方法，熟悉各個部門主要的管理流程和業(yè)務(wù)流程；

　　2、溝通能力強，具有良好的文字表達能力和跨部門協(xié)作能力。

　　3、工作經(jīng)驗8年以上、5年以上管理崗位工作經(jīng)驗，具備豐富的企業(yè)流程管理經(jīng)驗，有較強的流程分析能力、流程優(yōu)化能力，有一定的管理、組織、協(xié)調(diào)能力；熟悉供應(yīng)鏈（采購、生產(chǎn)、技術(shù)、品管）業(yè)務(wù)流程者優(yōu)先。

　　4、具備良好的團隊合作精神，主動、嚴謹，學(xué)習(xí)能力、溝通能力；具有很強的責(zé)任心，并有較強的成就導(dǎo)向力和開拓創(chuàng)新精神

　　5、本科及以上學(xué)歷、財務(wù)、管理類、計算機及相關(guān)應(yīng)用等專業(yè)

總監(jiān)管理崗位職責(zé) 篇5

　　1.建立、完善公司門店商品管理的相關(guān)制度及流程設(shè)計;

　　2.建立訂單滿足率,缺貨率,動銷率,庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)等指標的參考值,對異常數(shù)值進行分析,問詢,并追蹤;

　　3.定期對門店品類數(shù)據(jù)進行分析,對問題品類商品進行調(diào)整優(yōu)化,提高商品動銷率,保證商品貢獻最大化;

　　4.跟進門店的缺貨率,保證商品訂單滿足率;

　　5.跟進門店的庫存周轉(zhuǎn)天數(shù),保證商品在門店的合理庫存;

　　6.負責(zé)商品相關(guān)項目的啟動、組織、培訓(xùn)、推廣、評價、優(yōu)化,提升商店運營生產(chǎn)力;

　　7.負責(zé)全國的價格競爭指數(shù)管理;

　　8.門店商品的效期管理;

　　9.負責(zé)運營與采購及其他相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通,有效解決問題。

總監(jiān)管理崗位職責(zé) 篇6

　　01、負責(zé)擬定部門年度工作目標、管理制度和工作流程，并組織實施。

　　02、負責(zé)管理層提供公司項目管理發(fā)展策略的專業(yè)建議以及新項目決策的專業(yè)建議;

　　03、負責(zé)建立、實施和維護公司的項目管理流程、制定項目管理流程中的相關(guān)標準和模板;

　　04、招聘、培養(yǎng)、考核項目管理人員;

　　05、及時為項目經(jīng)理和項目團隊成員提供項目管理方面的技術(shù)支持和咨詢;

　　06、負責(zé)建立和維護項目管理信息系統(tǒng)，開發(fā)和引進項目管理工具;

　　07、負責(zé)參與重要項目的關(guān)鍵里程碑審查會議、質(zhì)量審計會議、最終驗收等，提供專業(yè)建議;

　　08、負責(zé)對已立項項目組織制定項目目標和項目計劃;

　　09、負責(zé)對項目進度進行跟蹤控制，準確把握項目管理動態(tài)和分管部門的工作情況，并協(xié)調(diào)溝通項目中出現(xiàn)的問題，形成項目進度報告(月度、季度、年度)并及時向分管上級匯報并提出建議;

　　10、協(xié)助建立研發(fā)項目的質(zhì)量管理，并監(jiān)督實施;

　　11、根據(jù)公司績效考核工作統(tǒng)一要求，協(xié)助擬定并組織實施項目參與人員的績效考核辦法，并按照考核辦法對承擔(dān)項目任務(wù)部門進行考核優(yōu)化考核機制;

　　12、通過項目任務(wù)人員需求預(yù)估，協(xié)助人力資源部門控制項目人力成本;

　　13、制定、完善項目檔案管理制度，根據(jù)管理規(guī)定組織進行項目文件的歸檔工作。

總監(jiān)管理崗位職責(zé) 篇7

　　1、全面負責(zé)公司質(zhì)量管理工作。組織制定并執(zhí)行公司質(zhì)量方針、政策和標準。

　　2、根據(jù)國家最新法規(guī)及行業(yè)標準，不斷優(yōu)化公司質(zhì)量管理制度/辦法及質(zhì)量標準，確保質(zhì)量管理體系的有效性和合法性。

　　3、根據(jù)部門的目標規(guī)劃及人員配置，進行團隊建設(shè)，確保質(zhì)量管理體系有效、健康運行。

　　4、隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，做好協(xié)調(diào)及管控，確保產(chǎn)品質(zhì)量達標。

　　5、負責(zé)質(zhì)量異常問題的處理，及時采取糾正措施與預(yù)防措施，確保生產(chǎn)、流通的產(chǎn)品高質(zhì)量、高標準。

　　6、負責(zé)藥監(jiān)局及行業(yè)協(xié)會的對接及應(yīng)對，了解行業(yè)最新動態(tài)和資訊，并負責(zé)gmp認證、審核工作。

　　7、負責(zé)部屬員工的培訓(xùn)、教育、發(fā)展和激勵。

總監(jiān)管理崗位職責(zé) 篇8

　　1、協(xié)助運營期醫(yī)療機構(gòu)制定醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理工作制度、方案和措施,組織開展醫(yī)療質(zhì)量管理各項工作;

　　2、調(diào)研了解醫(yī)療質(zhì)量管理工作中存在的問題,并擬定改進措施,不斷完善質(zhì)控方案,指導(dǎo)醫(yī)院持續(xù)改進工作方法,提高醫(yī)療質(zhì)量;

　　3、組織定期檢查和考核,了解醫(yī)療質(zhì)量相關(guān)問題,制定整改措施并督促落實。

總監(jiān)管理崗位職責(zé) 篇9

　　1、負責(zé)監(jiān)管咨詢項目,提供咨詢服務(wù)思路和技術(shù)指導(dǎo),控制項目質(zhì)量與風(fēng)險。

　　2、負責(zé)所監(jiān)管咨詢團隊的領(lǐng)導(dǎo)、激勵及培訓(xùn),打造良好的團隊氛圍和凝聚力,提升團隊專業(yè)度。

　　3、配合集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等咨詢項目業(yè)務(wù)開發(fā)、商務(wù)洽談。

　　4、負責(zé)集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等咨詢項目相關(guān)培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計與實施。

　　5、負責(zé)集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等咨詢項目領(lǐng)域的知識管理和知識創(chuàng)新。

總監(jiān)管理崗位職責(zé) 篇10

　　-根據(jù)公司規(guī)定的各類管理制度、工作標準，推動各分公司日常運營的貫徹及實施；

　　-指定門店的相關(guān)檢查標準及及考核辦法；

　　-進行全國相關(guān)數(shù)據(jù)管理及分析并推進改進結(jié)果；

　　-部門內(nèi)部分工，協(xié)調(diào)和人員溝通疑難事件處理；

　　-指定相關(guān)工作計劃及預(yù)案；

　　- 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；

總監(jiān)管理崗位職責(zé) 篇11

　　1.本科以上學(xué)歷,營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2. 5以上金融相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷;有證券、保險、銀行經(jīng)驗者優(yōu)先,有財富管理咨詢或客戶服務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3.管理思路清晰,具有優(yōu)秀的團隊管理能力;

　　4.具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力;

　　5.業(yè)內(nèi)社會資源及人脈豐富、社會活動能力強,能有效利用和整合各類社會資源;

總監(jiān)管理崗位職責(zé) 篇12

　　1、組織建設(shè)

　　(1)、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

　　(2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

　　(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　a、用人需求

　　(1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認;

　　(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。

　　b、面試

　　(1)、進行直接下級崗位的初試;

　　(2)、進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試,并做最后確定;

　　(3)、組織參與面試的人員。

　　c、不合格員工處理

　　(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;

　　(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

　　3、培訓(xùn)

　　(1)、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃,提交總經(jīng)理確認;

　　(2)、確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃,提交人力資源部。

　　4、績效考評

　　(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;

　　(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

　　(3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　　(1)、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

　　(2)、負責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

　　(3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

　　6、激勵

　　(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;

　　(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

　　7、經(jīng)費審核與控制

　　(1)、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;

　　(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報。

　　8、工作報告

　　(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

　　9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

　　(1)、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

　　(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

　　(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

總監(jiān)管理崗位職責(zé) 篇13

　　職責(zé)描述：

　　1、全面組織項目設(shè)計工作，管理項目團隊，提出項目設(shè)計原則；

　　2、負責(zé)技術(shù)計劃把關(guān)與管理，技術(shù)難題的指導(dǎo)與解決；

　　3、參加制定公司技術(shù)進展方向，負責(zé)公司技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)開發(fā)，帶領(lǐng)團隊。

　　4、負責(zé)建立、健全、更新和完美公司技術(shù)培訓(xùn)與管理相關(guān)的體系、制度、流程以及技術(shù)人員與技術(shù)考察和考核方法并負責(zé)組織實施。

　　5、批閱和監(jiān)督詢問項目編制、參加項目評審工作、指導(dǎo)并培訓(xùn)詢問人員，負責(zé)項目質(zhì)量的`把關(guān)。

　　6、參加重大項目的業(yè)務(wù)工作，包括各類報告的編撰。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，較高的專業(yè)水平和文字功底；

　　2、從事過機電、化工、建造、環(huán)保、科研、詢問等行業(yè)10年以上工作閱歷；

　　3、對企業(yè)產(chǎn)品、工藝、設(shè)備、電力、熱能、公用工程等認識，有高級工程師資歷證的優(yōu)先；

　　4、對項目審批、詢問、規(guī)劃、可行性討論、能源評估、環(huán)境評估、公用工程等其中一項比較認識。

　　5、詢問類5年以上相關(guān)專業(yè)工作閱歷，其中技術(shù)審核工作閱歷2年以上，有設(shè)計院工作閱歷者和環(huán)保詢問行業(yè)審核工作閱歷者優(yōu)先。

　　6、具有創(chuàng)新意識和不斷學(xué)習(xí)的本事，具有很好的協(xié)調(diào)組織本事和良好的人際關(guān)系，具有敏銳的專業(yè)洞察力，擅長發(fā)覺問題、分析問題、解決問題。

總監(jiān)管理崗位職責(zé) 篇14

　　崗位職責(zé):

　　1、建立完美醫(yī)院管理詢問項目的業(yè)務(wù)流程和產(chǎn)品體系;

　　2、負責(zé)完成公司醫(yī)院管理詢問項目，保證項目的進度和質(zhì)量;

　　3、按照項目進度支配，組織計劃研討，并統(tǒng)籌撰寫詢問報告;

　　4、按照項目目標要求，舉行管理調(diào)研與數(shù)據(jù)分析，把控詢問報告的質(zhì)量;

　　5、舉行項目開辟，做好客戶維護和發(fā)掘客戶需求;

　　6、舉行專家維護，為詢問項目提供智力和技術(shù)支持。

　　任職要求:

　　1、五年以上詢問行業(yè)工作閱歷或醫(yī)院管理工作閱歷;

　　2、碩士以上學(xué)歷，公共事業(yè)管理、企業(yè)管理、醫(yī)學(xué)護理專業(yè)優(yōu)先;

　　3、具備項目策劃、組織和落實本事，較強的交流本事、分析和創(chuàng)新本事;

　　4、自信、良好的'團隊合作精神和樂觀向上的心態(tài);

　　5、嫻熟使用office word、powerpoint和excel等辦公軟件。

總監(jiān)管理崗位職責(zé) 篇15

　　1、統(tǒng)籌安排集團公司財務(wù)人員在各分公司的工作；協(xié)助財務(wù)經(jīng)理做好財務(wù)預(yù)算的擬訂、編制和財務(wù)預(yù)算的管理，并對各分公司預(yù)算的執(zhí)行情況進行監(jiān)督考核。

　　2、參與公司重大投融資提案的提議、評估和決策。

　　3、組織、協(xié)調(diào)拓展公司融資業(yè)務(wù)，維護與銀行等金融機構(gòu)的關(guān)系。

　　4、策劃、設(shè)計和實施融資方案，完成融資計劃、融資目標。

　　5、負責(zé)銀行貸款工作及各項資金業(yè)務(wù)的具體組織實施，防止資金鏈出現(xiàn)斷鏈；

　　6、參與分公司財務(wù)預(yù)算的.制定，負責(zé)對預(yù)算的執(zhí)行進行管理。

　　7、負責(zé)分公司的財務(wù)分析工作。

　　8、根據(jù)集團經(jīng)營服務(wù)情況對資金的需求，制定年度預(yù)算及融資計劃，確保公司項目正常運轉(zhuǎn)。

　　9、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理做好公司資金分析工作，向總經(jīng)理提供綜合性財務(wù)分析報告，以及根據(jù)工作需要向部門提供專項財務(wù)分析報告。

　　10、負責(zé)組織公司財務(wù)成本和利潤計劃的制定和實施。

　　11、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理進行稅收籌劃，合理避稅，負責(zé)收集稅收政策、辦理各項稅收減免等涉稅事宜。

　　12、負責(zé)協(xié)調(diào)和配合上級審計部門、集團稽核部門、中介機構(gòu)審計檢查工作、資產(chǎn)清查工作及稅務(wù)稽查工作。

總監(jiān)管理崗位職責(zé) 篇16

　　職責(zé)描述：

　　1、全面組織項目設(shè)計工作，管理項目團隊，提出項目設(shè)計原則；

　　2、負責(zé)技術(shù)方案把關(guān)與管理，技術(shù)難題的指導(dǎo)與解決；

　　3、參與制定公司技術(shù)發(fā)展方向，負責(zé)公司技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)開發(fā)，帶領(lǐng)團隊。

　　4、負責(zé)建立、健全、更新和完善公司技術(shù)培訓(xùn)與管理相關(guān)的體系、制度、流程以及技術(shù)人員與技術(shù)考察和考核辦法并負責(zé)組織實施。

　　5、審閱和監(jiān)督咨詢項目編制、參與項目評審工作、指導(dǎo)并培訓(xùn)咨詢?nèi)藛T，負責(zé)項目質(zhì)量的把關(guān)。

　　6、參與重大項目的.業(yè)務(wù)工作，包括各類報告的編撰。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，較高的專業(yè)水平和文字功底；

　　2、從事過機電、化工、建筑、環(huán)保、科研、咨詢等行業(yè)10年以上工作經(jīng)驗；

　　3、對企業(yè)產(chǎn)品、工藝、設(shè)備、電力、熱能、公用工程等熟悉，有高級工程師資格證的優(yōu)先；

　　4、對項目審批、咨詢、規(guī)劃、可行性研究、能源評估、環(huán)境評估、公用工程等其中一項比較熟悉。

　　5、咨詢類5年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗，其中技術(shù)審核工作經(jīng)驗2年以上，有設(shè)計院工作經(jīng)驗者和環(huán)保咨詢行業(yè)審核工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　6、具有創(chuàng)新意識和不斷學(xué)習(xí)的能力，具有很好的協(xié)調(diào)組織能力和良好的人際關(guān)系，具有敏銳的專業(yè)洞察力，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題。

總監(jiān)管理崗位職責(zé) 篇17

　　1. 參與相關(guān)城市項目開發(fā)各階段的工作，協(xié)調(diào)物業(yè)部與其他部門的工作;

　　2. 組織/參與選聘前期物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)，包括物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)的招標及物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)承接工作;

　　3. 負責(zé)組建/培訓(xùn)相關(guān)城市各項目物業(yè)管理團隊包括客戶服務(wù);

　　4. 組織并完成相關(guān)城市各項目的`房屋交付前的各項準備工作，制定交房方案，全面負責(zé)房屋的交付工作，并控制/協(xié)調(diào)交房后業(yè)主對交付質(zhì)量問題處理進度;

　　5. 編制/控制/執(zhí)行相關(guān)城市各項目的物業(yè)管理部的預(yù)算，包括但不限于物業(yè)運行虧損補貼、未售空置房屋管理費、維修基金/保修金等等;

　　6. 控制和監(jiān)督物業(yè)公司日常物業(yè)服務(wù)質(zhì)量、財務(wù)運作狀況和風(fēng)險控制，確�？蛻魧ξ飿I(yè)管理服務(wù)的滿意度達到目標水平;

　　7. 負責(zé)對公司就日常工作所推行的各類制度/系統(tǒng)的準確執(zhí)行和/或數(shù)據(jù)維護及更新;

　　8. 完成公司合理安排的其他工作任務(wù)。

　　要求:

　　1.建筑工程或管理類等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷;

　　2.十年以上房地產(chǎn)客服或物業(yè)管理工作經(jīng)驗，其中五年以上管理經(jīng)驗;

　　3.熟悉住宅項目物業(yè)管理和售后服務(wù)的操作管理流程;

　　4.對房地產(chǎn)和物業(yè)管理的相關(guān)政策、法規(guī)、條例等有較全面了解;

　　5.持有物業(yè)管理師資格證書優(yōu)先;

　　6.具有良好的英語聽、說、讀、寫能力。

總監(jiān)管理崗位職責(zé) 篇18

　　1、負責(zé)寫字樓項目日常營運管理、分析、考核;

　　2、負責(zé)解決寫字樓項目前期推廣策劃、后期運營過程中的.問題,確保項目正常運營,提升收益;

　　3、負責(zé)建立優(yōu)化寫字樓項目營運管理制度流程;

　　4、負責(zé)統(tǒng)籌、指導(dǎo)、監(jiān)督項目營運管理工作、租金收繳率等核心業(yè)務(wù)指標完成進度;

　　5、負責(zé)定期開展寫字樓項目考察,包括與項目租戶訪談,區(qū)域?qū)懽謽钦{(diào)研,出具項目運營評估報告;

　　6、負責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

　　2、7年以上寫字樓營運管理經(jīng)驗,具有業(yè)內(nèi)標桿企業(yè)營運管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,為人嚴謹細致;

　　4、具有較強的責(zé)任心和良好的服務(wù)意識。

總監(jiān)管理崗位職責(zé) 篇19

　　1、全面負責(zé)資產(chǎn)管理部門日常經(jīng)營管理工作;

　　2、根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績目標制定和落實部門年度工作計劃,分解目標并帶領(lǐng)團隊完成目標;

　　3、統(tǒng)籌制定和監(jiān)管持有資產(chǎn)運營動態(tài)體系建設(shè),組織編制分析報告,對下屬商業(yè)板塊提出整改措施并組織監(jiān)督整改落實;;

　　4、對接、協(xié)調(diào)和監(jiān)管商業(yè)委托運營管理團隊的運營工作;

　　5、組織牽頭歸口本部門的運營團隊管理工作。

　　任職要求:

　　1、市場營銷或經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè),全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2、具有5年及以上商業(yè)地產(chǎn)資產(chǎn)管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉商業(yè)地產(chǎn)的動態(tài)及發(fā)展趨勢,深入了解購物中心、專業(yè)市場等各種業(yè)態(tài)并掌握豐富的`品牌資源,有成熟的運營管理案例;有知名商業(yè)管理公司如凱德、華潤或五大行資管工作經(jīng)驗為佳價值觀及行為準則:

總監(jiān)管理崗位職責(zé) 篇20

　　1、公司組織機構(gòu)建設(shè)及組織績效管理工作

　　(1)同行業(yè)及相關(guān)行業(yè)的組織管控模式、管理機制等研究;

　　(2)根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,參與制定公司組織機構(gòu)和部門職能的'建設(shè)、優(yōu)化方案;

　　(3)據(jù)公司經(jīng)營目標,參與制定各中心、各下屬公司的組織績效考核方案;

　　2、參與規(guī)劃和建立公司流程體系

　　任職資格:

　　1、mba、經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、具備良好的溝通能力、分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、計劃與執(zhí)行能力、文案能力強;

　　3、8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,從事管理咨詢工作的優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé):

總監(jiān)管理崗位職責(zé) 篇21

　　1. 負責(zé)固收類、股權(quán)類以及權(quán)益投資類產(chǎn)品的`風(fēng)控審核;

　　2. 負責(zé)對審核項目出具專業(yè)風(fēng)控意見,參與與項目全流程產(chǎn)品風(fēng)險把控;

　　3. 帶領(lǐng)團隊參與項目盡職調(diào)查、財務(wù)狀況分析、投融資方案設(shè)計等;

　　4. 組織團隊定期評估、分析已投資項目,對風(fēng)險項目提出及時預(yù)警與干預(yù);

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司風(fēng)險管理制度、完善投后管理制度。

　　任職資格:

　　1. 知名大學(xué)金融、經(jīng)濟類專業(yè)本科及以上學(xué)歷,本科為理科、工科類專業(yè)的復(fù)核背景優(yōu)先;

　　2. 8年以上知名持牌金融機構(gòu)或股權(quán)類-pe 知名公司從業(yè)經(jīng)驗;

　　3. 熟悉固收類或股權(quán)類 pe 項投資運作法規(guī),有較強的市場風(fēng)控實操經(jīng)驗;

　　4. 具有地產(chǎn)行業(yè)或會計師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　5. 做事嚴謹認真,善于溝通,有較強的邏輯思維能力及風(fēng)險意識。

總監(jiān)管理崗位職責(zé) 篇22

　　1.營銷中心制度管理(渠道、客服工程、醫(yī)學(xué)推廣);

　　2.營銷中心預(yù)算、費用、報表管理;

　　3.文控管理(總經(jīng)銷協(xié)議、購銷合同等);

　　4.經(jīng)銷商準入、授權(quán)、訂單、跟進、退出管理等;

　　5.市場信息收集分析與報告;

　　6.年度銷售任務(wù)發(fā)布、產(chǎn)品目錄發(fā)布;

　　7.營銷體系周、月會議落實跟蹤;

　　任職要求:

　　1.本科以上學(xué)歷,30-38歲;

　　2.3年以上大型醫(yī)療器械或醫(yī)藥公司銷售行政及商務(wù)管理經(jīng)驗;

　　3.有較強的市場分析和判斷能力,熟悉業(yè)務(wù)操作流程,較強的溝通技巧和表達能力。

總監(jiān)管理崗位職責(zé) 篇23

　　1、負責(zé)分公司采購部門管理,包括團隊搭建、團隊培訓(xùn)等;

　　2、擬定分公司采購工作計劃,并跟進計劃落實;

　　3、溝通各平行部門及各片區(qū)、項目采購工作;

　　4、供應(yīng)商的考察、審核、引進、淘汰等。

　　任職要求

　　1、大專及以上學(xué)歷,材料管理等采購相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上采購工作經(jīng)驗,2年以上部門管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉采購全流程管理,熟悉華東區(qū)域材料供貨商資源。

總監(jiān)管理崗位職責(zé) 篇24

　　1、3年以上營運管理、項目管理從業(yè)經(jīng)驗,管理學(xué)類/建筑工程管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、了解設(shè)計行業(yè)項目管理法律法規(guī),具備風(fēng)險把控能力;

　　3、具有較強的項目統(tǒng)籌管理能力、制度體系建立的能力;

　　4、工作嚴謹細心、原則性強,善于溝通協(xié)調(diào)工作;

　　5、具備較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的`團隊協(xié)作能力,能承受較大工作壓力。

　　崗位職責(zé):

　　1、建立并實施有效的項目管理制度及工作流程,協(xié)助完善項目設(shè)計品質(zhì)的管理辦法;

　　2、建立部門制度,管理監(jiān)督各項工作流程;

　　3、把控各項目進度,階段成果及品質(zhì)把控;

　　4、與財務(wù)部緊密對接,對各項目管理的進行數(shù)據(jù)分析。

總監(jiān)管理崗位職責(zé) 篇25

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)策略管理部日常工作的管理與推進；

　　2.負責(zé)策略管理部人員崗位職責(zé)要求、激勵、培養(yǎng)及團隊建設(shè)；

　　3.負責(zé)產(chǎn)品策略優(yōu)化、新產(chǎn)品開發(fā)、運營策略等管理及統(tǒng)籌工作，保證一線項目平穩(wěn)運營的.同時，不斷提升運營效率；

　　4.負責(zé)同行業(yè)與競爭對手研究，匹配及推進產(chǎn)品、數(shù)據(jù)、運營策略；

　　5.負責(zé)創(chuàng)新產(chǎn)品、創(chuàng)新模式、創(chuàng)新項目的探索及開發(fā)；

　　6.負責(zé)增值產(chǎn)品行銷部資源謀和，確保新項目開發(fā)及落地執(zhí)行。

　　崗位要求：

　　1、國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理、經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)管理、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)最優(yōu)（國內(nèi)外知名商學(xué)院mba學(xué)歷更佳）；

　　2、具有3年及以上大型集團企業(yè)戰(zhàn)略管理或咨詢相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

　　3、掌握戰(zhàn)略管理、組織管理、績效管理等企業(yè)管理綜合知識，擅長需求調(diào)研分析，擁有推動內(nèi)部系統(tǒng)開發(fā)或引入外部系統(tǒng)落地經(jīng)驗更佳；

　　4、具有優(yōu)秀的戰(zhàn)略思考能力、分析及解決問題能力以及項目管理及推動能力；

總監(jiān)管理崗位職責(zé) 篇26

　　1.負責(zé)挖掘市場機會,對不良資產(chǎn)進行定價、評估。

　　2.通過訴訟、仲裁、強制執(zhí)行、債務(wù)重組等法律途徑進行不良資產(chǎn)處置,熟練運用各種法律工具有效推進案件辦理

　　3.組織、調(diào)配內(nèi)外部資源實施風(fēng)險資產(chǎn)處置,建立并維護內(nèi)外部司法處置資源,并保持良好溝通界面;

　　4.對不良資產(chǎn)進行案例分析,提出訴訟或者非訴訟的解決方案

　　5.負責(zé)不良資產(chǎn)項目的.談判和資產(chǎn)運營等工作;

　　6.負責(zé)制訂不良資產(chǎn)處置流程;

　　7.負責(zé)與法院、產(chǎn)權(quán)交易中心等渠道資源的維護。

　　任職要求:

　　1.985、211碩士及以上學(xué)歷,法律、金融、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè);

　　2.7年以上律所或不良資產(chǎn)處置工作經(jīng)驗,律所需具備相應(yīng)訴訟經(jīng)驗。

　　3.熟悉金融類不良資產(chǎn)處置流程和定價模式,能夠獨立地設(shè)計和完成資產(chǎn)處置;

　　4.具有法律執(zhí)業(yè)(法院或律所工作經(jīng)驗訴訟方向)優(yōu)先;

　　5.具有良好的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、市場開拓能力和商務(wù)談判能力;

　　6.具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守。

總監(jiān)管理崗位職責(zé) 篇27

　　1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項目計劃并推進,促進業(yè)務(wù)目標達成;

　　2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項目目標有效進行跨部門溝通和協(xié)作;

　　3. 負責(zé)項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;

　　4. 負責(zé)海外自研游戲項目項目集管理 ;

　　5. 負責(zé)提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。

　　任職要求:

　　1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛游戲;

　　2. 具備豐富的團隊管理經(jīng)驗,有良好的`的團隊管理實踐;

　　3. 具備豐富的海外項目管理經(jīng)驗,熟悉歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團隊經(jīng)驗;

　　4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力;

　　5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;

　　6. 精通英語,通過pmp/acp認證的歐美籍人選優(yōu)先。