物業(yè)公司市場(chǎng)崗位職責(zé)（通用3篇）
物業(yè)公司市場(chǎng)崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的收集、整理、分析，提出意見(jiàn)和建議，并填寫(xiě)《項(xiàng)目分析報(bào)告》，報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批立項(xiàng)。
2、負(fù)責(zé)對(duì)外拓展項(xiàng)目的'前期聯(lián)絡(luò)、溝通、商談及跟蹤，并建立檔案。
3、參與完成管理方案、標(biāo)書(shū)的編寫(xiě)、修改。
4、負(fù)責(zé)管理方案、標(biāo)書(shū)等的排版、裝訂、印刷、存檔保管等。
5、了解、跟蹤對(duì)外承接項(xiàng)目的進(jìn)展情況，提出總結(jié)報(bào)告。
6、聯(lián)系、安排對(duì)外承接項(xiàng)目物業(yè)管理合同的簽定和續(xù)簽工作，并填寫(xiě)《物業(yè)管理合同評(píng)審表》。
7、與公司其它業(yè)務(wù)部門(mén)聯(lián)系，征詢(xún)對(duì)管理方案的意見(jiàn)和建議。
8、本部門(mén)的日常事務(wù)工作。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
物業(yè)公司市場(chǎng)崗位職責(zé) 篇2
報(bào)告上級(jí)：發(fā)展策劃總監(jiān)
聯(lián)系部門(mén)：公司行政與人力資源部、品質(zhì)管理部、工程事務(wù)部、財(cái)務(wù)稽核部
1、應(yīng)部門(mén)總監(jiān)或部門(mén)內(nèi)其它人員的要求，投入突發(fā)事件的.處理工作當(dāng)中。
2、與相關(guān)的政府部門(mén)或單位保持良好的聯(lián)系。
3、負(fù)責(zé)了解周遍市場(chǎng)的情況，各類(lèi)項(xiàng)目的情況。
4、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，并分類(lèi)匯總。
5、負(fù)責(zé)建立與更新項(xiàng)目數(shù)據(jù)庫(kù)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)。
6、協(xié)助總監(jiān)及部門(mén)其它人員完成各類(lèi)工作。
物業(yè)公司市場(chǎng)崗位職責(zé) 篇3
協(xié)助人事主管做好如下人事工作:
1、負(fù)責(zé)員工工資管理,包括工資預(yù)算、工資制度、工資等級(jí)、保險(xiǎn)的制定。
2、按照公司考勤制度核算員工考勤,確�？记谡鎸�(shí)、有效,手續(xù)齊全。
3、做好工資、存休核算工作,確保準(zhǔn)確無(wú)誤。
4、做好與招聘主管關(guān)于入職手續(xù)的移交工作。
5、為員工辦理離職手續(xù),準(zhǔn)確的核準(zhǔn)工資。
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合簽訂、續(xù)訂。
7、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正定級(jí)、調(diào)配、選拔、獎(jiǎng)懲、勸退等工作。
8、負(fù)責(zé)公司人事數(shù)據(jù)庫(kù)的整理、核準(zhǔn)工作。
9、負(fù)責(zé)人員檔案的管理。
10、綜合部文件檔案的`管理。
11、負(fù)責(zé)工牌、更衣柜的管理。
12、負(fù)責(zé)每月提供員工生日名單。
13、負(fù)責(zé)公司電話表的周更新。
14、每周、每月末上報(bào)公司人員情況,包括人員名單匯總、人員異動(dòng)等,并進(jìn)行分析。
15、協(xié)助人力資源部提供各項(xiàng)數(shù)據(jù)。
16、每月月末核算主管級(jí)以上人員電話費(fèi)。
17、完成綜合部經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作。